Los despidos por varias razones, incluso debido a la reducción de personal, pueden afectar absolutamente a todos. Si esto sucede por iniciativa del empleador, lo que, por regla general, ocurre inesperadamente, entonces el Código Laboral prevé el pago de alguna remuneración.
En cumplimiento de los derechos de los trabajadores
La indemnización por despido al despido se paga el día de la terminación del empleo. Los montos varían dependiendo de una serie de razones y también están regulados por el Código del Trabajo de la Federación Rusa.
Como regla, dichos pagos se clasifican como garantizados. Mientras tanto, se entienden como una suma global o pagos periódicos. Su objetivo es garantizar el cumplimiento de las obligaciones o evitar la pérdida de salarios en caso de despido de un empleado de su puesto, incluso debido a circunstancias fuera del control del empleado. La indemnización por despido conlleva una carga semántica ligeramente diferente. Se les paga, por así decirlo, en la contabilidad del futuro, que está fuera de la jurisdicción del contrato de trabajo. También vale la pena señalar que el empleado puede obtener otro trabajo el día después de dejar su trabajo, pero aún se le pagará una indemnización por despido.
Dicha remuneración no tiene nada que ver con el salario, ya que no tiene en cuenta la calidad del trabajo y la cantidad de tiempo dedicado a él. Tampoco se puede solicitar una compensación por estos pagos, ya que implica los costos incurridos en relación con el trabajo, por ejemplo, mudarse a otra ciudad o país. Y la asignación no está asociada con ningún costo para el empleado.
Por lo tanto, la indemnización por despido es más probable en la unión de la legislación laboral y la seguridad social. Y el objetivo principal en este caso es ayudar a un ex empleado que perdió su trabajo y, por lo tanto, su fuente de ingresos, no por su propia culpa o iniciativa.
Otro elemento importante que se tiene en cuenta al calcular la indemnización por despido es el estado del empleador: persona jurídica o empresario individual.
Motivos de pago
La legislación laboral rusa establece una gama bastante amplia de motivos, como resultado de lo cual se paga una indemnización por despido en el momento del despido. Tales motivos incluyen la reducción de tamaño de la empresa, la liquidación o la quiebra de la organización. La negativa de un empleado a transferirse a otro trabajo por razones médicas, una conclusión sobre el reconocimiento de un empleado como incapaz de esta actividad laboral, el reclutamiento en el ejército, la negativa a mudarse a trabajar en otra región: todas estas razones proporcionan indemnización por despido después del despido.
Además, si un empleado despedido anteriormente se recuperó en su lugar de trabajo perdido por una decisión judicial, el gerente debe pagarle la asignación correspondiente.
Sanciones adicionales a empleadores
Los cambios en los acuerdos laborales también están sujetos a sanciones, como resultado de lo cual el empleado pierde la oportunidad de continuar sus actividades profesionales. Además, se aplican si la organización viola las reglas al contratar un trabajo, lo que implica la incapacidad del empleado para asumir su puesto o mudarse a otro trabajo.
Dichas violaciones incluyen la conclusión de un acuerdo de empleo con aquellos a quienes se les prohíbe participar en un determinado tipo de actividad, que no pueden trabajar en puestos específicos por razones médicas.Esto también se aplica a aquellos que han sido contratados con requisitos especializados sin un diploma apropiado y a quienes se les prohíbe ocupar cargos por ciertas razones.
La importancia de un contrato de trabajo
Hay razones por las cuales el pago de beneficios puede no aplicarse a un empresario individual, a diferencia de una organización. Si ocurre despido de reducción la indemnización por despido dependerá de si este artículo se detalla en el contrato de trabajo. El monto del pago también debe indicarse en el acuerdo. Sin embargo, si no se proporciona este párrafo, entonces no habrá indemnización por despido. Lo mismo es cierto en el caso de la liquidación de un empresario individual.
Cantidad de pago
El cálculo de la indemnización por despido al momento del despido depende de los motivos por los que se hizo necesario realizar los pagos. La reducción de personal, la liquidación de la empresa, así como las violaciones por parte del empleador al concluir el acuerdo laboral prevén el pago de beneficios en la cantidad de ingresos mensuales promedio. Esta regla no se aplica a los empleados de temporada. Para ellos, el monto de la indemnización por despido al momento del despido es el tamaño de las ganancias promedio de dos semanas. Esto también se aplica a aquellos que obtienen un trabajo por hasta dos meses. Reciben beneficios solo si se prescribe en los documentos laborales, de lo contrario, no se paga.
