Hyvin usein tytöt miettivät kuinka siirtyä äitiydestä äitiyteen. Mutta työnantajille he ilmoittavat vain tällaisista uutisista. Jokaiselle yritykselle tämä ilmiö on valtava menetys. Siksi asetuksen täytäntöönpanossa ja etenkin toisessa tapauksessa saattaa esiintyä joitain ongelmia. Huomaa, että tällainen vaihe heijastuu myös käteismaksuihin. Siitä huolimatta, ettei ole syytä kieltäytyä menemästä äitiyslomalle asetuksen jälkeen. Sen sijaan on parasta valmistella maaperä etukäteen. Kyllä, ei tiedetä varmasti, voitko tulla raskaaksi vasta ensimmäisen synnytyksen jälkeen. Siitä huolimatta on syytä turvata itsesi. Mitä tehdä, jos tarvitset äitiyksestä äitiyteen? Kuinka valmistautua tähän, ilmoittaa pomolle ja laatia asiakirjoja?
Asetus on ...
Mikä on asetus? Yleensä tämä käsite tapahtuu vasta virallisesti työskentelevän naisen 30. raskausviikon jälkeen. Työttömillä tai epävirallisesti järjestetyillä ei ole tällaista etuoikeutta.
Äitiysloma - ajanjakso, jolloin "erotetaan" työstä maksamalla varoja työntekijän materiaalisena tukena. Tällä hetkellä nainen harjoittaa lapsen kasvatusta eikä harjoita työtoimintaa. Samanaikaisesti hänen työpaikkansa säilyy. Eli asetuksen jälkeen voit ja jopa täytyy lähteä uudestaan suorittamaan töitä tietyssä yrityksessä.
Tytöt yrittävät yhä useammin jättää äitiysloman äitiyslomalla. Heti. Ja he eivät ajattele, kuinka tämä prosessi järjestetään asianmukaisesti työpaikalla. Kuten jo mainittiin, työntekijän lapsen syntyminen yritykselle on valtava menetys, stressi ja haitta. Loppujen lopuksi työnantajan on lain mukaan pidettävä työpaikka naisen takana työssä, kun hän työskentelee lapsilla. Ja heillä ei ole oikeutta erottaa häntä.
Tietoja maksuista
Mitä tehdä, jos päätät siirtyä äitiydestä äitiyteen? Kuinka saada suuri määrä rahaa "korvauksena" valtiolta ja työnantajalta? Tämä kysymys innostaa monia. Itse asiassa joissain tapauksissa ei ole järkeä järjestää toista äitiyslomaa, on helpompaa vain poistua työpaikasta eikä pakottaa työnantajaa kärsimään tappioita.
Tässä vastaus on erittäin yksinkertainen: Saadaksesi hyvän äitiysloman täytyy työskennellä ahkerasti. Ja pitkään. Asetus asetuksen jälkeen on yleinen ilmiö. Jotta siinä olisi järkeä, sinun on huolehdittava etukäteen jatkuvasta työkokemuksesta.
Kummallista, mutta mitä pidempään työskentelet ja mitä suurempi palkka on, sitä kannattavampi asetus on. Ja ensimmäinen ja toinen. Siksi, ennen kuin edes käsittelet paperityötä ja raskaussuunnittelua, yritä työskennellä pitkään samassa yrityksessä. Näytä itsesi kokeneena ja arvokkaana työntekijänä, joka ei vain aio noudattaa määräyksiä, vaan saa vain työnantajalta laillisia maksuja eikä anna mitään vastineeksi, lukuun ottamatta tappioita.
Rekisteröintisäännöt
Äitiyslomalla on joitain piirteitä. Hänelle sinun on valmisteltava joitain asiakirjoja. Silti työntekijälle tämä ei ole ongelma, jos hän siirtyy äitiyslomasta äitiyslomalle. Kuinka järjestää tällainen loma?
Tässä prosessissa on vain yksi ratkaisualgoritmi. Eli ei ole niin tärkeää, mikä asetus annat peräkkäin: kaikki sujuu samalla tavalla. Äitiysloma annetaan työntekijän pyynnöstä eräillä asiakirjoilla. Heidän luettelonsa ei ole liian pitkä.
Lisäksi huomaa, että työlaissa säädetään, että työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä tarjoamasta sinulle vanhempainloma toisen kerran. Venäjällä tätä ominaisuutta loukataan suoraan. Mutta lisää siitä myöhemmin. Ensin selvitä, kuinka monta päivää lomaa voit odottaa kassalla.
kesto
No, tässä kaikki on melko helppoa, yksinkertaista ja selkeää. Tosiasia, että monet siirtyvät äitiyksestä äitiyteen. Kuinka saada äitiys? Kirjoita hakemus sopivasta lomasta. Älä vain unohda: tämän "tapahtuman" kesto on myös saatavana. Se vaihtelee ja riippuu työntekijän synnytyksen ja raskauden kokonaisuudesta.
