Cómo se acumula el pago de vacaciones: nuevas reglas de acumulación

Todo el mundo espera un evento tan agradable como unas vacaciones anuales. Y se vuelve doblemente más agradable si te das cuenta: para el momento en que disfrutarás de la vida, ellos también te pagarán. La forma en que se acumula el pago de vacaciones será útil para todos. Este conocimiento, entre otras cosas, ayudará a calcular correctamente el tiempo de vacaciones y adquirir ciertos beneficios materiales.

Cómo se acumulan los días de vacaciones

Según la Constitución, en Rusia toda persona que trabaja tiene derecho a descansar una vez al año durante 28 días (calendario), que será pagado por el empleador. Este momento agradable se llama las próximas vacaciones y no depende del modo o el horario. Hay ciertas categorías de ciudadanos que reciben días adicionales de descanso. Estos incluyen:

• Trabajadores menores de 18 años. En este caso, las vacaciones serán de 31 días.
• Funcionarios públicos: sus vacaciones duran 30 días.
• Empleados de centros educativos y de cuidado infantil: 48 días.
• Trabajadores que trabajan en industrias peligrosas. Además cuentan con tres días.

Si las vacaciones caen durante el período de vacaciones, se agregan al número de vacaciones, pero no se pagan.

Parámetros de cálculo

¿Qué necesita saber para calcular el pago de vacaciones? Para determinar la cantidad de la asignación de vacaciones, es necesario calcular los siguientes parámetros:

• la duración del período de facturación: este valor dependerá directamente de la duración del servicio del empleado, pero en ningún caso puede exceder los 12 meses;
• ganancias durante el período de facturación;
• ganancias diarias promedio;
• El monto total del pago de vacaciones.

Período de facturación

Uno de los principales valores para determinar el monto del pago de vacaciones es período de facturación Es él quien determina cuánto pago de vacaciones se acumula. Si el tiempo de trabajo del empleado en la empresa excede un año, este valor será de 12 meses, mientras que para el mes es habitual considerar el período desde el primer hasta el último día del mes inclusive. Por lo tanto, el cálculo se realizará del 1 al 30 (31) días de cada mes, excepto febrero. En este caso, el mes calendario será de 1 a 28 (29) días. Esta regla también se mantiene al calcular las vacaciones, que comienzan en el año en curso y terminan en el próximo. En este caso, el período durante el cual se debe acumular el pago de vacaciones también será igual a los doce meses anteriores.

Sin embargo, a menudo hay casos en que un empleado se va de vacaciones cuya experiencia laboral en la empresa es inferior a este período. ¿Cómo se pagan las vacaciones en este caso? Si un empleado ha estado trabajando en la organización durante menos de un año, el período para el que se calculan estos pagos continúa desde el primer día hábil hasta el último día del mes anterior a la licencia.

Cambio de período de facturación

Cabe señalar que la organización tiene derecho a cambiar este orden. Dicha oportunidad está prevista en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Para hacer esto, debe fijar oficialmente la duración del período de liquidación en un convenio colectivo, por ejemplo, hacerlo durante seis meses, pero en este caso tendrá que volver a calcular el tiempo de vacaciones dos veces (para el año y el período de tiempo establecido), y luego comparar estas cantidades. La cuestión es que, según la ley, el monto del pago de vacaciones no puede ser menor que el monto calculado sobre la base de las ganancias anuales.

Ganancias acumuladas durante el período de facturación

Otro componente, sin el cual no se puede calcular el pago de vacaciones, son las ganancias, que se acumulan durante el período de facturación.Si un empleado trabajó honestamente todo el año por el salario que se le asignó, entonces esto es bastante simple: solo necesita multiplicar el salario por 12, pero, por regla general, esta situación es bastante rara. Por lo general, además del salario, un empleado recibe varios pagos adicionales. En particular, la suma de las ganancias incluye bonificaciones, bonificaciones por servicio prolongado, por clase y combinación. Esto también puede incluir pagos de compensación relacionados con las condiciones y condiciones de trabajo: pagos adicionales por condiciones perjudiciales y difíciles, coeficientes distritales, pagos por trabajo en días festivos y fines de semana, horas extras. Por lo tanto, la declaración de que en vacaciones pagan coeficiente de distrito no será del todo cierto, ya que inicialmente se incluye en la cantidad de ganancias, teniendo en cuenta lo que se calculan.

Por otro lado, la cantidad de ingresos para el período de facturación no incluye cantidades no relacionadas con la actividad laboral. Pueden ser varios pagos sociales: subsidios para alimentos, pago de viajes, matrícula, bonos únicos para el aniversario u otras fechas de vacaciones. Además, los montos pagados al empleado durante los viajes de negocios, los días de enfermedad, los días libres para cuidar a un niño discapacitado, es decir, ya pagados en función de los ingresos mensuales promedio, no se tienen en cuenta. Por lo tanto, respondiendo a la pregunta de si el pago de vacaciones se acumula en vacaciones, podemos decir: lamentablemente, no. Las vacaciones anteriores o la licencia de maternidad no se incluirán en el pago.

Además, el pago de vacaciones está sujeto a las mismas contribuciones e impuestos que los salarios, por lo tanto, respondiendo a la pregunta de si las contribuciones se pagan en el pago de vacaciones, se puede argumentar: sí, devengado. Esto incluye el impuesto sobre la renta personal y las contribuciones para el seguro social obligatorio.

