Ihmisten on usein muutettava jotain elämässään. Jos puhumme työstä, kysymys voi koskea toista yritystä tai uutta asemaa. Tässä tapauksessa työnantajan on itse noudatettava vakiintunutta menettelyä, jossa säädetään tiettyjen asiakirjojen julkaisemisesta. Yksi niistä on "Toimeksiannon siirtämismääräys". Näytettä sen valmistuksesta tulisi harkita tarkemmin.
dokumentointi
On monia syitä, jotka voivat saada ihmisen vaihtamaan toiseen työhön. Mutta ei ole välttämätöntä lopettaa ja lähteä toiseen yritykseen. Voit yksinkertaisesti muuttaa sijaintia. Totta, tällaiseen vaiheeseen tarvitaan vakavia syitä. Otetaan esimerkiksi tilanteet, joissa:
- kauan odotettu avoin työpaikka on vapautettu;
- permutaatiot yksikön sisällä;
- käännös liittyy hyvän työn lisääntymiseen tai huonojen tulosten vähenemiseen;
- lääketieteellisten vasta-aiheiden aiheuttamat henkilöstön muutokset;
- työntekijä vain siirtyy tilapäisesti poissa olevan työntekijän tilalle.
Jokaisessa näistä tapauksista on laadittava ”määräys toiseen virkaan siirtämiseen”, josta jokaisella henkilöstövirkamiehellä on otos.
Tämä asiakirja voidaan suorittaa mielivaltaisesti tai käyttämällä sitä varten erityisesti suunniteltuja lomakkeita. Tätä tarkoitusta varten Venäjän Goskomstat hyväksyi tammikuussa 2004 yhtenäisen kaksi muotoa T-5 ja T-5a. Heidän mukaansa jokainen asiantuntija ilman vaikeuksia muodostaa "tilauksen siirtämisestä toiseen tehtävään". Oto on täydellinen mihin tahansa edellä mainituista tapauksista.
Käännösmenettely
Rekisteröintimenettelyä on ehdottomasti noudatettava riippumatta siitä, onko kyse pysyvästä vai väliaikaisesta käännöksestä. Kaikki on täällä hyvin yksinkertaista. Aluksi välittömän esimiehen on laadittava nimi muistio, joissa esitetään kaikki syyt tulevalle siirrolle. Johtajan positiivisen ratkaisun jälkeen työntekijää pyydetään pohtimaan, suostuuko hän hyväksymään uuden tehtävän. Tämän jälkeen työntekijä kirjoittaa lausunnon omalla pyynnöllään, jossa hän pyytää siirtämään hänet tehtävästään hänelle tarjottuun virkaan. Tämän alkuvaiheen on oltava läsnä tällaisessa menettelyssä. Seuraavaksi sinun on tehtävä lisäsopimus ja liitettävä se olemassa olevaan työsopimukseen. Sen jälkeen annetaan ”määräys siirtämisestä toiseen tehtävään”. Näytteen suunnittelu sopii kaikille. Tämän asiakirjan perusteella merkintä on jo tehty T-2-korttiin. Ja jos uusi tehtävä on pysyvä, merkitään tarvittavat tiedot työkirjaan.
Oikea lomakkeen täyttäminen
Tällaisen asiakirjan luomiseen on helpompaa käyttää hyväksyttyä lomaketta T-5. Sinun ei tarvitse palata oikeaan suunnitteluun. Sinun on vain vastattava vähitellen tiettyihin kysymyksiin. Yksinkertaisin esimerkki "tilauksesta siirtyä toiseen tehtävään" on vaihtoehto, kun työntekijälle tarjotaan avoin työpaikka päähenkilön poissa ollessa useista syistä. Tyypillisesti tähän muutokseen liittyy palkankorotus.
Yhtenäisessä muodossa se jää vain seuraavien sarakkeiden täyttämiseen:
- Organisaation nimi.
- Asiakirjan laatimisen päivämäärä ja päiväys.
- Siirtopäivä. Sarakkeessa ”ilmoitetaan” vain, kun työntekijä suorittaa uudet tehtävät väliaikaisesti.
- Henkilöstö ja F. I. O. työntekijä.
- Siirtotapa (väliaikaisesti tai lopullisesti)
- Tiedot entisestä ja uudesta työpaikasta.
- Syy siirtoon.
- Palkatiedot.
- Perusteet (työntekijän lausunto, muutokset työsopimukseen, muistio).
Tilauksen allekirjoittaa yrityksen johtaja, ja työntekijän on tunnettava se.
Yksinkertaistettu versio
Jotkut asiantuntijat uskovat, että yhtenäisiä muotoja on vaikea ymmärtää. Mutta kukaan ei velvoita heitä käyttämään. Voit tulostaa ”tilauksen siirrettäessä toiseen sijaintiin” tavalliseen tapaan. Tässä tapauksessa näytteen täyttö pysyy samana. Juuri nyt kaikki tiedot esitetään kertomuksen muodossa.
Asiakirja suoritetaan erityisellä lomakkeella. Kaikki sen tärkeimmät tiedot ovat jo saatavilla. Ilmoita sitten tilauksen numero, päivämäärä ja julkaisupaikka. Sen jälkeen tulee pääteksti. Se alkaa johdanto-osalla, jossa esitetään tosiasiat, jotka johtivat käännöksen ajatukseen. Sanan ”tilauksen” jälkeen alkaa varmistusosa. Se kuvaa erityisesti kuka, miten ja mihin tehtävään siirretään. Tässä on tarpeen huomauttaa, että tämä menettely suoritetaan ”työntekijän suostumuksella”. Sen jälkeen määritetään maksun määrä ja mahdolliset toimenpiteet, jotka työntekijän on suoritettava ennen kuin hän voi aloittaa uusien tehtäviensä suorittamisen.
Periaatteessa asiakirjan ydin on sama. Vain havainnon muoto ja tapa muuttuu.
