Kuinka kirjoittaa eroamiskirje: näyte, lomake ja juridiset neuvot

nykyaikainen työsuhteet Venäjällä säädetään lailla. Ja henkilöllä on sekä oikeus työskennellä että oikeus jättää rakastamaton työ. Mutta tietävätkö kaikki kuinka kirjoittaa eroamiskirje?

lainsäädäntö

Sopimuksen irtisanominen työntekijän pyynnöstä määrätään työlaissa, jonka mukaan kuka tahansa työntekijä voi poistua työstä omasta aloitteestaan.

Tärkeintä pitää mielessä, että sinun on ilmoitettava asiasta organisaation päällikölle viimeistään 2 viikkoa ennen sopimuksen odotettavissa olevaa irtisanomispäivää. Ilmoitus on erokirje.

muoto

Määritetty asiakirja kirjoitetaan käsin. Miksi sitä tarvitaan? Ja onko eroamiskirjeen painettu muoto voimassa? Yleensä samanlainen muoto voi olla organisaatiossasi. Se on valinnaisesti henkilöstöpalvelun luoma. Toisaalta se voi tehdä elämästäsi helpompaa. Toisaalta pilaa se työnantajalle. Asia on se, että kun kirjoitat eroamiskirjeen epäedullisissa olosuhteissa osoittaaksesi, että sinä olet itse luonut tämän asiakirjan, se on paljon helpompaa oikeudessa.

Ja pohjimmiltaan se on vain henkilöstöpalvelua. Kuitenkin samalla tavoin voit kiistää laittoman irtisanomisen esimerkiksi siinä tapauksessa, että toinen henkilö on kirjoittanut hakemuksen poissa ollessasi. Itse asiassa, laitat vain allekirjoituksesi lomakkeelle, ja viimeksi mainitun väärentäminen ei yleensä ole vaikeaa. Koko asiakirjan kirjoittaminen käsikirjoituksellasi on epätodennäköistä, että kukaan onnistuu. Joten osoittautuu, että kirjoittaminen on kätevää sinulle ja työnantajalle - mutta taas tilanteesta riippuen. Joka tapauksessa on parempi pelata se turvallisesti, ottaa A4-arkki ja kirjoittaa lausunto henkilökohtaisesti.

Mitä kirjoittaa

Tyypillisesti asiakirja kirjoitetaan henkilöstövirkamiehen sanella. Kuinka kirjoittaa eroamiskirjeen omasta vapaasta tahdostaan, hän tietysti tietää parhaiten, mutta on parempi olla tietämässä. Ensinnäkin tulisi kirjoittaa seuraava:

C-kirjaimen asettamista ennen päivämäärää ei suositella. Henkilö on erotettu työvoiman viimeisenä päivänä. Ja jos sekoitat ehdot yhtäkkiä, lausunto voidaan myöhemmin tunnistaa väärin laadituksi. Muista, että asiakirjan laatimispäivästä (joka on merkitty vasemmassa alakulmassa) ja irtisanomispäivän välillä on oltava vähintään neljätoista päivää.

Oletetaan, että kirjoitat lausunnon ensimmäisenä päivänä. 2 viikon laskenta alkaa toisesta, ja sinun on työskenneltävä seuraavien 14 päivän aikana (jos et ole samaa mieltä työnantajan kanssa toisesta). Tämä tarkoittaa, että irtisanomisten lukumäärää pidetään näiden kahden viikon viimeisenä päivänä. Kuten näemme, tämä on 15. päivä. Tämän (työ) päivän päätteeksi sinulle on annettava työkirja ja kaikki muut lain edellyttämät asiakirjat.

Nämä voivat olla tarvitsemiasi palkkatodistuksia tai jäljennöksiä. henkilöstöasiakirjat. Muista, että joudut ilmoittamaan viimeksi mainitun etukäteen (3 arkipäivää) ja kirjallisesti. Palkat (mukaan lukien korvaukset käyttämättömästä lomasta, jos sellainen on) on myös maksettava sinulle. Työnantaja voi tietysti maksaa sinulle etukäteen, mutta viimeistään irtisanomispäivänä.

