Kuka maksaa äitiysloman - valtio vai työnantaja? Kuinka kauan palkattu äitiysloma kestää?

Raskaus ja äitiys ovat upea ja jännittävä aika naisen elämässä. Nuoria äitiä odottaa paljon vaikutelmia ja kokemuksia, on erittäin pettymys, kun niitä täydentävät työongelmat. Lomaillessaan nainen omistaa itsensä vastasyntyneen hoitamiseen, kun taas hänen taloudellisen tilanteensa on oltava vakaa ja arvokas. Maassamme on jo kauan päätetty, mikä maksaa äitiysloman - valtio tai työnantaja, ja jos työntekijä ja työnantaja toimivat lain mukaisesti, odotettavalla äidillä on tietyt sosiaaliset ja taloudelliset takeet.

Mikä on asetus?

Maassamme annettu asetus on melko tunnettu käsite, vaikka sitä ei löydy oikeudellisesta tai kirjanpidollisesta käytännöstä. Äitiysloma ja vanhempainloma enintään puolitoista (tai kolme vuotta) puhetta yhdistävä yhdellä sanalla - asetus.

Maamme tarjoaa taloudellista tukea raskaana oleville naisille ja nuorille äideille. Tietenkin, odottava äiti ei välitä siitä, kuka maksaa äitiysloman - valtiolle tai työnantajalle -, on tärkeää, että hänet ei jätetä ilman rahaa niin vaikeana ajanjaksona.

Äitiyslomaa koskevat asiakirjat

Mitä enemmän näet tulevan äidin vatsan, sitä enemmän hän on kiinnostunut siitä, kuinka äitiysloma maksetaan, mitkä ovat sen ehdot ja miten se saadaan. Asiakirjoja etuuksien karttumisesta ja laillisesta poissaolosta työpaikalla toimitetaan kirjanpito- tai henkilöstöosastolle useassa vaiheessa.

Ennen synnytystä raskaana olevan työntekijän on toimitettava:

1. Sairas lähteä. Tämä asiakirja myönnetään tulevalle äidille synnytyssairaalassa. Siinä lääkäri ilmoittaa arvioidun toimitusajan ja muut tärkeät tiedot.
2. Työntekijä kirjoittaa omalla kädellä lausunnon, jonka mukaan hän on poissa työpaikalla tunnetuista syistä.
3. Sinun on myös kirjoitettava äitiyskorvauksia koskeva hakemus.
4. Lähetä rekisteröintitodistus raskauden varhaisessa vaiheessa. Hänet annetaan myös synnytyssairaalassa.

Saatuaan asiakirjat työnantaja laatii tilauksen työntekijän päätöksen tekemisestä. Syntymisen jälkeen nuoren äidin on jälleen kääntyvä työnantajan puoleen toisella asiakirjapaketilla. Naisen, joka valmistelee muuttamaan työohjelmaansa lapsen hoitamiseksi, on osata maksaa äitiysloma ja muistaa toimittaa asiakirjat ajoissa, jotta taloudellisista ongelmista ei tule huolestuttavaa.

Yritykseen toimituksen jälkeen sinun on siirrettävä:

1. Kopio lapsen syntymätodistuksesta (esittä alkuperäinen alkuperäiskappale).
2. Hakemus etuuksien maksamiseksi ja palkallisen loman tarjoamiseksi enintään puolitoista vuotta. Jos työntekijä haluaa jatkaa lomaa kolmen vuoden ikään saakka, hänen on kirjoitettava uusi hakemus.
3. Isän työpaikasta annettu todistus siitä, että hän ei saanut mitään maksuja.

Asetuksen ehdot, tai aika valmistautua synnytykseen ja vauvan hoitoon

Kun johtaja on allekirjoittanut tilauksen, raskaana oleva työntekijä voi jäädä eläkkeelle ja omistautua täysin valmistautumiseen vauvan kanssa pidettävään kokoukseen.

Valtio on vahvistanut, kuinka kauan palkattu äitiysloma kestää. Tämä ajanjakso vaihtelee monimutkaisen kurssin tai useamman raskauden aikana. Lääkäri kuvastaa kaikki nämä vivahteet sairauslomalla. Se on perusta työntekijälle lähteä lomalle ei 30. raskausviikolla (kuten pitäisi olla normaalin terveyden ja yhden raskauden aikana), vaan 28. päivä.Tietenkin, jos tarvitset jatkuvaa lääketieteellistä valvontaa, on parempi, että nainen suosii sairaalaosastoa työhön liittyvissä asioissa.

