El recibo de la compensación monetaria es un derecho del empleado y su pago es una obligación del empleador. Los salarios se establecen en forma de tasas, salarios y tasas por pieza. Si el empleador no puede pagarlo a tiempo, el empleado tiene derecho a exigir una compensación. Esto se detalla en el código laboral.
La esencia del problema
El incumplimiento de los plazos para el pago de los ingresos es un delito frecuente por el cual el empleador puede incurrir en responsabilidad material, administrativa e incluso penal. Según las normas legislativas, los salarios deben calcularse al menos una vez cada dos semanas. Las fechas se establecen y prescriben en el convenio colectivo. Si fueron violados, ni siquiera por culpa del empleador, se debe pagar una indemnización.
Castigo por violación de los términos de los asentamientos
- Una multa de uno a cincuenta mil rublos.
- Paro de actividad por 90 días.
- Si infringe reiteradamente las condiciones de pago al empleador, será descalificado durante 1-3 años.
La compensación por salarios retrasados se calcula con un porcentaje de 1/300 de la tasa de descuento del Banco Central de la Federación de Rusia. Calculado de la misma manera pagos por terminación pago de vacaciones para empleados. Si esta cifra se ha incrementado, esto debe reflejarse en los documentos. La compensación se acumula por el monto total pendiente, incluyendo bonificaciones y anticipos. No está sujeto a impuestos. Si el día del pago de los ingresos coincide con un fin de semana o feriado, la acumulación se debe realizar en la víspera, para no incurrir en costos de material adicionales.
Cálculo de compensación por salario retrasado
Si la fecha límite para el pago de los ingresos se ha pospuesto por dos semanas o más, el empleado puede notificar al gerente por escrito que está dejando de trabajar hasta el pago total de las deudas. Si el asunto llega a la corte, lo más probable es que la reclamación del empleado sea satisfecha, incluso si la gerencia de la organización no es culpable de violación de los plazos. El monto de la compensación en este caso se determinará sobre la base de un contrato de trabajo y una decisión judicial. Después de presentar la solicitud, el empleado no puede ir a trabajar. Pero después de que el tribunal tome una decisión positiva, debe comenzar sus deberes. En este caso, el absentismo se considerará una violación de la disciplina laboral.
La mayoría de las veces, el empleador simplemente paga su deuda y no paga una indemnización. Como resultado, existe una violación de los derechos de los empleados y se evita la responsabilidad de los gerentes. En este caso, el empleado puede ir a la corte. Por la violación de los plazos, no solo el jefe, sino también el jefe del departamento de personal y el contador serán multados. Si la demora salarial dura más de 2 meses, esto puede generar responsabilidad penal con una multa de 120 mil rublos. y prisión de hasta siete años.
Formula
Compensación = Monto de la deuda * (% de refinanciación del Banco Central / 300) * número de días de retraso.
o
Compensación = З / П * КД * (1/300) * СТ, donde
З / П - el monto de la deuda;
KD - término;
ST - tasa de refinanciación (en fracciones de una unidad).
Ejemplos
1. El pago por adelantado (el día 20) que el empleado recibió a tiempo por un monto de 5 mil rublos. El salario es de 15 mil rublos. El salario se pagó solo el día 23 del mes siguiente. Según el cronograma, el período de amortización de la deuda es el quinto. Es decir, hay un retraso en el salario. La compensación por un retraso de 18 días debe calcularse a una tasa de refinanciación de 0.082.
K = 10000 * 18 * 1/300 * 0.082 = 49.19 (rublos).
El monto es pequeño, pero aún debe pagarse.
El empleado debe ponerse a la mano: 10,000 + 49.19 = 10,049.19 rublos.
2. El convenio colectivo establece que si hay un retraso en el salario, la compensación por el retraso es de 0.06% diario.El cálculo para julio de 2014, así como el pago de ingresos para agosto, se realizó el 17 de septiembre de 2014. El monto de la deuda es: en julio - 30 mil rublos., En agosto - 50 mil rublos. Es decir, hay un retraso en el salario. La compensación por el retraso debe calcularse sobre la base de los términos:
- 30 mil rublos (salario de julio) - 43 días. La violación comienza el 6 de agosto.
- 20 mil rublos (anticipo para agosto) - 28 días (del 21 de agosto al día del pago real - 17 de septiembre).
- 30 mil rublos (salario de agosto) - 12 días (del 6 de septiembre al 17 de septiembre).
