En cierta etapa de la formación de la sociedad, surgió el concepto de "trabajo de horas extra". Su aparición es causada por otros dos fenómenos sociales: actividades contratadas y horas de trabajo normales. A continuación, analizaremos qué constituye el trabajo de horas extra y su pago. 
Información general
Las horas extraordinarias, cuyo pago se realiza de manera especial, se asocia principalmente con la aparición de actividades contratadas. En consecuencia, aparecieron personas contratadas. Junto con esto, surgió el concepto de "horas de trabajo normales". Este último fenómeno siempre está asociado con la compleja lucha de las personas contratadas y los empleadores por sus intereses.
Para el trabajador, la norma de la jornada laboral, por un lado, debe proporcionar una oportunidad para desarrollar y mantener sus habilidades profesionales, para evitar el desgaste prematuro del cuerpo. Por otro lado, debería permitir recibir suficiente dinero para satisfacer las necesidades sociales, tanto propias como de la familia en la que vive. Para el empleador, la norma del tiempo de trabajo debería proporcionar una organización de actividades de producción que permita llevar al mercado un volumen de productos suficiente para compensar los costos de su fabricación y generar ingresos sobre el capital invertido.
Problemas principales
Según el art. 91 TC, la duración de las horas de trabajo no puede ser más de 40 horas por semana. Es posible que el empleador no siempre cumpla con los estándares en sus actividades. Por ejemplo, una empresa puede experimentar un accidente inesperado, una falla del proceso, un corte de energía y otras circunstancias. Todo esto conduce a una pérdida de tiempo de trabajo, una disminución en el volumen de producción y calidad del producto, y otros fenómenos negativos.
Además, puede ser necesario cumplir un pedido rentable o urgente. Para compensar parcial o totalmente las pérdidas, el empleador se ve obligado a recurrir a un aumento en el volumen de tiempo de trabajo. En algunos casos, el proceso de producción es de tal naturaleza que simplemente no puede ocurrir dentro de la duración normal. En este sentido, requiere el uso de formas específicas de organización de la actividad. 
Aspecto legal
Como muestra la práctica internacional, en ciertas circunstancias, el trabajo de horas extras se lleva a cabo en la sociedad. Su pago se realiza de acuerdo a los estándares adoptados en el país. En Rusia, este procedimiento está regulado por la ley. En particular, el art. 97 del Código Laboral establece que el empleador tiene derecho a contratar a un empleado en actividades fuera del día normal de trabajo de la manera prescrita.
Los estándares de duración están determinados por el propio Código, otras leyes de importancia federal y otros actos reglamentarios, un convenio colectivo, acuerdos y documentos locales. La norma de la duración del día está fijada en el contrato laboral. Un empleado puede estar involucrado en actividades adicionales si él o ella tiene un día irregular o tiene horas extras. El pago en estos casos es diferente.
Definición
Art. 99, parte 1 del Código del Trabajo establece que el trabajo de horas extras es una actividad realizada por un empleado por iniciativa del empleador fuera del turno diario.Al resumir el tiempo, esta es una actividad que excede el número normal de horas durante un período específico. Una de las características importantes se desprende del contexto. Es, en particular, que el trabajo de horas extras actúa como una medida necesaria. Es causada por violaciones del curso normal del proceso de producción.
Tipos de atracción de personal
Se clasifican según las razones de la necesidad de trabajar horas extras. Hay 3 tipos de participación de los empleados:
- Con su consentimiento por escrito.
- Sin su aprobación.
- Con su consentimiento por escrito, dada la opinión del órgano elegido. Este último está representado por la unión primaria.
Consentimiento por escrito
La ley establece los siguientes casos en los que se permite la participación de este tipo:
- En el caso de que sea necesario completar (llevar a cabo) el trabajo iniciado, que, debido a un retraso imprevisto en las condiciones técnicas de producción, no pudo completarse (completarse) dentro de la duración normal del turno establecida para el empleado, si su estado incompleto podría ocasionar daños a la propiedad del empleador (incluyendo propiedad de terceros, pero en producción, si el empleador es responsable de su seguridad), propiedad municipal, estatal o crea una amenaza para la salud y la vida humana.
