El despido o la terminación del empleo es uno de los procedimientos más comunes en la gestión de registros de personal. La ejecución correcta del despido es algo que todo oficial de personal debe saber.
Motivos de despido
Existen muchos motivos para el despido, el más común de ellos: por decisión propia del empleado y por acuerdo de las partes. La diferencia entre estas dos razones similares no conflictivas es que el "acuerdo de las partes" es una decisión conjunta del empleado y el empleador, y el "deseo propio" es, como el nombre del artículo implica, una decisión unánime de los despedidos.
En el segundo caso, todo va de acuerdo con el esquema elaborado por los legisladores: una declaración, una carta de renuncia, finalización en dos semanas y acuerdo. En el primero, el procedimiento es discutido por las partes y posiblemente despido sin practicar o, por el contrario, con un trabajo más largo después de la firma de la carta de renuncia.
Declaración del empleado
El despido se ejecuta de la misma manera y en ambos casos, se redactan los mismos documentos. Primero, el empleado debe escribir una declaración. No hay requisitos estrictos: la aplicación está en forma gratuita. Lo único que debe tenerse en cuenta: el número de despidos es el día en que el último deja a la persona que se va, es decir, si el empleado no quiere ir a trabajar desde el primer día del mes, en la solicitud indica la fecha anterior.
El texto de la declaración se parece a esto: "Por favor, descarte el 31 de agosto de 2014", es decir, está claro que trabajará el último día el 31 de agosto. Además, la declaración sigue al escritorio del jefe, que lo respalda con su firma y lo entrega para su procesamiento al departamento de personal o al departamento de contabilidad. Sobre la base de la solicitud, se crea una orden de despido. Más sobre él.
Orden de despido
El pedido no se emite de forma gratuita, sino en la forma aprobada por la ley. Dependiendo del número de empleados despedidos al mismo tiempo por una orden, se usa el formulario T-8 (para una persona) o T-8a (para varias). Por supuesto, la primera forma se usa con mayor frecuencia.
La orden de despido, cuya muestra se encuentra en este artículo anterior, contiene los detalles de los documentos estándar de la empresa, este es el nombre y el número del formulario, el nombre de la organización, la fecha de preparación y el número del documento. El siguiente es el nombre del documento y la fecha de inicio del empleo con el empleado despedido (con el número del contrato de trabajo que se concluyó) y el final de la relación.
Luego deben indicar su nombre completo empleado, el nombre de la unidad estructural en la que trabajó y el nombre de su puesto. La siguiente línea después de los datos personales indica el motivo del despido. Este es el único momento en el que la orden de despido de un testamento difiere de las órdenes de despido por otras razones.
Aquí debe indicar el motivo y el número de artículo por el que se produce el despido. Por ejemplo: "Acuerdo de las Partes, cláusula 1, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia" o "Deseo propio, cláusula 3, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia". Aquí se indica la misma redacción que luego se indicará en el libro de trabajo. Solo allí, como sabe, no se permiten reducciones, y la orden de desestimación no lo obliga a cumplir con esta regla.
Además, después de la fundación, se indica el nombre del documento que sirvió como motivo para la compilación de esta orden. Esta puede ser una declaración del empleado, como suele ser el caso, así como un informe médico, memo o, por ejemplo, un acuerdo que se elabore entre el empleador y el empleado tras el despido por mutuo acuerdo.
Después de todo lo anterior, al final del documento, se adjunta la firma del gerente, así como la firma del empleado con la frase "He leído el pedido" y la fecha de la firma.
Despido del director
Estas reglas se aplican a cualquier orden de despido, no una excepción, incluso una orden de despido de un director. La única diferencia es que no es él quien firmará el gerente, sino su empleador, por ejemplo, el fundador de la organización.
Fin de la terminación
Después de que todas las partes interesadas firmaron la orden de despido, la documentación se entrega a los funcionarios que participan en el procedimiento de despido. Es necesario ingresar información en la tarjeta personal del empleado, que debe firmar de la misma manera, indicando la fecha. El servicio de contabilidad de la empresa calcula la cantidad que el empleado despedido debe recibir en sus manos: este es el último salario, compensación por vacaciones y otros pagos.
Contribuido por registro de empleo donde se indica el motivo, el número de orden y la fecha de despido del empleado. La persona despedida debe recibir el libro de trabajo el día resuelto, asegúrese de firmar el recibo en el libro de trabajo y en el registro de movimiento de los formularios. Si la mano de obra no fue recibida a tiempo por el empleado despedido, se le enviará por correo, pero con la condición de que la solicitud por escrito del propietario del documento se haya recibido antes.
Formulario de renuncia formulario T-8
Formulario de renuncia T-8a
