¿Cuáles son las principales formas de remuneración en el mundo? ¿De qué se trata todo esto? ¿Cómo se calculan las ganancias en un caso particular? Todo esto es extremadamente importante tanto para los empleados como para los empleadores. De hecho, una comprensión de la situación en su conjunto ayudará a comprender qué tipo de sistema de liquidación elegir para que el jefe reciba los beneficios. Y los subordinados podrán determinar con precisión con qué tipo de ganancias contar en un caso particular. Entonces nadie será engañado.
Tipos y formas
Salario: un momento que requiere atención especial. Ahora hay varias formas y tipos de los mismos. Difieren en la acumulación de fondos para los empleados. Entonces tienes que elegir la mejor opción. Las principales formas de remuneración son los sistemas:
- basado en el tiempo;
- trabajo a destajo.
Pero en estos tipos ya hay subsistemas específicos. Determinan con mucha precisión el formato del propósito de las ganancias en un caso particular. Por lo tanto, vale la pena prestarle atención.
Por tiempo
La mayor demanda para empleados y empleadores es sistema de pago basado en el tiempo. Le permite recompensar con precisión al empleado por su trabajo. Se utiliza donde es imposible evaluar la contribución del subordinado y el trabajo realizado en volúmenes. Este sistema tiene muchas variedades. Por lo tanto, las principales formas de salario temporal son:
- simple
- libre de aranceles;
- premium.
A veces la opción es "por acuerdo, dependiendo de las horas trabajadas". Pero con un empleo constante, ese sistema no tiene lugar. La forma basada en el tiempo es la formación de ganancias exclusivamente por el tiempo que pasa en el lugar de trabajo. El volumen y la calidad de los productos no se tienen en cuenta. Ideal para la mayoría de los empleadores y empleados. Por lo general, se utiliza un sistema de tarifas por hora para calcular las ganancias. Cuanto mayor sea, mayor será el salario al final del mes por las horas trabajadas.
Sistema simple basado en el tiempo.
Y ahora un poco de especificidad. Después de todo, aún no está claro cómo los dos subtipos dados difieren entre sí. Y qué opción es más adecuada para la mayoría de las corporaciones, tanto del lado del empleador como del puesto de empleado.
Las principales formas de remuneración incluyen un sistema simple basado en el tiempo. Cuando se usa esto, el cálculo de las ganancias solo se realizará teniendo en cuenta el tiempo que se pasa en el lugar de trabajo. La mayoría de las veces refleja un salario "limpio" sin bonificaciones ni bonificaciones.
Utiliza la tarifa por hora. Se forma para determinar el "costo" de las horas de trabajo de un empleado en particular. Puede variar según el título del trabajo. Adecuado para la mayoría de las empresas, especialmente aquellas que reclutan estudiantes para trabajar. Satisface a muchos empleados. Como lo expresaron, "puedes simplemente sentarte el tiempo de trabajo asignado e irte a casa". No puede preocuparse por la calidad y el volumen de los productos (prestación de servicios). Todo esto no afecta sus ganancias.
Estimulación adicional
Las principales formas (sistemas) de remuneración son, como ya hemos descubierto, esquemas de cálculo basados en el tiempo, libres de aranceles y por pieza. Pero por el momento, no está claro por qué principios se calculará su salario. El sistema basado en el tiempo tiene un subtipo premium. Está interesado en muchos empleados, solo los empleadores no están particularmente interesados en él.
Este es un sistema de bonificación de tiempo. Implica incentivos adicionales para los empleados a fin de mejorar la calidad del producto. En este caso, el cálculo es para las horas trabajadas. Pero adicionalmente paga bonificación. Se les cobra por la calidad de los bienes y servicios.Una excelente manera de aumentar esto sin aumentar la insatisfacción entre los empleados. Solo este tipo de sistema se usa con poca frecuencia. Aunque tiene un lugar para estar. ¿Qué más incluyen los principales tipos (formas) de remuneración? ¿Qué características tienen? Todo esto es extremadamente importante de entender, para no ser engañado en ciertos casos.
Tasa
Es necesario entender un momento como tasa arancelaria. Se lleva a cabo no solo con el salario de tiempo. Así que este es el componente principal de las ganancias en la mayoría de los casos.