Joten kuinka monta päivää maksat äitiysloman:

1. Jos raskaus ja synnytys tapahtuu ilman komplikaatioita, maksetaan 140 päivää (70 päivää ennen merkitsevää päivää naiselle ja 70 jälkeen).
2. Jos synnytystä pidettiin vaikeana, nainen laitetaan 86 päivän kuluttua synnytyksestä.
3. Kun odotettavissa on useita vauvoja, äidille annetaan 84 päivää ennen synnytystä ja 110 päivää sen jälkeen.

Äitiyskorvaus maksetaan kerrallaan kaikista 140 päivästä. Asetukselle maksetaan 100% työntekijän keskimääräisestä kuukausipalkasta (keskimääräisen päiväansion ollessa enintään 1335,62 ruplaa). Naisella on myös vuosittainen palkallinen loma. Hän voi kävellä sen pois ennen äitiyslomaa tai pidentää äitiyslomaa.

Äiti voi olla kotona vauvansa kanssa kolme vuotta tai lähteä milloin tahansa.

Kuinka saada etuja jopa puolitoista vuotta

Viimeinen palkka on käytetty kauan, ensimmäinen kertasumma saatu, mitä muita maksuja työnantajalta pitäisi odottaa?

Ensinnäkin on tärkeätä, että äiti tietää kuinka paljon äitiyslomaa maksetaan. Toiseksi hän on kiinnostunut maksujen määrästä ja ajoituksesta.

Äitiysloma maksetaan naiselle kuukausittain puolitoista vuotta.

Onnellisen äidin ei tarvitse huolehtia siitä, kuinka äitiysloma maksetaan, mutta naiset haluavat ymmärtää tätä asiaa laajentaakseen näköaltaansa ja saadakseen mahdollisuuden laskea kulut.

Huomaa, että nuoren äidin on toimitettava työnantajalle edellä mainitut asiakirjat.

Kunnes lapsi täyttää puolitoista vuotta, työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle kuukausittain 40% hänen keskimääräisestä kuukausiansiostaan. Laskentaan otetaan raskautta edeltävän vuoden palkka.

Palaa riviin. Milloin voit mennä töihin

Valitettavasti kaikilla äideillä ei ole mahdollisuutta istua kotona ja tehdä suosikkilapsiaan. Äitien on yhä enemmän valittava vauvan ja vakaan tulon välillä.

Palkallisen äitiysloman määräajaksi vahvistetaan 1,5 vuotta, ja sen jatkaminen on mahdotonta. Mutta nainen voi pidentää kotona oleskeluaan omalla kustannuksellaan. Äitiysosaston työpaikka on kiinteä lapsensa saavuttamiseen asti kolme vuotta. On huomattava, että nämä jälkipuoliskot eivät sisälly virkaan.

Nainen voi mennä töihin milloin tahansa odottamatta äitiysloman päättymistä. Mutta samalla, jos työstä poistuminen tapahtuu ennen kuin vauva saavuttaa puolitoista vuotta, työntekijä menettää tällä hetkellä suoritetut maksut. Toisin sanoen nainen voi saada vain yhden asian: palkan tai korvauksen.

Kuinka paljon maksat äitiyslomasta, selvisimme, selvitetään, kenellä on oikeus ottaa tämä loma.

Äitiysloma vain äideille ?!

Venäjän lain mukaan jokainen sukulainen, joka tosiasiallisesti hoitaa lasta, voi mennä vanhempainlomalle. Jos äiti pakotetaan menemään töihin, hän voi jättää lapsen isänsä, isoisänsä tai isoäitinsä luo, kun heidän työpaikkansa säilyvät heille.

On välttämätöntä antaa "apulais" äidin työpaikka:

1. Syntymätodistuksen jäljennös.
2. Todistus äidin työpaikasta, että hän palasi kokopäiväisesti.
3. Lausuma.
4. Todistus etuuksien maksamisesta kokonaan.

