No, jos onnistuit saamaan hyvin palkatun työn sopivalla aikataululla. Ja jos toimisto on myös talon vieressä, iloon on enemmän syitä. Mutta usein käy niin, että henkilöllä ei ole aikaa tutustua uuteen joukkueeseen, koska pilvet alkavat “sakeutua”. Joko johto on tyytymätön tehtävien suorittamiseen, tai päinvastoin, he antavat niin monta tehtävää, että on mahdotonta selviytyä päivässä. Jos pomo selviytyy työstä, mitä minun pitäisi tehdä? Ennen kannattaa selvittää, miksi tämä tilanne kehittyy.
Mitä kollegat sanovat?
Jopa lyhyessä ajassa monet onnistuvat saamaan tovereita töihin. Joten he pystyvät selvittämään, miksi tilanne on epämiellyttävä. Tupakointihuoneessa kollegat voivat selittää, miksi pomo ei ole onnellinen. Ja usein sattuu niin, että ohjaaja käyttäytyy tietoisesti niin, että se vapauttaa vapaan paikan. Valitettavasti korruptio ei ole harvinaista. Tähän tai toiseen asemaan pääsemiseksi sinun on tehtävä "vapaaehtoinen maksu". Ja mitä enemmän henkilöstön vaihtuvuus on, sitä paremmin tämä tai tuo organisaatio pystyy ansaitsemaan maksuista. Mutta jos he pystyvät saamaan luottamuksen ihmisiin, jotka ovat pitkään työskennelleet yrityksessä, he voivat jakaa tällaisen tiedon.
Toinen syy esimiesten epäystävälliseen käyttäytymiseen voi olla tietyn työntekijän suosituissa työoloissa. Esimerkiksi vammaisen palkka yrityksessä on sama kuin työtovereiden. Vastuun kanssa vammainen henkilö on paljon vähemmän. On epätodennäköistä, että johtajaa kiinnostaa tällainen työntekijä. Sama koskee raskaana olevia naisia. Tällaisia ihmisiä ei kuitenkaan voida erottaa. Johto tekee kaiken niin, että henkilö lähtee halutessaan.
Entä jos pomo selviää työstä? Ensinnäkin, selvitä kollegoiltasi, miksi näin tapahtuu!
Frank-keskustelu pomo kanssa
Jos yrityksessä ei ollut mahdollista saada ystäviä, ongelman ratkaisemiseksi on toinen vaihtoehto - rehellinen keskustelu johtajan kanssa. Jos ilmenee ongelmia, päätös mennä avoimeen konfliktiin on väärä. Johtajuus on paljon vahvempi. Jos johtaja haluaa erottaa työntekijän, hän tekee kaiken poistuakseen. Mutta avoin keskustelu auttaa osoittamaan tilanteen.
Jos yrityksen päällikkö on todella tyytymätön työhön, hän arvostaa työntekijän kiinnostusta ja pystyy tarjoamaan kompromissin. Mutta jos päätehtävänä on irtisanoa työntekijä hinnalla millä hyvänsä, mitään sakkoa ei voida odottaa.
Irtisanominen osapuolten sopimuksella
Jos pomo selviytyy työstä, mitä minun pitäisi tehdä? Voimme ehdottomasti sanoa, että yrityksessä ei ole mahdollista työskennellä normaalisti. Johto tekee kaiken niin, että työntekijä lopulta vapauttaa paikan. Ainoa tapa on lähteä arvokkaasti. Ainoa mitä sinun on tehtävä on käyttää työlaissa annettua oikeutta. Perustamissopimuksen 77 artiklassa todetaan, että jokaisella on mahdollisuus erota osapuolten sopimuksesta. Samanaikaisesti työntekijällä on oikeus asianmukaisiin maksuihin, joiden avulla he voivat tuntea taloudellisen turvansa aikana, jolloin heidän on etsittävä uutta työpaikkaa.
Entä jos pomo selviää työskentelemästä virkamiehessä eikä suostu edellä kuvattuun vaiheeseen? Tässä tapauksessa voit turvautua kiristykseen. Työntekijä voi ilmoittaa tietävänsä oikeutensa. Jos tulokset eivät onnistu, on mahdollista kirjoittaa valitus korkeammille viranomaisille.
Työlaki on syytä tutkia
Monet ihmiset tietävät ilmauksen "varoitettu - tarkoittaa aseellista". Lausunto on voimassa, jos pomo selviää työstä. Mitä tehdä Sinun tulisi ehdottomasti tutustua työlakiin. Työntekijän irtisanominen on perusteltava. Jos henkilö selviytyy velvollisuuksistaan täydellisesti, hän ei ehkä pelkää mitään. Useimmissa tapauksissa sertifiointi on peruste irtisanomiselle. Lisäksi työntekijää voidaan ohjata tehtäväkuvauksessa. Älä pelkää viranomaisten pelottelua siitä, että ohjeisiin asetetut tehtävät voidaan lisätä. Osapuolet allekirjoittavat asiakirjan vuokraamisen yhteydessä.
Entä jos pomo selviää työstä raskaana oleva nainen? Tässäkin pelastuu työlaki, joka kuvaa rajoituksia naisten velvollisuuksien täyttämiselle lapsen synnytyksen aikana. Tietäen heidän oikeutensa, jokainen heikomman sukupuolen edustaja pystyy suojelemaan itseään työnantajan edessä.
Etsitään uutta työpaikkaa
On olemassa monia vaihtoehtoja ongelman ratkaisemiseksi, jos pomo selviää työstä. Mitä tehdä: jatkaa taistelua johdon kanssa tai luopua? Jokaisen on itse vastattava tähän kysymykseen itsenäisesti. Yksi asia on selvä - viettää aikaa normaalisti hoitaessaan tehtäviään ei onnistu. Tuloksena on edelleen irtisanominen työstä (osapuolten tahdolla tai sopimuksella). Siksi heti, kun käy ilmi, että tilanne yrityksessä kuumenee, on syytä etsiä uusi paikka, jossa pystyt toteuttamaan taidot ja palauttamaan taloudellisen hyvinvoinnin.
Ansioluetteloiden lähettäminen ja haastatteluihin kannattaa mennä vapaa-ajallasi työtehtävistä. Ei ole välttämätöntä tehdä kaikkea, jotta viranomaiset oppivat työntekijän aikomuksista, muuten tilanne voi huonontua. Johtaja nopeuttaa irtisanomisprosessia, jos työntekijä haluaa siirtyä kilpailukykyiseen organisaatioon.
Yhteenvetona
Mitä minun pitäisi tehdä, jos pomoni selviytyy ryhmän 2 vammaisesta henkilöstä, raskaana olevasta naisesta tai vain kannattavan aseman työntekijästä? Ensinnäkin, poista tunteet taustalta. Viha ja kauna eivät ole parhaat liittolaiset. Toinen vaihe on tutkia työlain säännöstöä. Loppujen lopuksi joudut vielä jättämään viestin. Mutta tämä on tehtävä arvokkaasti. Lisäksi on syytä muistaa: kaikki mitä tapahtuu on parempaan suuntaan. Varmasti on mahdollista saada hyvä yritys, jolla on korkea palkka ja ystävällinen henkilökunta, jota johtaa ihanteellinen pomo.