- Al llevar a cabo actividades relacionadas con la reparación y restauración de mecanismos o estructuras cuando el mal funcionamiento puede hacer que la producción se detenga.
- Para continuar trabajando en caso de que no aparezca, si ella no permite un descanso. En tales casos, el empleador debe encontrar un empleado para reemplazar.
Atracción sin consentimiento
La ley define las siguientes condiciones bajo las cuales es posible:
- Para prevenir un accidente industrial o desastre y / o eliminar sus consecuencias.
- Al realizar actividades socialmente importantes para combatir circunstancias imprevistas que violan el funcionamiento estable de los sistemas de comunicación, transporte, alcantarillado, calefacción, suministro de gas y agua.
- En la producción de trabajo que es necesario cuando se introduce una ley marcial o estado de emergencia, así como acciones de emergencia en situaciones de emergencia. En este caso, estamos hablando de desastres: incendios, hambrunas, inundaciones, epidemias, terremotos o su amenaza.
Consentimiento por escrito, teniendo en cuenta la opinión de la autoridad competente.
Este tipo de atracción es posible en otros casos que no figuran en las partes 2 y 3 del art. 99. El Código no especifica una lista específica de estas situaciones. Como muestra la práctica mundial, recurren a las horas extraordinarias debido al clima adverso y diversas circunstancias de fuerza mayor.
En particular, se refiere a factores que provocaron serias interrupciones en el proceso de producción y la pérdida de tiempo en relación con su suspensión. Una situación no se considera una violación de la ley cuando el empleador, con el consentimiento por escrito de los empleados, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo del sindicato, organiza, por ejemplo, la ejecución de una orden muy rentable y urgente en tiempo extra.
Restricciones de duración
En el art. 99 se estableció que la duración del trabajo de horas extra no debería ser superior a 120 horas / año y 4 horas por 2 días consecutivos para cada empleado. Dichas prácticas restrictivas se aplican en muchos países. Este límite puede ser anual, mensual, semanal o diario. En Rusia, en algunos casos, se usa una combinación de estos máximos. En varios países, las horas extra no están limitadas por ley. Por ejemplo, esto es característico de los Estados Unidos y Dinamarca. Y en Japón, la duración no tiene restricciones para los hombres adultos.
Límites de categoría
La restricción se establece no solo por la duración. Parte 5 del art. 99 no permite reclutar horas extras:
- Mujeres embarazadas
- Empleados menores de 18 años. Sin embargo, hay excepciones a este párrafo.En particular, esta disposición de la Parte 5 no se aplica a los trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, asociaciones de televisión y video, grupos de conciertos y teatro, circos y otras personas que participan en la creación o realización de obras, así como a atletas profesionales de acuerdo con las listas de profesiones, puestos , tipos de actividades aprobadas por el Gobierno, teniendo en cuenta las opiniones de la Comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales.
- Otras personas de acuerdo con el Código Laboral (por ejemplo, durante la vigencia del acuerdo estudiantil).
Categorías especiales
Según el art. 264, 259 y 99, las siguientes personas pueden participar en el trabajo de horas extras:
- personas discapacitadas;
- padres y madres que crían solos niños menores de cinco años;
- mujeres con dependientes menores de tres años;
- tutores de niños menores de cinco años;
- cuidadores de familiares enfermos;
- trabajadores con hijos dependientes con discapacidad.
En este caso, su consentimiento por escrito, así como la ausencia de contraindicaciones médicas de acuerdo con la opinión emitida en la forma determinada por la Ley Federal u otros actos reglamentarios, son condiciones obligatorias. Los empleados de estas categorías deben estar familiarizados con el derecho a abandonar las actividades fuera del turno.
