El gerente de extinción de incendios se llama el funcionario que organiza acciones en situaciones de emergencia. Para el trabajo, se utilizan herramientas y equipos especiales. Los empleados deben tener permiso para realizar esta actividad obtenida después de la capacitación. Las órdenes de dicho líder no se cancelan, y todos los subordinados deben cumplir con las órdenes. Brevemente, la publicación se llama RTP. Sus deberes y derechos están aprobados por ley.
Responsabilidades
La cabeza realiza trabajos de extinción de incendios. El funcionario evalúa la situación en el lugar de la emergencia. Con base en la información recibida, ordena la organización de la sede operativa, que llevará a cabo la supresión.
Forma las obligaciones de la orden RTP 156 del 31/03/2011 emitida por el Ministerio de Emergencias. El documento detalla las regulaciones contra incendios. La cabeza limita el territorio, afirma el rango de la emergencia y selecciona la dirección del trabajo. Todas las acciones dependen del RTP. Sus responsabilidades incluyen la distribución de fuerzas para extinguir adecuadamente el fuego. La cabeza puede aplicar gases de gas. Al realizar operaciones de rescate, se evalúan los riesgos de personas que amenazan la vida y daños a la propiedad.
Organizacion
Tiene derechos RTP, responsabilidades, que le permiten realizar el trabajo de manera competente. Si la sede operativa no está organizada, el jefe lleva a cabo sus actividades. Supervisa la implementación de las normas de protección laboral para todos los empleados. Determina las causas de la aparición del fuego.
Al combatir un incendio, debe:
- notificar a los empleados;
- organizar su trabajo;
- realizarlo cualitativamente.
Las responsabilidades de un RTF en un incendio incluyen informar a los empleados sobre las reglas de conducta y las medidas necesarias para eliminar con éxito el incendio. Es necesario transmitir correctamente la información relevante. El acto de fuego se redacta en 2 copias. En caso de situaciones inusuales, se deben preparar fuerzas adicionales.
Características de nombramiento y liderazgo
La instrucción es dada por un alto funcionario que visitó la escena del incendio. A partir de este momento, la persona principal es RTG. Sus responsabilidades son supervisar el cumplimiento de las órdenes, lo que le permite organizar adecuadamente el trabajo.
Si las circunstancias de la situación han cambiado, entonces una persona autorizada, el despachador debe ser notificado al respecto. A menudo esto se debe a la aparición de fuego de alto rango. El líder necesita llegar donde se necesita control sobre la operación de combate. Las funciones pueden transferirse a otra persona, pero solo con una designación oficial.
Las funciones de todos los empleados son aprobadas por el RTP. Sus deberes consisten en el nombramiento de superiores, diputados y otras personas. También puede ser relevado del trabajo por razones específicas. La cabeza atrae fuerzas de reserva, si es necesario.
Designaciones
Al resolver problemas profesionales, la cabeza usa un vendaje de manga. Están creados de tela de tela roja, y las inscripciones en ellos son blancas.
Como el enfriamiento es un trabajo complejo, algunas funciones administrativas se transfieren a otras. De acuerdo con la ley, se requiere una clasificación, según la cual cada participante tiene su propio número, dependiendo de sus deberes.
Principios de entrenamiento y tolerancias.
El Ministerio de Emergencias tiene niveles de calificación para los empleados. Hay requisitos en cada empleado. Es obligatorio tener una educación especial o una identificación militar con una marca de servicio. El gerente de extinción de incendios no se considera un puesto permanente, solo distribuye responsabilidades.
La admisión al trabajo ocurre después de pasar la prueba. Se presta la mayor atención a los ejercicios tácticos.Además de la información general, una prueba de conocimiento implica la inclusión de preguntas sobre la estructura del departamento y las tareas. Para la admisión al cálculo, la gestión y organización de la lucha contra incendios requiere la confirmación de habilidades.
Requisitos aprobados por las pautas. Los empleados deben tener una educación secundaria o experiencia laboral de 5 años. Si no hay experiencia, entonces el candidato debe tomar cursos especiales. La cabeza debe tener acceso al trabajo para una salida independiente a la escena del incendio. Las autoridades competentes pueden llevar a cabo controles sobre la conformidad del puesto. En caso de violaciones, se proporciona responsabilidad.
