El desempleo es un problema asociado con la incapacidad temporal de emplear a toda la población de una edad adecuada. Su alto nivel es uno de los precursores de la recesión en la economía. Hay varios tipos de desempleo. Según la Organización Internacional del Trabajo, alrededor del 6% de la población mundial está buscando trabajo. Esto es más de 200 millones de personas.
El desempleo por fricción es un período en el que una persona busca un nuevo lugar para usar sus habilidades. Este es un fenómeno temporal, cuyas características están determinadas por las circunstancias individuales. Me gusta desempleo natural La fricción es una parte integral de la economía de mercado capitalista.
Definiciones
El desempleo por fricción existe porque el conjunto de habilidades y destrezas requeridas para cada posición individual varía, al igual que las cualidades individuales de las personas que buscan recibirlos. Esta discrepancia también está asociada con el pago, la duración de la jornada laboral, la ubicación, la actitud y un conjunto completo de otros factores. El desempleo por fricción afecta no solo a las personas que fueron despedidas o se quedaron solas, sino también a los graduados de instituciones de educación superior y ex amas de casa que decidieron comenzar a desarrollar sus carreras.
Razón subyacente
Los empleados, al igual que los empleadores, entienden que no todos vivimos en un mundo ideal, por lo tanto, es imposible encontrar un puesto que corresponda totalmente a sus conocimientos y habilidades. Sin embargo, generalmente están listos para pasar una cierta cantidad de tiempo para encontrar el más adecuado. El desempleo por fricción y su porcentaje muestran la duración de la búsqueda de un compromiso entre los requisitos de los empleadores y los deseos de los trabajadores. En general, esto beneficia a la economía porque conduce a una asignación de recursos más eficiente. Sin embargo, uno debe entender que una búsqueda prolongada y las inconsistencias frecuentes conducirán a pérdidas, porque parte de la solicitud de trabajo no se cumplirá. Por lo tanto, el nivel de desempleo por fricción debe ser controlado por el gobierno.
Práctica real
Tres cosas interfieren con el pleno empleo:
- Desempleo natural.
- Estructural.
- Friccional
Este último siempre existe en la economía. Su presencia explica por qué tiempo completo inalcanzable. En condiciones de desempleo por fricción, estamos lidiando con el desempleo voluntario. La gente tiende a desear lo mejor. El nivel de desempleo por fricción es igual al porcentaje de vacantes con respecto al número total de puestos. Cuando la demanda exceda la oferta, será pequeña, ya que hay varios empleadores para cada trabajador.
Imagen gráfica
Fricciones en mercado laboral Ilustrado usando una curva de Beveridge. Este gráfico muestra la relación entre el desempleo y el número de vacantes. Lleva el nombre del famoso economista británico William Beveridge. La curva tiene una pendiente negativa, ya que un mayor número de ofertas del mercado laboral significa una disminución del desempleo. Puede cambiar bajo la influencia de los siguientes factores:
- Cambio de la efectividad del sistema de empleo. Su mejora le permite encontrar trabajo rápidamente. Esto hace que la curva de Beveridge se desplace hacia la derecha.
- Cambio en la proporción de trabajadores en la población total en edad de trabajar.
- Otros factores que pueden hacer que la curva se desplace hacia la derecha o hacia la izquierda.
A la larga, el desempleo por fricción se convierte en desempleo estructural, cuyo concepto está en gran medida cerca de él. Mejora condiciones del mercado el parto conduce a un desplazamiento de la curva de Beveridge hacia la derecha, deterioro hacia la izquierda.
Desempleo por fricción: ejemplos
En la vida real, este tipo de desempleo temporal a menudo se asocia con la expectativa de obtener un efecto de los sectores de la economía nacional, en los que el salario excede el mercado de equilibrio. Esto lleva al hecho de que las personas esperan la oportunidad de conseguir un trabajo con mejores condiciones. Pero el problema es que es bastante difícil calcular su número, porque en ese momento pueden ser, por ejemplo, camareros o cajeros en supermercados. El empleo a tiempo parcial a veces se ve como un componente del desempleo friccional.
