El desempleo es un atributo integral de una economía de mercado. Es un estado en el que parte de la población activa busca trabajo, pero no puede encontrarlo. Para la economía, esto significa que los recursos disponibles no se utilizan por completo, por lo que se pierde un porcentaje del producto bruto.
El desempleo institucional ocurre cuando nacional mercado laboral organizado de manera ineficiente. Supongamos que la información sobre nuevas vacantes es difícil de obtener. Esto lleva al hecho de que parte de la población sigue recibiendo beneficios, aunque podría aplicar sus habilidades con éxito. Además, el desempleo institucional lleva al hecho de que el presupuesto estatal pierde parte del posible ingreso del impuesto sobre la renta.
El concepto
El desempleo institucional es un fenómeno en la economía que se asocia con imperfecciones en la organización del mercado laboral. Hay dos categorías de razones: legales e infraestructurales. Por ejemplo, un gobierno nacional que establezca altos beneficios sociales puede aumentar tasa de desempleo Esto se debe al hecho de que las personas tienen tiempo adicional para buscar. Así, tenemos desempleo friccional e institucional a corto y mediano plazo.
Historia de la formación
Hay dos enfoques para controlar el desempleo. Los keynesianos insisten en regular el mercado laboral a través de la curva de Phillips, pero después de la recesión de 1969-1971, el patrón dejó de funcionar. Para explicar esta situación, se necesitaba el concepto de desempleo friccional e institucional, Milton Friedman lo introdujo en la circulación científica. Tomó como base el modelo del mercado limpio de Walras. En él, el desempleo es exclusivamente voluntario. Friedman fue aún más lejos. En su modelo desempleo natural - Esto es desempleo institucional más friccional.
El primero incluye los cambios asociados con la reubicación o adquisición de una nueva especialidad. El desempleo institucional, según Friedman, surge del funcionamiento de los sindicatos y las intervenciones en la economía estatal. El nivel natural es de aproximadamente 6%. Los intentos de reducirlo conducen a la inflación, y el estado solo puede luchar con el desempleo forzado. Los factores que causan el desempleo institucional incluyen, según Friedman, los beneficios, por lo que no es necesario aumentarlos, sino aumentar la conciencia pública sobre las vacantes.
Características del mercado libre
Si una persona está buscando trabajo, pero no puede obtener el lugar que desea, tendrá que seguir viviendo de los beneficios. Si no puede encontrar un puesto en el que le paguen tanto, tendrá que reconsiderar sus requisitos. Si no lo hace, permanecerá desempleado.
Es naturaleza humana querer más. Si tiene la esperanza de que esperar lo ayude a encontrar un trabajo que pagará más, entonces continuará la búsqueda. Si fuera posible el uso completo de las capacidades y recursos de producción, las personas tendrían que reducir sus necesidades. Si una parte de la población sin discapacidad, después de sopesar los pros y los contras, decide vivir de los beneficios, esto se debe al funcionamiento del mercado.
Causas de desempleo
Considere ejemplos del funcionamiento del mercado, que pueden conducir a la inacción de parte de la población discapacitada. Entre ellos están:
- La creencia de las personas de que con el tiempo encontrarán un trabajo más rentable cerca de su lugar de residencia y en el área que más les guste.En este caso, una persona evita gastos de viaje innecesarios e inconvenientes asociados con el trabajo en otros sectores de la economía. Debe entenderse que las personas que tienen su propia vivienda generalmente necesitan más tiempo para encontrar trabajo. Menos móviles también están casados. Debe comprender que el tiempo libre se puede utilizar para mejorar sus habilidades. Por lo tanto, la pérdida de dinero debido a la falta de trabajo puede ser totalmente rentable en el futuro, especialmente en algunas profesiones. Y parte de la población sin discapacidad puede optar por el desempleo temporal.