Mitä muuta tulisi ilmoittaa eroamiskirjeessä? Tietysti kenelle ja kenelle se kirjoitettiin. Arkin oikeassa yläkulmassa on pään sijainti, sukunimi, nimi, etunimi (voit käyttää nimikirjaimet).Kirjoita alla "alkaen:". Ilmoita sitten nimesi, sukunimesi, etunimesi passi ja sijaintisi mukaisesti henkilöstöpöydässä. Lakimiehiä kehotetaan joskus kirjoittamaan organisaation nimi vasempaan yläkulmaan. Mutta tämä ei ole välttämätöntä. On tarpeen vain osoittaa oikein pään sijainti - ei vain "Johtaja Ivanov Ivan Ivanovitš".

Älä säästä paperia. Kirjoita kokonaisuudessaan, sanokaamme: ”Yrityksen puheenjohtajalle, JSC I. Kozlov.” Ehkä tämä auttaa sinua välttämään haitallisia seurauksia. Laita allekirjoituksesi ja tekstisi oikealle alaosaan. Vasemmalla puolella, kuten edellä mainittiin, on kokoamispäivämäärä. Ja vielä pari vivahtea. Sana "lausunto" kirjoitetaan pienellä (pienellä) kirjaimella. Ja jos ehdotetun lähtöpäivän päivämäärä on vapaapäivä, seuraava loma on ilmoitettava irtisanomispäivänä. Kirjoittaminen on tietysti parempi sinisellä tai sinisellä kuulakärkikynällä.

Kuinka lähettää

Olkaamme rehellisiä: kaikissa organisaatioissa pomot eivät ole hyviä ja rehellisiä ihmisiä. Kyllä, ja aiot poistua, luultavasti, ei hyvästä elämästä. Hajottaa vanhan pomon kanssa olisi kuitenkin hienoa. Siksi ennen henkilökohtaista vierailua pomoon on parempi olla sanomatta kenellekään. Tietysti lausunto olisi annettava henkilökohtaisesti.

Ennen sitä olisi kuitenkin parempi rekisteröidä asiakirja sihteerillä tai henkilöstöosastolla. Se asettaa saapuvan päivämäärän ja numeron. Ja voit tehdä itsestäsi kopion. Et voi koskaan olla varma loppuun asti, missä se on myöhemmin. Huoleton johtaja voi jättää lausunnon itselleen eikä antaa heti vastausta, he sanovat, että hän ajattelee edelleen.

Tai taivuttele pohtimaan sinua lupaamalla kultaiset vuoret. Ja sitten kadota vahingossa hakemus, ja hylkää sinut muutaman päivän kuluessa toisen artikkelin nojalla. No, tämä on pahin tapaus. Yleensä pomo lukee asiakirjan, laittaa viisuminsa vasempaan yläkulmaan ja ohjaa se henkilöstöosastolle. Ehkä hän ilmoittaa myös irtisanomispäivän.

Ja kuinka lähteä

Parempaa tietenkin olla väittämättä pomon kanssa. Loppujen lopuksi saatat tarvita hyviä arvosteluja aikaisemmasta työstäsi. Yritä selittää hänelle poistumisen syyt: onko kyse pienestä palkasta vai huonoista työoloista. Voi tapahtua, että kokki tarjoaa sinulle jotain enemmän. Mutta tässä valinta on sinun: jos olet jo sopinut uudesta paikasta etkä todella luota ohjaajaan, on parempi lähteä.

Joten täällä. Kuten edellä mainittiin, pomo voi viisumin ohella ilmoittaa myös irtisanomispäivän. Muista, että sen ei pitäisi olla erilainen kuin mitä ilmoitit tekstissä. Voit tietysti sopia rauhanomaisesti siitä, etteivät sinä tai organisaatio tarvitse kaivoksia. On kuitenkin parempi dokumentoida kaikki.