Teoría de búsqueda
El comprador y el vendedor no siempre pueden encontrar instantáneamente un socio comercial. El período anterior a la transacción directa se denomina tiempo de búsqueda. La teoría que describe este fenómeno es de gran importancia en microeconomía. Al analizar el mercado laboral, se utiliza para estudiar el nivel de desempleo por fricción. En teoría del consumo, para clasificar las decisiones de los clientes. El empleado está buscando un puesto que le otorgue un gran salario, los beneficios deseados o condiciones de trabajo seguras. Desde el punto de vista del consumidor, lo mejor es un producto de alta calidad que se vende a un precio bastante bajo. En ambos casos, la aceptabilidad del trabajo o producto depende de la configuración de las alternativas disponibles en el mercado. La teoría de búsqueda estudia la estrategia óptima del individuo con respecto a una elección entre una gama de oportunidades potenciales que difieren en calidad. Se basa en el supuesto de que diferir una decisión causa pérdidas. Por lo tanto, el período de búsqueda de empleo no se paga. Los modelos de búsqueda tienen como objetivo equilibrar las pérdidas y los beneficios de diferir las decisiones. En macroeconomía, las teorías del equilibrio general se desarrollaron sobre su base.
Buscando cumplimiento
La formación de relaciones mutuamente beneficiosas siempre ha preocupado a la humanidad. La teoría de la correspondencia es especialmente importante en la economía laboral. Fue desarrollado por primera vez por Dale Mortenson. En su libro Theory of Equilibrium Unemployment, Christopher Pissarides aplicó por primera vez la teoría de la conformidad a los mercados laborales. En 2010, él, junto con Peter Diamond, recibió el Premio Nobel por esto. En el mercado laboral, la teoría de la conformidad describe la creación de nuevos empleos. En 2012, Alvin Roth recibió el Premio Nobel por mejorar esta teoría. Esto demuestra su gran importancia para la ciencia moderna. La teoría de búsqueda ilustra soluciones individuales en microeconomía. Pero a menudo la interacción de las personas es de mucho mayor interés. La teoría de correspondencia proporciona una forma de modelar mercados en los que las fricciones interfieren con la regulación instantánea del nivel de actividad económica.
Prestaciones de desempleo
El éxito del desarrollo de la economía nacional depende del uso eficiente de los recursos, incluida la mano de obra. En condiciones de pleno empleo, el nivel de desempleo por fricción debe ser igual a cero, pero esta situación solo es posible en teoría. Es la naturaleza humana buscar las mejores condiciones y no contentarse con lo que tiene. Por lo tanto, el estado generalmente paga beneficios a los desempleados. Puede ser pequeño, cubriendo solo las necesidades básicas, o grande, compensando el tiempo perdido en la búsqueda en proporción al salario anterior.
El primer sistema de este tipo para proteger a los desempleados apareció en el Reino Unido en 1911. Su efecto se limitó a sectores individuales de la economía que estaban sujetos a cambios estacionales. Después de una semana sin trabajo, una persona podría recibir 7 chelines cada siete días, pero solo 4 meses al año. Alrededor de 2.3 millones de personas recibieron beneficios bajo este esquema.En 1920, apareció la Ley de seguro de desempleo en Alemania. Este sistema se extendió a todos menos hogares, agricultores, ferrocarriles y funcionarios.
En la mayoría de los países, las leyes de seguro de desempleo aparecieron después de la Segunda Guerra Mundial. El subsidio más grande hasta la fecha se paga en Suiza.
Características de la asistencia doméstica a los desempleados.
En Rusia, los beneficios se pagan de acuerdo con la Ley de Empleo. Su tamaño es establecido por el gobierno de la Federación Rusa. El beneficio mínimo de desempleo en 2015 ascendió a 850 rublos, el máximo - 4900. Según la ley, se paga a los ciudadanos dentro de los 12 meses, si antes trabajaban durante 26 semanas. La cantidad de beneficios depende del período de búsqueda de un nuevo puesto. En los primeros tres meses - 75% de las ganancias, en los próximos cuatro - 60%, en el futuro - 45%. Sin embargo, en cualquier caso, no inferior al valor mínimo en esta área. En el segundo período de doce meses, solo se pagan 850 rublos. La misma cantidad se debe y los solicitantes de empleo por primera vez.
Resolución de problemas
El desempleo por fricción, ejemplos de los cuales nos encontramos en cada paso, es un fenómeno que debe y puede ser combatido. Las formas de reducir su nivel incluyen:
- Ayuda para elegir una especialidad, orientación profesional.
- Proporcionar información sobre vacantes disponibles y sus requisitos.
- Combatir los prejuicios contra los trabajos individuales y las personas que los realizan.
- Iniciativas y regulación.
- Redistribución de industrias.
- Mejora de la infraestructura (aumento del número de jardines de infancia).
- Asistencia en la búsqueda de empleo para personas de categorías especiales.
- Reducir la diferencia entre salarios "limpios" y "sucios".
- Emisión de permisos de trabajo a extranjeros.
