En la práctica de cualquier empresa, hay situaciones en que cualquiera de los empleados deja voluntariamente sus actividades profesionales. En general, el procedimiento para rescindir un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado es bastante transparente. Sin embargo, a menudo surgen situaciones que requieren un juicio posterior. Consideremos además cuáles son las principales condiciones para rescindir un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado. 
Marco regulatorio
El tema en consideración está cubierto en el art. 77, párrafo 3, parte 1. La terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleado se explica con más detalle en el artículo 80 del Código del Trabajo. Cabe señalar que las disposiciones del último artículo se aplican a los funcionarios públicos. En el art. 36 La Ley Federal No. 79 establece un art. 80 reglas.
Plazo de rescisión del contrato de trabajo por iniciativa del empleado.
La legislación establece una regla general. Se establece en la parte 1 del artículo 80. Si el contrato de trabajo se rescinde por iniciativa del empleado, la solicitud debe presentarse por escrito a más tardar 2 semanas antes de la fecha de despido, a menos que se especifique un período diferente en la Ley Federal u otros artículos del Código del Trabajo. La cuenta regresiva de dos semanas comienza el día en que el gerente recibe el aviso. Por ejemplo, si se presentó el 9 de junio de 2010, entonces el período comienza a fluir desde el 10. En consecuencia, la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleado ocurrirá el 23 de junio de 2010. Aquí vale la pena prestar atención a la redacción de la disposición de la Parte 1 del artículo 80. Establece que la solicitud debe presentarse a más tardar 2 semanas. Además, la segunda parte del artículo dice que el despido puede ocurrir antes del final del período especificado. Es decir, el empleado presenta la solicitud y el empleador lo despide cualquier día durante 2 semanas. En este caso, no es necesario elaborar un acuerdo por separado y terminar la relación legal en virtud del párrafo 1 de la primera parte del art. 77 TC, como muchos lo ven en la práctica. Por lo tanto, como base para la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleado, se hace una notificación al gerente de su deseo.
Punto importante
Una de las cartas de la Inspección Estatal del Trabajo de San Petersburgo dice que si un empleado desea ser despedido antes del final del período establecido de 2 semanas, debe indicar la fecha exacta en su notificación. El empleador, a su vez, debe ser respondido en la resolución de la apelación si acepta la terminación anticipada del contrato de trabajo por iniciativa del empleado o no. Si la respuesta es no, el empleado no tiene derecho a abandonar su lugar antes del vencimiento de las dos semanas prescritas. De lo contrario, será relevado del absentismo. Al mismo tiempo, parece cierto que el empleador no puede rescindir el contrato de trabajo incluso después de 2 semanas si hay una indicación en la solicitud de la fecha exacta si el empleado no ha vuelto a expresar el deseo correspondiente. Para evitar tales contradicciones, es aconsejable resolver el problema acordando la fecha de despido en un acuerdo por separado. Además, de acuerdo con la redacción de la Parte 1 del artículo 80, podemos concluir que la solicitud puede presentarse un mes antes de la fecha de terminación oficial del contrato. En este caso, también es aconsejable indicar la fecha específica en la que el empleado desea ser despedido. De lo contrario, la compensación va el período establecido de dos semanas. 
Otras circunstancias
Las razones para la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleado pueden ser muy diferentes.Dependiendo de ellos, se establece este o aquel período de notificación del jefe de la empresa. No todos los casos están sujetos a una receta de dos semanas. Por ejemplo, pueden surgir las siguientes situaciones:
- Se acerca la edad de jubilación.
- El empleado ingresó a la institución educativa.
- El cónyuge se envía al trabajo / servicio en otra región, etc.
En estos casos, la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleado se lleva a cabo en la fecha indicada en la notificación. Una regla similar se aplica a la identificación de violaciones por parte del empleador de la Unión Aduanera y otras normas de la industria, documentos locales y disposiciones de convenios colectivos. Dichos casos, en particular, incluyen el retraso en el pago de los salarios, la negativa a otorgar licencias, etc. Dichas violaciones son establecidas por las autoridades supervisoras autorizadas, los sindicatos, el tribunal, las comisiones de conflictos laborales.
Periodo de prueba
¿Qué sucede en este caso, la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleado? La Federación de Rusia es un estado democrático que presta especial atención a la observación de los derechos y libertades de la población. A este respecto, la legislación regula particularmente las relaciones jurídicas relacionadas con los intereses de los ciudadanos dedicados a sus actividades profesionales. Junto con esto, el estado está interesado en obtener mano de obra calificada. Para identificar la idoneidad de las habilidades profesionales del candidato para el puesto que está solicitando, el empleador puede establecer un período de prueba para él. Este período de tiempo, además, le permitirá al empleado comprender si este trabajo es adecuado para él o no. En este último caso, puede renunciar antes del final del período especificado mediante la expresión voluntaria de voluntad. En este caso, debe notificar al jefe de la empresa tres días antes de la fecha prevista de terminación del contrato. 
