Hoy nos interesarán los sistemas de pago basados en el tiempo. Quizás se encuentran con mayor frecuencia en la práctica. Entonces, tienes que estudiar todo sobre ellos en todos los detalles. Y esto es solo para que su empleador no pueda violar los derechos de los subordinados. ¡Esto es una cuestión de jurisdicción! Y saber por qué principio se le pagará por el desempeño de los deberes oficiales tampoco está mal. De hecho, en este caso, podrá evaluar la integridad de su empleador y controlar sus propios esfuerzos. Por qué El cálculo de los salarios basados en el tiempo, dependiendo de su forma, a menudo implica contabilizar las horas trabajadas o el resultado directo de su actividad (volumen de finalización). Hay momentos en que no hay perspectivas de desarrollo, y sus esfuerzos no se tienen en cuenta de ninguna manera. Si la calidad del trabajo no juega un papel en la obtención de dinero, los ciudadanos a menudo comienzan a trabajar bajo la manga. Entonces, ¿qué puede ofrecer la legislación moderna en nuestra edición actual?
Definición
¿Qué son las ganancias en general? Todo trabajo tiene su valor. Solo esta "etiqueta de precio" en el caso de una relación laboral entre un subordinado y un empleador es un salario. A menudo depende de las calificaciones del empleado. Pero desde la forma de pago, también, hasta cierto punto.
Ganancias: remuneración monetaria emitida a un empleado por el desempeño de sus funciones oficiales en virtud de un contrato laboral por algún tiempo. Puede depender de la duración del trabajo de parto o del volumen de trabajo realizado. La primera opción se encuentra en la práctica con mucha más frecuencia.
Formas de pago
Es fácil adivinar que existe una forma de pago para su trabajo. En general, el Código del Trabajo de la Federación Rusa actualmente solo contempla dos escenarios. Pero son suficientes para recompensar a los subordinados de una forma u otra en términos monetarios por el desempeño de los deberes oficiales.
¿Qué puede ser una forma de pago? Basado en el tiempo es el primer tipo. Como puede suponer, en este caso recibirá ganancias dependiendo del tiempo que pase directamente en el lugar de trabajo. El escenario más común para la mayoría de los empleadores. A menudo se usa cuando es muy problemático estimar el trabajo por volumen. Tiene varios sistemas de cálculo. Sobre ellos un poco más tarde.
La segunda forma es trabajo a destajo. Le permite pagar por subordinados laborales, pero solo teniendo en cuenta el trabajo realizado. Cuanto más, mayores son las ganancias. No es muy común, pero es un método muy efectivo de recompensa monetaria. Le permite motivar a los empleados a la calidad y aumentar la velocidad del trabajo. Pero se muestra más interés en la forma basada en el tiempo.
Código laboral
¿Qué dice el Código Laboral de Rusia sobre los salarios? Las formas de remuneración pueden ser diferentes. Además, las ganancias se pueden expresar no solo en efectivo. Por defecto, todos los pagos se realizan en la moneda nacional del estado. En nuestro caso, son rublos. Una regla similar se detalla en el artículo 131 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
También indica que, previa solicitud por escrito de un empleado, es posible realizar acuerdos en forma no monetaria o en otra moneda, si esto no contradice ni la legislación de Rusia ni los tratados internacionales del país.Tenga en cuenta: si decide recibir el pago no en efectivo, la parte de este formulario no puede exceder el 20% de sus ganancias totales.
Prohibiciones de pago
No importa si se utilizan sistemas de pago basados en el tiempo o cualquier otro para un caso particular. Independientemente de este indicador, existen algunas restricciones y prohibiciones para recibir una remuneración por el desempeño de los deberes oficiales.
Ya lo hemos descubierto: no solo el dinero se expresa en ganancias. En algunas situaciones, es posible recibir parte de la remuneración en forma material. Pero no todos los objetos son adecuados para su provisión como ganancias. Según la ley, un empleado no puede ser emitido como salario:
- cupones y cupones;
- recibos y bonos;
- alcohol
- drogas (y sustancias narcóticas, como medicamentos);
- sustancias tóxicas (incluidas tóxicas y nocivas);
- municiones y armas;
- otros artículos prohibidos para libre circulación en el país.
Tasa
Existe una tarifa por hora. Se utiliza para calcular la remuneración de los empleados por las horas trabajadas. Una opción común para los empleadores en Rusia.
Que es tarifa en principio? Esta es una remuneración fija por el desempeño de los deberes de los empleados en su forma pura. ¿Cómo entender esto? La tarifa no tiene en cuenta varios bonos, bonificaciones, compensaciones, beneficios sociales, así como incentivos para empleados. Puede ser mensual, por hora o por día.
La tarifa arancelaria por hora es indispensable cuando se tiene en cuenta el tiempo trabajado por una persona. Si la cantidad de trabajo es más importante para el empleador, ese esquema no funcionará. De lo contrario, es más rentable utilizar la opción por hora.
Cálculo de tarifa (por hora)
¿Cómo se puede calcular la tasa arancelaria basada en el tiempo? Se utilizan varias opciones. El primero es la división del salario mensual total por las horas trabajadas. En tal situación, la tasa en sí misma puede diferir mensualmente. Después de todo, indicadores tales como:
- la cantidad de días en un mes;
- horas trabajadas directamente.
El segundo esquema de cálculo es un poco confuso. Para darle vida, debes tomar el examen anual horas de trabajo y divídalo por 12. Obtendrá un indicador que refleja cuántos empleados trabajan por mes en promedio. A continuación, el salario se divide por la cifra recibida. Y resulta la tasa arancelaria. En esta situación, será lo mismo cada mes. La desventaja de este sistema es que es un trabajo "especial" (turnos de noche, horas extras) deben pagarse de la misma manera que el desempeño regular de los deberes oficiales. A menudo, tal decisión de los subordinados no es demasiado agradable.