Por todas las demás razones, el pago será el monto del salario, calculado en promedio durante dos semanas. Puede calcular la indemnización por despido por su propia cuenta, ya sea en un contrato de trabajo o en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Bonos extra
Tales cláusulas de despido como la reducción de personal y la liquidación de la empresa proporcionan, además de la indemnización por despido, también pagos adicionales. Dentro de los tres meses anteriores al empleo, el empleado despedido tiene derecho a pagar ganancias mensuales. Los ciudadanos que viven y trabajan en el extremo norte tienen derecho legal a dichos pagos dentro de los seis meses a partir de la fecha de despido. Para recibir dinero, es necesario proporcionar evidencia que confirme el hecho de que el empleado todavía está desempleado. Esta prueba es un libro de trabajo.
Si después de tres meses el ex empleado aún no ha encontrado un nuevo puesto, el Centro de Empleo puede decidir extender el pago de beneficios por el ex empleador por otros tres meses.
Por separado, el Código del Trabajo establece garantías para los trabajadores despedidos que fueron elegidos para el sindicato. Los pagos en efectivo también se anticipan si los poderes de un cargo elegido se rescinden antes de tiempo. El empleado debe recibir su puesto anterior o equivalente si está de acuerdo. Si no es posible cumplir con estas condiciones, entonces sus ganancias mensuales promedio para el período anterior al empleo, pero no más de seis meses, se retienen. Si el empleado despedido es un miembro electo del sindicato, está estudiando o está recibiendo capacitación adicional, el pago de las ganancias promedio puede mantenerse hasta por un año.
Relajación para la alta gerencia
De acuerdo con la legislación laboral, el salario promedio de tres meses en forma de indemnización por despido se paga al director de la organización, sus diputados y el contador principal si el despido se produjo debido a un cambio de propiedad. Además, el ex gerente superior recibe una remuneración similar si los propietarios o sus personas autorizadas decidieron rescindir el contrato de trabajo sin la presencia de acciones culpables por parte del ex gerente.
Desacuerdos fiscales
¿Cuándo se paga la indemnización por despido después de la terminación, se tienen en cuenta los impuestos de alguna manera? Este problema plantea una serie de contradicciones. Como explican los expertos en el campo de la legislación fiscal, estos pagos no están sujetos a impuestos.También vale la pena señalar que, en virtud del Código Tributario, la indemnización por despido después del despido del impuesto sobre la renta personal se grava en varios casos. Según los representantes del Servicio de Impuestos Federales, estos son pagos mensuales promedio para el período de empleo, pagos al jefe, sus diputados y contador.
Todo depende de la redacción.
Con respecto a la recaudación de los impuestos y tasas de indemnización, hay diferentes puntos de vista. En cuestion terminación del acuerdo por acuerdo de las partes, Según los expertos, todo dependerá en última instancia de la redacción utilizada en el acuerdo laboral. Por lo tanto, si el documento dice precisamente "indemnización por despido después del despido", es probable que tenga que pagar al tesoro el 13 por ciento del monto de tres veces el salario.
Por otro lado, al contratar, puede acordar la redacción "pago de compensación en relación con el despido". Y luego, en caso de despido, será realmente difícil adivinar la decisión de las autoridades fiscales. Por un lado, el Código Tributario no prevé la recaudación de impuestos por tales motivos. Por otro lado, debe ser fijado por la ley aplicable. Sin embargo, el Código Laboral de RF no prevé pagos de este tipo.
Contribuciones sociales
Cuando se paga una indemnización por despido, no se pueden proporcionar contribuciones. La incertidumbre está relacionada con el hecho de que incluso los propios contadores no siempre saben si realizar o no contribuciones al seguro de los pagos de compensación relacionados con el despido. Según la ley federal, no deberían estar sujetos a primas de seguro. Mientras tanto, la incertidumbre de los contadores se debe al hecho de que los motivos para el despido, así como para los pagos, pueden ser muy diferentes.
Actualmente, todos los tipos de remuneración establecidos por ley no están sujetos a primas de seguro, con la excepción de la compensación por vacaciones no utilizadas.
Experiencia internacional
Hasta la fecha, la experiencia mundial en la regulación de las relaciones laborales tiene una base acumulada bastante grande. Y cada estado puede encontrar muchas cosas útiles para sí mismo aquí. Por ejemplo, Rusia como país que apunta a una economía de mercado socialmente orientada, así como a crear un mercado laboral civilizado, podría reflexionar sobre la expansión de la lista de motivos para la indemnización por despido, y también revisar los métodos para calcular los volúmenes de pago.
También tiene sentido prestar atención al hecho de que el pago de beneficios puede considerarse no solo como una oportunidad para ayudar a un ex empleado en caso de pérdida de trabajo, sino también como una forma de remuneración por los esfuerzos y la motivación de los empleados. Entre otras cosas, valdría la pena prestar atención al hecho de que en la práctica mundial el tamaño de la indemnización por despido depende directamente de la experiencia adquirida.
