Art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: comentarios. Disposiciones clave de la ley.

Las relaciones que surgen en el ámbito de la actividad profesional están reguladas por el Código del Trabajo. Art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia enumera los motivos por los cuales el empleador permite la rescisión del contrato. La norma indica condiciones generales y especiales. Consideremos con más detalle.

Comentario sobre el art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

La inclusión de todas las razones por las cuales se permite rescindir el contrato se considera apropiada y bastante lógica. En primer lugar, facilita la implementación práctica de los requisitos legislativos. Además, el art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia contribuye a la construcción efectiva de un sistema de garantía para especialistas tras la rescisión del contrato. Normalmente, hay 13 bases.

Liquidación de personas jurídicas

Una de las razones para rescindir el contrato puede ser la decisión de los fundadores de cesar la existencia de la empresa. El concepto de liquidación se explica en el art. 61 GK. De acuerdo con esto, cuando una empresa deja de existir, sus deberes y derechos no se transfieren a un sucesor. La decisión de liquidación debe tomarse de la manera prescrita por la ley. Uno de los requisitos clave del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia aboga por la notificación del personal sobre los próximos eventos. En caso de liquidación, los empleados son notificados a más tardar 2 meses. antes de la fecha de inicio prevista del procedimiento. El despido del personal, por regla general, finaliza ante la comisión, que está autorizada para gestionar el cese de la empresa. La liquidación se considera completada después de hacer la entrada correspondiente en el registro. Tras el despido, los empleados tienen derecho a indemnización por despido.

Terminación del trabajo de un individuo.

Un ciudadano puede llevar a cabo una actividad empresarial sin abrir o con una IP registrada. Comentario sobre el art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica que en este último caso, el contrato puede rescindirse de conformidad con el párrafo 1 de la norma en cuestión. La terminación del empresario se lleva a cabo por su decisión. La necesidad de completar una actividad puede ser causada por varias razones. Por ejemplo, puede ser su insolvencia, negativa a renovar la licencia, etc. Si un individuo no tenía el estatus de empresario individual, entonces la terminación de la actividad significa la terminación real del trabajo. En despido de empleados todas las obligaciones monetarias hacia ellos deben ser pagadas.

Reducción de personal

Esta es la siguiente razón para el despido. P. 2, art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia formula una serie de condiciones que deben probarse. En particular, es necesario confirmar que:

1. La reducción realmente sucedió.
2. El empleado no tiene derecho preventivo a permanecer en su lugar.
3. Un miembro del personal que cae bajo una reducción fue debidamente advertido sobre esto durante 2 meses.
4. Al decidir sobre el despido asistieron representantes del sindicato.
5. No hay posibilidad de transferir a un empleado (con su consentimiento) a otro puesto.

Si en un departamento de la empresa el número de empleados disminuyó y en el otro aumentó, entonces esto no se considerará una reducción.

Desajuste de los empleados

Tal base está presente en el párrafo tres del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El empleado no puede corresponder a la posición o deberes desempeñados. Las razones de esto son un estado de salud o calificaciones insuficientes. Esta última circunstancia debe ser confirmada por los resultados de la certificación. Tras la terminación del contrato debido al estado de salud del empleado, el empleador debe proporcionar evidencia de que el despido se basó en una opinión médica.La terminación del contrato ocurre, por lo tanto, porque el empleado no hace frente a las tareas debido a problemas de salud. Si, por ejemplo, el empleado realiza sus tareas adecuadamente, y de acuerdo con los resultados de un examen médico de rutina resulta que esta actividad está contraindicada para él, el jefe de la empresa debe ofrecerle un traslado a un lugar adecuado. Si el empleado se niega, el empleador tiene derecho a despedirlo. Si el motivo de la terminación del contrato fue una calificación insuficiente, el gerente debe respaldar su decisión con los resultados de la certificación. Se lleva a cabo de la manera prescrita por los actos legislativos.

El nuevo dueño de la propiedad de la empresa.

Esta base se aplica exclusivamente a ciertas categorías de trabajadores. Estos incluyen:

1. Supervisor
2. Ch. contador
3. Subdirectores.

En la cuarta parte del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica que el despido puede ser efectuado al cambiar la propiedad de todos los bienes de la empresa en su conjunto. Es decir, en caso de un cambio en la subordinación (jurisdicción) de la empresa, si el propietario sigue siendo el mismo, la terminación del contrato conforme al párrafo 4 es ilegal.

Mala conducta disciplinaria

Están previstos en el apartado 5 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Los comentarios sobre la regla bajo revisión se centran en la existencia de sanciones al término del contrato. Las sanciones por mala conducta disciplinaria son:

1. Advertencia
2. Reprimenda
3. Despido

P. 5, art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se centra en la frecuencia de las violaciones disciplinarias. Debe entenderse 2 o más veces. Además, si las sanciones en forma de reprimenda o advertencia no se aplicaron previamente al empleado que violó la disciplina, la terminación del contrato con él se considerará ilegal. La mala conducta disciplinaria debe ser probada. Al cometer una violación, el empleador debe recibir una explicación del empleado. Si no se ha proporcionado dentro de los tres días, se elabora un acto que se entrega al empleado para su revisión mediante firma.

Violación simple grave

Para algunas ofensas disciplinarias cometidas una vez, puede seguir el despido. P. 6, art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia formula una lista exhaustiva de tales casos:

1. Absentismo
2. Permanezca en la empresa mientras está intoxicado, incluso con estupefacientes, intoxicación tóxica.
3. Divulgación de información que es secreta, protegida por la ley (comercial, estatal, etc.).
4. Robo, destrucción intencional / daño a la propiedad.
5. Violación de los requisitos de seguridad si esto ha causado daño o ha creado un riesgo de que ocurra.