Momento controvertido
Al recibir un aviso de un empleado que reside en periodo de prueba en su último día, los inquilinos a menudo tienen una pregunta sobre cuándo exactamente rescindir el contrato: ¿después de 3 días o 14 días? Este malentendido está relacionado con la parte 3 del artículo 71 del Código del Trabajo. Se estipula que si, después del final del período de prueba, el empleado continúa con sus actividades profesionales en la empresa, entonces se considera que pasó la auditoría. La terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleado se realiza, de acuerdo con la regla general para todos los miembros del personal. A partir de esto, los empleadores concluyen que el despido ocurrirá en 2 semanas. Sin embargo, el Código contiene la parte 4 del artículo 71. De acuerdo con la redacción de la norma, resulta que si un ciudadano durante la prueba se dio cuenta de que el trabajo no es adecuado para él, la terminación del contrato en su solicitud debería ocurrir después de 3 días, incluso si el período de advertencia supera el tiempo de verificación.
Otras excepciones
Con respecto a los gerentes de la empresa, también se proporcionan desviaciones de las reglas generales. Según el art. 280 de estos empleados deben notificar al inquilino, que es el propietario de la propiedad de la empresa o su representante, a más tardar un mes antes de la fecha prevista. Se establecen reglas similares para entrenadores, atletas en el art. 348.12. La excepción es rescisión de un contrato de trabajo a plazo fijo por iniciativa del empleado (por un período de menos de 4 meses).
Notificación
A menudo, en la práctica, hay situaciones en las que el empleador no quiere despedir al empleado y, en consecuencia, no acepta su solicitud. En tales casos, los empleados actúan de manera diferente. Por ejemplo, los empleados simplemente dejan su aviso con la secretaria sobre la mesa, y después de 2 semanas (o desde la fecha indicada en la solicitud) simplemente no aparecen en la empresa. Sin embargo, este comportamiento es contra la ley. En tal situación, el jefe de la organización puede despedir a un empleado por absentismo.El hecho es que la solicitud debe registrarse de acuerdo con las normas establecidas por los documentos locales de la empresa. Solo en este caso la notificación se considerará archivada. El registro puede llevarse a cabo haciendo una entrada apropiada en el registro de dichos documentos. Algunos puntos que no se reflejan en el TC se explican en una carta de Rostrud. Por lo tanto, dice que la legislación no establece requisitos para el método de presentación de un aviso. En particular, se puede enviar por correo certificado. Se recomienda emitir un aviso adicional y redactar inventario de inversiones. La fecha de vencimiento comenzará al día siguiente después de que la gerencia reciba una carta. 
Las consecuencias
Si el empleado cumplió con las reglas para presentar una notificación, al final del período establecido por la ley, puede cesar sus actividades en la empresa. El empleador, a su vez, está obligado a entregar al empleado un libro de trabajo y, previa solicitud por escrito, otros documentos relacionados con su trabajo. El mismo día, se realiza la liquidación final con el empleado. Si al final del período de dos semanas el contrato no se rescindió y el empleado mismo no insiste en el despido, entonces el contrato continúa. Esto se indica en la parte 6 del artículo 80. Lo mismo debe hacerse con respecto a los funcionarios públicos en las condiciones indicadas.
Despido durante enfermedad / vacaciones
En algunos casos, surge la pregunta: ¿es posible rescindir el contrato de trabajo por iniciativa de un empleado que está de vacaciones o está enfermo? Además, existen ambigüedades en la situación si caducan 2 semanas durante estos períodos. Preguntas de este tipo están relacionadas con la parte 6 del artículo 81 del Código del Trabajo. De acuerdo con sus disposiciones, no está permitido Despido de un empleado ausente por enfermedad o de vacaciones. Pero esta regla se aplica a los casos en que la administración inicia la terminación del contrato. Con respecto a la voluntad del empleado, la legislación no establece ningún requisito en tales situaciones. Esto significa que el procedimiento general para rescindir un contrato de trabajo por iniciativa del empleado será válido tanto durante su empleo en la empresa como durante la ausencia por enfermedad o vacaciones.
La "solicitud" del empleador
Algunas veces el empleador le pide al empleado que renuncie a voluntad. Esto sucede cuando el empleador no quiere o no puede pagarle al empleado la compensación debida. Por ejemplo, esta situación puede ocurrir cuando el personal o el personal se reducen. Tal solicitud también puede presentarse en el caso de que el empleado no cumpla con el nivel requerido de calificación y el gerente no quiera realizar la certificación. En cualquiera de estas situaciones, las acciones del inquilino son ilegales. La terminación del contrato por parte del empleado debe ser voluntaria. Al considerar un caso en la corte, si el demandante afirma que el acusado (el jefe de la empresa) lo obligó a abandonar la compañía por su propia voluntad, entonces esta circunstancia se verificará cuidadosamente. Al mismo tiempo, el empleado está obligado a probar este hecho. 
