La motivación es una parte esencial del proceso creativo. Por lo tanto, para el trabajo regular de un empleado, se depende de un salario, y para altos logros, un líder sabio le agrega incentivos. Incluso una cantidad adicional de tamaño modesto ayuda a mantener el entusiasmo del equipo y, en última instancia, contribuye a un aumento de la productividad laboral y, por lo tanto, de la rentabilidad de la organización en su conjunto.
La esencia del concepto.
Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el salario es una recompensa monetaria por los esfuerzos realizados en el lugar de trabajo. Puede depender de las calificaciones del empleado, la complejidad de las tareas realizadas por él y su cantidad, calidad del resultado, condiciones de la oficina. El monto de los salarios, que incluye el monto del salario, los incentivos y la compensación, se establece sobre la base de un convenio colectivo u otras regulaciones internas adoptadas por la empresa. La legislación laboral no contiene una lista específica de derechos de emisión; por lo tanto, su caracterización debe incluir un convenio colectivo.
Clasificación de posibles derechos de emisión
De acuerdo con las Recomendaciones Unificadas, que establecen un sistema de remuneración para los empleados de las instituciones estatales en la Federación de Rusia, los pagos de incentivos generalmente se dividen en 5 grupos:
- Para alto rendimiento y excelentes resultados.
- Por la calidad del trabajo.
- Por la duración del servicio y la experiencia.
- Para el conocimiento de un idioma extranjero y otras habilidades especiales.
- Premium
La prima por alto rendimiento y excelentes resultados incluye las siguientes categorías:
- pagos por productividad laboral;
- prima por resultados;
- asignaciones para el logro de ciertas metas o tareas de producción.
El segundo grupo incluye:
- subsidios de calificación;
- primas para tareas de primera clase.
Los pagos de estado consisten en asignaciones por antigüedad o duración del servicio. En cuanto a las primas, generalmente se acumulan en función de los resultados de un determinado período de informe.
Reglamento de pago de incentivos
La disposición sobre pagos de incentivos puede ser una parte integral del convenio colectivo y formularse como un convenio separado. La presencia de las características extendidas de los grupos individuales le permite al empleado evaluar independientemente el nivel de su salario, de lo contrario, debe confiar en las reglas informales que existen en esta empresa.
Documentación
Los beneficios de incentivos para los empleados se acumulan de acuerdo con las regulaciones internas. El contrato de trabajo debe contener referencias a ellos. Por ejemplo, la documentación de los bonos se realiza sobre la base de una aplicación especial que revela el procedimiento y la frecuencia de su pago. En organizaciones grandes, las cláusulas relevantes pueden estar contenidas en un convenio colectivo. Destaca los siguientes puntos:
- una lista de personas que pueden recibir pagos de incentivos;
- frecuencia de bonificaciones;
- tipos de derechos de emisión;
- el procedimiento para determinar el tamaño del estímulo monetario;
- condiciones de acumulación.
Si el premio es un personaje único, entonces el orden de la cabeza es suficiente.
Cálculo de pago
El establecimiento de un sistema de bonificación es prerrogativa de la gestión empresarial. El pago competente de las asignaciones le permite establecer comentarios y es un medio importante de aprobación del alto mérito de los empleados. En este caso, el convenio colectivo puede prever tamaños relativos y absolutos de primas.En las empresas estatales y municipales son establecidas por las autoridades. En las organizaciones comerciales, los pagos de incentivos a menudo se definen como un porcentaje de los salarios de los empleados.
Recargos fiscales
La cantidad de bonos es una parte integral de los salarios. Sin embargo, a los efectos de una imposición adecuada, se acostumbra dividirlos en dos tipos: pagados del monto de la ganancia neta e incluidos en el costo de los empleados. La primera categoría incluye bonos relacionados con los resultados de producción. Están sujetos al impuesto sobre la renta. El segundo grupo incluye primas del beneficio neto de la empresa. Si los pagos de incentivos no están previstos en el convenio colectivo y no cumplen los requisitos Artículo 255 del Código Tributario de la Federación de Rusia, entonces no están sujetos a UST. Pero un empleado ordinario no necesita comprender tales sutilezas, su trabajo es tratar de llevar a cabo todas las tareas laborales antes que él.
Distribución de pagos de incentivos.
El artículo 135 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia define el proceso de incentivos monetarios. Al mismo tiempo, la posibilidad de recibir subsidios está vinculada a lograr un efecto beneficioso de la actividad laboral. La esencia de este método de motivación es que el incentivo para hacer esfuerzos adicionales no está asociado con el miedo al castigo. Por lo tanto, el empleado tiene una opción, y la gerencia puede llevarlo a un comportamiento más útil para la empresa.
Dada la aguda escasez de especialistas de primera clase en muchas áreas de la economía, los pagos de estímulo son cada vez más importantes. Son la motivación que ayuda a los empleados a no decepcionarse en la rutina y continuar traduciendo sus ideas extraordinarias en la práctica. Por lo tanto, los costos laborales adicionales no son principalmente costos, sino la clave para largos años de prosperidad empresarial.
