Jokainen henkilö elämässään tulee vähintään kerran työsuhteeseen. Tämä voi olla palvelujen tarjoaminen tai kertaluonteisten ohjeiden suorittaminen. Jos työ on pysyvää, se edellyttää muodollistamista allekirjoittamalla asiaa koskeva sopimus. Jos tällaisten suhteiden välttäminen on tarpeen jostakin syystä, sinun on tiedettävä, miten kirjoittaa erokirja.
Oikeudelliset perusteet
Venäjän työlaki määrittelee yleiset perusteet, joiden perusteella tehty sopimus (työsopimus) voidaan irtisanoa. Ne on esitetty yhteenvetona 11 kappaleen luettelossa ja korostettu erillisessä artikkelissa 77. Kolmannentoista luvun jäljellä olevissa artikkeleissa käsitellään yksittäisiä tapauksia, jotka ovat yleisiä elämässä. Kun syy selviää, sinun on selvitettävä, kuinka kirjoittaa erokirja.
Ensin on muistettava, että sinun on tehtävä tämä etukäteen. Työnantajalle tarvitaan aikaa käsitellä asiakirja vastaavasti. Itse asiassa nimitetyn irtisanomispäivän jälkeen hallinnon tulisi:
1) Anna työntekijälle työkirja.
2) Tee hänen kanssaan lopullinen ratkaisu, jonka laki määrää työtunneista.
Jos ensimmäisessä kysymyksessä kaikki on selvää, toisen kysymyksen valmistelu vie jonkin aikaa. Ensinnäkin välittömän esimiehen on laadittava alaiselleen aikataulu, jonka perusteella kirjanpitoosasto määrittää kokonaismäärän. Toiseksi työntekijä on tänä aikana velvollinen toimittamaan ohisivun, jossa asianomaisten osastojen päälliköt vahvistavat allekirjoituksellaan, ettei heillä ole omaisuusvaatimuksia häntä vastaan. Säännöllisen työsopimuksen ehtojen mukaan tämä kestää 2 viikkoa, ja kausityöntekijöiden ja määräaikaisten työntekijöiden osalta aika lyhennetään 3 päivään. Tämä on otettava huomioon ennen kuin pohditaan erokirjeen kirjoittamista.
Varattu päätös
Lain mukaan entiselle työntekijälle maksetaan irtisanomispäivänä työpäivästä maksamisen lisäksi rahallinen korvaus käyttämättömästä lomasta. Venäjän federaation työlain 127 pykälän perusteella hän voi kuitenkin pyytää mahdollisuutta kävellä asetetusta ajasta. Tästä on päätettävä etukäteen, jotta osataan kirjoittaa erokirja. Tässä tapauksessa henkilö saa oikeuden vuosilomaan. Lisäksi päivien lukumäärä riippuu siitä, kuinka monta kuukautta hän työskenteli raportointikaudella. Näkyvä vapaa-aika voidaan käyttää harkintasi mukaan: lomalla tai etsiessäsi uutta työpaikkaa. Tällaisessa tilanteessa irtisanomispäivää pidetään viimeisenä lomapäivänä. Mutta yrityksen johdon tulisi tässä tapauksessa olla hyvin varovainen. Tässä on otettava huomioon se tosiseikka, että sama 127 artikla antaa henkilölle oikeuden muuttaa mieltään. Jos ketään muuta työntekijää ei kutsuta tähän paikkaan ennen lomalle lähtöä, hänellä on oikeus peruuttaa aiempi kirjallinen hakemus. Hänen on toimitettava vain pääjohtajalle osoitettu vastapaperi pyynnöllä pitää hänen aikaisempaa lausuntoaan kelpaamattomana.
Tietoinen valinta
Joskus ihminen ymmärtää, että paikka, jossa hän työskentelee, ei sovi hänelle lainkaan. Ratkaiseva hetki on tulossa, kun on tarpeen tehdä lopullinen valinta. Tehtyään tällaisen päätöksen hänen on tunnettava, kuinka hänen itsensä vapaaehtoisesti tulee kirjoittaa eroamiskirja.
