Kuinka järjestää äitiysloma? Tätä kysymystä kysyvät aina tulevat äidit, jotka työskentelevät virallisesti työpaikalla. Tällaisessa ongelmassa voit aina ottaa yhteyttä kirjanpitäjään tai yrittää itsenäisesti tutkia normeja ja lakeja. Tässä artikkelissa kerrotaan kuinka saada äitiysloma. Opit perustaidoista, joita tällainen menettely edellyttää. Voit myös selvittää, mitä tehdä epätavallisissa tilanteissa.
Ennen äitiyslomaa ...
Esitetyssä artikkelissa kuvataan yksityiskohtaiset menettelysäännöt sinulle. Ennen äitiysloman tekemistä työntekijän on kuitenkin tiedettävä tästä ajanjaksosta. Työlainsäädännössä ei ole olemassa äitiyslomaa. Tätä termiä käytetään useimmiten puhekielessä. Mitä ihmiset tarkoittavat tällä lauseella?
Äitiysloma on ajanjakso, joka on jaettu kahteen osaan työlaissa. Ensimmäinen on ns sairausloma tai loma, joka liittyy naisen raskauteen ja hänen syntymään. Se on valmistettu 30 raskausviikosta. Jos nainen odottaa useampaa kuin yhtä lasta, niin se tapahtuu aikaisemmin. Asetuksen toinen osa on loma, jossa tarjotaan lastenhoitoa. Se tehdään yleensä kaksi ja puoli kuukautta (70 kalenteripäivää) luonnollisen syntymän jälkeen. Jos vauva syntyi kirurgien avulla tai joillakin komplikaatioilla, tämä aika kasvaa useita päiviä.
Syntymiseen ja raskauteen liittyvä loma
Kuinka antaa äitiysloma tai pikemminkin sen ensimmäinen osa? Tätä varten sinun on rekisteröidyttävä synnytyssairaalaan. Loppujen lopuksi juuri tämä organisaatio antaa sinulle tarvittavat asiakirjat, ilman joita työnantaja ei voi suorittaa oikeudellista menettelyä.
Ennen kuin teet äitiysloman raskauteen ja synnytykseen liittyen, sinun on laskettava arvioitu vauvan syntymäaika. Tästä hetkestä on kulunut 70 päivää. Äitiysloma alkaa vastaanotetusta numerosta. Naisen työkyvyttömyys ja siten sairausloma päättyvät kahden ja puolen kuukauden tai 70 päivän kuluttua lapsen syntymästä. On syytä muistaa, että keisarileikkauksen tai komplikaatioiden tapauksessa tämä ajanjakso voi olla useita päiviä pidempi.
Asetuksen ensimmäisen osan antaminen edellyttää, että toimitat joitain asiakirjoja yrityksen kirjanpito- tai henkilöstöosastolle. Heidän joukossaan on sairausloma, joka annetaan sinulle synnytyssairaalassa, sekä lausunto. Työntekijän on kirjoitettava valitus työnantajalle ennen äitiyslomaa.
Kuinka valmistella asiakirja yllä mainittujen lomien rekisteröintiä varten?
Käytä kirjanpitäjän apua. Asiantuntija toimittaa sinulle näytteen, jonka mukaan sinun on kirjoitettava lausunto. Muista, että se on kirjoitettu ohjaajalle. Jos haluat ja koska organisaatiossa ei ole tiettyjä standardeja, voit tehdä itsenäisesti valituksen. Kuinka tehdä se?
Hakemuksen otsikossa ilmoitat kenelle valitus tehdään ja kenen puolesta. Kirjoita seuraavaksi sana "lausunto". Sen jälkeen sano asian ydin: "Pyydän sinua laskemaan ja vapauttamaan minut raskauden ja synnytyksen yhteydessä tehtävästä työstä sellaisesta ja sellaisesta päivämäärästä sellaiselle ja sellaiselle." Ilmoita heti tarve määrittää etuudet, jotka sinun on maksettava seuraavana palkkapäivänä. Laita kokoamispäivämäärä ja allekirjoitus alle.
Luo lastenhoidon yhteydessä - asetuksen toinen osa
Kuinka järjestää äitiysloma tai pikemminkin sen toinen osa? Tätä ajanjaksoa kutsutaan vanhempainlomaan enintään kolme vuotta. Termin nimi osoittaa, että ajanjaksolla, joka kuluu ennen kuin lapsi saavuttaa määritellyn ikän, voit järjestää laillisen lepoasi sopivaksi katsomallasi tavalla. Jotkut äidit haluavat istua kotona vauvan kanssa vain kuusi kuukautta. Toiset mieluummin hoitavat murut jopa puolitoista vuotta. Toiset taas käyttävät koko termiä.