Horas extraordinarias: pago (general)
A partir de las características anteriores (compulsión, emergencia y no en todos los casos de reducción voluntaria del tiempo libre de los empleados), un enfoque específico para determinar la cantidad debida al personal para actividades fuera del turno. ¿Cómo se realiza el pago? Las horas extraordinarias (el Código Laboral de la Federación de Rusia contiene instrucciones suficientemente claras sobre este tema) se compensa a los empleados en una cantidad mayor. La cantidad consta de dos partes. Un pago es por trabajo regular, y el segundo es por horas extras. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece una compensación obligatoria por la reducción del tiempo libre humano. La contabilidad se realiza por horas.
Horas extraordinarias: código laboral. Pago
¿Cómo recibe una persona su compensación? El proceso contable se rige por el artículo 152. El pago de horas extras se basa en el número de horas. Por lo tanto, durante las primeras 2 horas, se espera una tarifa de 1.5 veces más de lo habitual. Durante las próximas horas, se cobra el doble pago por el trabajo de horas extra. El monto específico del monto puede determinarse en un contrato entre los empleados y el empleador, un acto local o convenios colectivos. A solicitud de un especialista, el pago por horas extras y trabajo nocturno se puede compensar proporcionando descanso adicional. Su tiempo no debe ser inferior al número de horas dedicadas a actividades fuera del turno.
Por lo tanto, el legislador ha proporcionado dos opciones de compensación, cómo se realiza el pago (horas extras, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la base legal de estos formularios). Son consistentes con la práctica internacional. El primero es el pago de horas extras incrementadas, el segundo es el descanso adicional. Además, el empleado tiene derecho a elegir cualquiera de los formularios. Si no desea descansar más, se le cobrará por las horas extra. Los tamaños establecidos por ley se consideran las garantías mínimas (básicas) del estado. Un contrato o convenio colectivo, así como un acto local, pueden establecer un procedimiento de pago diferente para el trabajo de horas extra. Sin embargo, no debe ser contrario a la ley. En la práctica, muchos inquilinos establecen un doble tamaño desde la primera hora de tiempo extra.
Punto importante
El código laboral contiene regulaciones que prohíben ciertos tipos de horas extras. Las mismas restricciones están contenidas en otras regulaciones. Por lo tanto, está prohibido realizar horas extras con herramientas neumáticas, motosierras y otros equipos técnicos complejos peligrosos para las vibraciones.
Sistema de acumulación
Al determinar la cantidad de trabajo en un contrato de trabajo, convenio colectivo o acto local, las horas extra deben indicar clara y precisamente qué se incluirá en él. Entonces, hay, por ejemplo, producción "dañina". Si la actividad fuera del turno se lleva a cabo en tales condiciones, a pesar de que en el tiempo ordinario el empleado recibe más que otros empleados en la empresa "inofensiva", el trabajo de horas extras también se paga sobre la base de estas condiciones. 
A menudo, es necesario involucrar no a una persona sino a un equipo en actividades fuera del turno. Si a su gerente se le ha pagado un cargo adicional por la administración en el momento habitual, entonces estas condiciones se aplican a las horas extras. Es decir, debe recibir una cantidad incrementada en una cantidad específica. Si un empleado que realiza actividades fuera del turno deja de realizar ciertas tareas que se le prescriben en momentos normales, entonces no se les debe pagar.
Ejemplos
El empleado en el tiempo principal combina publicaciones. En consecuencia, recibe un recargo por esto. Si no se requiere la combinación de puestos para realizar actividades fuera del turno, las condiciones para recibir una mayor compensación no se aplican a la combinación. Al determinar el monto de la compensación en la documentación, es necesario establecer cómo se realizará el cálculo del pago de horas extra si el empleado ya recibe más durante el tiempo principal. Por ejemplo, hay un modo de turnos múltiples. El empleado debe completar la actividad a las 20 horas. Pero su sucesor no salió. El empleado confirma su consentimiento para trabajar horas extras hasta que se encuentre un reemplazo, pero no más de 4 horas. ¿Qué puede reclamar en este caso? La remuneración por horas extras puede ser la siguiente:
- Aumento de tamaño durante 4 horas fuera del turno. Al mismo tiempo, de 20 a 22 horas: la tasa es de 1.5 y de 22 a 24-2.
