Tietyssä vaiheessa yhteiskunnan muodostumista syntyi käsitys "ylityötöistä". Sen ulkonäkö johtuu kahdesta muusta sosiaalisesta ilmiöstä - vuokratyöstä ja normaalista työajasta. Seuraavaksi analysoimme mitä ylityöt ja heidän palkkansa muodostavat. 
Yleistä tietoa
Ylityöt, joiden maksaminen suoritetaan erityisellä tavalla, liittyy ensisijaisesti vuokratyön syntymiseen. Vastaavasti palkattuja ihmisiä ilmestyi. Yhdessä tämän kanssa syntyi käsite "normaali työaika". Viimeksi mainittu ilmiö liittyy aina palkattujen ihmisten ja työnantajien monimutkaiseen kamppailuun etujensa puolesta.
Työntekijälle työpäivän normin tulisi toisaalta tarjota mahdollisuus kehittää ja ylläpitää ammatillisia kykyjään estääkseen ruumiin ennenaikaista kulumista. Toisaalta sen pitäisi antaa mahdollisuuden saada tarpeeksi rahaa sosiaalisten tarpeiden tyydyttämiseen sekä omien että sen perheen, jossa se asuu. Työnantajan kannalta työajan normin tulisi tarjota sellainen tuotantotoiminnan organisointi, joka mahdollistaisi markkinoille saattamisen riittävän määrän tuotteita, jotka kompensoivat sen valmistuskustannukset ja tuottavat tuloja sijoitetusta pääomasta.
Tärkeimmät asiat
Art. 91 TC, työajan kesto voi olla enintään 40 tuntia viikossa. Työnantaja ei välttämättä aina noudata normeja toiminnassaan. Esimerkiksi yritys voi kokea odottamattoman onnettomuuden, prosessihäiriön, sähkökatkon ja muut olosuhteet. Kaikki tämä johtaa työajan menettämiseen, tuotantomäärien ja tuotteiden laadun heikkenemiseen sekä muihin negatiivisiin ilmiöihin.
Lisäksi voi olla tarpeen täyttää kannattava tai kiireellinen tilaus. Tappioiden korvaamiseksi osittain tai kokonaan työnantaja pakotetaan turvautumaan työajan lisäämiseen. Joissain tapauksissa tuotantoprosessi on luonteeltaan sellainen, että sitä ei yksinkertaisesti voida toteuttaa normaalin keston aikana. Tässä suhteessa se vaatii tiettyjen toiminnan organisointimuotojen käyttöä. 
Oikeudellinen näkökohta
Kuten kansainvälinen käytäntö osoittaa, tietyissä olosuhteissa ylitöitä tehdään yhteiskunnassa. Maksu suoritetaan maassa hyväksyttyjen standardien mukaisesti. Venäjällä tätä menettelyä säätelee laki. Erityisesti Art. Työlain 97 §: n mukaan työnantajalla on oikeus harjoittaa työntekijää normaalin työpäivän ulkopuolella olevassa toiminnassa määrätyllä tavalla.
Kestovaatimukset määritetään itse säännöstössä, muissa liittovaltion kannalta merkityksellisissä laeissa ja muissa säädöksissä, työehtosopimuksessa, sopimuksissa ja paikallisissa asiakirjoissa. Päivän pituuden normi vahvistetaan työsopimuksessa. Työntekijä voi olla mukana lisätoiminnassa, jos hänellä on epäsäännöllinen päivä tai hänellä on ylityötöitä. Maksu näissä tapauksissa on erilainen.
määritelmä
Art. Työlain 99 §: n 1 momentissa todetaan, että ylityö on toiminta, jonka työntekijä suorittaa työnantajan aloitteesta päivittäisen vuorotyön ulkopuolella.Kun summataan aikaa, tämä on toimintaa, joka ylittää normaalin tuntimäärän tietyllä ajanjaksolla. Yksi tärkeistä ominaisuuksista seuraa asiayhteydestä. Erityisesti ylityöt ovat välttämättömiä toimenpiteitä. Se johtuu normaalin tuotantoprosessin rikkomuksista.
