En la legislación rusa, existe un "contrato civil". La peculiaridad de esta categoría legal radica principalmente en la amplitud de los posibles tipos de acuerdos que pueden corresponder a su naturaleza legal.
Al mismo tiempo, el término en cuestión a menudo se usa en el contexto de las relaciones legales, cuyos sujetos son el empleador y el empleado. Y esto a pesar del hecho de que para la consolidación legal de las comunicaciones entre ellos existe una ley laboral especial. ¿En qué casos es legal usar contratos de derecho civil en la relación entre el empleador y el empleado? ¿Cuáles son los detalles de estos contratos?
Concepto de contrato
Para comenzar, estudiaremos el concepto de un contrato de derecho civil. El hecho es que este término tiene una amplia gama de interpretaciones. En el caso general, un contrato civil puede significar casi cualquier contrato celebrado en el marco del derecho civil. Es decir, este tipo de acuerdo es bastante adecuado para transacciones entre empresas, individuos, organizaciones sin fines de lucro. Por lo tanto, los tipos de contratos civiles pueden ser muy diferentes.
Al mismo tiempo, en la práctica legal rusa, este término se ha arraigado tradicionalmente en el campo relacionado con la legislación laboral. Es decir, se utiliza como una de las posibles opciones de diseño. relaciones laborales a través de las normas del Código Civil. Si bien la principal fuente de derecho en el formato tradicional de empleo es el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Cabe señalar que algunos abogados consideran el Código del Trabajo como parte del derecho civil. Esta tesis es válida, según los expertos, debido al hecho de que en el sistema legal de la Federación de Rusia hay una gran cantidad de industrias relacionadas. Este criterio, además, le permite combinar en una categoría no solo el Código Civil de la Federación Rusa y el Código Laboral de la Federación Rusa, sino también, por ejemplo, el Código de Familia. Sin embargo, en la ciencia jurídica moderna hay partidarios del aislamiento mutuo completo de este tipo de legislación.
Obligaciones del empleador
En el contexto de este artículo, nuestra tarea es comparar el contrato de derecho civil con el contrato laboral, examinar los puntos generales para cada uno de los contratos y resaltar los especiales. Según muchos abogados, las diferencias más obvias entre un contrato bajo el Código de Trabajo de la Federación de Rusia y un contrato civil se pueden rastrear a nivel de obligaciones. Entonces, en particular, si estamos hablando de aquellos para el empleador en un contrato de trabajo, entonces se puede distinguir la siguiente lista:
- pago de un salario estable (con una frecuencia de al menos 2 veces por mes);
- pago de vacaciones;
- compensación por gastos de viaje;
- pago de diversos beneficios sociales;
- costos de capacitación, compensación por el uso de la propiedad de los empleados.
Y esto, por supuesto, no es una lista exhaustiva. También se puede observar que lo anterior responsabilidades del empleador esencialmente se convierten en los derechos del empleado. Un contrato civil no se caracteriza por ninguna de las características anteriores.
Por supuesto, es posible una variante en la cual el empleador (en el contexto de un acuerdo civil es más correcto llamarlo cliente) quiere proporcionarle al empleado los privilegios apropiados para aumentar la lealtad.Sin embargo, este aspecto de la relación no es legal, no está regulado por la ley.
Obligaciones de los empleados
El contrato civil y el contrato de trabajo en el contexto de las obligaciones del empleador que hemos considerado. Ahora estudiamos el aspecto que refleja los deberes del empleado. Si hablamos de un contrato redactado de acuerdo con las normas del Código Laboral, las principales funciones del empleado se presentarán en la siguiente lista:
- venga a trabajar de acuerdo con el horario aprobado, la tardanza es inaceptable;
- cumplir con las órdenes directas de gestión;
- estar en el lugar de trabajo durante el período establecido por el contrato.
Un contrato civil con un empleado no prevé el cumplimiento de tales obligaciones. Al mismo tiempo, en la práctica a menudo sucede que un empleado (en este contexto es más correcto llamarlo "contratista" o "ejecutor") los ejecuta de manera informal, con el objetivo de estabilidad en la recepción de órdenes (trabajo continuo).
Por lo tanto, en varios casos, la empresa empleadora, al firmar un contrato civil con el empleado, lo hace con la esperanza de evitar las obligaciones características de los contratos bajo los estándares de CT. Al mismo tiempo, la compañía espera la lealtad total del empleado (de jure, contratista o contratista) en forma de presencia en el lugar de trabajo y sumisión a las órdenes de la gerencia. A su vez, el empleador puede hacer gestos recíprocos en forma de pagos de vacaciones y la provisión de otros privilegios al empleado que son característicos de los contratos según las normas del Código Laboral.