La tasa arancelaria se refiere al precio unitario del sistema de mano de obra estimada. Es decir, con un pago a tiempo, será una hora. También puede ingresar una tarifa por unidad de salida. Por lo general, con este componente, es fácil calcular cuánto debe tener cada empleado en sus manos.
La tasa arancelaria es el punto principal en todos los sistemas de cálculo, excepto el formulario no arancelario. De lo contrario, tiene lugar. Hasta cierto punto, puede llamar a la tarifa.
Sistema de trabajo a destajo
Las principales formas de remuneración son a destajo, basadas en el tiempo y no arancelarias. Con el segundo ya lo hemos descubierto. Se usa en la práctica muy a menudo. ¿Y qué es un sistema de trabajo a destajo? ¿Cómo se le pagará? ¿Tiene algún subsistema?
Salarios por pieza: esta es la formación de los salarios del empleado sin tener en cuenta el tiempo trabajado. El monto de su compensación monetaria depende solo de la calidad y cantidad de bienes producidos y servicios prestados. Hasta cierto punto, una muy buena manera de calcular las ganancias. Se usa con mayor frecuencia en todas las áreas donde es posible cuantificar la cantidad de trabajo realizado. Tiene muchos subsistemas, a saber:
- simple (similar al tiempo);
- premium;
- indirecto
- progresivo
- acordeón
Todas estas son las principales formas de remuneración (en la construcción, a menudo se usa un sistema basado en el tiempo, por ejemplo) para aquellos que desean mejorar la calidad del trabajo realizado, y no el volumen del mismo. Es cierto que el sistema tiene sus inconvenientes. A saber, una evaluación directa del trabajo. No es tan fácil determinar y evaluar la calidad en términos monetarios. Por lo tanto, es habitual utilizar tarifas especiales (aranceles) para una unidad de producción, así como para una determinada calidad (se considerará de acuerdo con el algoritmo desarrollado por la empresa).
Todo es simple
Se le preguntó: "¿Cuáles son las principales formas de remuneración y sus subsistemas"? Es mucho más fácil cumplir con la solicitud que comprender todos los sistemas para calcular las ganancias en un caso particular. ¿Qué pasa si en el trabajo se le dice que aquí se utilizan simples ganancias por pieza?
Esté preparado para el hecho de que el pago se realizará exclusivamente por el volumen de bienes producidos (o por el número de servicios prestados a los clientes). Al mismo tiempo, el tiempo de ejecución no está limitado. No importa si completó la tarea en una hora o 5 horas; las ganancias de esto no cambiarán si se produjo la misma cantidad de productos.
Para el cálculo exacto de las recompensas en efectivo, debe usar las tasas para una unidad de bienes. Los establece la empresa en una cantidad fija y actúan como un análogo de la tarifa (con un sistema por hora). No hay nada difícil o incomprensible hasta ahora. Trabaje según el principio de "cuánto recibió, cuánto recibió".
Sistema de piezas y premium
La siguiente opción es un formulario premium. Se utiliza cuando se desea estimular de alguna manera a los empleados para que hagan más trabajo con mejor calidad. Por qué
Conocemos todas las formas principales de remuneración. Pero es importante conocer las características de cada sistema y subsistema. Solo así se pueden distinguir los tipos de ganancias en esencia. Cuando es por partes, el empleador subordinado establece un plan de trabajo específico, la llamada norma. Se paga a la tasa habitual. Pero por el exceso de cumplimiento de los mismos pagan bonificación.También es posible una recompensa monetaria para los indicadores de calidad del producto. Una excelente manera de aumentar la productividad y la calidad de la producción. También es una opción bastante común, pero no es muy respetada por los empleadores. Si logra mejorar la calidad y cantidad de bienes y servicios producidos, tendrá que pagar mucho. Y los grandes gastos para los empleadores no son particularmente interesantes. Especialmente si el volumen de ventas no aumenta, pero permanece en el mismo nivel.
Trabajo indirecto por piezas
Pero eso no es todo. En algunos casos, se producen ganancias indirectas por pieza. No es muy solicitado, pero existe en la práctica. Ya se conocen las formas del salario básico de los trabajadores de ciertas empresas. Pero las características de cada subsistema no están completamente completas. Esto debe corregirse para comprender completamente los principios por los cuales los empleadores pueden pagarle.