Cantidad de compensación:
(30 * 43 * 0.06% + 20 * 28 * 0.06% + 30 * 12 * 0.06%) * 1000 = 1326 rub.
Aquí le mostramos cómo puede calcular la compensación por pago retrasado.
Responsabilidad
Si hay un retraso en el salario, la compensación por el retraso debe calcularse sobre la base de tasa de descuento Banco Central por un monto de 1/300 (artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Este mínimo puede ser aumentado por el contrato de trabajo. El primer día se calcula a partir del siguiente después de la fecha de vencimiento del cronograma. Esta última es la fecha de reembolso real de la deuda.
Si el% de refinanciación del Banco Central de la Federación de Rusia ha cambiado, entonces el cálculo de la compensación por salarios retrasados se realiza por separado para cada tasa. La organización debe pagar esta cantidad junto con los salarios vencidos. Esta obligación surge para los empresarios, independientemente de los motivos del retraso. Es decir, en las organizaciones presupuestarias la recepción prematura de fondos no es una base para negarse a acumular una compensación.
Art. 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que si el período se pospone por dos semanas (15 días) o más, el empleado puede dejar de trabajar. El derecho a indemnización permanecerá con él. La compensación por el impuesto sobre la renta personal diferido no está gravada (Artículo 217 del Código Tributario). No puede dejar de trabajar si:
1. Se ha introducido un estado de emergencia.
2. Un empleado trabaja en una organización que proporciona la capacidad de defensa del país, o está empleado en una empresa estatal.
Responsabilidad administrativa
Recuerde que por la violación de los términos de los acuerdos con subordinados, la administración puede incurrir en una multa (Artículo 5.27 del Código): para funcionarios - 1–5 mil rublos, para personas jurídicas - 30–50 mil rublos. La organización también puede ser suspendida por 90 días. Un funcionario puede ser descalificado por 3 años por violaciones repetidas. El enjuiciamiento no depende de la duración del retraso. La base para escribir una solicitud a las autoridades pertinentes puede ser incluso un día de impago de los ingresos.
Responsabilidad penal
Si se violaron los términos de los asentamientos debido a los objetivos egoístas del empleador, entonces puede estar involucrado en Art. 145,1 Código Penal de la Federación Rusa. Además, la demora total en los salarios debe exceder los tres meses, y la falta total de pago de los ingresos: dos.
¿Qué debe hacer un empleado?
- Póngase en contacto con su empleador para obtener una compensación.
- Pausa el trabajo. Para hacer esto, es necesario notificar al director y recibir la confirmación del aviso: el empleador debe firmar en una de las copias de la solicitud. Si no lo hace, puede enviar el documento por correo con un aviso de entrega. Luego, el trabajo puede detenerse después de recibir la carta por parte del jefe. Este tiempo de inactividad debe pagarse en función de las ganancias promedio de los empleados. Pero después de recibir una notificación por escrito de que el empleador está dispuesto a pagar una indemnización, es necesario continuar con sus deberes.
3. Póngase en contacto con el CCC. El empleado tiene derecho a apelar al empleador y al sindicato con la propuesta de crear una comisión de conflictos laborales. Debe incluir un número igual de miembros de la gerencia y empleados. Puede escribir una declaración al CCC sobre la violación de los términos de los acuerdos dentro de los 3 meses a partir del primer día de impago. Este documento debe estar oficialmente registrado y revisado dentro de los diez días en presencia de un empleado. Si las reclamaciones están fundamentadas, entonces el CCC toma una decisión apropiada y notifica al respecto a las partes en conflicto. Después de recibir el documento, el empleador debe pagar la deuda al empleado dentro de los tres días.Si no está de acuerdo con la decisión, puede apelarla dentro de los diez días. Luego la pregunta se envía para su reconsideración.
4. Escriba una declaración a la Inspección del Trabajo del Estado (GIT). Si hay un retraso en el salario, no se ha pagado una compensación y todas las apelaciones a la administración no han dado resultados, entonces podemos proceder a medidas más estrictas. En la solicitud que se envía al GIT, debe indicar sus datos de contacto, nombre completo, dirección de la ubicación, nombre completo gerente, exponga breve y claramente la esencia de la queja y los hechos, anote el período y el monto pendiente.
Se recomienda adjuntar una copia del contrato al documento, evidencia de falta de pago, si corresponde. La solicitud puede enviarse en persona, enviarse por correo certificado con una notificación o por correo electrónico. Los documentos se consideran dentro de los 30 días. Si como resultado de la auditoría se establece que se violan los plazos para el pago de los ingresos, el empleador recibirá una orden exigiendo el pago de la deuda.