Lomat ovat kaksi ja muutama kuukausi syntymän jälkeen. Jos nainen kuitenkin haluaa kieltäytyä hänestä, hänen on mentävä töihin heti työkyvyttömyyden päättymisen jälkeen. Samanaikaisesti on syytä muistaa, että äskettäin valmistettu äiti voi käyttää hyväkseen oikeuttaan milloin tahansa, kunnes lapsi on kolme vuotta vanha. Ennen äitiyslomaa, kirjanpitäjän tai henkilöstöosaston on toimitettava hakemuksensa ja vauvan syntymätodistus. Jos tämä ei ole naisen ensimmäinen lapsi, asiantuntija voi pyytää asiakirjoja myös muille lapsille. Lisäksi naisen miehen on otettava työpaikastaan todistus siitä, että hän ei aio käyttää lomaa vauvan hoitamiseen, eikä hän myöskään saa korvausta tältä osin.
Kuinka laatia hakemus asetuksen toista osaa varten?
Kuten viime kerralla, tämä asiakirja on kirjoitettu johtajan tai johtajan nimelle. Otsikossa ilmoitat hänen nimen ja tiedot, eli henkilön, joka ottaa yhteyttä. Kirjoita alapuolelle sana "lausunto". Sen jälkeen ilmoita pyyntö: "Pyydän sinua laskemaan ja antamaan minulle laillisen loman, joka koskee enintään puolitoista vuotta kestävän lapsen kasvatusta, tässä yhteydessä etuuden myöntämiseksi". Miksi jopa puolitoista vuotta? Tämä kysymys nousee esiin monissa naisissa.
Asia on se, että työnantaja maksaa sinulle hoitokauden tämän ajanjakson aikana. Määräajan päätyttyä voit kirjoittaa uuden lausunnon, jossa ilmaistaan halu mennä töihin tai olla kotona enintään kolme vuotta. Muista lisätä kokoamispäivä ja allekirjoitus asiakirjaan.
Kuinka järjestää äitiysloma isoäidille?
On tilanteita, joissa äiti ei voi istua vauvansa kanssa - hänet pakotetaan töihin tai syynä on toinen seikka. Tällöin isoäiti tai mikä tahansa vanhempien valitsema perheenjäsen voi ottaa lomaa. Tätä varten tarvitset kaikki samat asiakirjat vauvalle, mukaan lukien lausunto työnantajalle. Lisäksi sinun on toimitettava vanhempien työpaikasta todistukset siitä, että he eivät käytä lomaa eivätkä saa etuuksia.
Toinen epätavallinen, mutta erittäin todellinen tilanne ...
Kuinka saada äitiysloma miehelleen? Kaikki on täällä yksinkertaista. Puolisosi työnantajan on täytynyt tietää, että perheesi odottaa lasta. Siksi tällainen loma ei tule hänelle yllätyksenä. Miehen on valmisteltava kaikki samat asiakirjat, kuten yllä on kuvattu.
On syytä sanoa, että monet isovanhemmat pelkäävät, ettei työnantaja tarjoa heille tällaista lomaa. Tämä lausunto on virheellinen. Johtajalla ei ole oikeutta kieltäytyä työntekijästä. Lisäksi henkilön, jolle tällainen lepo myönnetään, on maksettava asianmukainen korvaus kuukausittain. Se määritetään vuosittain ja voi kasvaa. Toisen lapsen lisä korkeampi kuin ensimmäinen.
Yhteenvetona
Joten, olet oppinut, miten äitiysloma järjestetään oikein. Muista, että lainsäädännössä ei ole sellaista. Siksi on syytä kutsua tätä ajanjaksoa oikein, kun otat yhteyttä työnantajaan. Muuten johtaja ja kirjanpitäjä eivät yksinkertaisesti pysty ymmärtämään, mitä heiltä haluat. Tämä voi johtaa maksuviivästyksiin ja tarpeeseen käydä organisaatiossa uudelleen asiakirjojen uusimiseksi. Kysy asiantuntijalta ennen paperien keräämistä. Älä myöskään unohda pyytää loma lomahakemusta. Kaikkea hyvää sinulle!