On tärkeää huomata, että nuori äiti voi saattaa vanhempansa tai aviomiehensä vanhemmat päätökseen vain, jos heidän ikänsä ei ole vielä saavuttanut eläkeikää.

Kuinka olla "mielenkiintoisessa asemassa" olevan työntekijän työnantaja

Kaikki sanovat, että maassamme on mahdotonta asettua raskaaksi, ja työnantajat "eivät pidä" äitiyslomalla olevista työntekijöistä. Katsotaanpa tätä kysymystä työnantajan silmien kautta.

Ensinnäkin raskaana olevilla naisilla on takeet ja valtion suoja. Heitä ei voida erottaa, he eivät voi evätä palkkaamista raskauden takia, he saattavat tarvita erityisiä työolosuhteita ja työpaikka pidetään heidän takanaan.

Toiseksi työnantaja viettää aikaa ja kärsii tappioita palkkaamalla uuden työntekijän. Hän kouluttaa häntä, odottaa häntä tutustumaan kaikkiin tuotannon monimutkaisuuksiin ja ajan myötä työntekijä jättää hänet. Hänen on löydettävä väliaikainen korvaaja hänelle ja aloitettava alusta uusien työntekijöiden kanssa. Eräänä päivänä tulee aika, ja on tarpeen ratkaista ongelma äitiysosastolla, palauttaa se, antaa taas aika aloittamiseen ajankohtaisissa asioissa tai irtisanoa.

Kolmanneksi asiakirjojen ja taloudellisten laskelmien arkistointi FSS: lle ja työntekijälle. Jos henkilöstö on pieni ja palveluksessa on vain yksi kirjanpitäjä, työtä jokaisen asetuksen kanssa lisätään huomattavasti. Vaikka teoriassa kaikki ei ole niin monimutkaista.

Edellä esitetty huomioon ottaen voidaan olettaa, että työnantajat eivät pidä äitiyslomasta, vaan heidän aiheuttamistaan ​​lisähuolista. On hyvä, jos työnantaja on asianmukainen henkilö ja iloitsee inhimillisesti alaisuudessaan. Pätevä työnantaja huolehtii aina itsestään ja alaisistaan. Hän toimittaa nopeasti ja tarkasti tarvittavat asiakirjat, noudattaa lakia ja hyväksyy uuden työntekijän tulevan äidin asemaan etukäteen, jotta hän opettaisi hänelle kaiken, mitä hän pystyy ja tekee yrityksessä.

Ja kuka maksaa äitiysloman - valtio vai työnantaja?

Raskaus, synnytys ja vauvan hoito ovat vakuutustapahtumia, joten valtio maksaa nämä kulut. Kaikki tapahtuu seuraavasti:

• työnantaja tekee ajallaan vähennyksiä työntekijän ansiosta FSS-rahastolle ensimmäisestä palkasta, jonka hän sai yrityksessä, ja koko työjakson ajan;
• sen jälkeen kun työntekijä on tuonut tarvittavat asiakirjat, työnantaja tekee laskelman ja toimittaa tiedot sosiaalivakuutusrahastolle;
• FSS siirtää työnantajatilille vaaditun määrän maksuja;
• työnantaja siirtää tai antaa työntekijälle maksettavan määrän käteisellä.

Jos työnantaja ei pysty maksamaan työntekijälle ajoissa vaadittua summaa viitaten siihen, että varat eivät ole peräisin sosiaalivakuutusrahastosta, työntekijä voi ottaa yhteyttä työsuojelutarkastajaan tai syyttäjään. Vaikka FSS viivästyttää maksuja, työnantajan on maksettava työntekijälle omista varoistaan ​​ja korvattava sitten heidän tulonsa.

Voivatko vain työssä olevat naiset luottaa äitiyskorvauksiin ?!

Saimme selville kuka maksaa äitiysloman - valtiolle tai työnantajalle - mitkä ovat palkatun päätöksen ehdot ja mitä summia voidaan odottaa. Jäljellä on niiden naisryhmien käsittely, joilla on oikeus etuuksiin.

Itse asiassa kaikki täällä on myös yksinkertaista, raskaana olevat naiset saavat etuja:

• virallisesti palkattu, mukaan lukien yksittäiset yrittäjät;
• kokopäiväiset opiskelijat;
• joka koostuu työvoimanvaihdosta.