Muy a menudo, los empleados se quejan de que no se les pagó un salario tras el despido. ¿Dónde acudir en este caso y cómo actuar? Es importante comprender completamente este proceso, porque sus derechos en tal situación se violan gravemente. Además, nadie puede dejar a un ciudadano sin ganancias si trabajó durante un cierto período de tiempo. En Rusia, todo el trabajo debe ser pagado. Incluso cuando te vayas. Por lo tanto, debe comprender claramente cómo actuar en esta situación. La imagen general de lo que está sucediendo juega un papel importante aquí. Esto significa que hay varias opciones para resolver el problema. Y tú eliges qué recomendaciones usar.
¿Qué debe hacer un empleador?
El despido es un momento desagradable tanto para el empleador como para el empleado. Independientemente de cómo se desarrolle el proceso (por deseo personal o "según el artículo"), las autoridades están obligadas a pagar a cada subordinado despedido, así como a emitir algunos documentos del ciudadano.
Antes de dejar de fumar (por si acaso, por razones de seguridad), diríjase al departamento de contabilidad de su empresa y solicite un estado de resultados (2-NDFL). El empleador está obligado a emitirlo (sobre la base de los Artículos 84.1 y 140 del Código del Trabajo) a usted inmediatamente después de la terminación del contrato de trabajo. También incluye:
- libro de trabajo;
- certificado de salario para el cálculo;
- Documentos adicionales solicitados por el empleado.
Se recomienda, además de formar 2-NDFL, recoger el "trabajo" por adelantado. De lo contrario, corre el riesgo de ser rehén por la situación: después de ser despedido, algunos empleadores simplemente no entregan este documento. Ten esto en cuenta. Entonces, si no pagaste tu salario al salir, ¿a dónde ir?
Espera oficial
Ya se ha dicho: mucho depende de la situación. El primer escenario es cuando el empleado estaba empleado oficialmente. El escenario más común en Rusia. ¿A dónde ir si no pagó su salario al momento del despido?
Antes de comenzar a pelear abiertamente con su empleador, debe recurrir a él. Por qué A menudo, después de pagar impuestos (y este es el deber sagrado de cada compañía), a la compañía simplemente no le queda dinero libre para hacer el cálculo. En tal situación, solo tiene que esperar hasta que aparezcan los fondos. Y luego ya del empleador para exigir el pago.
Tus jefes tendrán que documentar de alguna manera tales situaciones. De hecho, de lo contrario, la compañía viola la legislación actual de Rusia. Y tendrá todo el derecho de pensar a dónde acudir si no paga su salario después de irse.
Soluciones
Vale la pena prestar atención a otro hecho muy interesante. Después de que haya despedido y no haya recibido el pago requerido (aún estamos hablando de empleo oficial) Puede comunicarse con algunas agencias de aplicación de la ley para proteger sus derechos. No hay tantos de ellos. Pero el atractivo directo tiene muchas características.
¿No le pagaron un sueldo al despido? ¿A dónde ir en este caso, si el diálogo habitual con el liderazgo no ayudó? Hay varias formas Tienes todo el derecho de ir:
- a la oficina del fiscal en su área;
- a la inspección del trabajo;
- a la policía (si conoce otras violaciones por parte del empleador);
- a la corte.
Como puede ver, no todo es tan difícil como parece. Es cierto que algunas características de estos procesos todavía están ahí. Debes estar al tanto de ellos. De hecho, en algunos casos, pierde la oportunidad de apelar ante las autoridades mencionadas.
Estatuto de limitaciones
El período de limitación en nuestro número de hoy es extremadamente importante. ¿No pagó el salario al despido? ¿A dónde ir en este caso? Ya nos hemos enterado. Pero los límites de tiempo todavía existen.
Hasta que renuncies, la cuenta regresiva no comenzará. Pero inmediatamente después del registro de este proceso, tendrá exactamente 3 meses para apelar ante el fiscal o el tribunal. Después de este período, no debe pensar más sobre qué hacer si el empleador anterior no paga los salarios. Además, todo esto se establece de conformidad con las leyes de la Federación de Rusia.
Resulta que puede proteger sus derechos para recibir el pago después del despido solo en un período determinado. Cuánto durará el proceso ya no es tan importante. Lo principal es que su primera apelación no debe ser posterior a 3 meses a partir de la fecha de su despido oficial.
Reglas de calculo
En caso de retraso en los salarios, el empleador sufrirá en cualquier caso uno u otro castigo. No importa si tiene los medios para calcularlo o no. La legislación laboral rusa prevé un algoritmo de cálculo especial con subordinados. Y no importa si renuncian o no.
La cuestión es que, de conformidad con el artículo 236 (TC), el empleador está obligado en cualquier caso a pagar con sus empleados. Pero con retrasos, se impone una cierta penalización. Se expresa en la cantidad de 1/300 de la tasa de refinanciación del Banco Central de la cantidad que estaban obligados a pagar a tiempo. Más precisamente, no es más bajo que este indicador.