El sistema de trabajo indirecto por piezas está diseñado para recompensar a los empleados "auxiliares" que influyen en el volumen y el ritmo del trabajo realizado por el personal principal. Las ganancias se acumulan en una forma simple de trabajo por piezas, pero depende de cuántos productos haya lanzado la "fundación" de la corporación. Esta opción no incluye más funciones.
Sistema de acordes
Las principales formas de remuneración en la empresa son exactamente las mismas que en cualquier otra organización. Todo depende de lo que elija el empleador. Hay un sistema de acordes de ganancias. Se refiere al trabajo a destajo.
Sus características aquí también tienen lugar. El empleador no paga por una unidad de producción específica, sino por una cierta cantidad. La norma a cumplir está establecida. Para ella, según los precios, son ganancias acumuladas. Al mismo tiempo, el empleador indica no solo el volumen cumplido, sino también el tiempo empleado.
Hasta cierto punto, una muy buena elección. Después de todo, usted mismo puede controlar su tiempo de trabajo. Si lo desea, siga la norma en una hora, si lo desea, "estírela" durante todo el turno. Este es tu derecho. Por lo general, los productos fabricados en exceso de la norma no se pagan en absoluto. Este sistema no estimula a los empleados a aumentar la producción.
Sistema progresivo por partes
Las principales formas de remuneración son: sistemas basados en el tiempo, no arancelarios y a destajo. Este último tiene un subsistema llamado progresivo. Es más adecuado para empresas que un acorde. Especialmente si necesita aumentar la producción sin sacrificar la calidad.
La forma progresiva de la pieza converge con la forma del acorde. Solo con tal desarrollo de eventos, las ganancias se forman no solo debido a la norma cumplida. Por lo general, se le paga a las tarifas habituales. Pero todo lo que haya hecho en exceso de las normas establecidas por la empresa también es recompensado. Pero no con pagos de bonificación.
Como entonces En este caso, se aplicarán precios varias veces más altos para el volumen de producción realizado. En la práctica, las tasas dobles se encuentran con mayor frecuencia. Resulta que el empleado se esforzará por cumplir con el formulario establecido con ciertos indicadores de calidad para aumentar las ganancias, además de hacer algo por la empresa. Un esquema muy interesante, pero no todos los empleadores están interesados en él. Por lo tanto, la mayoría de las veces con el sistema de trabajo a destajo hay una opción simple para calcular las ganancias. O premium. Los esquemas restantes tienen lugar, pero no son tan comunes en la práctica.
Sin aranceles
Las principales formas de remuneración son los trabajos a destajo, basados en el tiempo y no arancelarios. El último escenario es de interés para muchos. A menudo tiene lugar en la práctica. Además, se ha encontrado cada vez más recientemente.
Las ganancias libres de aranceles, como su nombre lo indica, no implican tasas ni tasas. Pero, ¿cómo se pueden calcular las ganancias de los empleados? Fácil y simple: se establece en forma de un salario fijo, que el empleado recibe mensualmente.Independientemente de las horas trabajadas o los productos / servicios prestados.
Como regla general, el salario dependerá de la posición del empleado, así como de la profesión elegida. En algunas áreas de actividad, la población gana más, en algún lugar menos. Así que tenlo en cuenta. Muy a menudo, en un sistema libre de aranceles, se pagan bonificaciones por ciertos logros. Este tipo de ganancias se considera el más confiable y estable, pero no siempre es justo. Especialmente si mejora constantemente la calidad y la cantidad de productos / servicios fabricados prestados, pero no recibe primas por esto.
Resumen
Ahora conocemos las principales formas y sistemas de remuneración. Además, está claro qué características tiene cada opción. No es tan difícil elegir la opción más adecuada para calcular las ganancias.
Se recomienda utilizar un sistema por hora si los indicadores cualitativos y cuantitativos de los productos manufacturados no son importantes. De lo contrario, el trabajo por piezas es adecuado. El sistema libre de aranceles también se incluye en las principales formas de remuneración. Se usa con mayor frecuencia cuando no desea desarrollar tasas arancelarias y es imposible estimar el volumen de productos producidos (o si esto es muy problemático).
¿Qué opción elegir? Esto es lo que cada empleador decide por sí mismo. Pero si prefiere no arancelarios, intente introducir bonificaciones por ciertos logros del personal. Serán un buen incentivo para mejorar la calidad del trabajo.