Adicción
Ahora puede averiguar qué sistemas salariales basados en el tiempo existen en la práctica. Después de todo, los componentes principales ya están claros. Especialmente la tarifa y sus características.
Puede encontrar una forma simple de pago a tiempo. Como su nombre lo indica, no hay características aquí. Dicha solución le permite calcular y pagar según la tarifa por hora y el tiempo dedicado al trabajo. Ya no se tienen en cuenta indicadores, tampoco hay pagos en efectivo adicionales, ni incentivos, ni sociales, ni bonos.
Podemos decir que este es un salario neto por hora. Incluso el volumen de trabajo realizado aquí no se tiene en cuenta. Los empleados responden muy bien a dicho sistema. Especialmente si puedes pasar el tiempo en el lugar de trabajo. “Partió y se fue a casa”: este es el principio que los cuadros practican generalmente con una forma simple de pagos en efectivo.
Premios
Todo esto no tiene el mejor efecto en la calidad del producto. Por lo tanto, el sistema de remuneración de bonificación temporal es mucho más demandado (desde el punto de vista del empleador). Que incluye?
En esta situación, el énfasis principal está en mejorar la calidad del producto y no en la velocidad del desempeño laboral. Cuanto mejor sea este indicador, mayor será su salario. Pero como es? Todo es muy simple: el sistema de remuneración por tiempo extra para los cálculos utiliza no solo la tarifa y el número de horas trabajadas. Esto incluye además primas por la calidad de los productos (o la operación ininterrumpida de equipos / máquinas). En algunas profesiones, se pueden otorgar bonos por comentarios positivos de los clientes sobre un empleado, por la calidad del servicio.
De volúmenes
En esto, terminan los sistemas de pago basados en el tiempo. Y comienza el nombramiento de un salario, dependiendo de la cantidad de trabajo realizado. Un sistema muy interesante que requiere atención especial. A menudo demuestra una relación directa entre las ganancias y cuánto ha trabajado un empleado (no se tiene en cuenta el tiempo, sino el resultado del trabajo). Como en el caso anterior, hay varias formas de presentación de este tipo de cálculos.
La primera opción es un simple pago a destajo. No está cargado de nada, no tiene características significativas. Muy a menudo, se lleva a cabo donde el control individual de los resultados laborales se establece fácilmente. La acumulación se realiza teniendo en cuenta los precios (análogos a la tarifa) por unidad de volumen de productos y bienes producidos directamente por cada empleado.
Por encima y por encima
Existe el sistema de pago por pieza y prima. No es demasiado común, pero para estimular a los empleados a aumentar la velocidad del trabajo, no a expensas de la calidad es muy adecuado.
Se entiende que las ganancias se pagan de acuerdo con el sistema de trabajo a destajo. Pero además, cada empleado recibirá un aumento en el pago (bonificación) por el cumplimiento o el cumplimiento excesivo del plan de trabajo establecido por el empleador (mensual, semanal, diario). Esto toma en cuenta no solo el volumen de trabajo, sino también la calidad de los productos.
También hay un sistema progresivo por piezas. Un análogo del anterior, pero con sus propias características. Más precisamente, se entiende que el cálculo de las ganancias se lleva a cabo hasta que se cumpla la norma a las tasas habituales, y si se excede por la cantidad de "horas extra", se cobra una tasa mayor. Solo esta opción estimula más a las personas a aumentar la eficiencia. Esto es casi un pago a sueldo para el desempeño de deberes oficiales con sus propias características y sin tener en cuenta el tiempo dedicado al trabajo. De hecho, en tales casos, puede resolver la norma y el resto del tiempo será libre. O "ganar dinero extra" debido al exceso de cumplimiento del plan.
Creadores
Las características de nuestro problema actual no terminan ahí. No todos los empleados trabajan con tarifas por hora. En algunos casos, realmente tiene sentido establecer un sistema de cálculo por pieza. Existe el pago indirecto por pieza. No es demasiado raro, pero no todos los subordinados pueden trabajar de acuerdo con este plan. Sin embargo, los salarios por hora tienen una gran demanda entre los subordinados.
La cuestión es que este tipo de opción tiene lugar cuando se trata de trabajadores asalariados. O el personal auxiliar, que sirve a los principales subordinados. Sus ganancias dependerán de la cantidad de trabajo realizado por los empleados principales. Por qué Porque el personal de soporte a menudo proporciona el ritmo de trabajo, así como la productividad en la empresa. A menudo, se tendrá en cuenta el volumen de trabajo, así como los precios por unidad de producción. Una técnica bastante interesante que estimula a todos a mejorar la calidad y la velocidad de producción.
Acordes
Otra opción de nómina es el sistema de pago basado en acuerdos. Además no es muy raro. Pero entender este esquema parece un poco difícil.
Todo esto se debe al hecho de que el pago se realizará no por unidad de producción, sino por lote. Más precisamente, para un cierto desarrollo de volumen teniendo en cuenta (indicando) el término de la tarea. Un sistema de remuneración acorde es bueno cuando se trata de empresas que producen una gran cantidad de bienes. Es más fácil para el empleador asignar este método de cálculo para que las ganancias de los empleados tengan en cuenta los lotes de productos producidos. Su calidad también se tendrá en cuenta.
Sin embargo, la mayoría de las veces la mejor opción es el pago de bonificación por tiempo. Estimula mejor a los empleados y no estropea la imagen del empleador.