Si se establece el hecho de un retraso en el salario, el empleado tiene derecho a renunciar en cualquier momento, sin hacer ejercicio y sin avisar al empleador.
5. Apelar a la corte. Es necesario presentar una declaración de reclamo con evidencia de empleo y el hecho de violación de los términos de los acuerdos: un contrato y un libro de trabajo. Si está satisfecho, se puede emitir una orden de ejecución sobre el pago del monto principal de la deuda el día que se toma la decisión. El resto, después de su entrada en vigor (artículo 428 del Código de Procedimiento Civil). A través de la corte, también se puede reclamar una indemnización por daños morales por un monto de no más de 5 mil rublos.
Si el salario se ha acumulado pero no se ha pagado, puede solicitar una orden al tribunal de primera instancia. Para hacer esto, deberá escribir una declaración que indique la cantidad y la duración de la demora. Se debe emitir una orden judicial dentro de los 5 días. En este caso, el juicio no se lleva a cabo. Después de emitir una orden judicial, se envía una copia al empleador, la segunda al empleado. Este documento es una orden de ejecución que puede transferirse al agente judicial.
Plazo de solicitud
- En la corte y GIT - 3 meses a partir de la fecha de violación de los términos de los acuerdos
- Si un empleado continúa trabajando en una empresa y no recibe ingresos, el período se extiende.
- Si se rescinde el contrato, se calcula el salario, pero no se paga, entonces la cuenta regresiva comienza desde el día del despido.
Contabilidad: Compensación por salarios retrasados
En primer lugar, vale la pena señalar que en 1C no hay un documento separado para esta operación. Por lo tanto, tendrá que registrar todas las transacciones manualmente. En 1C: la compensación ZUP por un retraso en el salario se forma de acuerdo con este algoritmo:
- en el documento "З / П pagadero" debe calcular la cantidad% teniendo en cuenta la tasa de refinanciación;
- basado en la operación anterior, crear "Ajuste de la contabilidad del impuesto sobre la renta personal";
- adjunte el procesamiento externo creado en el paso anterior (a través del botón "Rellenar").
Después de hacer clic en "Crear documento", aparecerá la ventana de procesamiento. A continuación, debe especificar las cuentas para compensar la demora salarial. Publicaciones: DT 26.01 CT 72. En la última etapa, debe hacer clic en el botón "Reflejar en contabilidad" y publicar el documento.
Al contabilizar la compensación por el retraso salarial utilizando el algoritmo descrito anteriormente, el saldo en la cuenta. 70 para los empleados a los que se les cobran intereses no coincidirán. Para corregir la situación, puede crear una acumulación por separado a la tasa de la Federación de Rusia y calcularla mensualmente. Aunque tal algoritmo contradice las reglas y regulaciones de los registros de personal, todavía no hay alternativas.
Opción para ucranianos
El Código Laboral estipula la responsabilidad del empleador por la demora en los acuerdos con los empleados. Entonces, en el art. 117 indica que el empleador debe pagar al empleado todas las cantidades adeudadas el día del despido. Si se violaron los plazos, debe acumular y emitir el salario promedio de los empleados por todos los días de retraso. Se calcula para los dos meses trabajados anteriores.
La compensación por el retraso en el pago de los salarios se cobra una vez directamente el día de la liquidación.Este monto no está sujeto a indexación. Se calcula como el producto de los ingresos no pagados del mes (después de la retención de impuestos) y el crecimiento del índice de inflación como un porcentaje. Índice de precios al consumidor se calcula multiplicando los datos relevantes del Comité Estatal de Estadística para todo el período de retraso. Formula
C = RFP x (I (i) * I (i + 1) * ... * I (n) * 100-100): 100, donde
C - compensación;
ЗП - salario no pagado "neto";
II, I (i + 1) - índice de inflación para los meses correspondientes.
Conclusión
Por el trabajo realizado, el empleado tiene derecho a recibir una compensación monetaria en su totalidad y dentro del tiempo estipulado por el contrato laboral. Si se viola por algún motivo, el empleador debe pagar una indemnización. El procedimiento de cálculo está prescrito en el Código del Trabajo y el Código Civil de la Federación de Rusia. Además, la ley establece la responsabilidad penal, administrativa y material. Este último debe comprender no solo el pago de una compensación, sino también las interrupciones en la producción debido a la negativa de los empleados a cumplir con sus obligaciones. Tienen ese derecho después de un retraso en el salario por un período de más de 15 días.
