LLC: n johtajan erottaminen omasta vapaasta tahdostaan. LLC: n johtajan erottamismääräys

LLC: n johtajan erottamismenettely on hiukan monimutkaisempi kuin tavallisten työntekijöiden työsuhteen päättäminen. Tämä johtuu siitä, että art. 31 §: n nojalla, hän toimii yrityksen ainoana toimeenpanoelimenä. Tarkastellaan tarkemmin, miten LLC: n pääjohtajan erottaminen toteutetaan.

Syyt ja syyt

LLC: n pääjohtajan erottaminen voidaan suorittaa työlaissa määrätyissä tapauksissa. Työlaki asettaa seuraavat perusteet tämän menettelyn suorittamiselle:

1. Yleistä. Nämä perusteet on annettu 1 artiklassa. 83, 81, 77 TK. Näihin kuuluvat erityisesti:

• sopimuksen voimassaoloaika
• irtisanominen työnantajan tai työntekijän aloitteesta;
• työntekijän siirtäminen hänen suostumuksellaan tai hänen pyynnöstään toiselle työnantajalle ja niin edelleen.

2. Erityinen. Nämä perusteet, joiden perusteella LLC: n johtajan (perustaja) irtisanominen suoritetaan, on annettu 1 artiklassa. 81, osan 1 lauseissa 10, 9 ja 4. Niistä:

• yrityksen omistajanvaihto;
• pääjohtajan päätöksen tekeminen, jolla ei ole perusteita ja joka aiheutti omaisuuden laittoman käytön tai sen turvallisuuden loukkaamisen;
• tehtävien laiminlyönti ja muut.

3. Lisätietoja. Nämä perusteet on mainittu 1 artiklassa. 278 TC. Niiden mukaisesti johtaja voidaan erottaa LLC: n likvidaation yhteydessä. Käytännössä irtisanominen tapahtuu yleensä kolmessa tapauksessa. Joten LLC: n johtaja erotetaan hänen omasta pyynnöstään omistajaa vaihtaessa tai johtajan lainvastaisista toimista.

Menettelyn kuvaus

LLC: n johtajan erottaminen omasta tahdostaan ​​tai muista syistä tapahtuu useissa vaiheissa. On huomattava, että esitettävää luetteloa ei pidetä pakollisena ja tyhjentävänä. Tietyissä tilanteissa mitään toimintoa ei tarvitse suorittaa. Esimerkiksi LLC-johtajan erottamista koskevaa hakemusta ei jätetä kaikissa tapauksissa. Kaikissa tilanteissa on kuitenkin pidettävä yhtiön osallistujien yhtiökokous. Se tekee päätöksen äänestyksen aikana. Se merkitään kokouksen pöytäkirjaan. On huomattava, että päätöstä, jolla hyväksytään esimerkiksi LLC: n johtajan irtisanominen, ei tulisi aina tehdä samanaikaisesti uuden ehdokkaan nimittämisen kanssa.

Äänestysten tulosten perusteella työsuhde johtajaan päättyy. Kokouksen julkaisun jälkeen irtisanomismääräys LLC: n johtaja. Asiakirja on laadittu määrätyssä muodossa T-8. Vastaava merkintä merkitään entisen johtajan työkirjaan. Tässä tapauksessa on ilmoitettava yhtiökokouksessa laaditun pöytäkirjan yksityiskohdat. Tietue, samoin kuin LLC: n johtajan erottamismääräys, on vahvistettu yhtiön valtuuttaman henkilön ja yrityksen sinetin avulla. Jos menettelyn aikana ei ole uutta päällikköä, pääkirjanpitäjä voi toimia ilmoitettuna työntekijänä. Hän voi olla valtuutettu henkilö, koska hänellä on oikeus allekirjoittaa henkilöstöasiakirjat perustuu asiaankuuluvaan järjestykseen.

Veropalveluilmoitus

Riippumatta perusteista, joilla LLC: n johtajan irtisanominen toteutetaan (hänen omasta pyynnöstään, omistajuuden vaihdosta jne.), Yrityksen on velvollisuus ilmoittaa asiasta asianomaisille viranomaisille kolmen päivän kuluessa. Tämä vaatimus sisältyy Art. Liittovaltion lain nro 129 5 §: n 5 momentti.Oikeushenkilöiden yhtenäisen rekisterin mukauttamista koskeva hakemus lähetetään verovirastolle. Se täytetään lomakkeen N P14001 mukaisesti. Notaari vahvistaa hakemuksen allekirjoitukset.

Tärkeä kohta

On huomattava, että veroviranomaisten asiantuntijat vaativat, että hakemus jätetään täsmälleen edellisen johtajan toimesta. Tämä johtuu siitä, että uudella johtajalla ei ole valtuuksia allekirjoittaa asiakirjaa ennen kuin tiedot on syötetty oikeushenkilöiden yhtenäiseen valtionrekisteriin. Tältä osin eroavan johtajan on vierailtava valtuutetussa elimessä itse todistamalla aiemmin lausunnon notaarilla.

Johtajan vapauttaminen - ainoa osallistuja

Perustajan erottaminen tapahtuu yksinkertaisemman järjestelmän mukaisesti. Johtajalla on oikeus milloin tahansa vapautua tehtävästään. Tämä johtuu siitä, että art. Työlain 273 §: n nojalla heidän johtamiensa yhtiöiden johtajat-omistajat eivät kuulu 1 pykälän piiriin. 43, joka koskee yrityksen johtajan työvoiman sääntelyä. Tällöin johtajan erottaminen tapahtuu hänen oman päätöksensa mukaisesti.