Henkilöstön vetovoiman tyypit
Ne luokitellaan ylityötöiden tarpeen syiden perusteella. Työntekijöiden osallistumista on 3 tyyppiä:
- Heidän kirjallisella suostumuksellaan.
- Ilman heidän suostumustaan.
- Heidän kirjallisella suostumuksellaan, valitun elimen lausunnon perusteella. Jälkimmäistä edustaa ensisijainen liitto.
Kirjallinen suostumus
Laissa vahvistetaan seuraavat tapaukset, joissa tällainen osallistuminen on sallittua:
- Siinä tapauksessa, että aloitetut työt on suoritettava loppuun (suoritettavaksi), joita ei tuotannon teknisissä olosuhteissa tapahtuneen odottamattoman viivästymisen vuoksi voitu suorittaa (suorittaa loppuun) työntekijälle asetetun tavanomaisen vuorokauden aikana, jos sen puutteellisuus voisi johtaa vahingoittumiseen työnantajan omaisuudella (mukaan lukien kolmansien osapuolten omistama, mutta tuotannossa oleva, jos työnantaja on vastuussa sen turvallisuudesta), kunnallinen, valtion omaisuus tai luo uhan ihmisten terveydelle ja elämälle.
- Suoritettaessa toimintoja, jotka liittyvät mekanismien tai rakenteiden korjaamiseen ja palauttamiseen, kun toimintahäiriöt voivat aiheuttaa tuotannon lopettamisen.
- Jatkaa työtä, jos et ilmesty, jos hän ei salli taukoa. Tällaisissa tapauksissa työnantajan on löydettävä työntekijä korvaamaan.
Vetovoima ilman suostumusta
Laki määrittelee seuraavat ehdot, joissa se on mahdollista:
- Teollisuusonnettomuuksien tai katastrofien estämiseksi ja / tai niiden seurausten poistamiseksi.
- Suorittaessaan yhteiskunnallisesti tärkeitä toimia torjuakseen odottamattomia olosuhteita, jotka rikkovat viestintäjärjestelmien, liikenteen, jäteveden, lämmityksen, kaasun ja veden toimitusjärjestelmien vakaata toimintaa.
- Sellaisen sotalain tai hätätilan käyttöönoton kannalta välttämättömien töiden tuotannossa, kuten myös hätätilanteissa toteutettavat hätätoimet. Tässä tapauksessa puhumme katastrofeista - tulipaloista, nälänhätistä, tulvista, epidemioista, maanjäristyksistä tai niiden uhasta.
Kirjallinen suostumus, jossa otetaan huomioon toimivaltaisen viranomaisen lausunto
Tämäntyyppinen vetovoima on mahdollinen muissa tapauksissa, joita ei ole lueteltu Art. 99. Koodeksissa ei määritetä erityistä luetteloa näistä tilanteista. Kuten maailman käytäntö osoittaa, he turvautuvat ylityöhön epäsuotuisien sääolojen ja erilaisten ylivoimaisten esteiden vuoksi.
Erityisesti se viittaa tekijöihin, jotka aiheuttivat vakavia häiriöitä tuotantoprosessissa ja ajan menettämistä sen keskeyttämisen yhteydessä. Tilannetta ei pidetä lain rikkomuksena, kun työnantaja järjestää työntekijöiden kirjallisella suostumuksella ottaen huomioon ammattiliiton valitun elimen lausunnon esimerkiksi erittäin kannattavan ja kiireellisen tilauksen suorittamisesta ylitöissä.
Kestorajoitukset
Art. 99 todettiin, että ylityötöiden kesto saa olla enintään 120 tuntia vuodessa ja 4 tuntia kahden peräkkäisen päivän ajan jokaiselta työntekijältä. Tällaisia rajoittavia käytäntöjä sovelletaan monissa maissa. Tämä raja voi olla vuosittain, kuukausittain, viikossa tai päivittäin. Joissakin tapauksissa Venäjällä käytetään näiden enimmäismäärien yhdistelmää. Monissa maissa ylityöt eivät ole rajoitettu lailla. Tämä on ominaista esimerkiksi Yhdysvalloille ja Tanskalle. Ja Japanissa kestolla ei ole rajoituksia aikuisille miehille.
