Las realidades modernas son tales que las personas a menudo se enfrentan con el concepto de salario en sobres. ¿Es bueno o malo? ¿Por qué las empresas, el estado de emergencia y todo tipo de empresas prefieren tal esquema de pago? ¿Es realmente tan rentable como prometen los solicitantes? ¿Es posible y vale la pena luchar contra él? Intentaremos cubrir todos estos problemas en el marco de este artículo. Por lo tanto, le sugerimos que sepa cuál es el salario en sobres, cuáles son sus pros y sus contras, si el empleado tiene alguna responsabilidad en este estado de cosas.
Salarios de "color"
Como sabemos, de acuerdo con la ley, los salarios deben ser legales, lo que significa que el empleador paga todos los impuestos relacionados. Pero no todos los empresarios quieren trabajar honestamente, e incluso pagar todas las tarifas en su totalidad. De aquí proviene el salario en sobres, también se llama azufre. Y el legal es blanco. Según la ley, la remuneración debe ser oficial. Su tamaño es establecido por el empleador y registrado en los documentos. Según el código laboral de la Federación de Rusia, el salario no debe ser inferior al nivel establecido por la ley, y debe pagarse dos veces al mes (anticipo y, en realidad, el salario). Se registra en todos los documentos oficiales y pasa por contabilidad. A menudo, el dinero ahora se transfiere a las tarjetas bancarias de los empleados, lo que facilita el proceso de pago.
Por qué el empleador se beneficia del salario en sobres
El código fiscal de la Federación de Rusia establece que los salarios están sujetos a impuestos sobre la renta personal. Todas las demás deducciones se realizan después de la deducción del impuesto sobre la renta personal. También paga en salario blanco impuesto social único (UST) Debe ser pagado por la propia empresa. Por supuesto, esto le cuesta a la organización una suma redonda, por lo que no es sorprendente que los empleadores estén tratando de ahorrar en este impuesto. Es muy rentable ocultar el salario real, ya que los gastos se reducen en gran medida. Pero eso no es todo. Los salarios legales garantizan a los empleados el cumplimiento de los requisitos del Código Laboral (acumulación de licencia, licencia por enfermedad, registro de beneficios).
Pago gris
También existe un salario gris o semioficial. En este caso, se concluye un acuerdo oral sobre su tamaño. De hecho, es una combinación de dos componentes: salarios blancos y negros. El blanco pasa bajo el contrato de trabajo y la contabilidad, y el negro es el dinero que se emite en un sobre. A veces, esta situación es beneficiosa para los propios empleados, ya que el monto del impuesto sobre la renta personal y la manutención de los hijos se reducen del monto acumulado. Sin embargo, uno no debe perder de vista el hecho de que la licencia por enfermedad, por regla general, se acumula en los salarios oficiales, a menos que se acuerde lo contrario con el empleador.
Garantías sociales
A menudo, cuando solicitan un trabajo, a los solicitantes de empleo se les dice de inmediato que la licencia por enfermedad, la licencia de maternidad, la licencia de maternidad, etc. se acreditarán solo a la parte blanca del salario. Y la gente se ve obligada a estar de acuerdo con esto. El monto de los salarios oficiales generalmente se establece en el nivel "mínimo" (el nivel mínimo permitido por la ley). Por lo tanto, debe considerar si esto es bueno si le pagan en un sobre.
Una historia separada es la baja por enfermedad. El Fondo de Seguro Social compensa a las empresas por pagar los días en que el empleado estaba enfermo. El cálculo de la baja por enfermedad se basa en el salario blanco y las contribuciones al seguro retenidas.Con gris, el empleador tendrá que pagar parte de la lista de enfermos de su propio bolsillo, porque el fondo de seguro social no lo compensa por estos gastos. Pocos lo harán. Tales matices de pago deben recordarse.
El tamaño de los salarios oficiales afecta duración del servicio y el tamaño de la futura pensión, que se calcula sobre la base de las contribuciones al fondo de pensiones de la Federación de Rusia. Las estadísticas muestran que los salarios grises son más comunes en el comercio y la construcción.
Salario en un sobre: dónde quejarse a los empleados
Las personas que reciben un salario gris a menudo no saben dónde quejarse, o simplemente no piensan en ello. Resolver este problema directamente con el empleador no es fácil. Es más fácil para una organización despedir a dicho empleado u ofrecer pagar UST de su trabajo duramente ganado para no incurrir en costos adicionales. Pero luego el monto pagado a las manos de la persona simplemente disminuye.
También debe recordarse las situaciones en que un contrato de trabajo no se concluye en absoluto, y todas las ganancias se emiten por acuerdo en un sobre. Esto es salario negro. En tales casos, uno no tiene que hablar sobre ningún beneficio social y garantía. Sin embargo, a veces las personas prefieren tales condiciones de trabajo y opciones salariales.
Entonces, ¿a dónde vamos? Si le pagan en un sobre, debe estar preparado para perder parte de su licencia por enfermedad, pago de vacaciones y pensión.