Bonos de acumulación de vacaciones

Por supuesto, se otorgan bonos a los empleados de cada empresa. Como regla general, estos montos también se tienen en cuenta al calcular el pago de vacaciones, pero algunos de ellos se incluyen en él, mientras que otros no. En este caso, todo depende de tipo de bonificación:

• se incluye un bono mensual en el monto del pago de vacaciones, uno por cada artículo, es decir, si se otorga un bono mensual a un empleado por el número de ventas y, junto con él, por el volumen de ingresos, se incluyen 12 primas del primer y segundo tipo en el cálculo;
• también uno para cada indicador en el cálculo del pago de vacaciones incluye bonos por un período superior a un mes, pero no todo el período de liquidación (trimestral, semestral);
• si la prima excede el período de cálculo, se producen acumulaciones para cada una de sus partes mensuales;
• la bonificación que se acumula en función de los resultados del trabajo para el año calendario completo, y la bonificación por la duración del servicio se tienen en cuenta por completo, incluso si se acumularon después de las vacaciones.

En el caso de que un empleado no haya trabajado para la empresa durante doce meses completos, los bonos se dividen en dos categorías:

1. Las primas que se acumulan en función de las horas realmente trabajadas. Se incluyen en el cálculo del pago de vacaciones.
2. Bonos que no tienen en cuenta este factor. En este caso, para calcular los pagos, el monto acumulado en el período de cálculo de la prima se divide por el número días laborables (según el calendario de producción) y multiplique por los días laborables realmente trabajados.

Cómo se paga a los maestros el pago de vacaciones

Los maestros son representantes de la profesión, a los que se les otorgan ciertos beneficios, por lo que el cálculo de las vacaciones tiene sus propias características. En este caso, además de la duración de la licencia, que varía de 40 a 56 días calendario, al calcular la cantidad de vacaciones pagadas junto con el salario por salarios, pagos adicionales por horas de enseñanza, combinación de puestos, títulos y títulos académicos, se toma en cuenta la gestión del aula y la gestión de las aulas. Además, esto incluye tarifas adicionales para verificar el trabajo escrito y otras bonificaciones y recompensas.

Ganancias diarias promedio de un mes completo

Otro valor que necesita saber para calcular el pago de vacaciones es el ingreso promedio que recibe un empleado por día. Para calcularlo, la cantidad de ganancias acumuladas durante el período de facturación se divide en doce.El monto recibido también se divide por un monto fijo, un número que corresponde al promedio mensual de días calendario. A partir del 04.2014, es 29.3. Anteriormente, esta constante se consideraba 29.4, pero como el número de vacaciones aumentó en 2013, el Código Laboral se modificó en consecuencia. Por ejemplo, las ganancias diarias promedio de una persona con un salario para el período del informe de 250,000 rublos serán:

250,000 rublos: 12 meses : 29.3 esclavo días por mes = 711.04 rublos por día.

Este cálculo será verdadero si el empleado ha resuelto completamente el período de cálculo.

Las ganancias diarias promedio para el mes no se resolvieron completamente

Si el empleado no resolvió el período de facturación en su totalidad o si hubo pagos que se excluyen de la cantidad de ganancias, las ganancias diarias promedio se calculan de acuerdo con la siguiente fórmula:

ganancias diarias promedio = ganancias que se incluyen en el cálculo: (29.3 x el número de meses totalmente trabajados + aquellos días que de hecho se calcularon en meses incompletos).

Además, estos días se pueden calcular mediante la fórmula:

días calendario realmente trabajados = 23, 9: la cantidad de días (calendario) en este mes x la diferencia en la cantidad de días calendario y días excluidos del período pagado en el mes.

En el caso de que el empleado no tuviera ningún pago antes de irse de vacaciones, las ganancias diarias promedio serán iguales a la tasa mensual (salario): 29.3.

Cómo calcular el pago de vacaciones

Y finalmente, llegamos a lo más importante: la conversación sobre cómo se acumula el pago de vacaciones. Todo se hace de manera bastante simple. Para hacer esto, la cantidad igual a las ganancias diarias promedio debe multiplicarse por los días de vacaciones. Ahora intentemos usar un ejemplo para descubrir cómo se acumula el pago de vacaciones.

Un ejemplo:

1. Al empleado se le concedió licencia por 28 c.d. desde el 05/07/2015. Período de liquidación a partir del 01.04. 2014 al 31 de marzo de 2015 se desarrolló completamente, y el monto de los pagos ascendió a 260,000 rublos. En este caso, las ganancias diarias promedio serán iguales a 739, 48, es decir, 260,000: 12: 29.3. El monto del pago de vacaciones en este caso es 20705, 44, es decir, 739.48 x 28.

1. El empleado tiene licencia regular del 16/04/2015 a las 28 c.d. En el período de facturación del 01/03/2014 al 31/03/2015, todo octubre estuvo de vacaciones, y del 12 al 21 de diciembre, con licencia por enfermedad, es decir, se trabajaron 10 meses. El monto de los pagos ascendió a 350,000 rublos. Como estuvo de baja por enfermedad durante 10 días en diciembre, en realidad trabajó 21 días (31-10), lo que significa que el número promedio mensual de días en un mes incompleto será 19.8 (29, 3: 31 x 21). Las ganancias diarias promedio serán de 1,118.93 rublos, es decir, 350,000: (29.3 x 10 + 19.8). Las vacaciones serán 31,330.04 rublos, es decir 1118.93 x 28.

Como puedes ver, nada complicado. Ahora, preparándose para unas vacaciones, puede descubrir fácilmente cómo se acumula el pago de vacaciones y distribuir correctamente la cantidad esperada.