Además, el Código Laboral establece que la tasa de interés reducida se cobrará adicionalmente diariamente. Cuanto más tiempo el empleador no pague la deuda, mayor será el monto adeudado cada día. Debe ser conocido Al despido no pagó el salario? ¿Qué hacer en tal situación? Advierta sobre esta característica con las sanciones de su empleador. ¿Tal vez él encuentre instantáneamente el dinero para pagarle? En la práctica, esto sucede, aunque muy raramente.
Inspección laboral
Después del despido no pagó el salario? Que hacer Si las conversaciones pacíficas con el liderazgo han fallado, deberá actuar con decisión. A saber, contactar a las autoridades correspondientes para proteger sus derechos.
La primera forma es contactar a la inspección del trabajo de su área. Tenga en cuenta que no hay restricciones en cuanto al tiempo de tratamiento. Pero cuanto más rápido vayas, mejor. Preferiblemente antes de trabajar en una nueva empresa.
¿Qué hay que hacer? Póngase en contacto con su inspector de trabajo con una queja a su empleador. Este documento debe ir acompañado de evidencia de la deuda administrativa, así como evidencia de que trabajó para la empresa. No hay problemas con esto.
Además, la solicitud será considerada por algún tiempo, pero no más de 30 días. Recibirá una respuesta a la solicitud: una orden ejecutiva. Debe ser entregado al empleador. Tomará 10 días para cumplir (es decir, pagar la deuda). Después de este período, el fiscal laboral irá a los tribunales de manera independiente para resolver el asunto en instancias superiores.
El fiscal
¿A dónde ir si no pagan salarios después de irse? Cuando se trata de largas demoras, tiene sentido ir al fiscal en su área. Lleve ciertos documentos con usted (más adelante se presentará una lista completa) y luego escriba una declaración quejándose de su empleador.
Como en el caso anterior, el período para considerar su solicitud es de 30 días. Después de recibir una respuesta, una carta ejecutiva. Debe entregarse al empleador para su ejecución. En la práctica, el propio fiscal resuelve el problema realizando una verificación paralela de su antiguo jefe. Si se descubren otras violaciones, el empleador será castigado. En los casos en que se ignora la orden de ejecución, tiene sentido acudir a los tribunales.
Autoridades judiciales
Después del despido no pagó el salario? A donde ir Esto ya lo sabemos, en el poder judicial. En general, es este escenario el que ocurre con mayor frecuencia. Hay muchos acontecimientos, pero el empleador estará totalmente preparado para responder por sus actos ilegales solo ante el tribunal. Es esta práctica la que ocurre con mayor frecuencia en Rusia.
Después del despido no pagó el salario? Que hacer Reúna todos los documentos que prueben la ilegalidad de las acciones de sus superiores y luego diríjase a las autoridades del distrito judicial. La solución más simple y efectiva. Solo en la práctica, los tribunales se niegan a los empleados que no intentaron llegar a un acuerdo con la gerencia y que no tuvieron quejas, excepto por el pasado (por ejemplo, no acudieron al fiscal). Prepárate para ello.
Como en todas las situaciones pasadas, tendrá 30 días para revisar el reclamo. Después de que se designe una audiencia, que revelará la culpa del empleador. Si muestra evidencia suficiente de que tiene razón, el jefe se verá obligado a pagar la deuda. Además, puedes solicitar indemnización por daños inmateriales (también una técnica común utilizada por los empleados). ¿No se pagó el acuerdo al despido? Qué hacer, ahora lo sabes. Pero, ¿qué documentos se requerirán para quejas y reclamos?
Docs
Por supuesto, será necesario un paquete de documentos para cualquier apelación a las autoridades pertinentes con el fin de proteger sus derechos legales. Sin ella, su solicitud / demanda no será considerada. ¿Qué es útil? La lista de documentos requeridos incluye:
- pasaporte de los "heridos";
- libro de trabajo;
- estado de resultados (2-PIT);
- contrato de trabajo (copia);
- hoja de liquidación (tomada en el departamento de contabilidad de la empresa, preferiblemente por adelantado).
Al final, aún tendrá que redactar una demanda o queja con una descripción detallada de la situación. No se necesita nada más.
Extraoficialmente
¿A dónde ir si no pagó su salario al momento del despido, pero no estaba empleado oficialmente? Recuerde: dicho trabajo se considera ilegal. Por lo tanto, tendrá que aceptar la situación y buscar los pagos del empleador por su cuenta, o encontrar pruebas irrefutables de su trabajo en la empresa.
Si logra hacer esto, puede actuar de la misma manera que cualquier otro empleado oficial. Es cierto que no debe apresurarse ante el tribunal; es mejor actuar a través del fiscal. En la práctica, a menudo es imposible para aquellos que no han trabajado oficialmente para defender sus derechos. Eso es todo ¿No le pagaron un sueldo al despido? A donde ir Ahora está claro. Intenta proteger tus derechos lo más rápido posible. ¡No te pierdas el estatuto de limitaciones!
