La terminación de las relaciones laborales entre el empleador y el empleado está permitida si existen ciertos motivos para ello, que están registrados en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. No solo para el empleado mismo, sino para cada contador, un punto importante es la determinación del momento del cálculo y la cantidad específica pagada al empleado al momento del despido.
Pagos por despido
De acuerdo con nuestra legislación laboral, un empleado tiene derecho a recibir una serie de pagos al momento del despido.
- El sueldo adeudado por él por todos los días trabajados por él (directamente en el mes en que se realizó el despido).
- El empleado tiene derecho a una compensación por el despido por vacaciones no utilizadas.
- La indemnización por despido del empleado (en los casos especificados en el Código del Trabajo).
Términos y condiciones de pago de salarios adeudados en el procedimiento de despido
Como se mencionó anteriormente, los pagos al momento del despido consistirán en el sueldo adeudado, la compensación debida por la licencia y la cierta indemnización por despido.
Un parámetro como el tiempo, con respecto a la primera categoría, se especifica en el art. 140: los empleados que se van reciben salarios a más tardar el día en que son despedidos. Si el empleado no trabajó el último día, se le debe pagar las cantidades establecidas a más tardar al día siguiente después de que el empleado haya presentado el requisito de liquidación final.
En caso de disputa con respecto al monto adeudado al empleado durante el procedimiento de despido, el empleador debe pagar el monto no impugnado dentro del período de tiempo especificado en el art. 140
Las condiciones y los términos bajo los cuales la terminación del libre albedrío propio (pagos en este caso) y la terminación del empleo por otros motivos no son idénticos. Estos parámetros pueden variar según los motivos del despido.
Pago de licencia no utilizada al finalizar
El derecho a esta compensación no está relacionado con el motivo del despido. Al mismo tiempo, el empleado puede presentar una solicitud por escrito sobre el hecho de que, a cambio del pago de la compensación debida, se les debe otorgar sus vacaciones no utilizadas con el procedimiento de despido posterior (excepto en los casos de despido debido a la culpa del propio empleado).
En esta situación, según el art. 127, el día del despido, el último día del permiso del empleado. El pago de la licencia al despido de todos los importes adeudados y la emisión de un libro de trabajo con una nota apropiada sobre el motivo del despido se realiza inmediatamente antes de que el empleado se vaya de vacaciones.
Un punto importante: durante el período de enfermedad durante las vacaciones declaradas con el despido posterior, el empleado tiene derecho a una determinada indemnización por despido sin extender las vacaciones por el número de días dedicados a la enfermedad.
En caso de despido de un empleado por su culpa, se excluye la posibilidad de recibir vacaciones anuales en especie (exclusivamente compensación monetaria por las vacaciones).
Es importante recordar que, de conformidad con la legislación laboral rusa (artículo 124), está prohibido rechazar a un empleado la provisión de vacaciones anuales (pagadas) debido a él durante 2 años consecutivos. Pero esto está permitido siempre que el empleado presente una solicitud con una solicitud para su transferencia a otros años.
El pago considerado de compensación por licencia al despido se calcula sobre la base de la cantidad de días realmente trabajados en el año laboral correspondiente (las vacaciones se calculan a partir de la fecha en que el empleado participó en su actividad laboral directa, y no desde el comienzo del año calendario actual).
Siempre que el empleado no haya trabajado el tiempo requerido para obtener el derecho al monto total de la compensación por las vacaciones, entonces se calcula en proporción al número de días de vacaciones para el período trabajado (todos los meses realmente trabajados). Un mes incompleto no está sujeto a contabilidad (el número de días trabajados es inferior a 15). Siempre que el empleado haya trabajado dos tercios del período considerado, esto se incluye en el cálculo como un mes completo separado.
Casos en que no se retiene la cantidad de ganancias promedio por licencia anticipada
Tienen la siguiente forma:
- Liquidación de la empresa o cese completo de la actividad por iniciativa del empleador, en el papel de un individuo
- Reducción en el número de empleados de la empresa.
- La inconsistencia de este empleado con su puesto (el trabajo que está haciendo) debido al estado de salud reflejado en el informe médico.
- Cambio de propiedad de la empresa (con respecto al jefe de la empresa, diputados, jefe de contabilidad.