Luokkarajoitukset
Rajoitus ei määritetä pelkästään keston perusteella. Taiteen osa 5 99 ei salli ylitöiden rekrytointia:
- Raskaana olevat naiset.
- Alle 18-vuotiaat työntekijät. Tästä kohdasta on kuitenkin poikkeuksia.Erityisesti 5 osan säännöstä ei sovelleta tiedotusvälineiden, elokuvaorganisaatioiden, televisio- ja videoyhdistysten, konsertti- ja teatteriryhmien, sirkuksien ja muiden teosten luomiseen tai esittämiseen osallistuvien henkilöiden sekä ammattiurheilijoiden ammatti-, tehtäväluetteloiden mukaan , hallituksen hyväksymät toimintatyypit ottaen huomioon Venäjän kolmikantakomitean näkemykset sosiaalisten ja työsuhteiden sääntelystä.
- Muut henkilöt työlain mukaan (esimerkiksi opiskelija-sopimuksen voimassaoloaikana).
Erityisluokat
Art. 264, 259 ja 99, ylityötöihin voivat osallistua seuraavat henkilöt:
- vammaiset;
- isät ja äidit, jotka yksin kasvavat alle viiden vuoden ikäisiä lapsia;
- naiset, joilla on alle kolmen vuoden ikäisiä huollettavia
- alle viiden vuoden ikäisten huoltajat;
- sairaiden sukulaisten hoitajat;
- työntekijät, joilla on vammaisia lapsia.
Tässä tapauksessa heidän kirjallinen suostumuksensa sekä lääketieteellisten vasta-aiheiden puuttuminen liittovaltion laissa tai muissa säädöksissä määritellyllä tavalla annetun lausunnon mukaisesti ovat pakollisia ehtoja. Näiden luokkien työntekijöille tulisi tuntea oikeus luopua toiminnasta vuoron ulkopuolella.
Ylityöt: Palkka (yleinen)
Edellä mainituista ominaisuuksista - pakko, hätätilanteissa, eikä kaikissa tapauksissa työntekijöiden vapaa-ajan vähentämisessä vapaaehtoisesti - otetaan käyttöön erityinen lähestymistapa henkilöstön korvauksen määrän määrittämiseksi muutoksen ulkopuolisesta toiminnasta. Kuinka maksu suoritetaan? Ylityöt (Venäjän federaation työlaki sisältää riittävän selkeät ohjeet tästä asiasta) korvataan työntekijöille korotettuna. Määrä koostuu kahdesta osasta. Yksi maksu on säännöllisestä työstä ja toinen ylitöistä. Venäjän federaation työlaissa säädetään pakollisista korvauksista ihmisen vapaa-ajan vähentämiselle. Kirjanpito tehdään tunti.
Ylityöt: työlaki. maksu
Kuinka henkilö saa korvauksensa? Kirjanpitoprosessia säätelee 152 artikla. Ylityökorvaus perustuu tuntimäärään. Joten ensimmäisten 2 tunnin aikana odotetaan 1,5 kertaa enemmän kuin tavallisesti. Seuraavien tuntien aikana veloitetaan kaksinkertainen maksu ylityötöistä. Määrä voidaan määritellä työntekijöiden ja työnantajan välisessä sopimuksessa, paikallisessa laissa tai työehtosopimuksissa. Asiantuntijan pyynnöstä ylityö- ja yötyöt voidaan korvata tarjoamalla ylimääräistä lepoa. Hänen aikansa ei tulisi olla pienempi kuin vuorokauden ulkopuolella tapahtuvaan toimintaan käytetty tuntimäärä.
