Tänään olemme kiinnostuneita aikaperusteisista palkkausjärjestelmistä. Ehkä niitä löytyy useimmiten käytännössä. Joten, sinun on tutkittava kaikki heistä kaikki yksityiskohdat. Ja tämä on vain niin, että työnantajasi ei voi loukkaa alaisten oikeuksia. Tämä on tuomioistuimen asia! Ja tietää, millä periaatteella sinulle maksetaan virkamiesten suorittamisesta, ei myöskään ole huono. Itse asiassa tässä tapauksessa pystyt arvioimaan työnantajan koskemattomuuden ja hallitsemaan omia ponnisteluitasi. Miksi? Aikaperusteisen palkan laskeminen sen muodosta riippuen tarkoittaa usein joko työtuntien kirjanpitoa tai toimintosi välittömän tuloksen (suorituksen määrä) huomioon ottamista. Toisinaan kehitysnäkymiä ei ole, ja yrityksesi ei huomioida millään tavalla. Jos työn laadulla ei ole merkitystä ansaitsemisessa, kansalaiset alkavat työskennellä usein hihojensa kautta. Joten mitä nykyaikainen lainsäädäntö voi tarjota nykyisessä numerossamme?
määritelmä
Mikä on ansio yleensä? Kaikella työllä on arvo. Juuri tämä "hintalappu" alaisen ja työnantajan välisissä työsuhteissa on palkka. Usein se riippuu työntekijän pätevyydestä. Mutta myös maksutavasta, jossain määrin.
Ansiot - rahallinen palkka, joka maksetaan työntekijälle jonkin aikaa työsopimuksen mukaisten virallisten tehtäviensä suorittamisesta. Se voi riippua synnytyksen kestosta tai suoritetun työn määrästä. Ensimmäinen vaihtoehto löytyy käytännössä paljon useammin.
Maksutavat
On helppo arvata, että työssäsi on esimerkiksi maksutapa. Yleisesti ottaen Venäjän federaation työlaissa säädetään tällä hetkellä vain kahdesta tilanteesta. Mutta ne ovat riittäviä palkitsemaan alaisia tavalla tai toisella rahamääräisesti virallisten tehtävien suorittamisesta.
Mikä maksutapa voi olla? Aikaperustainen on ensimmäinen tyyppi. Kuten saatat arvata, saat tässä tapauksessa ansiot suoraan työpaikalla vietetyn ajan mukaan. Yleisin skenaario useimmille työnantajille. Sitä käytetään usein, kun työvoiman määrän arvioiminen on erittäin ongelmallista. Siinä on useita calculus-järjestelmiä. Heistä vähän myöhemmin.
Toinen muoto on pala. Sen avulla voit maksaa työntekijöilleen alaisista, mutta ottaen huomioon vain suoritetut työt. Mitä enemmän, sitä korkeammat ansiot. Ei liian yleinen, mutta erittäin tehokas menetelmä rahapalkkioksi. Sen avulla voit motivoida työntekijöitä laatuun ja lisätä työn nopeutta. Mutta enemmän kiinnostusta näkyy aikapohjaisessa muodossa.
Työlaki
Mitä Venäjän työlaki sanoo palkoista? Palkkausmuodot voivat olla erilaisia. Lisäksi ansiot voidaan ilmaista paitsi käteisellä. Oletusarvon mukaan kaikki maksut suoritetaan valtion kansallisessa valuutassa. Meidän tapauksessamme se on ruplaa. Samanlainen sääntö esitetään Venäjän federaation työlain 131 §: ssä.
Se osoittaa myös, että työntekijän kirjallisesta pyynnöstä on mahdollista suorittaa maksut muussa kuin rahamääräisessä muodossa tai muussa valuutassa, ellei tämä ole ristiriidassa Venäjän lainsäädännön tai maan kansainvälisten sopimusten kanssa.Huomaa: jos päätät vastaanottaa maksua ei käteisellä, tämän lomakkeen osuus ei saa ylittää 20% kokonaistuloistasi.
Maksukiellot
Ei ole väliä, käytetäänkö tietyssä tapauksessa aikaperusteisia palkkausjärjestelmiä tai muita. Tästä indikaattorista riippumatta virkavelvoitteiden suorittamiseen liittyvästä palkkion saamisesta on joitain rajoituksia ja kieltoja.
