En los últimos años, uno de los problemas de empleo más apremiantes en Rusia se ha convertido en el desempleo oculto, la razón principal de este fenómeno es una caída en la producción, así como una disminución en el empleo, que, en sus indicadores, es inadecuada para esta disminución.
Que es esto
El tipo de desempleo cuantitativamente oculto implica la cantidad de empleados que se volvieron innecesarios porque la cantidad de productos manufacturados disminuyó o se produjeron cambios estructurales en la tecnología de fabricación de ciertos productos. Al mismo tiempo, las personas que están cubiertas por el desempleo oculto continúan siendo consideradas empleadas, y después de que la situación económica mejore, estarán listas para trabajar de nuevo de manera eficiente y podrán regresar a su lugar anterior.
La posibilidad económica de una propagación significativa de este fenómeno es causada por una disminución casi incontrolada del salario real de los empleados en varias empresas.
Formas de desempleo oculto
El desempleo oculto existe en las siguientes formas:
- Personal excesivo que recibe salarios completos. En otras palabras, de hecho, estas personas no están desempleadas, pero al mismo tiempo su trabajo no será rentable a partir de su despido, pero su mantenimiento es una carga difícil para la economía, provoca un aumento en el precio de producción y, en consecuencia, comienza el proceso de inflación.
- Retención de aquellas personas que trabajan durante un horario incompleto y que reciben el salario apropiado, pero que desean trabajar a tiempo completo, sin tener esta oportunidad debido a la reducción. Tal desempleo oculto se llama "parcial". Si un empleado muestra un deseo de trabajar plenamente, y si está satisfecho con tales condiciones, entonces no es así.
- Vacaciones por parte de ciertas personas que no incluyen retención salarial total o parcial. Tal desempleo oculto es con frecuencia la razón del empleo secundario de los empleados, ya que se encuentran con un salario mínimo o incluso sin él por un período desconocido para ellos.
- La presencia de tiempo de inactividad del equipo durante el turno o incluso durante todo el día debido a razones organizativas y técnicas, como falta de suministro de energía, violación de las relaciones contractuales y otros.
Perspectiva posible
Vale la pena señalar que durante el desarrollo de las relaciones de mercado, además de aumentar la rigidez de la política financiera y crediticia actual en varias compañías y el continuo aumento de la competencia, el desempleo oculto en Rusia se reducirá continuamente, y este proceso ya se ha lanzado. Al mismo tiempo, uno debe entender correctamente que la tarea principal en este caso es que debe disminuir hacia el empleo efectivo de los ciudadanos, y no solo ser la transformación de una forma latente en una abierta.
El desempleo en sí mismo es una situación socioeconómica en la sociedad en la que cierta parte de los ciudadanos activos y al mismo tiempo incapaces no pueden encontrar un trabajo por sí mismos que puedan y puedan hacer.
¿Quiénes son los desempleados?
De acuerdo con la legislación vigente, los desempleados en Rusia son aquellas personas que cumplen simultáneamente tres condiciones básicas:
- No tienen trabajo
- Están tratando de encontrar un trabajo o están organizando su propio negocio.
- Pueden comenzar a trabajar dos semanas después de recibir una invitación.
Vale la pena señalar que esta categoría la afecta a ella y a aquellas personas que estudian en diversas áreas del servicio de empleo, han logrado encontrar un trabajo adecuado para sí mismas y están esperando una respuesta, o simplemente se están preparando para asumir el cargo, pero aún no están trabajando. En principio, el desempleo oculto en Rusia también afecta a esta categoría de personas, si el contrato ya ha sido firmado, pero en este momento aún no han venido a trabajar.
¿Cómo están las cosas en Rusia?
Como se mencionó anteriormente, de conformidad con la ley aplicable, aquellas personas que están desempleadas y no tienen trabajo, están registradas en el servicio de empleo, están tratando de encontrar trabajo y están listas para asumir el cargo. En este sentido, de acuerdo con el sistema contable oficial, los indicadores reales se subestiman significativamente, ya que una gran parte de los desempleados no se consideran como tales, porque por una razón u otra no estaban registrados en el servicio de empleo. Es por eso que el nivel de desempleo oculto en Rusia sigue cayendo a un ritmo más lento, ya que el problema simplemente no recibe la debida atención.
Estudio de problemas
En el proceso de estudiar cuáles son las causas del desempleo oculto, así como los problemas relacionados con él, se presta especial atención al análisis de sus tipos individuales. Entre los criterios para identificar los tipos de desempleo, uno puede identificar por qué aparecen y cuánto dura este problema. Los principales tipos de desempleo:
- Friccional
- Estructural.
- Cíclico.
Estructural
La demanda de trabajo es un fenómeno derivado que depende directamente de la demanda de ciertos servicios y bienes creados en el proceso de este trabajo.
Dado que con el tiempo, la estructura de la demanda de los consumidores cambia constantemente, en consecuencia, la demanda de empleados también comienza a cambiar, porque algunas profesiones e incluso tipos de trabajo se vuelven obsoletas y simplemente dejan de tener demanda en el mercado laboral moderno. Estas son las condiciones más comunes para la ocurrencia de desempleo oculto, cuando gradualmente rechazan los servicios de un determinado especialista, por ejemplo, reemplazándolo con varios equipos automáticos.
Diversas formas de desempleo oculto que surgen en el contexto de tal desajuste son parte de la estructura "estructural". Vale la pena señalar que este formato de desempleo también incluye uno que se relaciona con el aislamiento territorial del lugar de trabajo y el empleado que podría ocupar este puesto. El desempleo estructural es una perspectiva inevitable, porque los cambios en la esfera económica son igual de inevitables.