Lainsäätäjä on siis tarjonnut kaksi korvausvaihtoehtoa, kuinka maksetaan (ylityöt, Venäjän federaation työlaki - näiden lomakkeiden oikeusperusta). Ne ovat yhdenmukaisia kansainvälisen käytännön kanssa. Ensimmäinen on korotettu ylityöpalkka, toinen ylimääräinen lepo. Lisäksi työntekijällä on oikeus valita mikä tahansa lomake. Jos hän ei halua ottaa ylimääräistä lepoa, hänestä veloitetaan ylityöt. Laissa vahvistettuja kokoja pidetään valtion vähimmäistakuina (perus). Sopimuksessa tai työehtosopimuksessa sekä paikallisessa laissa voidaan vahvistaa erilainen ylityötöiden maksumenettely. Sen ei kuitenkaan pitäisi olla lain vastaista. Käytännössä monet vuokralaiset asettavat kaksinkertaisen koon ensimmäisestä ylityötunnista.
Tärkeä kohta
Työlaki sisältää määräykset, jotka kieltävät tietyntyyppiset ylityöt. Samat rajoitukset sisältyvät muihin säädöksiin. Joten ylitöiden tekeminen on kielletty vibro-vaarallisilla, pneumaattisilla työkaluilla, moottorisahoilla ja muilla monimutkaisilla teknisillä laitteilla.
Suoritejärjestelmä
Kun määritetään työsuhteen määrä työsopimuksessa, työehtosopimuksessa tai paikallisessa laissa, ylityötunneista olisi selvästi ja täsmällisesti ilmoitettava, mitä siihen sisältyy. Joten, on olemassa esimerkiksi "haitallista" tuotantoa. Jos toiminta vuoron ulkopuolella suoritetaan tällaisissa olosuhteissa, huolimatta siitä, että työntekijä saa normaaliajassa enemmän kuin muut ”vaarattoman” yrityksen työntekijät, myös ylityöt maksetaan näiden ehtojen perusteella. 
Usein on välttämätöntä, että vuoron ulkopuolella tapahtuvaan toimintaan osallistuu yksi henkilö, mutta joukkue. Jos sen johtajalle on maksettu ylimääräistä hallintoa normaalina aikana, nämä ehdot koskevat ylityötä. Toisin sanoen hänen on saatava määrä, jota korotetaan tietyllä määrällä. Jos työntekijä, joka suorittaa työtä vuoron ulkopuolella, lopettaa tiettyjen hänelle määrättyjen tehtävien suorittamisen normaalina aikoina, niitä ei pitäisi maksaa.
esimerkkejä
Pääajan työntekijä yhdistää virkoja. Vastaavasti hän saa tästä lisämaksun. Jos virkojen yhdistämistä ei vaadita toiminnan suorittamiseksi vuoron ulkopuolella, korotetun korvauksen saamisen ehdot eivät koske yhdistämistä. Kun määritetään korvauksen määrä dokumentaatiossa, on tarpeen selvittää, kuinka ylitöiden korvaus lasketaan, jos työntekijä saa jo enemmän pääaikana. Esimerkiksi on olemassa monivaiheinen tila. Työntekijän on suoritettava toiminta 20 tunnissa. Mutta hänen seuraajansa ei tullut esiin. Työntekijä vahvistaa suostumuksensa ylityöhön, kunnes korvaava henkilö löytyy, mutta enintään 4 tunniksi. Mitä hän voi vaatia tässä tapauksessa? Palkkiot ylitöistä voivat olla seuraavat:
- Lisääntynyt koko 4 tunniksi vuoron ulkopuolella. Samaan aikaan 20 - 22 tuntia - nopeus on 1,5 ja 22 - 24 - 2.
- Ainakin 40% yli 2 tunnin työajan yöaktiviteetista.
- Ensimmäiset 2 tuntia - 20% työtehtävien suorittamisesta illalla vuoron ulkopuolella (jos työnantaja tarjoaa tämän ehdon).
