Nykyisen palkkatason vuoksi monet yrittävät saada lisätuloja työskentelemällä osa-aikaisesti tai yhdistämällä useita ansioita. Yritämme artikkelissa selvittää, mikä on ero yhdistelmän ja yhdistelmän välillä, mitkä ovat kunkin tyypin edut ja mitkä ovat haitat. Jokaisen kansalaisen tulisi olla taitava näissä asioissa, ja artikkelistamme on apua tässä.
Joten pidetäänpa aiheen pääkohtia: "Yhdistelmä ja yhdistelmä: ero". Seuraava taulukko osoittaa selvästi ja yksityiskohtaisesti tärkeimmät erot näiden lisätyömuotojen välillä.
Työllisyys yhdessä
Missä tahansa maassa on työlaki, joka sääntelee työntekijän ja yrityksen tai laitoksen johtajan välistä suhdetta ja kuvaa yksityiskohtaisesti myös molempien osapuolten oikeuksia. Maamme työlainsäädännön luku 44 sisältää yksityiskohtaisia tietoja osa-aikatyötä tekevien työntekijöiden oikeuksista ja velvollisuuksista.
Jo täällä voit huomata, että yhdistämisellä ja yhdistämisellä on ero.
Osa-aikainen työ tulisi suorittaa, kun päätoiminta on jo suoritettu tai työntekijällä on laillinen vapaapäivä. Tässä on otettava huomioon, että tauon aika tai jatko työpäivä ei sovellu.
Osa-aikatyön tärkeimpiä tunnusmerkkejä ovat seuraavat:
- Työntekijä on jo töissä, sillä työpaikalla hänellä on työsopimus, ja sitä pidetään pääasiallisena.
- Kaiken tyyppiset työt tämän tyyppisissä työsuhteissa voidaan suorittaa vain sillä ajanjaksolla, jolloin henkilö ei ole kiireinen päätyössä.
- Osa-aikatyönä pidettävän työn määrän toteuttamiseksi on tehtävä uusi työsopimus.
Yhdistelmätyypit
Jos tutkit huolellisesti Venäjän federaation työlain 60.1 artiklaa, voit saada selville, että sen on tarkoitus jakaa työpaikkojen yhdistelmä kahteen tyyppiin:
- Sisäinen. Yhdistäminen ja yhdistäminen tarkoittaa työskentelyä saman työnantajan kanssa, jonka kanssa työsopimus on jo tehty, vain työajan ylittäessä. Tämä on mahdollista käytettävissä olevien työpaikkojen kanssa.
- Ulkoinen osa-aikatyö tarkoittaa työn jälkeen, vapaapäivänä, mutta jo aivan eri yrityksessä.
Nyt on varaus, että henkilö voi harjoittaa samantyyppistä toimintaa kuin päätyössä. Aiemmin tämä ei ollut sallittua.
yhdistelmä
Jos vertailet osa-aikatyötä ja yhdistelmää, mikä ero on, voit ymmärtää lukemalla työlain 60.2 artiklan. Se osoittaa selvästi, että yhdistelmää voidaan kutsua työntekijän työmäärään, jonka hän suorittaa lisäksi omalla työpaikallaan. Työnantaja lataa alaisensa ylimääräisiä tehtäviä keskeytymättä päätoiminnasta.
Osoittautuu, että yhdistäminen ja yhdistäminen ovat tässä suhteessa hyvin erilaisia. Yhdistettynä vain työntekijän itsensä suostumuksella voit kantaa hänelle muita tehtäviä. Lisätyösopimusta ei tehdä, ja kaikki muodollistetaan vain johdon määräyksellä.
Ero yhdistämisen ja yhdistämisen välillä on nyt selvä.Ensimmäisessä tapauksessa henkilö voi sopia tai kieltäytyä tarjoamasta johdon tarjousta, ja toisessa hän haluaa halutessaan itse itselleen lisätuloja, jos hän ei ole tyytyväinen päätyönsä palkkaan.
Yrityksen kaikkien asiantuntijoiden tulisi olla tietoisia siitä, että millään johtajalla ei ole oikeutta täyttää ylimääräiset vastuut yhdistämällä se ilman hänen suostumustaan. Hän voi aina kieltäytyä siitä. Nyt on usein tilanteita, joissa työnantaja yrittää lastata työntekijää enemmän ja maksaa vain päätyön. Jotta ei päästä vaikeuksiin, jokaisen tulisi tutkia hänen toimenkuvaansa, joka sisältää yksityiskohtaisia tietoja vastuista, jotka hänen on täytettävä.
