El cuerpo humano está estructurado de tal manera que puede realizar una actividad vigorosa solo durante el día, y por la noche es adecuado para un buen descanso. Sin embargo, debido al rápido ritmo de la vida moderna, las personas no siempre tienen la oportunidad de cumplir con el ritmo de vida previsto por la naturaleza, por lo que muchos trabajadores se ven obligados a realizar sus funciones laborales en turnos nocturnos.
Dado que dicho trabajo es extremadamente perjudicial, especialmente para las mujeres y los jóvenes, la legislación laboral establece una cierta lista de garantías para los empleados que desempeñan sus funciones en este momento. Y muchos de estos trabajadores están interesados en cómo se paga el turno de noche.
Información general
De acuerdo con la legislación laboral, se requiere un monto mayor para pagar todas las horas de trabajo de 22:00 a 6:00 de la mañana. En este momento, hay turnos nocturnos de acuerdo con el Código Laboral. Además, el momento mismo del comienzo y el final del trabajo depende del régimen establecido en una organización en particular.
Práctica internacional
En derecho internacional, se presta gran atención a la implementación de funciones laborales en noche El documento principal, sobre el cual muchos adoptaron posteriormente convenciones internacionales - Esta es la "Organización Internacional del Trabajo", que fue adoptada en 1946.
Muchos de los documentos internacionalmente aceptados no han sido ratificados en Rusia, sin embargo, el Convenio núm. 171 era tan importante que fue traducido de inmediato al ruso y todavía se usa activamente. Apareció debido a la necesidad de tomar medidas específicas en relación con cierto círculo de trabajadores que realizan sus funciones laborales fuera de la clase.
Convenio 171
Este acto legal contiene las siguientes garantías otorgadas a todos los trabajadores de noche:
- examen médico gratuito;
- la capacidad de obtener primeros auxilios rápidos;
- obtener medidas especiales de protección, por ejemplo, protección contra el despido o la transferencia a otro trabajo;
- la provisión de compensación, bonificaciones y beneficios por trabajo nocturno;
- proporcionando buenas condiciones de vida para el desempeño de las funciones laborales.
¿Cómo es el pago por horas nocturnas?
El monto exacto del pago por las horas nocturnas se establece en la legislación laboral, en particular, en el Código Laboral de la Federación de Rusia, en el artículo 96. El empleador no tiene derecho a pagar tales turnos en una cantidad menor.
Además, vale la pena señalar por separado que la duración total del turno nocturno debe ser de 1 hora menos que el turno de día habitual. Es decir, el tiempo máximo que un empleado debe realizar sus funciones laborales es de 7 horas. Pero hay algunos casos en los que la duración del turno nocturno sigue siendo exactamente la misma que cuando se trabaja de manera habitual, por ejemplo:
- si el empleado realiza sus funciones laborales, en la abreviatura semana laboral;
- si el empleado ha sido contratado especialmente para realizar funciones laborales por la noche.
También es necesario aclarar por separado el hecho de que el Código del Trabajo no indica la cantidad específica de salarios por trabajo en un momento específico. Este acto legal regulatorio establece solo el salario mínimo, pero el empleador mismo debe establecer un nivel específico registrándolo en un contrato colectivo o laboral.
Además, el Código del Trabajo indica la obligación del jefe de la organización de pagar los salarios realizados por la noche, en una cantidad mayor, claramente definida en varios actos reglamentarios de la legislación.
Salario mínimo por la noche
El salario mínimo para el trabajo descrito es establecido por el actual gobierno de la Federación Rusa. Pero como por el momento no ha emitido ningún documento reglamentario que contenga tales normas, se aplican las normas para la remuneración del trabajo por la noche, adoptadas incluso en la Unión Soviética.
Diferentes industrias utilizan diferentes proporciones salariales. Por ejemplo:
- para los trabajadores de seguridad, al calcular el pago por horas nocturnas, se les asigna un cargo adicional del 35% de su salario;
- Los trabajadores médicos del tamaño de dichos recargos se establecen en el 50% del salario.
De acuerdo con la ley laboral, el salario es del 35-40% del salario especificado en el contrato laboral.
Ejemplo de calculo
Para comprender mejor cómo se realiza correctamente el cálculo de los salarios para los turnos nocturnos, tomamos un empleado hipotético que trabaja en una organización con un sistema de trabajo de tres turnos:
- De 8 a.m. a 4 p.m.
- De 16:00 a 24:00.
- De 24:00 a 8:00.
Suponga que el suplemento para los turnos nocturnos es del 35 por ciento.
El salario de un empleado es de 5 mil rublos, en un mes este empleado trabajó 21 días. Si consideramos los cálculos de que en el segundo turno, el empleado realizó sus funciones laborales durante 2 horas por la noche, y en el tercer turno, 8 horas en total, este empleado realizó sus funciones laborales durante 70 horas durante el mes durante la noche.
El costo de una hora de trabajo para este empleado es de 29 rublos y 76 kopeks. Obtener esta cantidad es bastante fácil. Para hacer esto, es suficiente hacer los siguientes cálculos simples: dividir el salario del empleado (5000) por la cantidad de días trabajados (21) y dividir por la cantidad de horas de trabajo por día (8).
A continuación, debe calcular la asignación pagada por el trabajo en turnos nocturnos. Es de 29 rublos 76 kopeks. Puede obtener esta cantidad si multiplica el salario por hora (29.76) por el número de horas trabajadas por la noche (70), y multiplica el número recibido por el coeficiente de prima adoptado por la organización (35%).
En total, resulta que solo en este mes el empleado recibirá un salario de 5,729 rublos 12 kopeks.
Turnos nocturnos para embarazadas.
También debemos prestar atención a cómo se prescriben dichos cambios para las mujeres embarazadas. Muchos empleadores suponen erróneamente que las mujeres embarazadas pueden ir a trabajar por la noche hasta cierto momento. Pero de acuerdo con la legislación laboral, en particular, el artículo 259 del Código del Trabajo, las mujeres embarazadas están prohibidas:
- Enviar en viajes de negocios.
- Contratar horas extras.
- Participe en turnos de noche.
- Participar en el trabajo en días festivos y días no laborables.
Además, en la legislación laboral, las mujeres embarazadas pueden ser bajadas sobre la base de una opinión médica de las tasas de producción o tasas de servicio. En algunos casos, se permite su transferencia a otro trabajo con factores de producción nocivos ausentes.
¿Pueden las mujeres embarazadas trabajar en turnos nocturnos?
En base a esto, se puede concluir que la legislación no determina la edad gestacional exacta cuando una mujer tiene garantías especiales. En consecuencia, el término actual no importa.
Todas las garantías, en particular, la liberación de la mujer embarazada del trabajo en turnos nocturnos, deben surgir con la futura madre tan pronto como haya presentado un certificado de su puesto en la organización. En consecuencia, para no trabajar en turnos nocturnos, solo necesita tener el estatus de mujer embarazada. Tan pronto como una empleada trae un informe médico sobre su embarazo al trabajo, debe ser transferida de inmediato a otro trabajo.
