Las conversaciones sobre el aumento de la edad de jubilación en Rusia no disminuyen y de vez en cuando estallan con renovado vigor. El grupo de especialistas que respalda esta propuesta se guía por el hecho de que en nuestro país la mayoría de los pensionistas continúa trabajando. Hay varias razones para esto, mantienen a alguien para no ofender, otros son una valiosa fuente de experiencia y conocimiento. Pero qué hacer en la situación cuando el despido de un pensionista que trabaja es una medida necesaria, o una persona quiere abandonar voluntariamente su lugar de trabajo, o la organización se ve amenazada con la reducción de personal. Nos ocuparemos de todo en orden.
La situación legal de los jubilados.
La jubilación no priva a una persona de los derechos y libertades que le otorga la Constitución y la legislación de la Federación de Rusia. De acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, dicho empleado es un empleado ordinario y las mismas normas legales se aplican a él como a otros empleados. Sin embargo, hay algunas ventajas:
- recibir un permiso adicional, pero no remunerado, de 14 días por año;
- prohibición de discriminación contra una persona por edad;
- la edad de jubilación no es una razón para la terminación anticipada del contrato de trabajo;
- si la organización se ve amenazada con reducciones de personal, experiencia y larga experiencia laboral, el conocimiento acumulado puede convertirse en una ventaja significativa al elegir un empleado que debe permanecer;
- El despido de un pensionista por su propia voluntad se realiza sin previo aviso.
Despido por iniciativa propia.
Posibilidad de rescisión relaciones laborales Una de las partes, incluso por iniciativa del empleado, está estipulada en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y, por regla general, se refleja en el convenio colectivo de la empresa. Este es un derecho humano, su deseo personal, en el que el empleador no puede rechazarlo.
En la ofensiva edad de jubilación el empleado redacta una carta de renuncia, indicando al mismo tiempo la fecha del último día hábil a su discreción (o sin ella). Las columnas restantes se completan de acuerdo con la plantilla. Sin embargo, en la columna "motivos" siempre debe escribir "retiro", solo esta redacción permite a una persona elegir independientemente la fecha de terminación del empleo. Respondiendo a la pregunta de si los pensionistas trabajan después del despido, podemos decir inequívocamente que no. Hay dos razones para esto. En primer lugar, actualmente no existe ningún concepto de "ejercicio" en la legislación laboral nacional, existe una norma que el empleado debe notificar al empleador 14 días antes de la fecha prevista de terminación del contrato de trabajo. En segundo lugar, los pensionistas tienen una ventaja en esto, pueden abandonar el lugar de trabajo en cualquier día por su propia voluntad, pero solo si indican la razón mencionada anteriormente.
Reducción de personal
Casi todas las organizaciones enfrentan el problema de la reducción de personal de una forma u otra. La situación puede ser bastante complicada y a menudo se vuelve estresante no solo para aquellos que enfrentan la amenaza de despido, sino también para el empleador. Por lo tanto, es importante hacer todo de acuerdo con la letra de la ley e, idealmente, con justicia.
El procedimiento para despedir a un pensionista para reducir el personal es idéntico al diseñado para otros empleados. Nadie tiene derecho a insinuar la edad y obligar a una persona a irse por iniciativa propia.
Instrucciones paso a paso
El despido comienza con la ejecución de una orden que indica los puestos que se planea excluir de la tabla de personal. La distribución se realiza por adelantado (2 meses antes de la fecha de despido) mediante cartas certificadas, también puede emitir notificaciones de terminación de empleo bajo la firma. Los datos se envían al Centro de Empleo y a la organización sindical.
De acuerdo con los requisitos de la ley, es necesario ofrecer puestos vacantes en la empresa o sus sucursales a aquellos que hayan caído bajo la reducción. El despido de pensionistas también implica este procedimiento. Los empleados despedidos reciben todo lo debido de acuerdo con la ley, pagos de compensación
Con respecto a cuestiones financieras, vale la pena señalar que esta categoría de ciudadanos también tiene derecho a recibir un salario mensual promedio dentro de los dos meses posteriores a la reducción y el tercero, si tal es la decisión del Centro de Empleo.
Muy a menudo, los jubilados son despedidos por iniciativa del empleador. En este caso, los eventos pueden desarrollarse de dos maneras.
Despidos sin el consentimiento del empleado
Alcanzar la edad de jubilación no significa pérdida de capacidad de trabajo y conocimiento. Sin embargo, en cualquier caso, esto afecta la salud, la resistencia. El empleador no siempre está listo para una mayor cooperación, especialmente si la persona deja de hacer frente. En este caso, las negociaciones comienzan con el objetivo de transferir a otra posición o despedir a voluntad. El despido de un pensionista en este caso es imposible sin su consentimiento. Sin embargo, el legislador previó una serie de casos excepcionales, todos los cuales se reflejan en Artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. incluida la negativa a seguir trabajando en otro puesto necesario para una persona de acuerdo con la conclusión de los médicos.
Despido por acuerdo de las partes
La opción más inofensiva y óptima para todos. El empleador presenta la propuesta de rescindir el contrato de trabajo. Al mismo tiempo, es importante encontrar un enfoque individual para una persona, tal vez ofrecerle una pequeña compensación, decir con tacto que hay jóvenes especialistas que sería bueno ceder. Esta situación se documenta no como el despido de un pensionista a petición propia, sino por acuerdo de las partes. El documento debe indicar la fecha de terminación del empleo y el tamaño del pago. Cuando se tienen en cuenta todos los deseos del empleado, todo está enmarcado por la ley, no puede temer ir al tribunal y al fiscal.
Compensación, pagos, beneficios.
La condición de pensionista no le da al empleador el derecho de violar la legislación laboral o interpretar sus normas para satisfacer sus necesidades, es lo mismo para todos, independientemente de su edad, nacionalidad, religión, etc. Hablemos sobre qué compensación y pagos tiene derecho el empleado en este caso. Si, después de haber alcanzado la edad de jubilación, una persona decide renunciar voluntariamente, entonces solo tiene derecho a una compensación por vacaciones y salario no utilizados en función de los resultados del último mes laboral.
Pagos de reducción
Si ha habido una reducción en el personal de la compañía, entonces el despido de un pensionista implica el pago de la indemnización por despido hasta un máximo de tres meses. Siempre que el trabajo en las regiones del Lejano Norte o equivalente a este, este período puede aumentar hasta seis meses. En los casos en que el empleado rechazó otro puesto propuesto por el empleador o no estuvo de acuerdo con los cambios que se realizan en el contrato de trabajo, la compensación se realiza solo por dos semanas. La situación es similar con aquellos que se dedican al trabajo estacional.
El despido de jubilados por iniciativa del empleador o reducción de personal es una situación bastante difícil. A menudo, las personas trabajan en un lugar durante toda su vida, desde el momento en que se gradúan. Para ellos, irse es una situación estresante, muchos no pueden y no quieren perder este ingreso extra. En este caso, el empleador solo puede tener paciencia e intentar ponerse de acuerdo.
