Cabe señalar que el despido por acuerdo de las partes (OSS) apareció en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia desde 2001, y los precedentes para su uso se han producido desde 2002. Sin embargo, esta formulación de la base legal para el despido de hoy tiene la práctica más aplicable como base para el despido. Además, es, francamente, que los funcionarios de personal y los jefes de las empresas comerciales lo prefieren.
Atributo del contrato de contratación
El despido por acuerdo de las partes (artículo 77 del Código del Trabajo de Rusia) se encuentra a menudo en relación con la distribución de la forma de contrato de empleo en el mercado laboral ruso. Esta forma de relación contractual entre empleadores y personal es un elemento indispensable del sistema de mercado.
¿Está justificado este liderazgo en el mercado laboral? ¿Es la facilidad de terminación del empleo inherente a esta forma de despido positivo: empleador-empleado? Este es un punto discutible. Según las estadísticas oficiales, los desempleados representan el 2-3% de la población activa total.
Estos datos se subestiman objetivamente en todo el mundo. El hecho es que no todos los desempleados están registrados en la bolsa de trabajo por varias razones. Por lo tanto, en general se reconoce que los datos de la Organización Internacional del Trabajo son de 4 a 5 veces más altos que las estadísticas oficiales sobre desempleo.
Y es precisamente el despido, por acuerdo de las partes, lo que está liderando absolutamente la terminación de las relaciones laborales. Las características de este tipo de despido en las condiciones del mercado laboral son más claramente visibles en comparación con otras formas de terminación de las relaciones laborales.
Por reducción de personal y por acuerdo de las partes
Es bien sabido que el despido durante la reducción de personal es un acompañante de las crisis económicas y sus consecuencias: la optimización de la estructura del personal de la organización. Su justificación legal (véase el párrafo 2 del artículo 81 del Código del Trabajo ruso) es organizativamente difícil y lleva mucho tiempo.
El empleador está obligado a advertir de antemano al personal que se reduce de esta manera y, además, a ofrecer a los candidatos para el despido un puesto alternativo a tiempo completo (tenga en cuenta que el personal existente a menudo se caracteriza por la escasez de puestos vacantes).
También debe identificar al personal a quien la ley garantiza el derecho preventivo de permanecer en el personal e implementarlo. Por lo tanto, algunos empleadores, optimizando su personal, están tratando de reemplazar la "reducción de personal" con un "acuerdo de las partes", logrando ciertos beneficios para la empresa en detrimento de los despedidos.
La cláusula 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de Rusia propone una forma menos sesgada organizativamente: el despido por acuerdo de las partes. Este método de terminar la relación laboral implica plazos ajustados, regulación conjunta del proceso de despido por parte de la gerencia y el empleado de la empresa. Sin embargo, la administración no está obligada a cumplir con los trámites anteriores y la participación de la organización sindical.
A voluntad y por acuerdo de las partes
La ausencia de un período de trabajo obligatorio distingue el método que estamos investigando del despido de nuestro propio libre albedrío, en el que solo el empleado escribe la solicitud.
Tras el despido voluntario (UPSJ), dicha declaración se redacta catorce días antes de la fecha acordada de abandonar el trabajo. Durante las dos semanas antes mencionadas, el empleado continúa desempeñando sus tareas anteriores.También tiene derecho a tomar vacaciones por este período. Sin embargo, incluso si el empleado está de baja por enfermedad, el período de 14 días no se considerará interrumpido.
El despido por acuerdo de las partes se simplifica significativamente con respecto a la UPJ. En primer lugar, la diferencia radica en la ausencia de un período de trabajo de dos semanas, hasta la fecha del despido. La fecha de salida del trabajo es negociable, el director también negocia con el empleado para ser despedido de común acuerdo algunas condiciones adicionales. Relaciones laborales puede ser interrumpido en una fecha acordada y acordada de antemano, incluso si el empleado está de vacaciones o de baja por enfermedad.
