La legislación laboral de muchos países tiene un componente social. Por un lado, esto es un signo de la democratización de las relaciones entre los trabajadores y el empleador. Por otro lado, permite resolver problemas difíciles para ambos sin ninguna pérdida particular. Estos incluyen el despido por razones de salud. La situación es bastante complicada y requiere un enfoque especial. Tratemos con ella.
¿Cuáles son los matices del problema?
Seamos honestos. Mucha gente simplemente no informa al empleador sobre los problemas de salud. 
Algunos no quieren compartir información personal, otros no le dan importancia, otros temen la pérdida de ingresos. Las situaciones son completamente diferentes. El resultado, lamentablemente, es triste. Para proteger a una persona de actos imprudentes y sus tristes consecuencias, el despido por razones de salud está incluido en la legislación. Medida adecuada, haciendo guardia sobre la vida humana. A veces dicen que esto es todo para el empleador.
Dicen que no tuvo que gastar dinero en la rehabilitación de una persona con discapacidad o algo peor. Todo esto es especulación ociosa. De hecho, una medida como el despido por razones de salud está equilibrada desde el punto de vista de ambos participantes en la relación. Y, en primer lugar, protege a los propios trabajadores, su derecho al trabajo y la salud. Naturalmente, al resolver tal problema, es necesario actuar exactamente como lo prescribe la ley. Este es exactamente el caso cuando la creatividad no es bienvenida, especialmente por el sistema judicial, si la disputa llega a su fin.
Un poco sobre responsabilidad
Ahora hablemos de los trámites. Conocerlos es necesario tanto para el empleado como para el empleador. Se cree que la información detallada en la lista de documentos, la exactitud de su uso protege a ambas partes de posibles errores. Bueno, sobre el tema de las violaciones de la ley, cuando se hace un despido por razones de salud, prácticamente no dicen nada, pero esto significa. Los funcionarios de personal y otros representantes de la administración deben recordar que los errores en este asunto tienen graves consecuencias. Luego trate de derrotar a los funcionarios de apariencia cortés y demuestre que supervisó y no "utilizó su posición oficial para fines personales". Por cierto, todo el proceso se describe con suficiente detalle en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Es necesario estudiar el material y actuar en consecuencia. Esta información será igualmente útil para un empleado cuya salud ha sido sacudida por varias razones.
Despido de un empleado por razones de salud: documentos requeridos
Está claro que las dolencias son diferentes. En consecuencia, el empleado debe presentar un cierto documento que confirme el hecho de la imposibilidad de cumplir con sus deberes por los cuales, de hecho, recibe el pago. 
Por supuesto, nadie se negará a despedirlo en ningún caso. Sin embargo, hay matices que dependen de entradas en el libro de trabajo. Por ejemplo, si una persona ha perdido la salud debido a riesgos laborales, entonces se le compensa. En particular, afectan los beneficios adicionales de jubilación. Por lo tanto, el documento sobre el estado de salud debe contener información sobre la discapacidad, las razones para recibir la enfermedad (lesión). Lo reciben de KEK (comisión de expertos clínicos) después de aprobar el examen apropiado. El documento es serio (con un sello, como dice la gente).¡Debe tenerse en cuenta que el despido de un empleado por razones de salud sin su presencia es inaceptable!
Documento siguiente
Legislativamente fijado es una condición que proporciona en el caso en consideración la provisión de una persona con un lugar de trabajo diferente no asociado con un riesgo para la salud. Por lo tanto, su administración está obligada a ofrecer. El empleado tiene que decidir si acepta un cambio de lugar, si sus condiciones y salario le convienen. Cabe señalar que todo el proceso debe fijarse en papel con las firmas correspondientes. De acuerdo: se emite una orden de transferencia.
Se negó: se necesita un documento con su firma, que demuestre claramente todas las condiciones y la decisión tomada. Es decir, cualquier extraño al leer estos documentos debe comprender que se le ofreció a la persona cómo reaccionó. En el mismo caso, cuando la empresa no tiene dicha vacante (gratuita), se elabora un documento apropiado. Este es un asunto de servicio de personal. Ella revisa el informe de KEC, analiza (documentado) la disponibilidad de vacantes y escribe el informe. Refleja el hecho de que es imposible cumplir los requisitos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para este caso. El último documento es la carta de renuncia del empleado.
