Työllisyys synnyttäneen naisen tilalle aiheuttaa tiettyjä vaikeuksia. Äiti-äiti ei voi luottaa raskauden maksuihin. Työ on väliaikaista päähenkilön vapautumiseen saakka. Äitiysaste Venäjän federaation työlakikunnan 255 artikla, tarkoittaa uuden työntekijän palkkaamista määräaikaisella sopimuksella. Lainsäädännön perusvakuudet säilyvät edelleen.
Äitiysloma
Ilmaisu "äitiysaste" koskee naista poistumista vanhempainloma. Laillinen lepoaika voi kestää yli 140 päivää, mutta alle 3 vuotta. Tänä aikana päätyöntekijää vaihtavalla työntekijällä ei ole oikeutta vaatia monia raskauteen liittyvistä eduista.
Äitiysloma on epämiellyttävää, koska päähenkilö voi mennä töihin milloin tahansa. Usein tietoiset naiset palaavat puolentoista vuoden kuluttua. Poissaololle on kolme syytä:
- Äitiysloma ennen synnytystä. Se on yhtä suuri kuin 70 päivää.
- Äitiysloma synnytyksen jälkeen. Kestää myös 70 päivää.
- Lastenhoitoloma.
Naisilla on lain mukaan oikeus kohtuulliseen korvaukseen, joka ei ole uudessa paikassa. Tästä päättäminen ei ole helppoa. Työnantajan tulisi motivoida ihmisiä korottamaan tariffipalkkaa, mutta niin ei usein tapahdu. Paikka on joskus tyhjä koko päähenkilön poissaolon ajan.
sudenkuoppia
Äitiysaste on väliaikainen ilmiö. Sillä ei kuitenkaan voi olla määräaikaa uuden työntekijän palkkaamiselle. Sopimuksessa ei tulisi olla työntekijän irtisanomispäivää. Miehitetty paikka vapautetaan tämän tekijänoikeuden haltijan poistuessa. Lisäksi kaikki vaatimukset on määritelty Venäjän federaation lainsäädännössä.
Jos uusi työntekijä haluaa mennä myös äitiyslomalle, hänelle ei ole varattu paikkaa äitiysasteen mukaan. Irtisanominen tapahtuu ilman työnantajan suorittamaa lisämaksua. Voit luottaa vain valtiontukeen enintään 1,5 vuoden ajaksi. Äitiysasema tarjoaa kuitenkin nuorille työnhakijoille mahdollisuuden saada työkokemusta. Työnantaja ottaa mielellään uuden tulokkaan, koska työtä haluavia ihmisiä on vähän.
Tarkastusmenettely
Kun vuokraaja palkkaa uutta työntekijää, hän suorittaa tavanomaiset rekisteröintimenettelyt kahta kohtaa lukuun ottamatta:
- Sopimus on väliaikainen. Siihen liittyy sopimuksen tekeminen miehitetyn paikan välittömästä vapauttamisesta sen jälkeen kun pääasiallinen työntekijä on mennyt töihin.
- Työntekijä voidaan ottaa joko ulkopuolelta tai siirtää organisaation sisällä. Työvoima ei muutu. Kaikki laaditaan väliaikaisessa sopimuksessa.
Äitiyslomalla työskennellessä sovelletaan kaikkia tavanomaisia etuuksia: lomien maksamista, vuosipalkkioita, sairauslomaa. Määräaikaista työsopimusta täydentää kirjanpito. Palkka on täysin valkoinen, ilman leikkaamista.
Mitä pitäisi tehdä raskauden aikana?
Monet naiset ovat kiinnostuneita kysymyksestä: jos työskentelen äitiysasteen mukaan, mitkä maksut maksetaan? Rahakorvaus maksetaan äitiysloman aikana, joka on 140 päivää. Lähtevän työntekijän tilalle he palkkaavat toisen henkilön samoin ehdoin.
Maksut voidaan menettää, jos nainen on irtisanonut määräaikaisen työsopimuksen raskauden aikana. Tie on sairaala syntymän perusteella. Se on annettava ennen kuin vanha työntekijä ilmestyy työpaikalle. Työnantaja allekirjoittaa äitiysloman uudelle työntekijälle. Sairausloma maksetaan kokonaan.
Korvaus myönnetään ja myönnetään kymmenen päivän kuluessa. Aiemmasta työpaikasta saatujen tulojen kirjaamiseksi sinun on toimitettava tosite. Apua tarvitaan maksujen määrän kasvattamiseen.Jos viimeisen kyllä vuoden aikana ei ole työkokemusta, korvaus maksetaan minimipalkasta. Jokaisella alueella SMIC-koko erilainen. Löydät sen hallinnon paikalliselta viralliselta verkkosivustolta.
Raskauden irtisanominen
Äitiysasteeseen siirtyminen sekä työllisyys tällaisella työpaikalla aiheuttaa sen, että hän menettää laillisen oikeuden saada kuukausittaista korvausta työnantajalta. Siksi uusien työntekijöiden tavoitteet ovat erilaisia: ansaita, hankkia kokemusta. Kaikki muut työntekijälle annettavat takuut pysyvät viimeisenä työpäivänä yrityksessä.
Asetuksen kolmen vuoden aikana useimmista työntekijöistä tulee vähemmän kilpailukykyisiä. Heidän työtaitonsa menetetään osittain. Poistuessaan lomasta johtajat arvioivat kahden työntekijän kokemuksen. Ja aloittelijalla on mahdollisuus viipyä. Erinomaisella suorituksella väliaikaisen sopimuksen perusteella palkatulle työntekijälle tarjotaan siirtyminen pysyvästi.
Tilapäinen äitiysaste antaa työnantajalle oikeuden irtisanoa raskaana olevat naiset ensimmäisestä epäilystä johtuen. Tässä tapauksessa laki tulee olemaan yritysten päälliköiden puolella. Maksut työnantajalta eivät voi odottaa. Edun maksaa sosiaaliturvaosasto. Määräaikaisen sopimuksen päätyttyä työnantajalla on oikeus olla uusimatta sitä. Positiivisten tulosten perusteella laaditaan uusi asiakirja. On muistettava, että Venäjän federaation työlain mukaan henkilöä ei voida ampua, kun hän on sairauslomalla tai lomalla.
Mitkä ovat olosuhteet väliaikaisessa paikassa?
Äitiysvapailla on aina vähemmän etuja verrattuna kokopäivätyöhön. Mutta naisilla, jotka eivät suunnittele raskautta, käytännössä mikään ei muutu. Kaikki takuut ja korvaukset ovat läsnä, paitsi osa maksuista. On kuitenkin olemassa mahdollisuus menettää tulolähde yhtäkkiä.
Korostamme tärkeimpiä kohtia:
- Oikeus toiseen lomaan pidätetään.
- Sairausloma maksetaan.
- Työntekijä voi luottaa korvaukseen käyttämättömistä lomapäivistä.
- Mahdollisuus saada sosiaalietuuksia on edelleen.
- Työpaikalla sovelletaan kaikkia työlainsäädännön kohtia.
Ei ole helppoa päättää työskennellä, kun ymmärrät, että huomenna he voivat irtisanoa ilman lisäkorvauksia. Seurauksena ikä keskeytyy, mikä luo usein negatiivisia hetkiä uuden työllistymisen myötä. Työntekijä on jatkuvasti hermostunut vakauden menetyksen vaarasta. Usein nykyaikainen johto yrittää päästä välittömästi eroon raskaana olevista naisista. Siksi kaikki olisi punnittava ennen tällaisten ehtojen hyväksymistä.
