De conformidad con la Constitución de la Federación de Rusia, todos tienen derecho a descansar. Consiste en proporcionar fines de semana y feriados, feriados pagados y no pagados. Un derecho similar está consagrado en el acto jurídico normativo fundamental: el Código del Trabajo de Rusia.
¿Qué son las vacaciones?
Las vacaciones son un período de tiempo durante el cual se libera a un empleado de realizar sus tareas laborales directas. Se le asigna al empleado anualmente. Las vacaciones anuales pagas básicas no se proporcionan para el calendario, sino para el año laboral (calculado a partir del momento del empleo). Cuando salga de vacaciones para una persona sin falta, se preservará su salario promedio y su lugar de trabajo.
Hay varios tipos de vacaciones pagas y no pagadas: vacaciones anuales básicas (mínimas y extendidas), adicionales, educativas, de maternidad, sin paga. Es un contrato a plazo fijo o perpetuo, un trabajo a tiempo parcial o en el hogar, no desempeña ningún papel. Si a una persona se le conceden vacaciones anuales pagadas básicas, se cumple la condición principal: se formalizan las relaciones laborales "empleado - empleador".
¿A quién se le conceden vacaciones anuales pagadas básicas?
A todos los empleados contratados por un contrato de trabajo se les otorga una licencia anual básica remunerada. Pero una persona puede ser redactada y bajo un contrato de naturaleza civil. Si no se especifican los problemas de concesión de licencia, entonces las disposiciones de este párrafo no funcionan.
La duración de las vacaciones anuales principales pagadas son los 28 días conocidos: días festivos + trabajadores. Los días que caen en feriados nacionales no deben incluirse en este período. Si se caen durante este tiempo, las vacaciones están sujetas a extensión. En consecuencia, las vacaciones anuales básicas pagadas son de al menos 4 semanas. Es imposible transferir a un empleado a otro trabajo / posición durante el período de vacaciones, así como despedirlo (la excepción a la regla es la liquidación de la empresa).
¿Quién necesita un período de vacaciones de más de 28 días?
Hay categorías de personas a las que se les otorga un permiso anual básico remunerado por más tiempo que la duración mínima requerida. Por lo tanto, dura (en días calendario): para empleados menores de la mayoría de edad - 31; personas con discapacidad: al menos 30; funcionarios de los cargos más altos y principales: 35; funcionarios de otros cargos, funcionarios municipales, jueces, no menos de 30; Candidatos de Ciencias - 36; Doctores en ciencias - 48; profesores, profesores, profesores de instituciones de educación secundaria especial y superior - 42-56; fiscales e investigadores - 30. Para ellos, esta es la llamada licencia anual principal extendida con licencia.
¿Qué son unas vacaciones extra?
Además de la licencia anual principal (mínima y extendida) anual adicional es posible. Está regulado por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia o es decisión directa del empleador. Dichas vacaciones se unen a la principal y pueden ser de 6 a 36 días adicionales. Su número también se ve afectado por la antigüedad. Está relacionado con la naturaleza especial del trabajo: condiciones de trabajo peligrosas que son perjudiciales para la vida y la salud humana, horarios de trabajo irregulares, trabajo en el extremo norte y áreas equivalentes.La duración de las vacaciones anuales pagadas consta de los períodos de vacaciones principales y adicionales resumidos.
Si, como resultado de una inspección especial, se identificaron condiciones de trabajo peligrosas o dañinas de 2 a 4 grados, se debe dar al empleado al menos 7 días más de descanso. Esta disposición debe registrarse en el contrato de trabajo. Si la licencia se extiende por más de una semana, el empleado tiene derecho a reemplazar los días que exceden el límite mínimo permitido con una compensación en efectivo. Al mismo tiempo, las condiciones, el procedimiento y el monto del pago en efectivo deben fijarse en convenios colectivos, convenios industriales (intersectoriales), y el empleado debe dar su consentimiento por escrito para reemplazar los días de descanso con una compensación financiera mediante la firma de un acuerdo adicional al contrato de trabajo. La experiencia laboral incluirá los días realmente trabajados en estas condiciones.
Sobre la base de la decisión del Gobierno de Rusia, se indica una lista de puestos en los que las personas tienen derecho a recibir días adicionales de descanso por condiciones especiales de trabajo. Como ejemplo: el personal científico y pedagógico con una experiencia de 10 años o más tiene un permiso de más 5, de 15 años a 10, de 20 años a 15 días de descanso. Parámetros similares para investigadores, fiscales.
Para irregular días laborables (horas de procesamiento) establecidas adicionalmente a partir de tres días adicionales de descanso. El número de días se negocia mediante convenios colectivos y depende del horario de trabajo aprobado por la organización en la empresa. En las instituciones estatales de subordinación federal, el procedimiento y las condiciones para dicha licencia están estipulados por los actos legales normativos federales, para las instituciones estatales de las entidades constituyentes de Rusia, este es el marco legal regulatorio de los cuerpos de poder estatales de las entidades constituyentes, y para las instituciones municipales, respectivamente, la regulación del autogobierno local. Si en las empresas no se proporcionan días adicionales de descanso durante el trabajo irregular, las horas de procesamiento deben considerarse horas extras solo con el consentimiento por escrito del empleado.
