En muchos casos, el motivo del despido se indica en los documentos del empleado Art. 77 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En contenido, es bastante amplio. Además, tiene un carácter de referencia en alguna parte. Debe tener cuidado y comprender si la administración de la empresa indica correctamente la razón del colapso en las relaciones laborales. Después de todo, afecta el destino futuro del hombre. Veamos cuando se produce un despido según el art. 77 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. ¿Cuál es la práctica de su aplicación cuando surgen cuestiones controvertidas y cómo se resuelven? Todo esto debe ser entendido por el empleado, para no estar en una situación desagradable.
Lee el Código Laboral
Art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en su conjunto describe los motivos de la terminación de las relaciones laborales. Pueden ser diferentes La sección descrita de la ley legislativa contiene una lista de motivos para romper las relaciones entre la empresa y el empleado, considerada general. En este caso, se produce la terminación de las relaciones laborales. Dicha decisión debe estar legalmente justificada, es decir, tener documentos especiales que confirmen una u otra circunstancia de despido especificada en el art. 77 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Dice que puede rescindir un contrato de trabajo por los siguientes motivos:
- acuerdo de las partes;
- vencimiento del contrato;
- participación exitosa de una persona en el proceso electoral;
- interrupción volitiva, iniciativa de las relaciones;
- traslado a otro lugar de servicio;
- negativa a realizar tareas debido a un cambio significativo en las condiciones de trabajo, localidad, propietario;
- no depende de la voluntad del empleado.
Algunas de estas razones se discuten con más detalle en otras secciones. En el art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se hace referencia a ellos. Debe repetirse que esta sección describe los motivos generales de despido. Considere cada artículo con más detalle.
Acuerdo de las partes
Aquí, la terminación del contrato de trabajo es el resultado de una decisión voluntaria y acordada. Se aplica en el caso en que ninguna de las partes tiene reclamaciones a la otra. Lo más preferible, por cierto, es el motivo del despido, que en la práctica no tiene un impacto negativo en la carrera profesional de una persona. Este párrafo refleja la naturaleza generalmente contractual de la relación entre las partes. Iniciaron el comienzo de la relación, también autorizaron su finalización (despido). P. 1, art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia también regula el procedimiento para tal cambio.
En particular, el contrato finaliza el día acordado por las partes. En la práctica, un empleado presenta una solicitud que cuenta con el respaldo de la gerencia. El servicio de personal prepara una orden que refleja el hecho de la terminación del contrato. También indica los motivos con referencia al art. 77 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además, el documento debe contener otra información. Esto incluye el monto de la compensación por vacaciones no utilizadas, el procedimiento para transferir activos materiales a otra persona, etc. El consentimiento de las partes es confirmado por las firmas del jefe y el empleado.
Fin del contrato
Este es un párrafo separado de este artículo. Y las condiciones para su uso son diferentes. El hecho es que un contrato de trabajo puede ser de naturaleza limitada. Muy a menudo, indica el período de validez (temporal o estacional). En este caso, el despido ocurre sin una solicitud del empleado. En sus documentos, como el motivo, se fija el vencimiento del contrato (párrafo 2 del artículo en consideración).
Sin embargo, hay algunas condiciones adicionales. Si el plazo ha llegado a su fin, y la persona continúa trabajando, la administración le paga un salario, entonces el contrato automáticamente se vuelve ilimitado. Es decir, el procesamiento durante al menos un día crea una situación diferente.La gerencia ya no tiene derecho a despedir a un empleado en función del final del período. En esta situación, debe buscar otras razones para romper la relación. Por cierto, se describen en otras cláusulas del artículo en consideración. Pero el empleado debe poseer información sobre tales pequeñeces, para no ser engañado por la administración.
Traducción
La cláusula 5 de nuestro artículo describe cómo procede el procedimiento para un cambio acordado del lugar de trabajo del empleado. Se llama traducción. Para su implementación, es necesaria la confirmación de que el empleado desea irse a otra empresa, y ambas organizaciones están de acuerdo con dicho cambio. Esta declaración de la persona es confirmada por la resolución del jefe. La empresa que según toma un especialista para sí mismo, notifica a su empleador actual por escrito. Esto es necesario para resolver disputas en caso de que ocurran. El hombre, en cierto sentido, está en riesgo. Voluntariamente deja un trabajo y no sabe si obtendrá otro lugar. El Código Laboral elimina el riesgo de este artículo. Si el contrato en una empresa se interrumpe teniendo en cuenta la voluntad de tres partes, entonces no pueden negarse a concluir la siguiente. La empresa donde se muda le garantiza una relación laboral. La práctica judicial en virtud del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia muestra que los intereses del empleado se tienen principalmente en cuenta. Si hay documentos de respaldo, la administración de la organización está obligada a contratar al solicitante.
Cargo elegido
Cuando a una persona se le otorga poder como resultado de un plebiscito, también se la destituye de acuerdo con el artículo en cuestión. El motivo de la rescisión del contrato se confirma mediante documentos relevantes. En la práctica, el empleado debe proporcionar en el lugar de destino el acto de su elección y un certificado que indique que el próximo lugar de destino es independiente, es decir, un puesto elegido es incompatible con otro trabajo. Se llama liberado. Además, en sus documentos no solo se indica el artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, sino también el motivo.
Cambio de circunstancias
Esta sección tiene una interpretación bastante amplia. Si estudia las fuentes que contienen el art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios, resulta que esta sección se usa a menudo en la práctica. Un cambio significativo en las condiciones se refiere a muchos hechos. Los más relevantes son trasladar la empresa a otra ciudad (localidad) o cambiar de propietario. Estas circunstancias se reflejan en el pedido y van acompañadas de documentos relevantes. Los cambios sustanciales a veces afectan el horario o las condiciones de trabajo.
También deben ser confirmados. La administración en casos raros abusa de este párrafo. Una persona recibe un libro de trabajo con una entrada indeseable. Te lo explicaremos. Cuál es la razón del despido es realmente de gran importancia. La información especificada será estudiada cuidadosamente durante el empleo posterior. Hay casos de negativa a concluir un nuevo contrato debido a la falta de fiabilidad o deslealtad del solicitante. De acuerdo, esto es desagradable. Por lo tanto, debe controlar sus documentos y decidir todo con el empleador por adelantado, evitando conflictos.
Conclusión
La legislación descrita es ampliamente utilizada en nuestro tiempo. Debe enfatizarse que el Código Laboral está escrito de tal manera que proteja al empleado. Si sospecha que las autoridades infringen sus derechos, entonces es mejor ponerse en contacto con un órgano o tribunal especial. Además, muchas empresas tienen fuertes organizaciones sindicales. No debe olvidarse de ellos al resolver problemas contenciosos.