Diferencias legales entre los dos tipos de despidos
El despido por acuerdo de las partes implica la terminación del contrato de trabajo entre el empleador y el empleado de conformidad con el artículo 78 del Código del Trabajo de Rusia. Los empleadores lo usan con mayor frecuencia en casos de violaciones laborales por parte de los empleados (absentismo, aparecer en el lugar de trabajo en un estado de intoxicación, incumplimiento de las funciones oficiales). Sin embargo, aún más a menudo este despido es iniciado por los propios empleados. Como ya habrás notado, tiene similitudes con el despido a voluntad. Sin embargo, hay diferencias (ver tabla 1)
Tabla 1. Características comparativas de SPSS y SPSS
Al analizar la información contenida en la tabla anterior, preste atención a los detalles: es imposible impugnar el despido por acuerdo unilateral de las partes (en contraste con el UPSJ). Fue adoptado conjuntamente bajo el OSS, por lo tanto, deja de funcionar de común acuerdo.
A petición de una de las partes, no se puede evitar el despido. Sin embargo, si se llevó a cabo bajo la coacción del empleador, puede ser impugnado en los tribunales. En este caso, el empleado es reincorporado a su puesto previamente ocupado con el pago de ganancias promedio por absentismo forzado.
Pago de compensación
Si el despido se lleva a cabo por acuerdo de las partes, la compensación por las vacaciones no utilizadas debe pagarse al empleado. Además de ella, se le paga obligatoriamente los salarios acumulados para el mes en curso el último día de trabajo, así como las organizaciones de bonificación incluidas en la remuneración, varias bonificaciones (por duración del servicio, calificación). Luego, el empleado recibe un libro de trabajo y un certificado de salario mensual promedio.
Sin embargo, no solo los pagos obligatorios prometen el despido del empleado por acuerdo de las partes. La compensación en la cantidad de un salario a menudo es estipulada por el empleador en los pedidos de la organización.
La legislación no establece un marco específico para dichos pagos, por lo tanto, en el acuerdo entre el empleador y el empleado, se puede establecer el monto contractual de la compensación adicional.
No es ningún secreto que este tipo de despido es más beneficioso para el empleador que para el empleado. La motivación es bien conocida: el empleado no puede retirar independientemente la declaración escrita, y el sindicato, a su vez, tampoco puede influir en este proceso de ninguna manera.
Por lo tanto, el empleado que eligió renunciar por acuerdo de las partes, la compensación debe considerarse como una sección del contrato con el empleador. La Ley Federal N ° 330-ФЗ del 21 de noviembre de 2011 estableció el procedimiento para evaluar la compensación del impuesto sobre la renta personal. De conformidad con el párrafo 8 de la cláusula 3 del artículo 217 del Código Fiscal de Rusia, la compensación que no exceda los tres salarios de los empleados está exenta de impuestos.
El artículo 178 del Código del Trabajo regula el pago de dicha indemnización. Según ella, las disposiciones para su pago pueden incluirse en el contrato laboral colectivo. La segunda versión del reglamento de dicha compensación se estipula directamente en los documentos que acompañan al despido específico por acuerdo de las partes. En este caso, de acuerdo con el párrafo 3 del artículo 217 del Código Tributario de la Federación de Rusia, el impuesto sobre la renta personal no se aplicaba a la indemnización por despido que no exceda de tres salarios, y para las regiones del extremo norte - seis salarios.
Registro de despido
La práctica actual de procesar dicho despido no proporciona ningún documento estándar. Sin embargo, un acuerdo elaborado conjuntamente por el empleado y el empleador sigue siendo la opción de diseño preferida. Una indicación de las consecuencias legales deseadas de la terminación del empleo debido al acuerdo mutuo de las partes, una indicación de la fecha acompañará el despido por acuerdo de las partes. Los pagos del monto de la indemnización por despido, el momento de la transferencia a un nuevo empleado de asuntos y posiciones también se negocian. Pongamos un ejemplo del acuerdo anterior.
Terminación del contrato de trabajo.
15 de julio de 2014, Moscú
El empleador - Alfa-Trade LLC, representado por el director Pavlov Konstantin Borisovich, que actúa sobre la base de la carta, y el empleado - comerciante Marina V. Selezneva acordó que:
- El contrato de trabajo del 21 de febrero de 2010 N 35 se rescindirá por acuerdo de las partes.
- El contrato de trabajo finaliza el 20 de julio de 2014.
- Al empleado se le paga una indemnización por el monto de un salario oficial.
El acuerdo se realiza en 2 copias con la misma fuerza legal, 1 para cada parte.