Orden
Cuando se recopilan y verifican todos los "documentos", puede proceder a la ejecución del orden real del jefe. En la mayoría de los casos es orden de despido. Dado que este documento puede ser útil en el futuro, debe estar escrito "perfectamente". Su nombre: "Despido por motivos de salud ...". Artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, septuagésimo séptimo. En sus párrafos 8 y 10, se indican las normas pertinentes. A continuación, debe indicar claramente la posición que anteriormente ocupaba una persona. No olvide verificar la ortografía de los datos personales. La última parte proporciona una lista de documentos sobre la base de los cuales se ha redactado este pedido. Naturalmente, el empleado puede familiarizarse con el documento firmado. En esto los trámites pueden considerarse completos.
Los matices de la elaboración de la orden (para el oficial de personal)
Digamos algunas palabras que son importantes para los funcionarios, aunque serán útiles para el resto. Debe leer atentamente la opinión de los expertos. Y si algo no está claro, consulte. Esforzarse por una indicación directa y simple de las condiciones bajo las cuales una persona puede trabajar. Solo si es imposible ejecutarlos, documente el despido por razones de salud. La compensación aquí puede convertirse en un obstáculo. En caso de rescisión del contrato en virtud de este artículo, una persona debe pagar el salario promedio durante dos semanas. La cantidad no es necesariamente grande, pero el tomador de decisiones es responsable de ello. Desafortunadamente, hay casos en que el oficial de personal se equivoca, el documento no está compuesto correctamente. Luego afirma. Bueno, si lo haces sin cargos de corrupción.
¿Es posible destituir en este caso por iniciativa de la administración?
Esta pregunta rara vez surge. Muy a menudo, el empleado y la administración están de acuerdo. Sin embargo, también se producen excepciones. Debe tener en cuenta que la administración puede iniciar la terminación del contrato solo con una pérdida completa de la capacidad de trabajo de una persona. Está documentado por el primer grupo de discapacidad. En el certificado KEC, se escribirá: "Deshabilitado". Si el ciudadano mismo no quiere escribir una carta de renuncia, entonces la propia administración debe iniciar el proceso. En este caso, todos los matices de la ley deben seguirse con venganza. Y el empleado debe asegurarse de que todos los registros cumplan estrictamente con los documentos reglamentarios. Desde entonces tendrá que ocuparse del registro de una pensión, y allí tienen sus propios matices.
Despido de un soldado por razones de salud.
Ahora veamos algunas palabras de casos especiales, a saber, el ejército. La gente también está enferma allí, es decir, su condición está cambiando.El despido de un soldado por razones de salud se lleva a cabo solo después de la conclusión de una comisión especial. Puede ser reconocido total o parcialmente como no apto para el servicio. Estos puntos se rigen por la ley federal. También reguló el monto de la compensación. Por cierto, las personas que dieron parte de sus vidas al estado tienen mucho más que los civiles. De esta manera, el país compensa al especialista por la pérdida de ingresos, lo que implica el despido por razones de salud. La compensación se calcula sobre la base del salario, la duración del servicio, las condiciones para recibir la enfermedad, su gravedad y otras condiciones.
Si una persona no está completamente discapacitada
Consideremos finalmente un matiz más, que a menudo se convierte en una "trampa" para el oficial de personal. Estamos hablando de casos en los que es necesario llevar a cabo el despido debido a un estado de salud limitado. La sutileza es que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia detalla expresamente la norma sobre la obligación del empleador de proporcionar otro lugar a la persona lesionada. Es decir, el despido en sí es posible. Pero debe ir acompañado de documentos adicionales. Una declaración de un empleado en este caso no es suficiente. Puede, por supuesto, romper relaciones con la compañía por su propia voluntad. Solo que este es otro artículo. Pero con discapacidad incompleta debe transferir a una persona a otro lugar. Puede descartar solo si no hay uno disponible. Repetimos: cada paso debe documentarse haciendo entradas en las revistas relevantes.