On välttämätöntä olla hyvä ymmärrys kysymyksistä, mikä on sisäinen yhdistelmä ja yhdistelmä, mikä on ero näiden käsitteiden välillä. Vasta tutkittuasi kaikki vivahteet, voit yrittää löytää sivutyön tai suostua suorittamaan lisätyötä.
Mikä on työntekijälle kannattavampaa?
Joten, ajattelit sellaista kysymystä kuin työskentely yhdistelmänä ja yhdistelmänä. Ero niiden välillä on merkittävä, mutta kukaan henkilö, ei henkilöstöhallinnon asiantuntija, ei tiedä mikä on kannattavampaa. Tämän tehtävän helpottamiseksi nimeämme kunkin työn tyypit.
Osa-aikatyön etuihin kuuluvat seuraavat seikat:
- hyvä tilaisuus kokeilla käsiä toisessa ammatissa;
- kun teet tällaista työtä, voit tuntea itsesi varmemmaksi avoimien työpaikkojen markkinoilla;
- palkat tämän tyyppisissä työsuhteissa ovat huomattavasti korkeammat kuin yhdessä.
Mutta työn yhdistämisellä on myös etuja:
- voi syntyä hyvä tilaisuus työskennellä yhdessä paikassa saada korkeampia palkkoja;
- jos joudut korvaamaan sairaan työntekijän, on kaikki mahdollisuudet parantaa taitojasi;
- Voit lisätä uskottavuutta esimiesten silmissä osoittamalla uskollisuuttasi ja vapauttamalla hänet uuden työntekijän etsinnästä.
Mikä edellä mainituista voidaan päätellä? Molemmat vaihtoehdot ovat hyväksyttäviä - sekä yhdistelmä että yhdistelmä. Maksuerot tietysti tulevat olemaan, mutta jokaisen tulisi opastaa valitessaan omia elinolosuhteitaan ja tarpeitaan ja tehdä sitten valinta itse.
Milloin on mahdollista yhdistää tai yhdistää?
On vaikea sanoa, mikä näistä toiminnoista on yleisempää. Sekä yhdistelmä- että osa-aikainen tapahtuu olevan, vain syyt siihen, miksi yhdelle tai toiselle työsuhteelle on tarvetta, ovat erilaisia.
Missä tahansa yrityksessä tai organisaatiossa yhdistäminen on melko yleinen ilmiö. Tätä aikataulua käytetään yleensä silloin, kun yksi työntekijöistä menee lomalle, on pitkällä sairauslomalla tai äitiyslomalla. Työnantajalle ei ole kannattavaa etsiä uutta asiantuntijaa väliaikaista tehtävää varten, joten hän tarjoaa yhdelle työntekijöistä yhdistää tehtävänsä väliaikaisesti poissa olevan henkilön työhön.
Kuorman lisäys tapahtuu pääsääntöisesti erikoistumisalueella lähellä sitä, jossa asiantuntija työskentelee. Yhdistelmä ei saisi merkitä eroamista pääpaikasta, eikä se saisi johtaa lisäykseen työajat. Rekisteröinti tapahtuu johdon määräyksellä ja vain työntekijän suostumuksella.
Vastaamalla kysymykseen: “Osa-aikainen ja yhdistelmä: mikä ero on heidän välilläan?”, Voimme sanoa, että osa-aikainen työntekijä on erillinen henkilöstöyksikkö, jonka sosiaalinen paketti on hänelle johtuva. Tässä tapauksessa kaikki tehdään työsopimuksen avulla, joka on allekirjoitettava. Seuraavaksi keskustelemme yksityiskohtaisesti molemmista aktiviteettityypeistä - yhdistämisestä ja yhdistämisestä. Mitä eroa on, taulukko näyttää selvemmin.
Kuka ei voi tehdä osa-aikatyötä?
Työlaki selittää kaikki tämän tyyppisen työsuhteen vivahteet, ja 282 artikla sisältää tietoja siitä, kenen ei tule työskennellä osa-aikaisesti. Seuraavat kansalaisryhmät voidaan luokitella tähän ryhmään:
- Henkilöt, jotka eivät ole vielä 18 vuotta vanhoja.
- Työntekijät, jotka tekevät raskasta tai vaarallista työtä, jos osa-aikatyöhön liittyy samat olosuhteet.
- Ihmiset, joiden työ liittyy ajoneuvojen ajamiseen: Kuljettaja ei yleensä voi ansaita ylimääräistä rahaa vapaa-ajallaan suorittaessaan perustyötä.