- Hay profesiones para las cuales la demanda depende en gran medida de la temporada. En consecuencia, el salario también cambia. Algunos trabajadores calificados pueden no estar dispuestos a vender sus habilidades en la temporada baja. El manual para ellos parece preferible. Especialmente teniendo en cuenta el hecho de que en la temporada "alta" podrían ahorrar lo suficiente como para no funcionar cuando no es rentable para ellos.
- Una persona puede no trabajar temporalmente por razones que no tienen nada que ver con el significado racional. Por ejemplo, le puede parecer que las vacantes disponibles no cumplen con sus principios religiosos, morales o políticos. Una persona tampoco puede considerar publicaciones que no cumplan con sus ideas sobre su propio estado.
Mercado e instituciones
Todos los ejemplos considerados de desempleo son una elección individual. Tienen que aguantar su existencia. Otra cosa es el desempleo forzado. Por ejemplo, puede estar asociado con la imperfección de las instituciones públicas. En este caso, las personas quieren y pueden trabajar, pero debido a ciertos factores, no pueden encontrar la vacante correcta, que permanece desocupada. La causa del desempleo institucional es la interferencia en el funcionamiento del mercado estatal. Incluso bueno a primera vista, las iniciativas gubernamentales pueden convertirse en un problema.
Ejemplos de desempleo institucional
En la práctica real, hay varias iniciativas gubernamentales positivas que pueden conducir a un aumento en la proporción de personas desempleadas. Estos incluyen:
- Aumento de las prestaciones de desempleo social. Tal iniciativa reduce la oferta de mano de obra. Cuanto mayor sea la asignación, mayor será la asignación que los ciudadanos pueden pagar.
- La introducción de un salario mínimo garantizado. Esta buena iniciativa gubernamental podría conducir a la desaparición de varios lugares. Sin embargo, en la economía siempre hay personas que están listas para realizar ciertas tareas por un monto inferior al mínimo establecido.
- Reforma del sistema tributario. Un aumento en las tasas del impuesto sobre la renta crea una brecha entre los salarios "limpios" y "sucios". Esto puede llevar al hecho de que parte de la población abandona voluntariamente el empleo oficial en favor de los beneficios.
Programas sociales nocivos
Como ya hemos visto a través de ejemplos, la iniciativa gubernamental a menudo es punible. Estas intervenciones "perjudiciales" para la economía incluyen:
- El establecimiento de salarios mínimos. Este ejemplo ya ha sido revisado anteriormente.
- Comparabilidad del mérito. Por ejemplo, el gobierno puede decidir que las enfermeras y los conductores deberían recibir el mismo salario, porque, en esencia, gastan el mismo esfuerzo. ¿A qué conducirá? Al desempleo debido a los salarios más altos de las enfermeras.
- Condiciones de trabajo Por ejemplo, el gobierno puede establecer que los trabajadores de temporada que recogen verduras y frutas deben tener agua fría y caliente. ¿Qué pasará en este caso? Algunos empleados serán despedidos para compensar los costos adicionales.
- Sindicatos Si el estado promulga una ley según la cual solo sus miembros pueden ser empleados, esto crea discriminación y desempleo.
- Impuesto a las ganancias.
- Seguro de desempleo. Muchos economistas ven esa iniciativa del gobierno como subsidio de la ociosidad.
- Licencias Esta es una barrera adicional para la entrada al mercado, lo que crea desempleo.
- Prohibición de contratar menores.
Conclusiones
Examinamos la destructividad de la intervención estatal en una economía de libre mercado. Pero resulta que al rechazar las intervenciones, el desempleo institucional no puede ser eliminado. El mercado no puede reconstruirse instantáneamente, centrándose en la demanda de producción. Las profesiones, especialidades y calificaciones proporcionadas en las instituciones educativas siempre van a la zaga y cambian muy lentamente. El desempleo institucional también es causado por información incompleta sobre vacantes. Por lo tanto, las personas deben recibir una "red", no un "pez".