Olemme jo selvittäneet: rahaa ei ilmaista pelkästään ansioissa. Joissakin tilanteissa on mahdollista saada osa palkkiosta aineellisessa muodossa. Mutta kaikki esineet eivät sovellu tuloihin. Lain mukaan työntekijälle ei voida antaa palkkaa:
- kuponkeja ja kuponkeja;
- kuitit ja joukkovelkakirjat;
- alkoholi;
- huumeet (ja huumausaineet, kuten lääkkeet);
- myrkylliset aineet (mukaan lukien myrkylliset ja haitalliset);
- ammukset ja aseet;
- muut tavarat, jotka ovat kiellettyjä vapaaseen liikkeeseen maassa.
nopeus
Tuntihinta on sellainen. Sitä käytetään työntekijöiden palkkioiden laskemiseen työaikoista. Yleinen vaihtoehto työnantajille Venäjällä.
Mikä on tariffi periaatteessa? Tämä on kiinteä palkka työntekijöiden suorittamien tehtävien suorittamiseksi puhtaassa muodossa. Kuinka ymmärtää tämän? Tariffikorossa ei oteta huomioon erilaisia bonuksia, bonuksia, korvauksia, sosiaalietuuksia eikä työntekijöiden kannustimia. Se voi olla kuukausittain, tunneittain tai päivittäin.
Tuntihinta on välttämätön, kun henkilön työskentelemä aika otetaan huomioon. Jos työn määrä on työnantajalle tärkeämpi, tällainen järjestelmä ei toimi. Muutoin on edullisempaa käyttää tuntivaihtoehtoa.
Hintalaskelma (tunnissa)
Kuinka aikapohjainen tariffi lasketaan? Käytetään useita vaihtoehtoja. Ensimmäinen on kokonaiskuukausipalkan jakaminen työskennellyistä tunneista. Tällaisessa tilanteessa korko itsessään voi vaihdella kuukausittain. Loppujen lopuksi sellaisia indikaattoreita kuin:
- päivien lukumäärä kuukaudessa
- tunteja työskennellyt suoraan.
Toinen laskentakaavio on vähän hämmentävä. Antaaksesi sen elämään, sinun on otettava vuosittain työajat jaa se 12: lla. Saat indikaattorin, joka heijastaa kuinka monta työntekijää keskimäärin työskentelee kuukaudessa. Seuraavaksi palkka jaetaan saadulla luvulla. Ja käy ilmi, että tariffi. Tässä tilanteessa se on sama joka kuukausi. Tämän järjestelmän haittana on, että se on "erityinen" työ (yövuorot, ylityöt) olisi maksettava samalla tavalla kuin virallisten tehtävien säännöllinen suorittaminen. Usein tällainen alaisten päätös ei ole liian miellyttävä.
riippuvuus
Nyt voit selvittää, mitkä aikapohjaiset palkkajärjestelmät ovat käytännössä olemassa. Loppujen lopuksi pääkomponentit ovat jo selkeät. Varsinkin tariffi ja sen ominaisuudet.
Löydät yksinkertaisen ajan maksutavan. Kuten nimestä voi päätellä, tässä ei ole ominaisuuksia. Tällaisen ratkaisun avulla voit laskea ja maksaa tuntihinnasta ja työssä käytetystä ajasta riippuen. Mitään indikaattoreita ei enää oteta huomioon, ei myöskään ylimääräisiä käteismaksuja - ei kannustimia, sosiaalisia eikä bonuksia.
Voimme sanoa, että tämä on netto tuntipalkka. Jopa tässä suoritetun työn määrää ei oteta huomioon. Työntekijät reagoivat tällaiseen järjestelmään erittäin hyvin. Varsinkin jos voit vain olla poissa aikaa työpaikalla. "Lähti ja meni kotiin" - tämä on periaate, jonka mukaan kaadereita harjoitetaan yksinkertaisella käteismaksumuodolla.
palkinto
Kaikella tällä ei ole parasta vaikutusta tuotteen laatuun. Siksi aikapalkkiojärjestelmä on paljon enemmän kysyttyä (työnantajan kannalta). Mitä se sisältää?
Tässä tilanteessa pääpaino on tuotteiden laadun parantamisessa eikä työn suorittamisen nopeudessa. Mitä parempi tämä indikaattori, sitä suurempi palkka on. Mutta miten on? Kaikki on hyvin yksinkertaista - laskelmien aikapalkkiojärjestelmässä ei käytetä pelkästään tariffeja ja työtuntien lukumäärää. Tähän sisältyy lisäksi palkkioita tavaroiden laadusta (tai laitteiden / koneiden keskeytymättömästä käytöstä). Joissakin ammateissa voidaan antaa bonuksia työntekijän positiivisista asiakasarvioista, palvelun laadusta.