El diseño de ambos tipos de contratos también se caracteriza por ciertos detalles. Si el empleador firma un contrato con el empleado de acuerdo con las normas del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, entonces también está obligado a tener un libro de trabajo para él y a familiarizarse con otros documentos relacionados con la actividad, por ejemplo, con las regulaciones laborales internas. A su vez, al firmar un contrato civil, no se requieren documentos adicionales.
Acuerdo de jure y de facto
Por lo tanto, en la práctica, a veces se celebra un contrato civil entre un empleador y un empleado en lugar de un contrato laboral establecido de conformidad con las normas del Código del Trabajo. Resulta que de jure una persona lleva a cabo actividades laborales en el marco del derecho civil y de facto, en un formato compatible con el derecho laboral.
Una de las posibles razones del deseo del empleador de interactuar con los empleados en forma de una alternativa a lo que se firma en el marco del Código de Trabajo de la Federación Rusa es la falta de oportunidades financieras para que la empresa cumpla constantemente con las obligaciones que enumeramos al comienzo del artículo. A su vez, el propio empleado acepta firmar un contrato de servicio civil para la prestación de servicios en lugar de una mano de obra debido a la escasez de empleos en su ciudad o por el atractivo particular de la vacante que está abierta en una empresa en particular.
Estado está mirando
Por lo tanto, algunos empleadores practican la firma de contratos civiles en lugar de contratos laborales. Pero, ¿qué tan legal es esto? Cabe señalar el aspecto más importante con respecto a los precedentes, cuando un contrato de derecho civil realmente reemplaza el trabajo. Si hace algún tiempo el estado representado por la Inspección de Trabajo generalmente hacía la vista gorda ante tales actividades, ahora los empleadores que imponen contratos de derecho civil a los empleados (mientras que el contenido del trabajo implica concluir contratos laborales) serán considerados infractores de la ley. Al mismo tiempo, es posible una opción en la que el tribunal obliga a la empresa cliente a emitir un contrato completo con el empleado, de conformidad con las normas del Código Laboral.
Al mismo tiempo, las relaciones jurídicas en virtud de un contrato alternativo al trabajo pueden llevarse a cabo en el contexto del pleno cumplimiento de las actividades del empleado y del empleador con las disposiciones de la ley.Notamos que el estado está comenzando a monitorear de cerca que el contenido de los contratos de jure corresponde al trabajo de facto realizado por una persona. Consideremos además el aspecto que refleja los escenarios del uso de contratos de derecho civil en una forma pura y legal.
Contrato: necesidad objetiva y tipos
La conclusión de un contrato civil es la solución óptima cuando se trata, por ejemplo, de la necesidad de pagos por un trabajo único o el desempeño de cualquier servicio. Sucede que la empresa no tiene ningún sentido formalizar al contratista como empleado.
Los tipos de contratos civiles, además, son muy diferentes en términos de adaptación a un área en particular. Por ejemplo, los contratos de este tipo incluyen los firmados por el personal editorial del periódico con autores independientes (así como, por ejemplo, diseñadores, diseñadores de diseño, a veces agentes de publicidad, etc.). Es decir, el acuerdo de derechos de autor también pertenece a la categoría de derecho civil.
El tipo de acuerdo bajo consideración también se usa en casos en que el empleador, debido a la naturaleza legal de su estado, no puede ser un empleador de pleno derecho. Por ejemplo, si una persona contrata a otra para realizar algún trabajo o prestar servicios. Por ejemplo, si hablamos de servicios de cuidado de niños, para los padres, por supuesto, no es necesario organizar una niñera de acuerdo con el Código Laboral: firman un contrato de trabajo de derecho civil con ella.
Aspecto de nómina
Hablando al comienzo del artículo, sobre las diferencias entre los dos tipos de contratos, notamos que en el marco del acuerdo elaborado de acuerdo con las normas del Código de Trabajo, el empleador debe pagar salarios consistentemente. La especificidad de este tipo de incentivos en efectivo es la regularidad.
A su vez, el concepto de contrato civil no prevé algo así como el salario. En la práctica de los acuerdos entre un empleador y un empleado (albacea), por regla general, aparecen otros términos: "remuneración", "comisión", etc. Por lo tanto, si consideramos las diferencias entre los dos tipos de acuerdos en términos de salario, podemos observar que disímiles, en primer lugar, en función de la regularidad, y en segundo lugar, en términos del aparato conceptual.
Al mismo tiempo, como se sabe, las obligaciones de pagar diversas contribuciones a los fondos estatales, así como las deducciones fiscales, surgen antes de contratar empresas. ¿Cuál es su especificidad para cada tipo de contrato? ¿Qué debe pagar el empleador que ha concluido un contrato civil con el contratista, contribuciones?