Erikseen on syytä tuoda esiin ihmisiä, joiden ei myöskään ole tarkoitus työskennellä samanaikaisesti:
- valtion duuman edustajat;
- pankkien työntekijät;
- syyttäjät ja tuomarit.
- sisäministeriön työntekijät;
- ulkomaisten tiedustelupalvelujen parissa työskentelevät;
- virkamiehet.
Jos verrataan yhdistelmää ja osa-aikaista (mikä ero on, olemme enemmän tai vähemmän ymmärtäneet), voidaan sanoa, että ensimmäisen tyyppisissä työsuhteissa tällaisia rajoituksia ei sovelleta, koska edellisen työpäivän puitteissa on tehtävien yhdistelmä.
Näiden kahden ansiotyypin välinen ero
Kuten jo ymmärsit, tärkeimmät erot ovat yhdistäminen ja yhdistäminen. Taulukko auttaa vertaamaan niitä keskenään ja tekemään tarvittaessa oikean valinnan.
| Työolot | Osa-aikainen työ | Tehtävien yhdistäminen |
| Työpaikka | Voit työskennellä osa-aikaisena työntekijänä sekä päätyössäsi että täysin eri laitoksessa. | Oletetaan suorittavan ylimääräiset tehtävät missä päätehtävä sijaitsee. |
| Työsopimus | Työlainsäädännön mukaan työsopimuksen tekeminen on pakollista. Sen voimassaolo voi vaihdella. | Uutta sopimusta ei tehdä, mutta siihen on liitettävä kirjallinen sopimus. Siinä määrätään aikataulu, jonka aikana työntekijä yhdistää vastuunsa. Lisäluettelosta ilmoitetaan myös. Kaikki tämä tapahtuu työntekijän suostumuksella. |
| Koeaika | Sen kestosta voidaan sopia työntekijän haastattelussa, joten sen kesto voi olla erilainen. | Koeaikaa ei anneta. |
| Työnhaku | Työntekijälle annetaan tiukasti N T-1 -muoto. | Yksi määräys päätoiminnasta yhdistelmän nimittämisessä riittää. |
| Työväenkirja | Asiakirja on kirjattava pääasiallisessa työpaikassa. | Työkirjaan ei tehdä merkintöjä. |
| Henkilökohtainen kortti ja henkilökohtainen tiedosto | Sisäisessä yhdistelmässä henkilökohtaista tiedostoa ei tarvitse aloittaa uudestaan, ja on toivottavaa, että sinulla on kortti.
Ulkoinen yhdistelmä vaatii molempien suunnittelun. |
Tietoja velvoitteista, jotka yhdistämisellä täytetään, voit määrittää jo avatussa henkilöllisessä kortissa, tietysti, uutta henkilökohtaista tiedostoa ei tarvitse aloittaa. |
| korvaus | Palkan määrä riippuu suoraan työskennellystä ajasta tai tuotannosta. Kaikki tämä on määrätty työsopimuksessa. On pidettävä mielessä, että jos työ tehdään paikoissa, joissa korvausta tai tiettyjä tekijöitä sovelletaan, ne otetaan myös huomioon laskettaessa. | Yhdistelmätyöt maksetaan lisäpalkkiona pääpalkkaan. Kokosta neuvotellaan ja se määrätään sopimuksessa. Tässä tapauksessa kertoimia ja korvauksia ei anneta. |
| Loma-loma | Jos on osa-aikatyötä, loma myönnetään samaan aikaan kuin päätyössä. | Lisävapaa ei tarvita, lomapalkasta peritään lisämaksu. |
| Jotkut rajoitukset | Osa-aikatyöllä on rajoituksia, joista on aiemmin keskusteltu yksityiskohtaisesti artikkelissa. | Johtaja tai pääjohtaja voi yhdistää virkoja vain hallituksen suostumuksella. |
| Työn päättäminen | Työsopimus voidaan irtisanoa TC: n 81 artiklassa määrättyjen perusteiden mukaisesti. | Yhdistyminen lopetetaan sopimuksessa määrätyn ajanjakson päätyttyä.
Työntekijällä on työlain mukaan kaikki oikeudet kieltäytyä yhdistämisvelvoitteiden täyttämisestä ennen irtisanomisajan päättymistä, myös työnantajalla on tämä oikeus. Ainoastaan osapuolten on ilmoitettava tästä toisilleen vähintään kolme päivää etukäteen. |
Todennäköisesti on nyt selvää mikä tällainen yhdistelmä ja yhdistelmä. Taulukko osoitti tärkeimmät erot enemmän kuin selvästi. Voidaan vain lisätä, että molemmille toimintotavoille on välttämättä tehtävä aineellista vastuuta koskeva sopimus, jos sellainen on.
