Puheet eläkeiän pidentämisestä Venäjällä eivät ole lamaantuneita, ja toistuvasti vilkkuvat uudella voimalla. Tätä ehdotusta tukevaa asiantuntijaryhmää ohjaa se, että maassamme suurin osa eläkeläisistä jatkaa työtä. Tähän on useita syitä, he pitävät jonkun estämään loukkaamatta, toiset ovat arvokas kokemuksen ja tiedon lähde. Mutta mitä tehdä tilanteessa, jossa toimivan eläkeläisen irtisanominen on välttämätön toimenpide tai henkilö haluaa poistua vapaaehtoisesti työpaikastaan tai organisaatiota uhkaa henkilöstön vähentäminen. Käsittelemme kaikkea järjestyksessä.
Eläkeläisten oikeudellinen asema
Eläkkeelle siirtyminen ei riistä henkilöiltä oikeuksia ja vapauksia, jotka hänelle annetaan Venäjän federaation perustuslaissa ja lainsäädännössä. Venäjän federaation työlain mukaan tällainen työntekijä on tavallinen työntekijä, ja häneen sovelletaan samoja lain sääntöjä kuin muihin työntekijöihin. On kuitenkin joitain etuja:
- saada ylimääräistä, mutta palkatonta lomaa 14 päivää vuodessa;
- henkilön ikään perustuvan syrjinnän kieltäminen;
- eläkeikä ei ole syy työsopimuksen ennenaikaiseen irtisanomiseen;
- jos organisaatiota uhkaa henkilöstön vähentäminen, niin kokemuksesta ja pitkästä työkokemuksesta, kertyneestä tiedosta voi tulla merkittävä etu valittaessa työntekijää, jonka tulisi pysyä;
- Eläkeläisen irtisanominen tehdään ilman erillistä ilmoitusta.
Irtisanominen heidän omasta aloitteestaan
Mahdollisuus irtisanomiseen työsuhteet Yksi osapuolista, myös työntekijän aloitteesta, määrätään Venäjän federaation työlaissa ja sisältyy pääsääntöisesti yrityksen työehtosopimukseen. Tämä on ihmisoikeus, hänen henkilökohtainen toiveensa, josta työnantaja ei voi kieltäytyä.
Hyökkäävä eläkeikä Työntekijä laatii eroamiskirjeen, jossa ilmoitetaan samanaikaisesti viimeisen työpäivän päivämäärä harkintansa mukaan (tai ilman sitä). Loput sarakkeet täytetään mallin mukaisesti. Sarakkeeseen "perusteet" kirjoittakaa kuitenkin aina "eläkkeelle siirtyminen", vain tämän sanamuodon avulla henkilö voi valita itsenäisesti työsuhteen päättymispäivän. Vastaamalla kysymykseen siitä, työskentelevätkö eläkeläiset irtisanomisen yhteydessä, voimme yksiselitteisesti sanoa ei. Tähän on kaksi syytä. Ensinnäkin, kotimaisessa työlainsäädännössä ei tällä hetkellä ole käsitettä ”treenaaminen”, on normaali, että työntekijän on ilmoitettava siitä työnantajalle 14 päivää ennen työsopimuksen odotettavissa olevaa irtisanomispäivää. Toiseksi eläkeläisillä on tässä etu, he voivat poistua työpaikasta milloin tahansa omasta tahdostaan, mutta vain, jos he ilmoittavat edellä mainitun syyn.
supistaminen
Lähes jokaisessa organisaatiossa on tavalla tai toisella henkilöstövähennysongelma. Tilanne voi olla melko monimutkainen ja siitä tulee usein stressaavaa paitsi irtisanomisuhan uhreille myös työnantajalle. Siksi on tärkeää tehdä kaikki lain kirjaimen ja ihannetapauksessa oikeudenmukaisuuden mukaisesti.
Eläkeläisen irtisanominen henkilöstön vähentämiseksi on samanlainen kuin muille työntekijöille suunniteltu. Kenelläkään ei ole oikeutta vihjata iässä ja pakottaa henkilö poistumaan omasta aloitteestaan.
Vaihe vaiheelta
Irtisanominen alkaa toimeksiannon täyttämisellä, jossa ilmoitetaan virkaa, jotka on tarkoitus jättää henkilöstötaulukon ulkopuolelle. Jakelu tapahtuu etukäteen (2 kuukautta ennen irtisanomispäivää) kirjatulla kirjeellä. Voit myös lähettää ilmoituksen työsuhteen päättymisestä allekirjoituksella. Tiedot toimitetaan työllisyyskeskukselle ja ammattijärjestölle.
