Salarios: esta es la remuneración del empleado. Los tipos de salarios se pueden dividir en básicos y adicionales, pero algo como el "salario" no podrá relacionarse con ellos. Representa una cantidad fija pagada por las horas trabajadas (cuyas proporciones se muestran en los documentos). El salario de la misma manera que cualquier otra acumulación (para el trabajo más allá del tiempo establecido, de servicio, fácil de trabajar debido a la culpa del empleador, bonificaciones, bonificaciones de intereses y similares) está incluido en el concepto de "salario básico". Salario adicional puede incluir otras opciones: pago de vacaciones regulares, descansos en madres lactantes, pagos al despido, menores y similares.
Clasificación y tipos de salarios.
Otra clasificación sugiere dividir los tipos de salarios en función de la cantidad de trabajo y el tiempo dedicado a ello. Por lo tanto, obtenemos salarios de tiempo y trabajo a destajo, cada uno de los cuales se divide a su vez en subespecies.
Salario de tiempo
Basado en el tiempo, como su nombre lo indica, asume como indicador el tiempo real que el empleado pasa en el trabajo. Se paga un salario de tiempo simple basado en la tarifa por hora, que se multiplica por las horas trabajadas. Si se tiene en cuenta la prima, el salario se convierte en un bono de tiempo.
Salario a destajo
En salarios a destajo Hay más variedades. Cuando se acumula, se deben tener en cuenta los indicadores y el tiempo normalizados.
- Si los servicios fueron proporcionados por el empleado de acuerdo con ciertos precios de la empresa, ese salario se llama trabajo a destajo directo.
- El progresivo por partes implica un aumento de los salarios al alcanzar una determinada norma, que se establece.
- Si no solo se cumple la norma prescrita, sino que también el empleado pudo mejorar la calidad del servicio o producto, se paga una bonificación por pieza.
- Cuando las ganancias de los empleados dependen de las actividades de todo el equipo, hablan de pagar colectivamente a destajo.
- La evaluación de un conjunto de obras que tienen una fecha límite es la base de un pago a tanto alzado.
- El salario, dependiendo de la venta de productos de toda la empresa, se denota como pago como porcentaje de los ingresos.
Clases informales de salario
Informalmente, también hay una clasificación basada en la presencia o ausencia de un estado salarial oficial. Por lo tanto, se distinguen tipos de salarios como el blanco, el negro y el gris. El primero es de carácter oficial, indicado en el contrato de trabajo y en la orden de trabajo. El segundo se emite ilegalmente, no está registrado en ningún documento. Gray implica el pago de una parte oficial fija en combinación con un "salario en un sobre".
Este último se basa en el pago del salario mínimo (salario mínimo) y "Salario en sobres". El salario mínimo es aquel en el que se establece el mínimo obligatorio pagado al empleado. Este nivel también se usa para calcular los beneficios y beneficios sociales. No se centran en él si el empleado es un trabajador a tiempo parcial o trabaja a tiempo parcial. Debo decir que el costo de vida no es equivalente al salario mínimo (es más bajo) debido al efecto de la inflación.
El concepto de salario promedio
La legislación laboral introduce un concepto como "Salario promedio" cuál es el salario promedio de un cierto período.Al calcularlo, se consideran los pagos que se realizaron durante este período: salario, bonificaciones y otros tipos de nómina (excepto recompensas y obsequios). El salario promedio se le da a un empleado cuando no está ocupado con sus deberes inmediatos y no realiza su trabajo. Por lo tanto, los salarios promedio se pagan por vacaciones, viaje de negocios, discapacidad por razones de salud, durante el estudio, por el cuidado de un niño discapacitado, reducción. Al calcular este tipo de salario, se tienen en cuenta los pagos recibidos durante los últimos 12 meses (o 24 si el empleado no tiene días laborados).
Vacaciones y Compensación
Los cargos por vacaciones y la compensación por vacaciones no utilizadas son tipos especiales de salarios promedio, que se calculan determinando el salario promedio por día (esta cifra diaria promedio se multiplica por la cantidad de días que se pasan de vacaciones o no se usan como vacaciones).
Clasificación salarial en relación con las capacidades humanas.
Un tipo separado se puede llamar salarios que se acumulan durante el tiempo en que un empleado realiza tareas militares o está de permiso para cuidar a un niño con discapacidades. Estos pagos no son realizados por la empresa o la empresa, como en los casos descritos anteriormente, sino por los organismos del Fondo de Seguridad Social.
Por separado, es necesario tener en cuenta los siguientes tipos de salarios acumulados:
- a las trabajo a tiempo parcial - en segundo lugar, un empleado solo puede trabajar la mitad del tiempo;
- mujeres que están de baja por maternidad (70 días antes del nacimiento y la misma cantidad después).
Estadísticas
El salario promedio de la industria por tipo de actividad es un concepto que no está previsto por ley, pero se utiliza para llevar a cabo procedimientos estadísticos. Estos indicadores son utilizados a menudo por las autoridades fiscales, que comparan los salarios en una empresa con respecto a los salarios en otras en la misma industria. Si dicho salario por tipo de actividad en el valor promedio es bajo, esto servirá como una ocasión para sospechar que la compañía es deshonesta (cobertura de impuestos, pago de salario en sobres). El nivel de dichos salarios no está fijado por ley, por lo tanto, el contribuyente está obligado a proporcionar solo el salario mínimo. Sin embargo, los pagos salariales por debajo del promedio de la industria pueden causar una llamada a una comisión salarial especial, que comprende las razones de los bajos salarios.
Procesamiento de datos y resolución de problemas
Además, el concepto de "salario por tipo de actividad económica" se utiliza en el análisis de datos sobre el nivel de salarios en las regiones de Rusia, identificando las industrias que están detrás de todos. En estos casos, se analizan los motivos y se toman medidas para llevar la actividad a un nivel superior. En Rusia, en la cabeza del escalón se encuentran actividades como la minería, la producción de productos derivados del petróleo, la investigación científica y las finanzas. Los salarios en este tipo de actividades permanecen establemente altos durante un largo período.
La comunidad económica mundial también se guía por los datos presentados, que determinan la posición y las perspectivas del país.
Resumen
Para resumir. El salario es un concepto consagrado en la legislación laboral. Los salarios se dividen en tipos según el indicador subyacente a la clasificación. Para calcular los pagos en efectivo en un momento en que el empleado no estaba ocupado con sus deberes inmediatos, se basan en la determinación del salario promedio del empleado. El concepto de "salario promedio de la industria" se introduce para calcular las estadísticas, que luego se utilizan en la investigación económica, así como por las autoridades fiscales.