Para el desempeño del trabajo en el extremo norte, se proporciona el derecho a 24 días adicionales de descanso. Las personas dedicadas a actividades laborales en áreas equiparadas a regiones del extremo norte tienen más de 16 días de vacaciones que exceden el período principal. Geográficamente, las áreas del extremo norte se fijan a nivel legislativo.
Según la decisión del empleador, que no contradice la ley, teniendo en cuenta los puntos de vista de los miembros del sindicato, así como las capacidades financieras de la empresa, los empleados pueden recibir permisos adicionales fuera de las posibilidades especificadas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Las condiciones y el procedimiento para su provisión se registran en la documentación local (reglamentos, convenios colectivos).
El derecho a irse de vacaciones surge como resultado de la duración acumulada del servicio, que incluye no solo el tiempo trabajado, sino también períodos de incapacidad temporal para el trabajo, vacaciones, días libres, vacaciones, absentismo forzado (en caso de despido del puesto con posterior restauración). No pueden incluirse en la experiencia, por ejemplo, absentismo por culpa propia.
El procedimiento para la concesión de vacaciones anuales.
Al solicitar un trabajo, un empleado tiene derecho a vacaciones anuales después de seis meses de trabajo continuo con un representante del empleador. Antes de la fecha límite, la licencia puede otorgarse por mutuo acuerdo de las partes en relación con: ciudadanos menores de edad; empleados que han adoptado a un niño que no ha cumplido los 3 meses de edad, mujeres antes de su partida con licencia de 140 o 156 días asociada con el embarazo y el parto.
Además, la provisión de las vacaciones anuales pagadas básicas es realizada por el empleador en el marco del calendario de vacaciones aprobado, generalmente con fechas específicas. El horario es obligatorio y determina el orden de los empleados en sus vacaciones. Se aprueba para el próximo año calendario 2 semanas antes del final del año actual.Asegúrese de tener en cuenta la posición de la organización sindical.
De acuerdo con el cronograma, el empleado no está obligado a solicitar vacaciones anuales. El empleado debe ser notificado bajo la firma sobre la hora de su salida de vacaciones a más tardar 14 días antes de su inicio. Una notificación puede ser una notificación. Además, la gerencia emite una orden que contiene información sobre las fechas (fechas de inicio y finalización), el período de tiempo trabajado (año laboral), para el cual el empleado es enviado de vacaciones. La duración de las vacaciones principales anuales (la cantidad de días de descanso proporcionados) es importante. Para licencia adicional, se requiere una aclaración (que se proporciona).
Para algunas categorías de ciudadanos, la licencia puede otorgarse a su voluntad en un momento conveniente para ellos. Por lo tanto, un hombre, independientemente del período de su empleo con este empleador, puede tener derecho a irse si su esposa está embarazada y ya lo ha hecho por este motivo.
¿Está justificada la extensión o extensión de la licencia a otro momento?
Durante el período de licencia por enfermedad o de realizar tareas estatales durante el período de vacaciones, la licencia (según lo acordado con el empleado) debe extenderse o reprogramarse. Si surgen tales motivos, el empleado debe notificar a la gerencia de la situación para extender el período de vacaciones por el número requerido de días. Al mismo tiempo, el trabajo en vacaciones anuales se pagará según las circunstancias relevantes de la ley, y los días adicionales por los cuales se extiende el período de vacaciones no son pagaderos, ya que ya se pagaron antes. El derecho a extender el permiso de los empleados se fija en un nuevo orden.
Si no se respeta el plazo de 14 días para notificar al empleado de vacaciones, el empleador debe, por ley, transferir las vacaciones del empleado para otro momento. Todo lo que necesita es una declaración escrita del empleado. Una situación similar es posible con el pago atrasado del pago de vacaciones, que debe ser recibido por el empleado dentro de los tres días.
En los casos en que la provisión de vacaciones anuales pagadas este año puede afectar negativamente la productividad de la organización, empresa, es posible que el empleado transfiera el período de descanso a otro momento en el próximo año laboral. Es importante que la licencia se use durante el año desde la fecha de finalización del año laboral anterior. La base para la transferencia del período de vacaciones es un pedido, así como la inclusión de los días restantes en el calendario de vacaciones del próximo año junto con la dependencia de nuevos días festivos.
El representante del empleador no tiene derecho a negarse a conceder días de licencia al empleado por dos años consecutivos. Es imposible no otorgar permiso a ciudadanos menores de edad y personas que trabajan en condiciones de trabajo peligrosas o dañinas, incluso si las personas están listas para trabajar sin descanso.
¿Es obligatorio irse de vacaciones todos los días?
En el caso de un acuerdo entre el empleado y el representante del empleador, el período de vacaciones anuales puede dividirse en partes desiguales y proporcionarse en varios meses durante el año. Este desglose debe incluirse en el calendario de vacaciones. ¡Una parte del período de vacaciones debe permanecer al menos 2 semanas! Si el representante del empleador no hace concesiones sobre este tema e insiste en el uso completo de todos los días debido al empleado, las vacaciones se retiran por completo sin fragmentación parcial.