Lain vaatimusten mukaan on tarjottava avoimia virkoja yrityksessä tai sen sivukonttoreissa alennuksen piiriin kuuluville. Eläkeläisten irtisanominen sisältää myös tämän menettelyn. Irtisanotut työntekijät saavat kaiken lain mukaisesti, korvausmaksut.
Taloudellisten kysymysten osalta on syytä huomata, että tällä kansalaisryhmällä on myös oikeus saada keskimääräinen kuukausipalkka kahden kuukauden kuluessa alennuksesta ja kolmas, jos tällainen on työllisyyskeskuksen päätös.
Useimmiten eläkeläiset erotetaan työnantajan aloitteesta. Tässä tapauksessa tapahtumat voivat kehittyä kahdella tavalla.
Irtisanomiset ilman työntekijän suostumusta
Eläkeiän saavuttaminen ei tarkoita työkyvyn ja tiedon menettämistä. Joka tapauksessa tämä vaikuttaa terveyteen, kestävyyteen. Työnantaja ei ole aina valmis jatkamaan yhteistyötä, varsinkin jos henkilö lopettaa selviytymisen. Tällöin neuvottelut alkavat siirtymisestä toiseen tehtävään tai irtisanomiseen. Eläkeläisen irtisanominen on tässä tapauksessa mahdotonta ilman hänen suostumustaan. Lainsäätäjä kuitenkin määräsi useita poikkeustapauksia, jotka kaikki otetaan huomioon Venäjän federaation työlain 77 artikla mukaan lukien kieltäytyminen jatkamasta työskentelyä toisella henkilölle välttämättömällä tavalla lääkäreiden päätelmien mukaisesti.
Irtisanominen osapuolten sopimuksella
Kaikkein vaarattomin ja optimaalisin vaihtoehto kaikille. Työnantaja ehdottaa työsopimuksen irtisanomista. Samanaikaisesti on tärkeää löytää henkilökohtainen lähestymistapa ihmiseen, tarjota hänelle ehkä pieni korvaus, sanoa hienotunteisesti, että on nuoria asiantuntijoita, jotka olisivat mukavia antaa tietä. Tilannetta ei dokumentoida eläkkeensaajan irtisanomiseksi hänen omasta pyynnöstään, vaan osapuolten sopimuksella. Asiakirjassa on ilmoitettava palvelussuhteen päättymispäivä ja palkan suuruus. Kun kaikki työntekijän toiveet otetaan huomioon, kaikki on lain muotoiltua, et voi pelätä oikeuteen ja syyttäjään kääntymistä.
Korvaukset, maksut, edut
Eläkeläisen asema ei anna työnantajalle oikeutta rikkoa työlainsäädäntöä tai tulkita sen normeja heidän tarpeisiinsa, se on sama kaikille iästä, kansallisuudesta, uskonnosta jne. Riippumatta. Puhutaanpa siitä, mitä korvauksia ja maksuja työntekijällä on tässä tapauksessa. Jos henkilö päättää eläkeiän saavuttuaan lopettaa vapaaehtoisesti, hänellä on oikeus vain korvaukseen käyttämättömästä lomasta ja palkasta viimeisen työkuukauden tulosten perusteella.
Vähennysmaksut
Jos yrityksen henkilöstövähennys on tapahtunut, eläkeläisen irtisanominen merkitsee enintään kolmen kuukauden erokorvauksen maksamista. Edellyttäen, että työ tehdään kauko pohjoisilla alueilla tai sitä vastaavilla alueilla, tämä määräaika voi pidentää kuuteen kuukauteen. Tapauksissa, joissa työntekijä kieltäytyi toisesta työnantajan ehdottamasta tehtävästä tai ei suostu työsopimukseen tehtäviin muutoksiin, korvaus maksetaan vain kahdeksi viikoksi. Tilanne on samanlainen kausityötä tekevien kanssa.
Eläkeläisten irtisanominen työnantajan aloitteesta tai supistaminen on melko vaikea tilanne. Usein ihmiset työskentelevät yhdessä paikassa koko elämänsä ajan valmistumisestaan alkaen. Heille lähtöä on stressaava tilanne, monet eivät voi eikä halua menettää tätä ylimääräistä tuloa. Tässä tapauksessa työnantaja voi olla vain kärsivällinen ja yrittää sopia.