El absentismo es la ausencia de un empleado en el trabajo 4 horas seguidas o durante todo el turno. Si el empleado fue visto intoxicado, no importa cuándo sucedió esto, en la mañana o en la tarde antes del final del día. Es posible descartar secretos protegidos por la ley solo si la condición para la necesidad de preservarlo está prevista en el contrato. El contrato o su anexo separado también debe indicar qué información específica no se puede divulgar. Otra condición es que la información relacionada con el secreto debe ser conocida por el empleado en relación con la implementación de los deberes oficiales. El robo, malversación de fondos, daño intencional o destrucción debe llevarse a cabo con respecto a la propiedad, cuyo propietario no es el empleado. El hecho de la violación de las normas de seguridad y salud debe ser documentado, confirmado por un organismo u oficial autorizado.

Actos culpables

Esta base se aplica a los empleados directamente involucrados en el mantenimiento de activos materiales. Si las acciones de culpabilidad del empleado socavan la confianza del empleador, entonces puede ser seguido por el despido. P. 7 art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, sin embargo, puede aplicarse sujeto al procedimiento previsto en el art. 193. Esta norma prescribe las condiciones para imponer sanciones por infracciones disciplinarias.Aquí es necesario detenerse con más detalle en el orden de terminación de la publicación del contrato. 81 p. 7 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Los comentarios a la norma indican que la terminación de las relaciones legales puede tener lugar en el caso de que el empleado realice actos de culpabilidad que socaven su credibilidad, solo si su actividad se refiere al mantenimiento de valores materiales. Por ejemplo, cap. un contador no puede ser relevado de sus deberes sobre esta base, ya que no se le pueden asignar las responsabilidades anteriores.

Acto inmoral

El despido sobre esta base está permitido en relación con las personas que realizan funciones educativas. Un acto inmoral es incompatible con la continuación del empleado en su puesto. La terminación del contrato sobre esta base se lleva a cabo con los maestros de preescolar, maestros y otras personas empleadas en el campo de la educación.

Tomar una decisión desmotivada

Según el art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, por esta razón, el contrato con el jefe, cap. un contador, un subdirector, si el fallo resultó en una violación, uso ilegal de propiedad u otro daño material. En este caso, se debe establecer una relación causal entre la decisión y las consecuencias. Además, es necesario averiguar si podrían haberse evitado si se hubiera adoptado una decisión diferente.

Incumplimiento grave de las obligaciones por única vez por parte de la gerencia

Esta base se aplica al despido del director y los diputados de la empresa, así como a las sucursales y oficinas de representación. Debe decirse que la terminación del contrato por la razón indicada con los jefes de otras unidades estructurales no será legal. Con dichos empleados, la terminación de las relaciones legales puede ocurrir de conformidad con el párrafo 6 del artículo en cuestión, si las violaciones corresponden a los casos descritos en él. En cuanto a los casos de incumplimiento grave de las obligaciones por parte de la administración de la empresa, la ley no establece una lista específica de ellos. Probablemente, estos incluyen violaciones que implicaron graves consecuencias para los empleados o la propiedad de la organización. Por ejemplo, puede ser:

• Distorsión de los datos de informes.
• Violación del PTB.
• Abuso de autoridad o el uso de un puesto oficial para beneficio personal, etc.

Proporcionar documentos falsos / información falsa al empleador

En algunos casos, los candidatos para el puesto proporcionan información falsa y documentos que contienen datos distorsionados. Si resulta que la información que tuvieron que proporcionar es el motivo del rechazo del empleo, entonces dichos empleados están sujetos a despido. Por ejemplo, si el puesto requiere educación especial y el ciudadano ha proporcionado un diploma falso, entonces el contrato se rescinde según el párrafo 11 del artículo 81. Si la información que ha sido distorsionada no puede actuar por sí sola como un motivo de denegación de admisión al estado, entonces la exención del trabajo sobre la base indicada es poco probable que sea legal. Por ejemplo, el empleado no indicó la presencia de niños, proporcionó la dirección incorrecta del lugar de residencia o presentó un diploma falso, cuya presencia no importa para el desempeño de sus funciones.

Terminación de la admisión al secreto de estado

El despido puede ocurrir si:

• Se incluye una cláusula de no divulgación en el contrato.
• La ejecución del trabajo implica el uso de información que constituye secretos de estado.
• Los motivos para terminar la admisión a dicha información son consistentes con las disposiciones de la ley.

Al utilizar esta base, se debe hacer referencia al art. 23 Ley Federal sobre secretos de estado. Por decisión del jefe, el acceso a dicha información finaliza cuando:

1. Una sola violación por parte del empleado de las obligaciones relacionadas con la preservación de la información prevista en el contrato.
2. Reconocimiento del empleado en la corte como reincidente peligroso / completamente incompetente, peligroso, su permanencia en la investigación / corte por delitos estatales y otros delitos graves, la presencia de antecedentes penales sobresalientes.
3. Residencia permanente de los familiares de los empleados en el extranjero o preparación de documentos para que viajen a la residencia permanente en el extranjero de la Federación de Rusia.
4. La presencia de contraindicaciones médicas para la implementación de actividades relacionadas con el uso de información que constituye secretos de estado.

Otros casos

La cláusula 13 del artículo 81 establece que el despido está permitido por otros motivos previstos en el convenio laboral / colectivo. La legislación no contiene una lista y características de otros casos en los que las relaciones legales pueden terminar. En la práctica, pueden ser, por ejemplo, un retraso en el pago de beneficios, salarios, asignaciones, incumplimiento de las decisiones de la asamblea constituyente, la formación de atrasos en el presupuesto, etc.