- Llamar a un empleado para servicio militar o servicio civil alternativo;
- Reconocimiento de un empleado como totalmente discapacitado sobre la base de un informe médico.
- La muerte de un empleado o empleador (Ley Federal) con el posterior reconocimiento por parte del tribunal de la muerte o ausencia desconocida del sujeto.
- La aparición de circunstancias especiales de emergencia que interfieren con la continuación de las relaciones laborales (catástrofe, accidente a gran escala, operaciones militares, desastres naturales, epidemia, etc.), siempre que esta circunstancia sea aprobada por la decisión del gobierno ruso o la autoridad estatal pertinente de un tema particular de la Federación de Rusia.
Las reglas para calcular la cantidad de ganancias promedio cobradas se especifican en el art. 139.
Indemnización por despido: condiciones de pago, tamaño
Se paga a los empleados al finalizar su contrato de trabajo. Un punto importante es que el pago de los beneficios al despido se realiza independientemente del empleo posterior de este empleado, siempre que existan ciertas circunstancias especificadas en el Código del Trabajo de la Federación Rusa.
Y el ingreso mensual promedio de un empleado determinado durante el período de empleo se conserva solo en una situación en la que el empleado que renuncia no ha entrado en una nueva relación laboral (para recibirlo en el segundo mes, el empleado debe confirmar que no trabajó en ese momento, por ejemplo, presentando un trabajo un libro sin un registro de nuevo empleo).
Un empleado que se jubila tiene derecho a una indemnización por despido equivalente al salario mensual promedio. Además, se le ahorrarán las ganancias mensuales promedio durante todo el tiempo de empleo (no más de 2 meses a partir de la fecha de despido y al momento de la indemnización por despido), sujeto a la terminación del contrato de trabajo concluido anteriormente por las siguientes razones:
- reducción en el número o todo el personal de la empresa;
- liquidación de la empresa.
Los datos proporcionados para los pagos por despido en casos especiales también incluyen los ingresos mensuales promedio para el tercer mes a partir de la fecha de despido en caso de que la autoridad competente tome una decisión: el servicio de empleo. En este caso, el empleado debe comunicarse con la autoridad antes mencionada dentro de las 2 semanas a partir de la fecha de despido.
Posteriormente, si el empleado no está empleado durante este tiempo, retiene el tamaño de sus ganancias mensuales promedio durante el tercer mes a partir de la fecha de su despido. Para confirmar este hecho, el empleado deberá proporcionar al empleador su libro de trabajo, que no debe contener un registro de nuevo empleo, un certificado del centro de empleo.
Después del despido, el empleado podrá recibir estos pagos tras la presentación de su libro de trabajo en el momento del pago de los salarios al resto del personal de esta empresa.
Fechas de mantenimiento de ingresos mensuales promedio en el proceso de despido de ciertas categorías de trabajadores
Los empleados liberados de empresas ubicadas en el extremo norte, así como en localidades equivalentes, debido a la liquidación de organizaciones o la reducción del número de empleados en ellas, deben recibir ingresos mensuales promedio durante seis meses a partir de la fecha de despido, incluido el feriado mensual requerido indemnización (artículo 138).
El empleador está obligado a transferir los pagos correspondientes al empleado en caso de despido (indemnización por despido) de un salario mensual promedio en la situación de rescisión del contrato laboral previamente concluido como resultado de la violación de ciertas reglas establecidas por nuestra legislación laboral u otra ley federal (excluyendo la posibilidad de culpa del empleado), siempre que si esta violación no permite continuar trabajando.
Si hay una reducción en el número (personal completo) de empleados o liquidación de la empresa, el empleador puede, con el consentimiento del empleado, ejecutado por escrito, rescindir el contrato laboral previamente concluido sin previo aviso dentro de los dos meses posteriores a la decisión sobre su despido. Al mismo tiempo, el empleador está obligado a pagar a este empleado una compensación adicional por un monto de dos salarios mensuales promedio (artículo 180).
Los pagos tras el despido de un empleado (indemnización por despido) debido a un cambio de propiedad de la empresa constituyen una compensación de al menos 3 salarios mensuales promedio, que el nuevo propietario de la empresa debe pagar (artículo 181).