- Al menos 40% para actividades nocturnas durante 2 horas de trabajo.
- Durante las primeras 2 horas: 20% para el desempeño de las tareas en la noche fuera del turno (si el empleador proporciona esta condición).
Práctica mundial
Las leyes de la Organización Internacional del Trabajo estipulan que el trabajo de horas extras se paga a una tasa mayor que en el tiempo normal en un 25%. Como se mencionó anteriormente, la compensación puede ser un descanso adicional. Entonces, el sistema de tiempo libre se usa en Luxemburgo, Suiza, Dinamarca, Países Bajos, Bélgica, Italia, Alemania, Francia. En estos estados, está previsto por ley o por convenio colectivo. En algunos países, el trabajo de horas extras se paga a tasas regulares. Esto se refiere a estados con sistemas específicos que implican la obligación de realizar actividades fuera del turno para compensar la pérdida de tiempo regular causada por fuerza mayor, desastres naturales, huelgas y otras circunstancias. En varios países, el trabajo de horas extras generalmente está prohibido por la noche. La excepción son casos especiales, debidamente justificados con el consentimiento del Ministerio de Trabajo. Tal estado, por ejemplo, es España.
Vacaciones y fines de semana
En Art. 153 Se establece que el pago en estos períodos se duplica. Pero la actividad puede llevarse a cabo tanto dentro como fuera del turno. El procedimiento de pago los fines de semana y días festivos se establece mediante el decreto del Presidium del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión y el Comité Estatal de Trabajo de la URSS de 1966. También aprobó una aclaración sobre cuestiones de compensación. Entonces, en el párrafo 4 se dice que al contar las horas los fines de semana y días festivos, el trabajo de horas extra no debe tenerse en cuenta, porque ya se paga a una tasa doble. Por decisión del Tribunal Supremo, esta disposición se considera no contraria a la ley.
Sistema libre de aranceles
En este caso, se debe establecer un cierto procedimiento para pagar horas extras. Puede considerar el caso cuando la acumulación tiene en cuenta el tiempo real. En esta situación, dos opciones son aceptables.La primera es que las actividades de horas extras se traducen en horas convencionales de trabajo básico. Por lo tanto, aumentan el fondo total de tiempo. Se tiene en cuenta en el proceso de distribución de salarios a los empleados. Las primeras 2 horas de actividad fuera del turno se convierten en condicionales con un coeficiente de no menos de 1.5, las siguientes, no menos de 2. Por ejemplo, un empleado trabajó 11 horas con una duración básica de 7 horas. Con un sistema libre de aranceles, se le atribuyen al menos 14 horas: 7+ (2x1.5) + (2x2). Según la segunda opción, se calculan los ingresos promedio por hora. Para actividades fuera del turno, se cobra la tarifa establecida por el empleador. No debe ser inferior al 50% de las ganancias por hora durante las primeras 2 horas y 100% después. 
Fuente de compensación
Puede ser un fondo salarial especial formado por el empleador. Entre otras cosas, está destinado a la implementación de cargos de garantía, que están previstos por la ley u otras regulaciones, un convenio colectivo, un contrato entre el empleador y el empleado. El acto local de la empresa, por ejemplo, una orden de pago por horas extras, también puede servir de base. Algunos empleadores utilizan el sistema de bonificación como compensación. Sin embargo, esta práctica generalmente no se considera muy exitosa. Es más conveniente utilizar bonos al calcular los salarios en horas de trabajo regulares.