Mitä voit toivoa? Normaali raskaus ja synnytys ilman komplikaatioita antaa äidille 140 päivää lomaa. Jos laakerointi oli normaalia, mutta synnytyksen aikana oli joitain ongelmia, lakia odotetaan toivoa 156 päivän ajaksi. Usean raskauden avulla voit "levätä" työstä vielä 194 päivää.
Huomaa: kukaan ei ole oikeutettu kutsumaan sinua äitiyslomalle laillisesti riippumatta siitä, onko hän jo ensimmäinen, toinen vai viides. Kaikki vakiintuneet äitiyspuitteet on toteutettava epäonnistumattomasti. Huomaa, että sinulla on kaikki oikeudet kieltäytyä varhaisesta poistumisesta asetuksesta. Tämä loukkaa suoraan oikeuksiasi ja Venäjän federaation työlainsäädäntöä.
hakemus
Päätti jättää päätöksen asetuksesta? Kuinka laatia asiakirjoja tätä varten? Ja mitä työntekijän täytyy muuttaa ideansa totta? On jo sanottu: prosessi on erittäin yksinkertainen. Varsinkin niille, jotka tunsivat äitiysloman suunnittelun aikaisemmin.
Tärkeä rooli on työntekijän lausunnolla. Se on koottu henkilökohtaisesti ja viittaa henkilöstöhenkilöön tai kirjanpitäjään, toisin sanoen kaikkiin yrityksen johtamisesta ja kirjanpidosta vastaaviin työntekijöihin.
Kuinka kirjoittaa lausunto? Samoin kuin ensimmäistä asetusta tehtäessä. Tässä ei ole mitään vaikeaa. Lausunto annetaan vain, jos asemastasi on todisteita. Huomaa, että ilman perusasiakirjoja sitä ei oteta huomioon. Tarkemmin sanottuna sillä ei ole laillista voimaa. Saatuaan täydellisen luettelon arvopapereista henkilöstöjohtaja on velvollinen suorittamaan maksun kanssasi 10 päivän kuluessa. Muista tämä. Lisäksi lomakkeen pidentämiseksi voidaan kirjoittaa lausunto. Riittää, kun tämä ilmoitetaan tekstissä. "Tarjoa" -kohdan sijasta kirjoitetaan "laajenna". Ja kaikki ongelmat on ratkaistu. Äitiysnaisella ja työnantajalla ei ole eroa.
Vammaiskortti
Joten on aika siirtyä äitiydestä äitiyteen. Kuinka antaa? Henkilöstöpäällikkö, kuten jo mainittiin, vaaditaan toimittamaan tietty luettelo asiakirjoista. Ilman niitä kirjallisella hakemuksella ei ole laillista voimaa eikä perustaa loma- ja käteismaksuille.
Ensimmäinen asia, jota vaaditaan ehdottomasti, on työkyvyttömyystodistus. Sillä on tärkeä rooli. Jotkut asiakirjat voidaan toimittaa hakeutumisen jälkeen henkilöstöosastolle, mutta ei esitteitä. Tämä on pääasiallinen asiakirja, jota tarvitaan äitiyden rekisteröintiin. Se myönnetään kaikille naisille, jotka on virallisesti rekisteröity työhön.
Mistä saada vammaisuustodistus? Tämän ymmärtäminen ei ole sen arvoista. 30. raskausviikon jälkeen sinulle annetaan pakollisesti se synnytyssairaalassa, missä sinua tarkkaillaan. Jos et ole rekisteröitynyt, sinun on tehtävä tämä ja läpäistävä kaikki lääkärin vaatimat testit. Vasta sitten sinulle annetaan vammaisuustodistus. Sinun ei pidä ajatella sitä 30. raskausviikkoon saakka, koska kukaan ei anna sitä sinulle aikaisemmin kuin määritelty aika.
Vaikka joskus se on kokeilun arvoinen. Riittää, kun rekisteröidyt raskauteen neuvotteluissa varhaisessa vaiheessa (enintään 12 viikkoa). Tässä tapauksessa sinulle voidaan myöntää työkyvyttömyystodistus aikaisemmin. Mutta käytännössä tämä tapahtuu erittäin harvoin. Lähes koskaan.
Lääketieteellinen todistus
Toinen harkitsemisen arvoinen ominaisuus on erityisen todistuksen saaminen lääkäriltä. Kaikkien naisten ei pidä esitellä sitä, mutta on parempi olla huolissaan sen esiintymisestä.Tämä asiakirja kirjoittaa suosituksia äitiyslomasta - mihin ajanjaksoon. Huolimatta siitä, että olet jo ollut äitiyslomalla, on parempi ottaa tämä asiakirja ja esitellä se.
