Jokaisella ihmisellä on ainakin kerran ollut sellainen hetki, kun hän oli myöhässä töistä jostakin syystä. Vaikka moderni maailma vaatii kaikilta ehdottoman täsmällisyyttä, poikkeuksetta, ei pidä unohtaa äkillisiä tekijöitä, jotka häiritsevät suunniteltua asioiden hoitamista. Ja vaikka lähdemme aikaisemmin kotoa, matkalla toimistoon voi tapahtua tapahtuma, joka estää meitä saapumasta ajoissa.
Jokainen työskentelevä on kiinnostunut kysymyksistä: "Mitä minulle tapahtuu ja miten johto reagoi myöhästymiseen? Tuleeko työhön saapuminen rangaistuksia myöhemmin kuin työsopimuksessa määritelty aika?" Ja ehkä tärkein asia: "Menetänkö työni myöhästymisen vuoksi?"
Miksi työntekijä on myöhässä?
Syynä työhön viivästymiseen voi olla pienkkyys: esimerkiksi napit tulee pois housuista, ja kuten onnea saisikin, neuloja ja lankoja ei ole. Voimme siis sanoa, että tärkein syy alle 15 minuutin viiveisiin on väärä aikasuunnittelu.
Jos et ole tehnyt sääkorjausta (esimerkiksi sinulla on paljon lunta eikä ole vielä onnistunut puhdistamaan sitä), et ole valmistellut vaatteita etukäteen eikä ole kerännyt tarvittavia asiakirjoja, niin aamulla tämä voi vakavasti haitata sinua. Ja vietät ylimääräistä aikaa etsimällä kadonneita huoneiston avaimia toimiston sijaan.
Syyt työn myöhästymiseen voivat olla erilaisia. Tapahtuu, että keitit kaiken, herätit ajoissa, poistit talosta tietyllä hetkellä, mutta äkillinen liikenneruuhi viivästytti sinua edelleen. Tämä on odottamaton tilanne, ja nyt se on toiseksi yleisin syy myöhästymiseen. Se voi olla ruuhka, jumissa oleva hissi, putken rikkoutuminen asunnossa tai jopa kissa, joka on alkanut synnyttää. Jatkossa joudut tarkistamaan sinulle harjoitusleirille osoittamasi ajan ja kaksinkertaistamaan sen. Onhan sellaisia yrityksiä, joissa on parempi tulla toimistoon aikaisemmin kuin myöhästyä.
Ero myöhästymisen ja poissaolon välillä
Työlainsäädännön mukaan poissaolona voidaan pitää henkilön poissaoloa työpaikallaan yli kolme tuntia. Ja poissaoloja yhtenä työkurin rikkomisen alatyyppinä pidetään vakavimpana väärinkäytöksenä.
Jos olet kiinni liikenteessä ja ymmärrät, että aika kulkee liian nopeasti eikä sinulla ole aikaa tavata lain osoittamaa kolmea tuntia, sinun ei tarvitse enää mennä töihin - tätä pidetään jo harjoittelujaksona. Emme saa kuitenkaan unohtaa pomon uskollisuutta: jos työntekijä suorittaa tehtävänsä täydellisesti, työnantaja voi sulkea silmänsä niin merkittävään viivästymiseen.
Rangaistuksen tyypit
Voit rauhoittua heti: työnantajalla ei yksinkertaisesti ole oikeutta irtisanoa sinua myöhästymisestä hyvistä syistä työlain mukaan. Irtisanominen surullisimpana seurauksena, joka johtaa myöhästymiseen, voi koskea sinua, jos tulet järjestelmällisesti töihin asetetun ajan jälkeen.
Jos myöhästyt ensimmäistä kertaa, saat kirjallisen varoituksen tai kommentin. Toisen tapauksen jälkeen saatat joutua nousemaan. Ja vasta saatuaan huomautuksen työnantaja voi ampua sinut voimassa olevan lain mukaisesti.
Käytännössä monissa organisaatioissa ei rangaista pienistä viivästyksistä. Mutta emme saa unohtaa, että riippumatta siitä kuinka lojaali ja halukas olemaan hyviä suhteita alaisisi kohtaan pomoosi, jopa hänen kärsivällisyyttinsä saattaa olla jonain päivänä täynnä. Ja sitten saat rangaistuksen tai huomautuksen, joka on laadittu kirjallisesti, ja ennen irtisanomista on jo jäljellä muutama askel.
Epävirallisiin rangaistustyyppeihin voi kuulua myös työntekijän työpäivän pidentäminen myöhästymisen vuoksi tai jopa tarpeen mennä päivystyspäivään omalla vapaapäivällä työskennelläkseen jäljellä olevia tunteja (jos poissaolo on enemmän kuin kaksi tuntia).
Onko mahdollista ottaa käyttöön sakkojärjestelmä?
Onko oikein käyttää myöhästymismaksu työstä? Sitä ei sovelleta myöhästymiseen. Lainsäädännöstä huolimatta yrityksissä on kuitenkin melko usein sakkoja.
Nykyisen työlain mukaan yhdelläkään työnantajalla ei ole oikeutta ottaa käyttöön seuraamusjärjestelmää työn myöhästymisestä. Jos yrityksellä on palkkioita työntekijöille, myöhästymisesi jälkeen voit vähentää tietyn määrän palkkiota tai riistää sen kokonaan. Mitä tosiasiassa voidaan pitää sakkona. Tässä tapauksessa laki on työnantajan puolella. Tämä on ainoa tapa ottaa käyttöön sakkojärjestelmä organisaatiossa.
Kuinka viive on kiinteä?
Kuinka myöhästyminen on? Jos organisaatiollasi on aikajärjestelmä, varmista, että valtuutettu työntekijä tallentaa jokaisen viiveesi minuutin. Jos organisaatioon pääsy tapahtuu magneettikorttien avulla, ohjelmoijat tallentavat raportin avainkortin käyttöajasta. Työnantajilla on tavalla tai toisella monella tapaa tarkistaa ajoissa, jolloin aloitit työpäiväsi vai et.
Joten, viive on korjattu. Ja jossain asiakirjan osassa on tietoa, että Ivanov Ivan Ivanovich saapui työpaikalle myöhään yhden tunnin ajan. Mitä seuraavaksi? Laaditaan teko myöhässä työstä. Nykyisen työlain mukaan se laaditaan yhtenä kappaleena ja varastoidaan henkilöstöosastolla. Työntekijän, jolle laki tehtiin, tulee kirjoittaa selittävä huomautus, jossa kuvataan myöhästymisen syyt. Näiden asiakirjojen perusteella työnantaja voi soveltaa edellä kuvattuja seuraamuksia.
Selittävä huomautus
Kuten jo edellä mainittiin, selittävän huomautuksen kirjoittamisen syy on säädöksen valmistelu. Tätä työntekijää varoitetaan virallisesti henkilöstöosastolta. Hänen nimensäään voidaan saada ilmoitus, joka kuvaa viivästymisajan ja ilmaisee selitysten saamisen vaatimukset.
Työntekijä voi kieltäytyä kirjoittamasta selittävää huomautusta. Mutta tässä tapauksessa hänen on kirjoitettava virallinen kieltäytyminen. Valmisteltaessa selittävää huomautusta on välttämätöntä kuvailla selkeästi seikka, joka esti sinua saapumasta työpaikalle ajoissa. Jos pomo pitää syystäsi pätevää, rangaistus työstä myöhästymisestä ei ehkä koske sinua, mikä tarkoittaa, että pystyt ylläpitämään hyvää mainetta.