Kuinka saada osa-aikainen työ
Aiheessa: "Yhdistäminen ja yhdistäminen: tärkeimmät erot" ei ole tarpeetonta asua työllisyyskysymyksessä. Jos työntekijää pyydetään yhdistämään useita tehtäviä, ei tarvita muuta kuin sopimusta, koska kaikki tapahtuu käytännössä hänen työpaikallaan.
Jos henkilö päätti saada toisen työn osa-aikaisesti, hänen on suoritettava rekisteröintiprosessi tyhjästä. Seuraavat asiakirjat on toimitettava:
- passi;
- todistus eläkevakuutuksesta;
- INN;
- armeijan rekisteröintiasiakirjat.
Jos työ vaatii tiettyjä taitoja ja kykyjä, työnantajalla on oikeus vaatia esittämään asiakirja, joka vahvistaa näiden taitojen olemassaolon. Se voi olla tutkintotodistus tai tutkintotodistus.
Jos uudessa työpaikassa on haitallisia tai vaarallisia olosuhteita, johtaja voi pyytää sinua antamaan todistuksen pääasiallisesta työpaikasta.
Työkirjaa ei tarvitse tuoda, koska sen on sijaittava pääasiallisessa työpaikassa. Mutta henkilöllä on oikeus syöttää osa-aikatyötä koskevia tietoja siihen, jolloin hänen on lähetettävä tällainen pyyntö pääasialliselle työnantajalleen ja esitettävä todisteet osa-aikatyöstä.
Osa-aikainen työaika
Kysymys siitä, mitä yhdistäminen ja yhdistäminen kattavat hyvin, taulukossa esitetään tärkeimmät erot tämäntyyppisten töiden välillä, mutta työaikakysymystä ei nosteta esiin. Odotakaamme sitä yksityiskohtaisemmin.
Jos henkilö päätti saada osa-aikatyön, hänen tulisi tietää, että työajansa ei saa ylittää 4 tuntia päivässä. Jos puhumme kuukausimaksusta, sitten 40 tunnissa työviikko ylimääräisten tehtävien suorittaminen ei saa kestää enempää kuin 20 tuntia.
Jos työ pidetään laillisena vapaapäivänä pääasiallisessa työskentelypaikassa, sen sallitaan työskennellä kahdeksan tuntia. Jotkut ihmisryhmät, joilla on lyhennetty työviikko, sisältävät:
- lääketieteen työntekijät;
- opettajien
- kulttuurin alalla työskentelevät ihmiset.
Venäjän federaation hallitus on asettanut tällaisen työviikon keston: lääketieteen työntekijöille - 39 tuntia, opettajille - 36 tuntia. Näille kansalaisryhmille osa-aikatyö voi olla tietyissä tapauksissa kuukausittainen normi. Kolmen osapuolen ratkaisukomission tulisi ottaa huomioon tämä kaikki. työsuhteet.
On pidettävä mielessä, että koulutusalan työntekijöihin sovelletaan paitsi työlain 282 ja 60 artiklan 1 kohtaa, myös seuraavia säädöksiä:
- Koulutuslaki.
- Tätä alaa koskevat liittovaltion lait.
Siellä on määrätty, että opettaja voi tehdä osa-aikatyötä paitsi oppilaitoksessaan myös toisessa, myös kokeilla käsiään toisella erikoisuudella, jos hänen osaamisestaan tällä alalla on vahvistusta.
Osa-aikaisesti terveydenhuollon työntekijöille
Tutkimme, mitkä sisäiset yhdistelmät ja yhdistelmät ovat, mikä on ero - lajittelimme sen, ja nyt selvitetään, mitkä normit ovat lääketieteen työntekijöille.
- Osa-aikatyön osuus lääketieteen ja lääketeollisuuden työntekijöistä voi olla puolet heidän ylimääräisestä työsuhteestaan.
- Jos puoli normaalia on 16 tuntia viikossa, osa-aikatyö voi viedä saman ajan.
- Osa-aikaisen kuukausittaisen työn kesto voidaan laskea lääkäreille ja lääkäreille, joilla työskentelee henkilöstön puutteessa, työviikon pituuden perusteella.