Joku menee äitiyksestä äitiyteen? Kuinka antaa tilauksen tämän idean toteuttamiseksi? Tämä on henkilöstöongelma. Ja sinun on asiakirjojen kokoelma. Kuka tahansa nainen voi saada lääkäriltä todistuksen ilman ongelmia neuvottelussa, jossa raskautta tehdään. Epäonnistumatta, vastaava asiakirja on välttämätön opiskelijoille sekä naissotilaille.
näyttö
Toinen erittäin tärkeä asiakirja (jota vaaditaan suoraan vanhempainloman järjestämiseksi) on vauvan syntymätodistus. Tarkemmin sanottuna kaikki lapsesi, jotka sinulla on. Toinen äitiysloma myönnetään näiden asiakirjojen avulla.
On suositeltavaa tuoda niistä kopioita mukanasi. Totta, aluksi asetuksen saamiseksi tarvitset vain lausunnon, työkyvyttömyystodistuksen ja lääkärin todistuksen suosituksin (valinnainen). Sinulla on oikeus tuoda lasten syntymätodistukset vähän myöhemmin. Kun uusi lapsi on saanut sen.
Siinä kaikki. Nyt on selvää, mitä tehdä, jos siirryt äitiyslomasta äitiyslomalle. Kuinka tehdä henkilöstöasiakirjat? Tässäkin kaikki ei ole liian hämmentävää. Kun vanhempainlomalla oleva nainen on toimittanut kaikki asiakirjat, voit luoda sopivan tilauksen. Henkilöstöjohtaja hämmentää tätä, kuten saatat arvata. Raskaana olevan työntekijän prosessin katsotaan olevan valmis.
järjestys
Pääongelma on asianmukaisen tilauksen oikea valmistelu henkilöstölle. Se tulee kirjoittaa T-6-muodossa. Tämä on laillisesti hyväksytty vaihtoehto. Äitiyslomaa, etenkin toista peräkkäistä, ei voida myöntää ilman raskaana olevan työntekijän asianmukaisia todistuksia.
Tämä järjestys ilmoittaa selvästi kaikki tärkeät kohdat. Nimittäin: mihin ajanjaksoon vanhempainloma myönnetään, mitkä maksut maksetaan naiselle, ja tehdään kaikki laskelmat, jotka vaaditaan yrityksen työvelvoitteiden täyttämiseksi raskaana olevalle työntekijälle.
Tässä ei ole mitään erityistä. Riittää, että sinulla on kirjanpitoa koskevia tietoja. Kun kaikki kentät on täytetty, sinun on annettava asiakirja allekirjoitettavaksi päälle myöhempää hyväksymistä varten. Varmista, että kiinnität kopioita (ja alkuperäisiä, jos sellaisia on) sinulle toimitetuista papereista. Siinä kaikki. Työntekijä onnistui melkein päästä eroon äitiyslomasta äitiyslomalla. Kuinka antaa tilauksen? Riittää, että otetaan työkyvyttömyystodistus ja otetaan huomioon laissa säädetyt säännöt. Allekirjoitettuaan paperityötilanteen melkein kaikki on ohi.
FSS
Jää vain ottaa yhteyttä FSS: ään. Tämän tekee suoraan työnantaja. Kuten jo mainittiin, asiaankuuluvat tiedot siirretään sosiaalivakuutusrahastolle 10 päivän kuluessa tilauksen käsittelystä ja allekirjoittamisesta. Nyt päätehtävä kuuluu heidän harteilleen.
Tilauksen lisäksi sinun on ilmoitettava raskaana olevan työntekijän tilinumero (kortti), johon käteismaksut siirretään. FSS tarkistaa asiakirjojen täyttämisen oikeellisuuden ja ilmoittaa myös tarvittavat muutokset ja muutokset, jos niitä on. Tässä ei ole mitään vaikeaa tai erityistä. Pääsääntöisesti, jos tilaus on hyväksytty ja pankkitiedot todella kuuluvat äitiydelle, ongelmia ei ole.
tulokset
Nyt on selvää, kuinka päästä äitiyslomasta äitiyslomalla. Muista vain, että käytännössä kaikki ei ole niin yksinkertaista. Miksi? Työnantajat eivät ole tyytyväisiä tähän ilmiöön. Ja hyvin usein äitiyshenkilöstöä yksinkertaisesti ei palkata, he ovat ovela ja rikkoo lakia, heidät irtisanotaan tietämättä ja niin edelleen. Tällaisten ilmiöiden torjuminen on melkein turhaa. He tulevat yksinkertaisesti jo kulissien takana monien yritysten sääntöihin.
Joten ajattele muutama kerta, onko toisen äitiysloman kannalta järkevää.Jos et työskentele pitkään ja jopa “eläkkeellä” nopeasti aluksi raskaudesta ja palkka käteismaksuilla ei ole kovin suuri, sinun kannattaa ehkä lopettaa kokonaan? Ja älä kiduta itseäsi tai työnantajaasi. Joka tapauksessa toisen äitiysloman suunnittelu on samanlainen kuin ensimmäisen.