Erityistapaukset

No, ensinnäkin voi käydä ilmi, että sinulla on hyvät suhteet pomoon, ja hänellä on jo korvaava työntekijä. Sitten sinun tulee kirjoittaa lausunto uudelleen ja ilmoittaa syy suhteen varhaiseen lopettamiseen. Kuinka kirjoittaa hakemus irtisanominen harjoittamatta kaksi viikkoa? Näyte annetaan alla.

Lisää vain syy, esimerkiksi "perhesyistä" tai "muuton yhteydessä". Mutta kaikki tämä, kuten he sanovat, "sopimuksella". Työn lopettamiseen ilman treenaamista on laillisia perusteita. Heidän joukossaan - armeijan poistuminen ja eläkkeelle siirtyminen tai työnantajan rikkomus laista.

Tarkista myös sopimuksesi. Jos se on kiireellinen, voit ilmoittaa työnantajalle poistumisesta ei 14, vaan kolmen päivän kuluessa. Mutta jos olet johtaja, joudut odottamaan kuukauden.

Paluu takaisin

Työnantaja ei voi erottaa sinua omasta aloitteestasi aikaisemmin kuin lakisääteinen määräaika, paitsi jos hän tietysti suostuu kanssasi. Muista kuitenkin: Joka päivä ennen varoitusajan päättymistä voit peruuttaa hakemuksesi ja jatkaa työskentelyä. Mutta tässä on joitain vivahteita.Tämä on mahdollista vain, jos johtajana olleen ajanjakson aikana hän ei enää kutsunut kirjallisesti paikallesi toista työntekijää, jota ei voida enää hylätä.

Mitä tämä tarkoittaa? Paikkaasi ehdokas on kutsuttava kirjallisesti siirtämällä toisesta organisaatiosta. Lisäksi lähtöpäivä samasta paikasta ei saa olla pidempi kuin kuukausi ehdotetun työsuhteen alkamispäivästä. Joten tällaisen ehdokkaan löytäminen on melko vaikeaa. Ja vaikka työnantajasi olisi jo tehnyt sopimuksen jonkun kanssa (ei sovellu näihin ehtoihin), tämä ei estä sinua oikeudesta vaatia hakemustasi takaisin.

huomautus

1. Menet tarvittaessa lomalle ja lopetat sitten. Mutta sinun on varoitettava poistumisesta neljätoista päivää ennen loman alkua!
2. Onko mahdollista ja miten kirjoittaa eroamiskirje lomalla? Näyte näyttää samalta kuin normaalissa ampumisessa. Mutta pidä mielessä, että yleisessä tapauksessa potkut vapautetaan vasta 14 päivän kuluttua päivästä, jolloin lähdet lomalta.
3. Ja jos sinä aikana otat yhä yhtäkkiä sairauslomaa, pääasiallista palkallista lomaa on pidennettävä ja samalla lykättävä irtisanomisaikaa.

Vaikeat tilanteet

Jos sinulla on ongelmia, mutta et tiedä kuinka kirjoittaa eroamiskirja alle 14-vuotiaan lapsen hoitamiseksi, on parempi tehdä seuraava. Venäjän federaation työlain 80 §: ssä ei tietenkään esitetä tällaista syytä poistumiseen ilman treenaamista. Mutta voit ottaa esimerkiksi todistuksen lapsen hoidon tarpeesta lääketieteellisessä laitoksessa.

Itse asiassa säännöstön artikkelissa viitataan joihinkin muihin syihin. Mutta todennäköisesti tällä tavalla sinä ja työnantaja pääset silti sopimaan.

Eläkkeelle siirtyminen sinänsä on hyvä syy. Siksi Venäjän federaation työlain 80 §: ssä sallitaan miesten 60-vuotiaiden ja naisten 55-vuotiaiden poistuminen ilman työtä. Tästä syystä ei pitäisi herättää kysymyksiä siitä, kuinka kirjoittaa erouskirje eläkkeelle siirtymisen yhteydessä.

Toivomme, että tästä artikkelista on apua.

Lataa erokirje