¿Es correcto llamar a una persona de vacaciones?
Exclusivamente por acuerdo con el empleado, se puede llamar de vacaciones. Al mismo tiempo, las vacaciones anuales no utilizadas se otorgan en cualquier otro momento adecuado para el año laboral actual o posterior. Si un empleado se niega a interrumpir sus vacaciones, su negativa no debe correlacionarse con la violación de la disciplina laboral.Si se interrumpieron las vacaciones, se prepara un pedido, que confirma el hecho de ir a trabajar, el motivo, el saldo de días no utilizados. El dinero pagado por el tiempo restante se devolverá al presupuesto de la organización o se tendrá en cuenta al calcular el próximo salario.
Está estrictamente prohibido retirarse de los ciudadanos de vacaciones menores de la mayoría de edad, empleados que trabajan en condiciones que son perjudiciales o peligrosas para la vida y la salud, las mujeres embarazadas. Incluso si el retiro está relacionado con su voluntad directa.
¿Quién tiene derecho a una compensación monetaria?
La provisión de vacaciones anuales puede ser reemplazada por una compensación en efectivo. En este caso, solo una parte del período de vacaciones, que debe exceder las 4 semanas, estará sujeto a reemplazo. Si hay varios períodos de vacaciones anuales (por ejemplo, en el caso de transferir días al siguiente año laboral), parte de cada uno de ellos puede recibirse en efectivo, pero solo si excede los 28 días.
Para recibir una compensación, el empleado debe comunicarse con el representante del empleador con una declaración por escrito. La decisión del empleado sobre la compensación por escrito no es una obligación del empleador de pagar recursos financieros. El monto de los pagos se determinará a partir de los ingresos promedio en proporción al tiempo trabajado, teniendo en cuenta las vacaciones utilizadas. Las mujeres embarazadas, los ciudadanos menores de edad y las vacaciones adicionales anuales: los empleados que trabajan en condiciones que son perjudiciales o peligrosas para su vida y su salud, no tienen derecho a recibir una compensación monetaria por vacaciones básicas y adicionales no utilizadas. Incluso si es su deseo o una decisión acordada.
Vacaciones y despido
Tras el despido, la compensación monetaria por el permiso se debe a todos y para todos los períodos de vacaciones, independientemente de su duración. También puede abandonar todos los períodos de vacaciones no utilizados con el despido posterior, si no es el resultado de actos de culpabilidad. Las vacaciones con despido adicional se otorgan en función de los resultados de una declaración escrita por un empleado y emitida en un pedido posterior.
El último día de vacaciones será el día del despido y el último día hábil, el día hábil antes de las vacaciones. También puede recoger su solicitud si el período de vacaciones no ha comenzado, y no lograron invitar a un nuevo empleado a un trabajo vacante en el futuro cercano. En caso de enfermedad que haya sobrepasado a una persona durante las vacaciones, tiene derecho a un pago de licencia por enfermedad. Al mismo tiempo, es imposible aumentar las vacaciones por días de discapacidad. Al final del contrato de trabajo a plazo fijo, cuando las vacaciones no caen dentro de su período de validez, el empleado puede ser despedido el último día de las vacaciones. El empleado debe recoger los pagos, así como el libro de trabajo, antes de irse de vacaciones.
Se requiere licencia familiar. Como ser
Si hay buenas razones, por ejemplo, por razones familiares, puede irse de vacaciones sin ahorrar efectivo. Tal licencia puede ser tanto a corto como a largo plazo. Para hacer esto, debe escribir una declaración teniendo en cuenta los acuerdos alcanzados con el empleador sobre el momento y la duración. La aplicación debe indicar necesariamente una buena razón. La decisión del empleador puede ser tanto positiva como negativa. No hay criterios para tomar esta o aquella decisión.
Si hay una decisión positiva, se emite una orden. Cuando se va de vacaciones sin mantenimiento por un período de más de 14 días, no se puede incluir en la duración total del servicio. Las vacaciones sin manutención en efectivo se pueden interrumpir en cualquier momento notificando al representante del empleador de su intención de regresar al trabajo.
Sin falta, si hay una solicitud disponible, la licencia sin efectivo debe otorgarse a: participantes de la Segunda Guerra Mundial, no más de 35 días; jubilados que continúan trabajando, no más de 14; personas discapacitadas que trabajan: no más de 60; trabajadores al nacer, bodas,muerte de los parientes más cercanos, no más de 5; a los padres, cónyuges de militares que murieron / murieron debido a heridas, golpes de proyectil o lesiones en el servicio militar, así como a empleados de varios cuerpos (cuerpos de asuntos internos, servicios de aduanas, cuerpos del sistema penal y otros), no más de 14 días. Los empleados que son admitidos en los exámenes de ingreso a las universidades tienen derecho a 15 instituciones educativas secundarias, hasta 10 días. Si una persona trabaja en el trabajo principal y a tiempo parcial, pero en una posición combinada sus vacaciones son menores que la duración de las vacaciones para el trabajo principal, se supone que debe caminar los días que faltan.