- Nuoremmalla lääketieteellisellä henkilökunnalla, riippumatta heidän työpaikastaan, osa-aikatyöhön sovellettava normi lasketaan pääaseman työviikon pituudesta.
Työlaki sisältää 350 artiklan, jonka mukaan Venäjän federaation hallituksen päätöksellä työpäivän pituutta voidaan pidentää yhdessä maaseudulla työskentelevien lääkärien kanssa. Tämä johtuu tosiasiasta, että näillä alueilla on pääsääntöisesti terävä pula lääketieteellisestä henkilöstöstä. Tässä tapauksessa on mahdollista yhdistää ja yhdistää (mikä ero ei ole niin tärkeä, koska tämäntyyppiset työpaikat ovat melko yleisiä kylässä).
vivahteet
Jos tarkastellaan pedagogisia, lääketieteellisiä ja kulttuurityöntekijöitä, seuraaville kansalaisryhmille seuraavia teoksia ei pidetä osa-aikaisena:
- Erilaisten kokeiden suorittaminen kertaluonteisella maksulla.
- Jos opettaja johtaa lisätunteja tuntiperusteisesti, mutta enintään 300 tuntia vuodessa.
- Konsultointi organisaatioissaan enintään 300 tuntia vuodessa.
- Pedagoginen toiminta samassa oppilaitoksessa, jos siitä maksetaan lisämaksu.
Asiantuntija voi suorittaa kaiken tyyppisiä toimia pääaikanaan, mutta on poikkeuksia:
- tieteellinen ja luova toiminta, jos sellaista henkilöstöyksikköä ei ole;
- retkien järjestäminen ja järjestäminen nimittämättä tällaiseen tehtävään.
Mutta on tehtävä selväksi, että muun työn suorittaminen, jos et tällä hetkellä ole päätoiminnassa, on sallittua eikä vaadi työnantajan suostumusta.
Työsuhteen päättyminen
Joten edellisissä kappaleissa keskusteltiin yksityiskohtaisesti seuraavista aiheista: yhdistelmä- ja osa-aikatyö, ero (taulukko), palkka tällaisille toiminnoille. Nyt selvitetään, millä ehdoilla sopimus voidaan irtisanoa osa-aikaisella työllä.
Jos työsopimus on laadittu oikein, täsmennetään, kuinka kauan hakija on palkattu. Jos tällainen tilanne syntyy, osa-aikaisesti työskentelevää henkilöä on varoitettava kirjallisesti kirjallisesti sopimuksen tai hänen kanssaan tehdyn sopimuksen päättymisestä.
Mutta Venäjän federaation työlaissa on 288 artikla, jossa esitetään lisäperusteet työsopimuksen irtisanomiselle. Tämä perustuu asiantuntijan palkkaamiseen, joka pitää tätä työtä tärkeimpänä.
Työlaki sisältää myös tiedot henkilöryhmistä, joita ei voida irtisanoa työnantajan pyynnöstä:
- jos työntekijä on laillisella vapaalla tai sairauslomalla;
- mielenkiintoisessa asemassa olevia naisia tai alle 3-vuotiaita vauvoja ei voida erottaa.
- yksinhuoltajaäiti, joka kasvattaa alle 14-vuotiasta tai vammaista lasta;
- huoltajat, jotka kasvavat lapsia äidin poissa ollessa.
Jos työntekijä suorittaa tietyn määrän työtä yhdistämisessä, niin on myös mahdollista vapauttaa hänet tästä aikataulun mukaisesti. Tämä tapahtuu yleensä, kun hänen tilalleen asiantuntija on valmis menemään töihin ja hoitamaan tehtävänsä täysin. Yleensä työnantajan tulisi varoittaa tästä muutamassa päivässä.
Työntekijällä on itsellään oikeus kieltäytyä yhdistämisvelvoitteiden täyttämisestä, vain hänen on ilmoitettava tästä johdolle vähintään kolme päivää etukäteen, jotta korvaaja löytyy.
Artikkelissa tarkastellaan ajankohtaista aihetta: "Yhdistäminen ja yhdistäminen". Mitä eroa heillä on, olemme selittäneet yksityiskohtaisesti. Nyt vain työntekijä voi itse valita, minkä tyyppinen toiminta hänelle sopii hänen aineellisen hyvinvoinnin parantamiseksi. Kaikkien vivahteiden tietäminen vakuuttaa työntekijän odottamattomilta ja epämiellyttäviltä yllätyksiltä. Tällä hetkellä kaikkien tulee olla laillisesti taitavia, tämä on varmasti hyödyllinen elämässä.