Menettelyn ominaisuudet

Vapautus ainoan osallistujan velvollisuuksista suoritetaan:

• Henkilökohtaisella halulla. Tässä tapauksessa vastaava tietue yleisessä järjestyksessä asetetaan työkirjaan. Tässä tapauksessa viitataan henkilöstömääräykseen.
• Osallistujan päätöksellä. Tällaisessa tilanteessa kirjan pitäisi sisältää hieman erilainen tietue. Se osoittaa, että työsuhde on päättynyt päätöksen nojalla, jonka yhtiön valtuutettu elin on tehnyt 9 artiklan mukaisesti. 278, TC, s. 2. Se viittaa myös taustalla olevaan asiakirjaan.

Oma halu

Päätöksestä luopua päätöksessään vahvistettujen sääntöjen mukaisesti johtajan on ilmoitettava asiasta yrityksen omistajalle vähintään kuukautta ennen odotettua päivää. Jos hän on lomalla tai sairauslomalla, irtisanominen voidaan tehdä harjoittamatta. Johtaja voi ilmoittaa omistajalle lähettämällä ilmoituksen ylimääräisen kokouksen koollekutsumisesta.

Ilmoitus lähetetään kirjatulla kirjeellä. Se ilmoittaa kokouksen paikan, ajan ja päivämäärän, keskustelee aiheista. Kirjeisiin on liitetty myös eroamiskirjeet. Ilmoitukset tulee lähettää osallistujien asuinosoitteisiin, jotka ilmoitetaan rekisterissä ja otteessa rekisteristä (jos ne eroavat). Lisäksi menetelmä suoritetaan yllä kuvatulla tavalla.

LLC: n johtajan vastuu irtisanomisen jälkeen

Se voi olla erilainen ja se voidaan määrittää riippuen perusteista, joilla pää tyhjentää aseman. Joten vastuu tapahtuu tapauksissa, joissa:

• Vahinko tai omaisuuden menetys.
• Jos yritys jäi voittoa tai aiheutuneet kulut ja niin edelleen.

Vahinkojen perimiseksi kuka tahansa LLC: n perustaja voi tehdä vaatimuksen. Päähän lasketun materiaalimaksun koosta ei ole rajoituksia. Hän vastaa kaikella omaisuudellaan, lukuun ottamatta asuintilaa, jolla hän asuu, henkilökohtaisia ​​tavaroita (vaatteita, kenkiä ja muita asioita). Laissa säädetään myös johtajan rikosoikeudellisesta vastuusta siinä tapauksessa, että hänen laiton toiminta todistetaan asiakirjoilla. Erityisesti vuonna Art. 165 Rikoslaissa säädetään rangaistuksesta omaisuusvahinkojen aiheuttamisesta luottamuksen tai petoksen loukkaamisella.

Mahdolliset ongelmat pään irtisanomisprosessissa

Jos uutta johtajaa ei löydy kuukauden kuluessa ilmoituksesta, entinen johtaja voi kutsua koolle kokouksen uudelleen. Kokouksen esityslistalla käsitellään tapausten siirtämistä. Kokouksessa osallistujat voivat valita valtuutetun henkilön. Se vie kaikki pään asiat ja allekirjoittaa vastaavan lain hänen kanssaan. Jos varoitusaika on kulunut umpeen, LLC: n osallistujille on ilmoitettu määrätyllä tavalla, eikä asianmukaista päätöstä ole vielä tehty, johtajalla on art. 80 TC lopettaa tehtävänsä.Hän voi myös tehdä asianmukaisen merkinnän työkirjaan tällaisten asiakirjojen ylläpitämistä koskevien sääntöjen 45 kohdan perusteella. Jos entisen johtajan suorittamien tapausten siirtäminen jostain syystä ei ole mahdollista uudelle johtajalle, erityisistä olosuhteista riippuen, eläkkeellä oleva pomo voi:

1. Luovuta asiakirjat varastoitavaksi notaarille yrityksen puolesta.
2. Siirrä paperit sopimusperusteisesti arkistojärjestölle huolehtimalla niiden siirtämisestä yritykselle pyynnöstä.
3. Jätä dokumentaatio mukanasi.

Arvioidut voitot

Pakollisesta irtisanomisesta, lukuun ottamatta tilanteita, joissa johtaja paljasti vakavia rikkomuksia hänen tehtäviään suorittaessaan, eroraha maksetaan johtajalle. Se on kolminkertainen keskipalkkaan kuukaudessa. Tämä korvaus voidaan maksaa:

1. Viimeisenä työpäivänä kokonaisuudessaan, yhdessä muiden päästä johtuvien maksujen kanssa (esimerkiksi suoraan palkkaan itse).
2. Osittain - tietty määrä ennen, ja loput - irtisanomisen jälkeen. Tällainen mahdollisuus olisi annettava yrityksen dokumentoinnissa.

Lopuksi

LLC: n toimitusjohtaja toimii avainasemassa. Hänen virkansa vapauttaminen johtaa joka tapauksessa tarpeeseen tehdä muutoksia yrityksen eri asiakirjoihin. Virheellinen paperityö johtajan erottamisen yhteydessä voi johtaa negatiivisiin seurauksiin yritykselle. Käytännössä on tapauksia, joissa johtaja palautetaan virkaan tuomioistuimen päätöksellä. Useiden vaikeuksien välttämiseksi menettely olisi suoritettava laissa vahvistettujen vaatimusten mukaisesti. Tämä koskee erityisesti menettelyä, jolla ilmoitetaan perustajille, kutsutaan koolle kokous, tehdään päätös ja täytetään myöhemmin.