Indemnización por despido para trabajadores temporeros: términos y condiciones de pago
Se paga en esta situación, según el art. 178, en la cantidad de ganancias promedio calculada sobre la base de dos semanas hábiles, sujeto a la terminación del contrato laboral previamente concluido por las siguientes razones:
- reducción en el número (todo el personal) de empleados de la empresa;
- liquidación de la empresa;
- la iniciativa del empleador (inconsistencia del empleado del puesto ocupado, trabajo realizado debido a una condición de salud que impide la continuación de su trabajo normal);
- reclutar a un empleado para el servicio civil militar o alternativo;
- rechazo del empleado de la transferencia requerida (transferencia de la empresa del empleador a otra ubicación);
- reincorporación de un empleado que realizó anteriormente.
¿Qué pagos se proporcionan al salir por razones de salud?
La pérdida de salud se asocia con mayor frecuencia con la incapacidad para realizar sus tareas laborales. Hay situaciones en las que el empleador a este respecto no puede proporcionar a dicho empleado una posición diferente o el empleado rechaza esta opción. En este caso, nuestra legislación laboral necesariamente establece pagos de compensación, cuyo monto depende directamente del estado del empleado (civil o militar).
Muy a menudo arreglado despido por razones de salud. Los pagos en esta situación (siempre que el empleado sea un civil) son indemnizaciones por despido equivalentes a un ingreso promedio de dos semanas. Además, si el empleado utilizó parte de la licencia anticipada, el empleador no puede recuperar la licencia emitida anteriormente.
Los pagos para el personal militar al finalizar la salud incluyen:
- subsidio en efectivo en una fecha específica (cuando la unidad militar relevante fue eliminada de las listas de personal);
- pago único de dos salarios mensuales (vida útil inferior a 20 años) y siete salarios mensuales (experiencia militar total de 20 años o más);
- pagos en efectivo de un salario (al reemplazar un puesto militar);
- premium para el perfecto desempeño de las tareas requeridas.
Además, en esta situación, el empleado puede recibir dinero en efectivo a cambio de la ropa provista, dependiendo del año de despido (la experiencia militar total debe ser de 20 años o más).
Entonces, podemos decir que este pago al momento del despido (cuyos términos se indicaron en relación con situaciones individuales) se proporciona, de acuerdo con el Código Laboral, sin falta para cada empleado.
Características del procedimiento de despido para reducción
Hay dos motivos para la reducción (artículo 81):
- liquidación de la empresa o cese completo de la actividad por parte del empresario individual;
- La reducción requerida en el número de empleados de la empresa, empresario individual.
Este procedimiento comienza con para cambiar la dotación de personal y la reducción en el número de empleados de la empresa, ya sea por la empresa o por su división separada, que el empleador debe publicar sin falta. Debe indicar la razón de tal reducción y también determinar la lista de unidades relevantes o puestos individuales que están sujetos a exclusión de la tabla de personal actual o una reducción en el número de unidades de personal para estos puestos. Asegúrese de determinar el momento de este procedimiento y las fechas específicas para la terminación de los contratos de trabajo relevantes.
La orden indica los datos con respecto a las personas responsables de llevar a cabo todos los eventos de personal mencionados en este documento. Si la empresa tiene un sindicato, se debe tener en cuenta su opinión profesional y se debe incluir un representante de la misma en la comisión.
Según el art. 180, independientemente de los motivos de la reducción, el empleador debe notificar al empleado cuya posición corresponde a este procedimiento (la notificación debe ser personal y debe hacerse dentro de los dos meses a partir de la fecha de terminación del contrato de trabajo concluido previamente).
No menos común es el despido de la reducción. Los pagos en esta situación son los siguientes:
- salario por 2 meses trabajado por un empleado después de recibir un aviso oficial sobre la reducción de su puesto;
- compensación por las vacaciones (siempre que no se use hasta el despido);
- la indemnización por despido requerida de un salario mensual promedio para el primer mes desempleado;
- pagos de un salario mensual promedio para el segundo y tercer mes de desempleados (previa presentación del libro de trabajo sin una marca en el nuevo empleo);
- pagos por la cantidad de un ingreso mensual promedio para el 4º - 6º mes desempleado (sujeto al registro del empleado en el centro de empleo y la recepción de la decisión pertinente sobre el pago especificado de este organismo).
