El mercado laboral es una categoría económica, a través de la cual se establece el nivel de empleo, así como el salario promedio, regulado por la relación de oferta y demanda.
Funciones principales
El mercado laboral se caracteriza por dos funciones principales en las que se manifiesta su importancia:
- Función social implica proporcionar decente estándares de vida proporcionando a los empleados salarios y otras garantías. También aquí estamos hablando calidad educativa que debe garantizar la sustitución de personal calificado.
- Función económica Es proporcionar a los sectores de producción y no producción un número suficiente de personal para lograr el máximo efecto.
El papel del mercado laboral.
Más concretamente, la esencia del mercado laboral puede reflejarse en las siguientes funciones:
- el establecimiento de costos laborales, que ocurre bajo la influencia del equilibrio de la oferta y la demanda;
- determinación de las condiciones bajo las cuales se realiza la contratación y el despido, lo que evita la discriminación;
- formación de normas sobre seguridad y condiciones de trabajo;
- educación y capacitación avanzada en el caso cuando la producción alcanza un nivel fundamentalmente nuevo.
Oferta y demanda
Las principales categorías por las cuales se puede caracterizar el mercado laboral son la oferta y la demanda. Entonces, el primer concepto implica el número requerido actualmente de empleados de una determinada especialidad y calificación. Vale la pena señalar que, como en el caso del mercado de productos básicos, la demanda comienza a disminuir a medida que aumenta el salario promedio.
Hablando sobre la oferta de trabajo, hay que decir que este es el número de personas sin discapacidad que están listas para comenzar a trabajar. Este indicador también se caracteriza por las calificaciones y el nivel de educación del personal potencial. A diferencia de la demanda, la oferta laboral crecerá constantemente con un aumento en el salario promedio.
Características del mercado laboral.
La mayoría de las personas están acostumbradas a aplicar el concepto de "mercado" solo al entorno económico donde se trata de comprar y vender ciertos bienes. Sin embargo, esta categoría también es relevante para la fuerza laboral. Entonces, las características del mercado laboral se pueden describir de la siguiente manera:
- la autorregulación de este mecanismo se basa en el supuesto de que las relaciones en el entorno económico son libres y se basan en la prioridad de la propiedad privada;
- cada persona tiene el derecho de elegir independientemente el lugar y el tipo de trabajo, y nadie tiene el derecho de obligarlo a hacer nada (las excepciones son trabajos forzados designados por la sentencia del tribunal);
- Cada participante en las relaciones laborales tiene todo el derecho de comenzar su propia actividad empresarial, tanto de forma independiente como sobre la base de asociaciones (en este caso, posteriormente se convierte en un empleador).
El mercado laboral en Rusia
En cada estado individual, las relaciones de trabajo se basan en principios aproximadamente similares, pero con sus propios puntos específicos. Por lo tanto, el desarrollo del mercado laboral en Rusia bajo la influencia de diversos procesos políticos e históricos, lo que llevó a algunas de sus características. Antes del colapso de la URSS, esta esfera estaba completamente bajo control estatal, lo que excluía conceptos tales como "escasez de personal" y "desempleo".Con el colapso de la Unión, la situación en la economía empeoró dramáticamente, lo que condujo a fenómenos de crisis y una fuerte reducción en el número de ciudadanos empleados. Sin embargo, después de pasar por un largo período de rehabilitación, el mercado laboral nuevamente comenzó a volver a su estado normal, que se expresa en el equilibrio de la oferta y la demanda de trabajo.
El análisis del mercado laboral, basado en datos estadísticos y estudios sociológicos, indica que en este momento el número de desempleados no supera el 5%, lo cual es un indicador perfectamente aceptable. Sin embargo, se promedia y, por lo tanto, no proporciona información absolutamente objetiva. El hecho es que el desempleo en varias regiones es mucho más significativo, debido a las condiciones naturales, la ubicación geográfica y la falta de industria.
Los principales problemas del mercado laboral interno.
El mercado laboral en Rusia puede caracterizarse por la presencia de una serie de problemas importantes. Los principales pueden considerarse los siguientes:
- Millones llegan anualmente al país migrantes laborales. Dado que los requisitos de salarios y condiciones de trabajo son mucho más modestos para ellos que para los ciudadanos del estado, es bastante natural que los empleadores los prefieran. Esta situación se observa principalmente en el mercado laboral no calificado.
- Inconsistencia de oferta y demanda de mano de obra. No se trata solo de indicadores cuantitativos. El principal problema es que los empleadores no pueden ofrecer a los solicitantes para el puesto el nivel deseado de remuneración. Esto conduce a una disminución de los ingresos de la población, así como a una fuga de personal calificado que encuentra condiciones adecuadas en empresas extranjeras.