Maailman käytäntö
Kansainvälisen työjärjestön säädöksissä määrätään, että ylityöt maksetaan 25 prosentilla normaaliaikaa enemmän. Kuten edellä mainittiin, korvaus voi olla ylimääräinen lepo. Joten vapaa-ajan järjestelmää käytetään Luxemburgissa, Sveitsissä, Tanskassa, Alankomaissa, Belgiassa, Italiassa, Saksassa, Ranskassa. Näissä valtioissa siitä säädetään laissa tai työehtosopimuksessa. Joissain maissa ylityöt maksetaan normaalilla hinnalla. Tämä viittaa valtioihin, joilla on erityisiä järjestelmiä, jotka velvoittavat suorittamaan toimintoja vuoron ulkopuolella kompensoidakseen ylitysoikeuden, luonnonkatastrofien, lakkojen ja muiden olosuhteiden aiheuttamaa säännöllisen ajan menettämistä. Monissa maissa ylityöt ovat yleensä kiellettyjä yöllä. Poikkeus on erityiset, asianmukaisesti perustellut tapaukset työministeriön suostumuksella. Tällainen valtio on esimerkiksi Espanja.
Lomat ja viikonloput
Art. 153 On todettu, että maksu näillä ajanjaksoilla kaksinkertaistuu. Mutta toimintaa voidaan harjoittaa sekä vuorossa että sen ulkopuolella. Viikonloppuisin ja lomapäivinä maksettavat maksumenettelyt vahvistetaan ammattiliittojen liittovaltion keskusneuvoston puheenjohtajiston ja Neuvostoliiton valtion työkomitean vuonna 1966 antamalla päätöksellä. Se hyväksyi myös korvauskysymyksiä koskevan selvennyksen. Joten 4 kohdassa sanotaan, että laskettaessa tunteja viikonloppuisin ja pyhäpäivinä, ylityötöitä ei pidä ottaa huomioon, koska se maksetaan jo kaksinkertaisena. Korkeimman oikeuden päätöksellä tätä säännöstä ei pidetä lain vastaisena.
Tariffiton järjestelmä
Tässä tapauksessa olisi otettava käyttöön tietty menettely ylityötöiden maksamiseksi. Voit harkita tapausta, jossa suoriteperusteisesti otetaan huomioon todellinen aika. Tässä tilanteessa kaksi vaihtoehtoa ovat hyväksyttäviä.Ensimmäinen on, että ylityöt muunnetaan tavanomaisiksi perustyöajoiksi. Siten ne lisäävät ajan kokonaismäärää. Se otetaan huomioon jaettaessa työsuhde-etuuksia. Ensimmäiset 2 tuntia aktiviteetin vuoron ulkopuolella muutetaan ehdollisiksi tunneiksi, joiden kerroin on vähintään 1,5, seuraavien - vähintään 2. Esimerkiksi työntekijä työskenteli 11 tuntia peruspäivän pituudella 7 tuntia. Tariffittomalla järjestelmällä hänelle maksetaan vähintään 14 tuntia: 7+ (2x1.5) + (2x2). Toisen vaihtoehdon mukaan lasketaan keskimääräiset tuntitulot tunnissa. Toiminnasta, joka tapahtuu vuoron ulkopuolella, veloitetaan työnantajan vahvistama tariffi. Sen ei pitäisi olla pienempi kuin 50% ansiotunnista ensimmäisen kahden tunnin aikana ja 100% - sen jälkeen. 
Korvauksen lähde
Se voi olla työnantajan perustama erityinen palkkarahasto. Se on tarkoitettu muun muassa takausmaksujen toteuttamiseen, joista säädetään laissa tai muissa säädöksissä, työehtosopimuksessa, työnantajan ja työntekijän välisessä sopimuksessa. Perustana voi toimia myös yrityksen paikallinen toimi, esimerkiksi määräys ylityötöiden maksamisesta. Jotkut työnantajat käyttävät bonusjärjestelmää korvauksena. Tätä käytäntöä ei kuitenkaan yleensä pidetä kovin onnistuneena. Bonuksia on tarkoituksenmukaisempaa käyttää laskettaessa palkkoja normaalina työaikana.