Director Sello Pavlov Konstantin Borisovich
Empleado Selezneva Marina Viktorovna
Iniciador de despido - Empleado
Sin embargo, el método de registro propuesto a menudo puede ser precedido escribiendo una declaración del empleado o la apelación correspondiente de la administración ante él. Sin embargo, no existe un modelo único para escribir una carta de renuncia por acuerdo de las partes. Por lo tanto, presentamos un ejemplo de dicho documento.
Ejemplo de solicitud de empleado
Al director de Alfa-Trade LLC
Pavlov Konstantin Borisovich
Declaración
Le pido su consentimiento para rescindir el contrato de trabajo conmigo desde el 20 de julio de 2014, respectivamente, el párrafo 1 del artículo 77 del Código del Trabajo (motivo - por acuerdo de las partes).
Considero apropiado establecer una indemnización por despido por un monto de dos salarios.
Antes de obtener su consentimiento por escrito, me reservo el derecho de retirar esta solicitud en cualquier momento.
Merchandiser Selezneva
Marina Viktorovna.
El acuerdo, como opción, también puede estar precedido por una apelación de la administración que inicie el despido por acuerdo de las partes. El texto de muestra es similar al presentado en la declaración.
Carta de administración
Querida Marina Viktorovna!
Le ofrecemos rescindir el contrato de trabajo, guiado por el párrafo 1 del art. 77 del Código del Trabajo (es decir, por acuerdo de las partes) del 20 de julio de 2014
La compensación se establece, de acuerdo con el contrato colectivo de trabajo, en la cantidad de dos salarios.
Director
Pavlov K.B.
Ejecución de una orden de despido
Según el acuerdo, el jefe de la organización firma el pedido correspondiente. El despido por acuerdo de las partes está ganando fuerza legal en este momento. A menudo, junto con esta orden, se emite una orden de transferencia, transferencia de cajas e inventario.
LLC Alfa-Trade
ORDEN
20/07/2014 Nr. 15-k
Moscú
Sobre el despido de Selezneva M.V.
Descartar
Selezneva Marina Viktorovna, comerciante, 07.20.2014 por acuerdo de las partes (artículo 37 del Código del Trabajo).
Los tenedores de libros pagan a Selezneva M.V. una compensación monetaria por un monto de tres salarios.
Motivo: aplicación de Selezneva M.V. del 15/07/2014.
Director de Alfa-Trade LLC Pavlov KB
Visa
Selezneva M.V. está familiarizada y está de acuerdo con el pedido.
Mediante dicha orden, el despido se realiza por acuerdo de las partes. Registro de empleo en este caso, es obligatorio mencionar los párrafos 1 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo.
¿Debería evitarse el término "terminación por acuerdo de las partes?" Al momento del despido
Esta pregunta, por supuesto, es controvertida y está asociada con mitos.
Mito No. 1: un empleado despedido por consentimiento de las partes viola la disciplina laboral.
Mito número 2: un empleado que interrumpió las relaciones laborales de esta manera no está lo suficientemente calificado.
La razón de la aparición de estos prejuicios fue la práctica de los empleadores de "reducir" a los empleados negligentes en virtud del artículo 77 del Código del Trabajo. Sin embargo, si un empleado confía en sus calificaciones, así como en el hecho de que será contratado de inmediato en otro lugar, entonces estos mitos serán nulos. Por el contrario, una persona podrá obtener rápidamente el trabajo esperado.
Conclusión
¿Es SPSS ideal en su forma actual como herramienta en el mercado laboral? Según los patrones macroeconómicos, sus parámetros (por ejemplo, la no participación de los sindicatos en su proceso) son incorrectos con un nivel significativo de desempleo.
Para el pleno funcionamiento de dicho mecanismo de mercado en el mercado laboral, idealmente, se necesita una naturaleza creciente de la economía y un nivel suficiente de empleos competitivos. Sin embargo, los aspectos organizativos simplificados que acompañan a la OSS son en muchos casos preferibles para la interrupción rápida de las relaciones laborales. Este factor determina su uso generalizado.
Una persona despedida por acuerdo de las partes debe tener en cuenta que, en algunos casos, un acuerdo ejecutado incorrectamente y, en consecuencia, una orden de despido por acuerdo de las partes puede ignorar los pagos o beneficios que se le deben. Por lo tanto, todo debe ser previsto y tomado en cuenta.