Responsabilidad por pago ilegal
De acuerdo con la ley del Código Fiscal de la Federación de Rusia, si la empresa tiene un salario en sobres, el empleador es responsable. Si la inspección fiscal se da cuenta del pago ilegal, entonces surge una pregunta lógica sobre las fuentes de dichos pagos. Esto ya habla de contabilidad de doble entrada. Según especialistas experimentados, no es realista cambiar algo con un salario gris y negro, siempre y cuando las multas se impongan solo a los líderes. El empleador retiene el impuesto sobre la renta personal del empleado como agente fiscal En manos de las personas reciben dinero ya teniendo en cuenta los impuestos retenidos. Pero al mismo tiempo, no tienen la oportunidad de verificar el hecho del pago del impuesto sobre la renta personal por parte del empleador. Resulta que el empleado no es responsable, porque no violó la ley.
Ahora, en el Código Administrativo de la Federación de Rusia por violación de las leyes laborales y multas de protección laboral se otorgan en la cantidad de mil a 5 mil rublos para funcionarios y empresarios individuales y de 30 mil a 50 mil para personas jurídicas. Además, el trabajo de empresarios individuales y entidades legales puede suspenderse por hasta 90 días.
El proyecto de ley también propone complementar el artículo 120 de la primera parte del Código Tributario de la Federación Rusa con una disposición que estipule la responsabilidad en forma de una multa de 20 mil rublos para los agentes tributarios por pagar ingresos a personas bajo contratos laborales o civiles sin reflejar esto en la contabilidad y la contabilidad fiscal, así como sin registro contrato.
¿Qué agencias gubernamentales se ocupan del tema de los salarios sombra?
Reporte una violación - salario gris o negro - pocos deciden. Esto significa entrar en conflicto con el empleador y posiblemente perder su trabajo. Y sin embargo, si el salario está en un sobre, ¿a dónde ir?
Si lo desea, puede escribir una declaración al departamento de la inspección del trabajo del estado, al servicio de impuestos, a la oficina del fiscal. También es posible ir a la corte con un reclamo, respaldado por evidencia.
En el caso de una apelación por escrito a las autoridades fiscales, se puede tomar una decisión sobre una auditoría de campo de la empresa para identificar los hechos expuestos en la solicitud. En el proceso, la incautación de documentos del empleador, la inspección de salas de trabajo y oficinas, el interrogatorio de testigos puede llevarse a cabo. Según los resultados de la auditoría, la organización puede ser considerada responsable de una violación de impuestos. Sin embargo, si se ha cometido un acto que es punible de acuerdo con el Código de la Federación de Rusia sobre Infracciones Administrativas o el Código Penal de la Federación de Rusia, los materiales del caso se transfieren a los organismos encargados de hacer cumplir la ley.
La lucha contra los salarios ilegales.
Debido a la fuerte propagación de los salarios negros, los funcionarios comenzaron a pensar en métodos para contrarrestar a dichos empleadores. Después de todo, tal práctica conduce a una reducción en los impuestos pagados al presupuesto. Se desarrollaron varios métodos para la legalización de los salarios, pero ninguno de ellos sacó los salarios de las sombras. Por lo tanto, el trabajo de las autoridades fiscales para identificar los hechos de los salarios ilegales continúa.
Hoy, muchas personas lo descartan cuando se les reprocha por evasión de impuestos, refiriéndose al hecho de que el pescado, dicen, se pudre de la cabeza. Y lo que no es tan raro: el salario en un sobre. La responsabilidad del empleado, mientras tanto, no es menor, y él la lleva principalmente a sí mismo. De hecho, en el futuro esta persona puede verse privada de ciertas garantías sociales.
Salario de sobres: ventajas y desventajas
La situación en la Rusia moderna en el mercado laboral es tal que los solicitantes aceptan trabajar sin pensar si serán legalmente empleados. Hubo un estereotipo de que el salario negro es beneficioso tanto para los trabajadores como para los empleadores. Pero esto no es del todo cierto. Una gran controversia surge sobre este tema. El salario blanco también es beneficioso para los empleados cuando solicitan préstamos. La mayoría de los bancos están dispuestos a otorgar préstamos solo a personas empleadas oficialmente con ingresos confirmados oficialmente. Los salarios grises y negros prometen cada minuto beneficio para las personas, pero al mismo tiempo las perspectivas futuras son muy ilusorias. No debe esperar cumplir con todas las leyes laborales con un esquema de pago ilegal o semi-legal. En esta situación, el pago de la pensión alimenticia es problemático, ya que son retenidos del salario blanco. "Bueno, ¿y qué?", Preguntará el lector. Y el hecho de que incluso el mejor empleador no le proporcionará al acusado un certificado de salario real gris. Por lo tanto, se cobrará la pensión alimenticia de las cantidades aprobadas en la contabilidad.
En nuestro artículo, examinamos las diferencias, ventajas y desventajas de los salarios legales e ilegales. Esperamos que esta información le sea útil en su búsqueda de empleo. Queremos enfatizar una vez más que el salario en sobres puede privarlo de la oportunidad de recibir garantías sociales como vacaciones, licencia por enfermedad, licencia por maternidad ... Por lo tanto, siempre tome la decisión de encontrar un trabajo para un empleador que peca con salarios grises y negros. Y no olvide que aún puede tratar con organizaciones deshonestas que no desean legalizar los salarios.