Tilavuuksista
Tällä päättyvät aikapohjaiset palkkausjärjestelmät. Ja palkan nimittäminen alkaa tehdyn työn määrästä riippuen. Erittäin mielenkiintoinen järjestelmä, joka vaatii erityistä huomiota. Se osoittaa usein suoran yhteyden ansioiden ja työntekijän työskentelemän välillä (ei oteta huomioon aikaa, vaan työn tulosta). Kuten aikaisemmassa tapauksessa, tällaisia laskelmia voidaan esittää useissa muodoissa.
Ensimmäinen vaihtoehto on yksinkertainen palakorkoinen maksu. Sitä ei kuormiteta mistään, sillä ei ole merkittäviä piirteitä. Useimmiten se tapahtuu siellä, missä työn tulosten henkilökohtainen hallinta on helppoa. Siirto suoritetaan ottaen huomioon hinnat (vastaa tariffeja) yksikkötuotteiden ja kunkin työntekijän suoraan tuottamien tavaroiden tilavuusyksikköä kohti.
Yli ja yli
On olemassa sellainen asia kuin pala- ja palkkiojärjestelmä. Se ei ole liian yleinen, mutta työntekijöiden kannustamiseksi lisäämään työn nopeutta, ei laadun kustannuksella, on erittäin sopiva.
Ansaitsee ymmärrettävän, että palkkiot maksetaan palakappalejärjestelmän mukaisesti. Mutta lisäksi jokaiselle työntekijälle maksetaan korotusta (bonusta) työnantajan laatiman työsuunnitelman (kuukausittain, viikoittain, päivittäin) täyttämisestä tai liian täyttymisestä. Tämä ottaa huomioon paitsi työvoiman määrän myös tuotteiden laadun.
Siellä on myös pala-progressiivinen järjestelmä. Edellisen analoginen, mutta jolla on omat ominaisuudet. Tarkemmin sanottuna se tarkoittaa, että ansiot lasketaan, kunnes normi saavutetaan tavanomaisilla verokannoilla, ja jos se ylitetään "ylityö" -määrälle, peritään korotettu korko. Juuri tämä vaihtoehto stimuloi ihmisiä lisäämään tehokkuutta. Tämä on melkein pala palkkaa virkavelvoitteiden suorittamisesta, jolla on omat piirteensä ja ottamatta huomioon työhön käytettyä aikaa. Itse asiassa tällaisissa tapauksissa voit treenata normin, ja loput ajasta ovat ilmaisia. Tai "ansaita ylimääräistä rahaa" suunnitelman liian täyttymisen vuoksi.
pieceworker
Nykyisen numeromme piirteet eivät lopu tähän. Kaikki työntekijät eivät työskentele tuntihinnoin. Joissakin tapauksissa on todella järkevää perustaa kappaleiden laskentajärjestelmä. On olemassa sellainen asia kuin epäsuora kappalepalkkio. Se ei ole liian harvinaista, mutta kaikki alaiset eivät pysty työskentelemään tämän suunnitelman mukaisesti. Tuntipalkasta on kuitenkin alaisten keskuudessa suuri kysyntä.
Asia on, että tällainen vaihtoehto tapahtuu palkkatyöntekijöiden kohdalla. Tai ylimääräinen henkilöstö, joka palvelee päähenkilöitä. Heidän ansionsa riippuvat päätyöntekijöiden suorittaman työn määrästä. Miksi? Koska tukihenkilöstö tarjoaa usein työn vauhtia ja tuottavuutta yrityksessä. Usein työn määrä ja tuotannon yksikköhinta otetaan huomioon. Melko mielenkiintoinen tekniikka, joka kannustaa kaikkia parantamaan tuotannon laatua ja nopeutta.
sointuja
Toinen palkanlaskentavaihtoehto on sopimukseen perustuva palkkausjärjestelmä. Ei myöskään liian harvinainen. Mutta tämän järjestelmän ymmärtäminen tuntuu hieman vaikealta.
Kaikki tämä johtuu siitä, että maksua ei suoriteta tuotantoyksikköä, vaan erää kohti. Tarkemmin sanottuna tietylle tilavuuden kehitykselle ottaen huomioon (osoittamalla) tehtävän aika. Sointupalkkiojärjestelmä on hyvä, kun kyse on yrityksistä, jotka tuottavat valtavan määrän tavaroita. Työnantajan on helpompaa määrittää tämä laskentamenetelmä siten, että työntekijöiden ansiot ottavat huomioon tuotetut tuoteerät. Sen laatu otetaan myös huomioon.
Siitä huolimatta, useimmiten paras vaihtoehto on aikapalkkio. Se stimuloi parhaiten työntekijöitä eikä pilaa työnantajan imagoa.