- Es bastante difícil para los ciudadanos de regiones con altas tasas de desempleo encontrar trabajo en otras áreas. Esto se debe al hecho de que en casi todas las organizaciones un requisito previo para la contratación es la presencia de un permiso de residencia local o un registro temporal.
Regulación legislativa
El principal acto legislativo sobre cuya base se regula el mercado laboral es la Ley "sobre el empleo de la población de la Federación de Rusia". En él se indican los siguientes puntos:
- el procedimiento para reconocer a los ciudadanos como desempleados y sus respectivos registros;
- promoción del derecho al trabajo;
- postulados básicos de política pública sobre el funcionamiento del mercado laboral;
- medidas para mejorar la situación en el ámbito del empleo;
- el procedimiento para la actividad de los servicios de empleo en las regiones;
- determinación de los derechos y obligaciones de todos los participantes en el mercado laboral;
- el procedimiento para compilar y analizar informes estadísticos;
- derechos laborales otorgados a grupos especiales de ciudadanos vulnerables.
Además de la ley anterior, las relaciones laborales también están reguladas por el Código Laboral y Civil.
Estructura del mercado laboral
El mercado laboral moderno se caracteriza por una estructura bastante compleja, que incluye los siguientes elementos:
- sujetos de relaciones laborales, que son solicitantes de un determinado puesto, así como directamente empleadores;
- condiciones de mercado, que es una combinación de oferta y demanda, así como condiciones de trabajo, salarios promedio, nivel de educación y calificaciones;
- actos legislativos que contienen normas que rigen relaciones laborales;
- organismos gubernamentales autorizados para resolver problemas relacionados con el empleo;
- empleo alternativo, que puede expresarse en trabajo temporal o subempleo;
- un sistema de garantías sociales para los desempleados, así como para las personas que no pueden trabajar debido a su condición física o debido a su avanzada edad;
- componente educativo e informativo, dirigido a la formación y reciclaje de las reservas de personal, así como a la formación avanzada.
Modelo de mercado laboral competitivo
El mercado laboral, que funciona sobre la base de un modelo con competencia pura, se caracteriza por las siguientes características:
- el número de empresas que trabajan en la industria es bastante grande y, por lo tanto, existe un alto nivel de competencia por los recursos laborales;
- el número de empleados de ciertas calificaciones que solicitan puestos similares también se encuentra en un nivel significativo;
- La situación actual del mercado no le da a ningún lado de las relaciones laborales la oportunidad de dictar los términos relativos a los salarios.
Por lo tanto, el sistema se regula de forma independiente en función de las condiciones del mercado. Un aumento en los salarios promedio provoca un aumento en la oferta y una disminución en la demanda. Y viceversa.
Monopolio del mercado laboral
Para que el mercado laboral se considere monopolístico, debe tener una serie de características obligatorias, a saber:
- la mayor parte de los trabajadores de una determinada especialidad y calificación se concentran en una sola organización;
- los empleados no tienen la posibilidad de un empleo alternativo (esto puede deberse a características económicas y geográficas, así como a los detalles de la educación recibida);
- Todos los derechos y poderes con respecto a la fijación de salarios pertenecen exclusivamente a la empresa contratante (las cifras pueden variar significativamente dependiendo del número de empleados).
Una situación similar es típica para los asentamientos pequeños y remotos, donde solo hay una empresa de formación de ciudades o hay una situación tensa en términos de empleo. Las actividades de tales empresas deben ser controladas por los sindicatos para evitar violaciones de los derechos de la población activa.
Experiencia internacional
El objetivo de la mayoría de las economías avanzadas del mundo (estadounidense, japonés y muchos otros) es el empleo absoluto (o pleno), y el mercado laboral en este caso se considerará óptimo. Para lograr este objetivo, a menudo se utilizan las siguientes actividades:
- apoyo a empresas en desarrollo, así como un control estricto de las grandes organizaciones para igualar de alguna manera los salarios que pueden ofrecer a los solicitantes;
- la regla se desprende de la disposición anterior, que obliga a las empresas a unirse en la política de remuneración del trabajo (por ejemplo, las organizaciones pequeñas sobreestiman este indicador, y las grandes, por el contrario, subestiman algo);
- los empresarios reciben algunos beneficios y subsidios, a cambio de lo cual se comprometen a contratar personal no calificado con salarios dignos y condiciones de trabajo;
- aquellos sectores de la economía que producen productos o servicios socialmente significativos reciben un apoyo estatal integral incluso en el caso de resultados económicos insatisfactorios.
Vale la pena señalar que el mercado laboral no es estático, sino propenso a cambios constantes. Pueden ocurrir bajo la influencia de factores del mercado y como resultado de la interferencia de los organismos gubernamentales.
