Tällä hetkellä innovaatio ulottuu kaikille elämän alueille. Uuden työntekijän palkkaaminen mukaan lukien saa uusia muotoja. Alkuhaastattelu voidaan järjestää verkossa mukavuuden ja ajan säästön vuoksi. Ja lisäksi ansioluettelon lisäksi työnantajat pyytävät heitä kiinnostavia lisätietoja avoimeen ehdokkaaseen ja saavat ne kyselylomakkeen muodossa.
Mikä on työhakemuslomake?
Hakemuslomake on asiakirja, joka heijastaa tiettyjä tietoja vapaata avointa työpaikkaa hakevasta hakijasta. Jatkossa tästä paperista tulee tärkein työntekijän henkilökohtainen tiedosto. Se näyttää vähän kuin jatka, mutta yleensä se tutkii ehdokkaan persoonallisuutta hieman syvemmältä. Sillä on kysymyksiä tottumuksista, henkilöllisistä ominaisuuksista, perheestä ja lapsista.
Kuinka täyttää kyselylomake haettaessa työtä? Jokainen yritys toimittaa näytteen hakijoille erikseen. Siinä on ilmoitettava: henkilötiedot, syntymäaika ja -aika, yhteystiedot (rekisteröintiosoite, tosiasiallinen asuinpaikka, kodin ja matkapuhelinnumerot), kansalaisuus, koulutustiedot, työkokemus, siviilisääty, yksityiskohtaiset tiedot perheenjäsenistä, suosikki toiminta . Saatat joutua toimittamaan linkit sosiaalisen median tileille, valokuvan, suosituksia aikaisemmista työpaikoista, luettele hahmosi etuja ja haittoja, ilmoittamaan työntekijälle sopivan palkkatason ja paljon muuta.
Asiakirjan tarkoitus
Työnantajien on melko vaikeaa valita asiantuntija kokonaisten jatko-osien joukosta, varsinkin jos yritys on suuri. Vaikka asiakirja täytettäisiin kaikkien sääntöjen mukaisesti, sitä on vaikea erottaa toisistaan. Lisäksi Venäjän federaation lainsäädännössä ei ole hyväksyttyä jatkamisnäytettä, ja usein työnantajan ei riitä, että se täyttää valintansa. Kyselylomake poistaa välittömästi sopimattomat ehdokkaat ja jättää arvokkaimmat, jotka voidaan kutsua johdon haastatteluun.
Asiakirja temppuja
Työnhakulomake antaa päätarkoituksensa lisäksi työnantajalle paitsi sen, mitä hakija halusi kertoa itsestään, myös avaa psykologisen kuvan henkilön ominaisuuksista sekä piilotetut mahdollisuudet ja intohimot. Useimmissa organisaatioissa psykologit osallistuvat asiakirjan laatimiseen. He analysoivat ihmisen piilotettuja mahdollisuuksia. Heitä tässä auttavat kysymykset liittyvät yleensä heidän suosikki aktiviteetteihinsa, musiikillisiin ja kirjallisiin riippuvuuksiin, lemmikkeihin ja ystäviin. Ehkä tulee kysymys siitä, mitä ihminen pelkää, tai esitetään tilanteet genreissä "Mitä teet, jos ...?" Vastausten paikkansapitävyydelle ei ole kriteerejä, mutta jokaisella kannalla on omat erityispiirteensä, mikä tarkoittaa, että ekonomistitietojen tulisi poiketa taiteilijan tiedoista.
Lakiasiat
Kyselylomake laaditaan yksinomaan työnantajan pyynnöstä haettaessa työpaikkaa. Sen muodon antaa yleensä henkilöstöosasto. Kaikkia tietoja, jotka työnantajayhtiö saa hakijoistaan, ei voida ilmaista, julkaista tai käyttää mihinkään tarkoitukseen. Tätä hetkeä säätelee tiukasti Venäjän federaation lainsäädäntö. Henkilön yksityiselämä on loukkaamaton. Hakijalla on kyselylomaketta täytettäessä oikeus ilmoittaa työnantajalle, ettei hänellä ole oikeutta kerätä ja käsitellä henkilötietoja. Poikkeuksena on, jos saadut tiedot liittyvät työllisyyteen.
Toisin sanoen yrityksen johtajalla ei ole oikeutta vaatia hakijaa ilmoittamaan kyselylomakkeessa uskonnolliset, poliittiset vakaumuksensa, tiedot siitä, onko hän klubin tai muun yhdistyksen jäsen. Muutoin työnantaja voidaan saattaa vastuuseen lailla.