Lisäksi kaikki yksityiskohdat on kuvattu erittäin hyvin Venäjän federaation työlain 80 artiklassa. Ensimmäinen asia, joka työntekijän on otettava huomioon, on kahden viikon määräaika, jonka kuluessa hänen on varoitettava työnantajaansa tällaisesta päätöksestä.Joku pitää sitä treenaamisena, mutta itse asiassa työnantajalle on annettu aika valmistella kaikki asiakirjat laskentaa varten ja löytää uusi työntekijä. Lukujen mukaan kaiken pitäisi olla selvää. Toisin sanoen, jos hakemus jätetään esimerkiksi 1. lokakuuta, päivämäärän tulisi olla tekstillä 15. lokakuuta. Lisäksi työntekijä voi milloin tahansa näiden 14 päivän aikana muuttaa mieltään ja muuttaa mieltään lopettamisesta. Mutta tällaiset tilanteet ovat erittäin harvinaisia. Loppujen lopuksi on silloin vaikeaa luoda suhteita joukkueeseen, josta aioin juuri lähteä eilen. Itse sovellukselle ei ole erityisiä vaatimuksia. Siinä pitäisi olla vain yksi lause, joka sanoo, että työntekijä pyytää erottamaan hänet, ja irtisanomisen perusta on hänen henkilökohtaisesti hyväksymä halu.
asiakirjan muotoilu
Kaikki työntekijät eivät osaa kirjoittaa eroamiskirjettä. Näyte tällaisesta asiakirjasta voidaan hankkia sihteeriltä tai henkilöstövirkamieheltä. Periaatteessa tällaisen paperin laatiminen ei ole suuri ongelma.
Kaikki teksti voidaan jakaa kolmeen osaan:
- Tätä johdanto-osaa kutsutaan joskus "korkiksi". Se sisältää tietoja siitä, kuka kirjoitti lausunnon ja kenelle se on osoitettu. Tällaiset asiakirjat laaditaan pääsääntöisesti yrityksen tai organisaation johtajan nimelle. Otsikko sijaitsee arkin oikeassa yläkulmassa.
- Seuraava on pääteksti, joka tuo selkeästi esille työntekijän aikomuksen tietyn päivämäärän kanssa. Lisäksi ennakkoa "c" ei tässä tapauksessa aseteta. Tämä on useimmiten tehty virhe.
- Hakemus päättyy jättöpäivään ja henkilökohtaiseen allekirjoitukseen täydellä salauksen purkamisella.
Ennen kuin annat paperin ohjaajalle allekirjoittamista varten, välittömän esimiehen on vahvistettava se. Tämä vähentää aikaa ja vähentää tarpeettomien kysymysten määrää.
Nopeampi vaihtoehto
Kaikki eivät ole tyytyväisiä siihen, että voit lopettaa vasta 2 viikon kuluttua hakemuksen jättöpäivästä. Ihmiset kysyvät henkilökunnan jäseniltä usein kysymystä: kuinka kirjoittaa lausunto irtisanominen harjoittamatta? Vastaus siihen voi olla erilainen. Loppujen lopuksi laki ei velvoita työnantajaa noudattamaan määräaikaa. On muitakin vaihtoehtoja. Hän voi tehdä tämän rikkomuksista tai kyvyttömyydestä jatkaa työtä (eläkkeelle siirtyminen, ilmoittautuminen yliopistoon tai muut syyt). Lisäksi artikkelissa 78 kuvataan toinen tällainen mahdollisuus. Työnantaja voi erota työntekijän kanssa "osapuolten sopimuksella".
Ei tarvitse "treenata". Molempien osapuolten on yksinkertaisesti sovittava tulevan irtisanomisajankohdasta. Näin tapahtuu, jos työntekijä tekee pyynnön ja hallinto menee tapaamaan häntä. Tässä tapauksessa lausunto on laadittu yleisen mallin mukaisesti, ja osapuolten väitteet tulevat väitteiksi.