Revocación de la notificación de rescisión
La Parte 4 del Artículo 80 del Código del Trabajo establece el derecho de un empleado a retirar una solicitud en cualquier momento antes del final de un período de dos semanas. En consecuencia, el despido en esta situación no se realizará. Una excepción es el caso cuando otro especialista es invitado al lugar del empleado por escrito. De acuerdo con la ley aplicable, a este último no se le puede negar el empleo. En la práctica, existe la opinión de que un empleado puede retirar su aviso incluso cuando el gerente ya ha invitado a otro especialista, pero no ha renunciado a su empresa.
Dicha interpretación de la norma legislativa fue propuesta por la definición de USTED. Se basa en la parte 4 del artículo 64 del Código del Trabajo.De acuerdo con esta norma, está prohibido rechazar el empleo a un empleado invitado a la empresa por transferencia y por escrito, antes del vencimiento de un mes a partir de la fecha de despido del lugar anterior. Al mismo tiempo, al considerar la parte 4 del artículo 64 y la parte 4 del artículo 80, podemos concluir que para finalizar las relaciones legales con el empleado que presentó el aviso, pero antes de que expire el período establecido por la ley, que lo revocó, una invitación por escrito es suficiente. otro especialista para transferirlo de la empresa anterior. La parte 64 del artículo establece solo una garantía adicional para la transferencia de empleados en forma de prohibición de negarse a aceptarlos en una empresa durante un mes.
Vacaciones y despido posterior
Como se mencionó anteriormente, incluso durante las vacaciones, un empleado puede enviar un aviso de su deseo de renunciar. En tales casos, es necesario tener en cuenta una serie de matices que acompañan a la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleado. El aviso de contenido de muestra no será diferente del aviso presentado en el caso normal. Pueden surgir dificultades para documentar el procedimiento en sí. Según la parte 2 del artículo 127 del Código del Trabajo, el último día de vacaciones actuará como el día del despido.
El empleador no tiene derecho por ley a llamar a un empleado durante el período de descanso para el papeleo. Además, el jefe no puede retrasar la preparación de los documentos necesarios y pedirle al especialista que venga después de las vacaciones por ellos. En este sentido, el papeleo y la emisión de documentos deben hacerse en un día hábil inmediatamente antes de las vacaciones. Será el último en enviar un retiro de su aviso de despido. Del mismo modo, la terminación de un contrato de trabajo a plazo fijo se lleva a cabo por iniciativa de un empleado que está de vacaciones. 
Papeleo
En un comunicado, un empleado en forma gratuita expone su solicitud. Si se espera la terminación de las relaciones legales después del resto, entonces la redacción debe ser apropiada. Un empleado puede escribir lo siguiente: le pido que otorgue un permiso de __ a __ con el despido posterior. "A continuación, comienza la preparación de documentos que confirman la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleado. La orden es la primera de ellas. Se elabora de acuerdo con F. T-8, aprobado por la Resolución del Comité Estatal de Estadísticas. de la orden (orden) se realiza el último día hábil para el empleado, debido a que hasta esta fecha puede ejercer el derecho a retirar su notificación. estar cubierto por la cláusula 3, primera parte del artículo 77. Esto se estipula en la cláusula 15 de las Reglas para el almacenamiento y mantenimiento de libros de trabajo, que, en particular, indica que en caso de terminación de las relaciones legales en las circunstancias establecidas en el art. 77, con excepción de las cláusulas cuatro y diez horas 1, los documentos emitidos al empleado se registrarán con referencia a la norma de despido.Cuando se rescinda el contrato con el funcionario, cláusula 3 parte 1 del artículo 33 centro comercial. Después de hacer las entradas necesarias, el contador debe elaborar un cálculo de notas. 
Las instituciones presupuestarias deben utilizar el formulario establecido por la Orden del Ministerio de Hacienda No. 148n. En una tarjeta personal (formulario T-2), es necesario hacer una marca en la columna XI, y en un documento de formulario T-2GS (MS) - una tarjeta en un empleado estatal o municipal - en la columna XII. El registro debe indicar el motivo de la rescisión del contrato (despido). Al emitir el libro, es necesario hacer una entrada en el libro sobre la contabilidad del movimiento de estos formularios y sus insertos, aprobado en el Apéndice 3 a la resolución del Ministerio de Trabajo No. 69. Además, al crear una hoja de tiempo en las celdas de los días calendario en el mes del período de facturación después del despido del especialista , se escriben guiones. Este requisito está previsto en el pedido N ° 148n.