Es importante tener en cuenta que es posible rescindir este contrato de trabajo antes del vencimiento del período de dos meses de notificación oficial (tras la ejecución del consentimiento por escrito de este empleado). Al mismo tiempo, el empleado recibe una compensación adicional por la cantidad de un salario mensual promedio, calculado teniendo en cuenta el tiempo restante hasta el final del período asignado para advertir al empleado del despido.
Vale la pena recordar nuevamente qué pagos se deben al momento del despido. Como regla general, este es el salario adeudado por el tiempo trabajado por el empleado, la compensación compensada por las vacaciones y una cierta indemnización por despido.
¿Qué pagos se proporcionan a los pensionistas al momento del despido?
Si sus puestos se han reducido, a esta categoría de trabajadores se les paga una asignación correspondiente por un monto de dos salarios mensuales.Y no proporcionan ningún beneficio especial adicional.
Los pagos al momento del despido (por jubilación) en caso de salida en condiciones generales son los siguientes:
- salario por todo el tiempo trabajado por el empleado;
- compensación de vacaciones
Liquidaciones durante el procedimiento de despido
Como regla general, el cálculo de los salarios legales para los días trabajados por un empleado no causa ninguna dificultad. En cuanto a dicho pago al momento del despido, como compensación por vacaciones, su cálculo se presenta en el Código (exclusivamente para ciertas categorías), por ejemplo:
- empleados que hayan celebrado un contrato de trabajo por un período de dos meses (la compensación se pagará, de conformidad con el Artículo 291, con base en dos días hábiles completos por mes laboral);
- trabajadores temporeros (según el artículo 295, la compensación también se calcula en función de dos días hábiles por mes de trabajo).
El procedimiento para calcular los días no utilizados de licencia por despido de las categorías restantes de trabajadores está regulado por un conjunto especial de reglas aprobadas en la URSS. Sobre la base del párrafo 28 de este documento, la compensación total por las vacaciones está destinada al empleado que ha trabajado desde la fecha de recepción durante al menos once meses, lo que está incluido en su experiencia y le otorga el derecho a recibir un permiso no otorgado en el momento del despido.
El procedimiento para calcular este pago después del despido (cálculo de la compensación por vacaciones) se reconoce como legítimo, como lo confirma el Tribunal Supremo de la Federación de Rusia.
Fiscalidad de las ganancias mensuales promedio retenidas y la indemnización por despido
Pagos de compensación que están asociados con el despido de un empleado (excepto la compensación por vacaciones) no están sujetos a impuestos como el impuesto sobre la renta personal. El matiz es que para esto se deben cumplir las siguientes condiciones:
- los pagos al momento del despido deben estar respaldados por la ley rusa (la Federación de Rusia o sus entidades constituyentes, o las autoridades locales);
- los pagos no pueden exceder las normas establecidas por la legislación rusa.
Como ya ha quedado claro, si la indemnización por despido y el ingreso mensual promedio retenido exceden las normas establecidas, la diferencia no incluida se grava con el impuesto sobre la renta personal. Además, la situación es si el empleado recibe pagos no especificados por el Código Laboral al momento del despido, están sujetos a impuestos. La compensación por vacaciones en su totalidad debe estar sujeta al impuesto sobre la renta personal.
Para calcular el impuesto sobre la renta, los gastos de los contribuyentes, como el salario, incluyen los beneficios de los empleados que se liberan debido a la reorganización o liquidación del contribuyente, o una reducción en el número de empleados de toda la empresa.
Basado en el párrafo 25 Art. 255 del Código Tributario, otros tipos de gastos en los que se incurre a favor del empleado, si están previstos en el convenio laboral o colectivo, también pueden incluirse en los costos laborales. En consecuencia, la indemnización por despido y las ganancias mensuales promedio retenidas pueden incluirse en los gastos de la empresa. Pero al mismo tiempo, deben reflejarse en el contrato de trabajo con el empleado (directamente o por referencia a disposiciones adicionales del convenio colectivo).
Al final, no será superfluo señalar una vez más qué pagos se deben al empleado al momento del despido. En condiciones generales, incluyen: salarios por días trabajados por un empleado, compensación por vacaciones y indemnización por despido.