Aspecto fiscal
Cabe señalar que las obligaciones sobre la transferencia de impuestos y otras tarifas por parte de la empresa empleadora a favor del estado son muy similares en ambos tipos de contratos. Los acuerdos, tanto en el marco del Código de Trabajo como en el régimen de regulación del derecho civil, determinan la aparición de ciertas obligaciones financieras para el empleador.
Al pagar un salario bajo un contrato de trabajo, la empresa debe:
- retener y transferir al estado el 13% como impuesto sobre la renta personal;
- transferir el 22% del salario a la UIF;
- enviar 5.1% al MHIF;
- transferir 2.9% al FSS.
De esta manera carga impositiva en el empleador en el caso de un contrato de trabajo firmado, como vemos, es significativo. ¿Es posible que una empresa-empleador que firme un contrato de derecho civil ahorre en impuestos y tarifas? Solo un poquito.
El hecho es que el empleador, que paga honorarios, compensaciones e implementa otros métodos de liquidación con los artistas intérpretes o ejecutantes, también tiene la obligación de transferir los honorarios, todo menos las contribuciones al Fondo del Seguro Social. Por lo tanto, la carga fiscal sobre el empleador en un contrato civil será menor en solo un 2.9%.
La estructura del contrato civil.
Considere cómo podría ser un contrato civil.La estructura muestral del documento correspondiente, por regla general, tiene muy pocos elementos de similitud con los contratos laborales. En mayor medida, será similar a los acuerdos civiles (típicos, por ejemplo, para el ámbito comercial).
En la práctica rusa, el tipo de acuerdo considerado a menudo se denomina contrato. Es decir, un empleado empleado por la compañía bajo estándares civiles en este caso será considerado un contratista. Sin embargo, esto, como lo señalan los abogados, no es importante. Por supuesto, es deseable que los términos incluidos en la forma de un contrato civil se correlacionen con el contenido del trabajo. Es decir, si estamos hablando de un contrato, entonces, probablemente, este término se usa mejor, por ejemplo, en la industria de la construcción o en el campo de los servicios de reparación.
Un contrato civil, el modelo de la estructura que estamos considerando actualmente, puede tener el siguiente aspecto:
Por lo tanto, en el título del documento escribimos "acuerdo de contrato", y en el preámbulo reflejamos que tal y tal cliente por un lado y tal y tal ciudadano por el otro ("contratista") han concluido un contrato.
En el tema del acuerdo, reflejamos que el cliente instruye, y el contratista acuerda realizar una cierta gama de servicios (puede ser reemplazado por una lista de trabajos) y enumerar los elementos necesarios, así como el momento de su implementación. Algunos abogados también recomiendan que el contrato incluya disposiciones según las cuales, al finalizar el trabajo (tras la prestación de servicios), el contrato termina. Por supuesto, el formato real para determinar los términos puede ser diferente al que contiene el acuerdo de derecho civil (la muestra se presenta en el artículo).
La cláusula más importante del acuerdo establece que el cliente acepta aceptar oportunamente los resultados del trabajo del contratista y realizar el pago. El criterio para fijar la admisión puede ser la firma de un acto adicional, así como la determinación de las condiciones para la aceptación del trabajo en ciertas disposiciones del contrato.
Cabe señalar que las cláusulas del contrato de derecho civil son bastante estándar para muchos otros tipos de transacciones. Reflejan la responsabilidad de las partes, sus derechos y obligaciones, problemas de costos, así como el procedimiento para resolver disputas. Al final del documento, se registran las direcciones legales del cliente y el contratista, se colocan las firmas.
Las diferencias están en la naturaleza legal.
Por supuesto, la forma de contrato civil que hemos considerado es una de las más simples. Sin embargo, en su ejemplo, podemos ver que las disposiciones clave de los contratos relevantes en su conjunto predeterminan su membresía incondicional en la legislación civil, y no laboral. No encontraremos palabras que reflejen la necesidad de que el contratista aparezca en el objeto que pertenece al empleador: una oficina o, por ejemplo, el lugar de construcción de un edificio. Tampoco hay disposiciones que reflejen las obligaciones del empleador de pagar los salarios regularmente: la remuneración correspondiente se transfiere solo al finalizar el trabajo, que, por supuesto, cumple con los criterios prescritos en el contrato.
Por lo tanto, no importa cuán similares sean los dos tipos de contratos bajo consideración - derecho laboral y civil - en forma, contenido y naturaleza legal, todavía son muy diferentes. Este hecho, como muchos abogados creen, se ha convertido en uno de los factores en la adopción por parte del estado de leyes relevantes que requieren que los empleadores distingan entre enfoques para formalizar las relaciones laborales con los individuos. Como señalamos anteriormente, la empresa empleadora no tiene derecho a celebrar un contrato de derecho civil con una persona si la esencia de su actividad es más adecuada para los criterios definidos y fijados en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