Las posibles soluciones a los problemas asociados con este fenómeno se concluyen en el desarrollo de un sistema de reciclaje de especialistas, así como en las calificaciones profesionales para aquellas necesidades que el mercado experimentará en el futuro. Por lo tanto, dependiendo de cuán efectivas sean las soluciones a ciertos problemas, la duración de la estadía de los trabajadores en el campo del desempleo estructural cambiará, pero este formato de desempleo siempre es parte de una economía dinámica.
¿Por qué está pasando esto?
Todo esto sucede porque, en la gran mayoría de los casos, las personas son más lentas para responder a diversos cambios tecnológicos, aunque solo sea porque el lugar de trabajo se está actualizando rápidamente, y para preparar a un especialista profesional, llevará varios años. En definitiva, la estructura de la oferta de trabajo no corresponde a la estructura actual de la demanda.
Fricción
Entre los principios básicos de una economía de mercado socialmente orientada, cabe destacar la libertad de elección de los trabajadores en el campo de actividad, así como el lugar donde trabajarán.En cualquier momento, cierta parte de los empleados capaces se encuentra en un estado de cambio de trabajo. Además, algunos hacen esto si no están satisfechos con las condiciones de trabajo. Al mismo tiempo, la otra parte solo intenta por primera vez elegir un trabajo para sí misma, tratando de sopesar esta importante decisión. También vale la pena señalar que algunos están buscando nuevas vacantes en relación con la terminación del contrato que firmaron en su trabajo anterior.
Algunas de estas personas encuentran trabajo con el tiempo, pero este formato de desempleo es friccional. En este caso, la iniciativa para el despido proviene directamente de los empleados, mientras que este tipo de desempleo no solo es inevitable, sino también deseable en cierta medida, ya que debido a esto, los profesionales en su campo pueden encontrar más trabajo remunerado que aumente su bienestar y, en consecuencia, beneficio para el publico.
En general
La abrumadora mayoría de los economistas actuales reconoce que el desempleo friccional y estructural junto con sus indicadores constituye un nivel natural. Desempleo friccional es una consecuencia del dinamismo de la corriente mercado laboral Es decir, es una estructura que se forma debido a un desajuste profesional o territorial de la oferta y la demanda en la bolsa de trabajo existente. En este sentido, el nivel natural es el mínimo que cumple con la definición de pleno empleo. Este nivel en los países de hoy varía aproximadamente en el rango de 3% a 7%, pero algunos tipos de desempleo no se tienen en cuenta: oculto y otros.
Cíclico
En la actual inestabilidad económica, cuando la demanda general de varios servicios y bienes disminuye, la producción se está reduciendo gradualmente. Esto conduce a una reducción significativa en las vacantes y una mayor competencia en el mercado laboral. El nivel de vida general de la población está disminuyendo. Bajo tales condiciones, el desempleo aparece y crece rápidamente, lo cual es causado por una falta cuantitativa de empleos para cada persona que quiere trabajar. Este tipo de desempleo se llama "cíclico", ya que es causado por cambios en la situación económica y es una crisis. fase del ciclo económico. Desempleo cíclico Es una consecuencia directa del hecho de que en el mercado laboral prácticamente no hay empleos gratuitos, a pesar del número relativamente grande de personas desempleadas.
En el curso de las crisis económicas, el nivel de desempleo cíclico suele superar el 10%, por lo que se convierte en uno de los problemas socioeconómicos más graves que pueden causar cambios sociopolíticos imprevistos. Esta característica del desempleo oculto y otros tipos a menudo conduce a consecuencias muy desastrosas.
Diferencias de tiempo
Dependiendo del momento de ocurrencia de este fenómeno, se distingue el desempleo temporal y permanente, mientras que vale la pena señalar que oficialmente no existe una separación establecida entre ellos. Además, de acuerdo con la práctica establecida, por ejemplo, en los Estados Unidos, si una persona ha estado desempleada durante 15 semanas o más, entonces su desempleo ya puede llamarse a largo plazo. Vale la pena señalar que si el nivel de desempleo latente de un tipo a largo plazo aumenta, entonces este ya es el tipo de sobrepoblación relativa más peligroso y tenso. Es por esta razón que la mayoría de los gobiernos de los países, así como sus servicios de empleo, están tratando inicialmente de proporcionar precisamente este círculo de personas con trabajo. En otras palabras, todos están tratando de minimizar la cantidad de personas que experimentan desempleo a largo plazo, si no hay forma de excluir completamente este fenómeno del país.
Que hacer
Para evitar demasiados desempleados, así como para evitar una reducción masiva del empleo, la lucha contra el desempleo oculto debe incluir instrumentos a corto y largo plazo, que incluyen:
- Utilizando un sistema extremadamente flexible para combinar la formación profesional, así como la readaptación profesional.
- Mantenerse activo política de inversión destinado a crear más empleos, así como a mantener y posteriormente mantener aquellos empleos que son económicamente viables.
- El aumento en el monto de la pensión, que debería ser suficiente para una vida normal.
- Uso generalizado de diversas formas de empleo secundario.
- El desarrollo de empleo adicional, así como la actividad laboral individual dirigida a la prestación de servicios.
- Promoción de pequeñas empresas.
- Y mucho mas.
Lo principal es minimizar el tamaño del desempleo a largo plazo y abierto, así como aliviar sus problemas mediante la transformación en empleo a tiempo parcial. Gracias a esto, será posible reducir la tensión social, así como reducir los riesgos de una explosión social.