Työntekijällä, joka suorittaa työtehtävää tekemällä työsopimuksen, on tiettyjä oikeuksia ja velvollisuuksia. Hänen tärkein velvollisuutensa on noudattaa työaikataulun sääntöjä, pysyä paikoillaan tietyn ajanjakson ajan ja hoitaa johtajalle uskotut tehtävät. Ja jos työpäivä on täydessä vauhdissa, eikä työntekijä koskaan esiintynyt?
Työpaikalla poissaolo, jonka malli on annettu artikkelissa, on ensimmäinen asia, jonka työnantajan on tehtävä tällaisen valitettavan tosiasian korjaamiseksi.
Mikä on harjoittelu?
Työlainsäädäntö määrittelee harjoittelujakson seuraavasti: Työntekijän poissaolo paikassa, jossa hänen on suoritettava työnsä vähintään neljä tuntia peräkkäin. Lisäksi tosiasiallisen ymmärtämisen vuoksi poissaolon tulisi olla epäkunnioittavaa syytä ja tapahtua vuorossa tai työpäivänä. Sitä pidetään räikeänä kurinalaisuuden rikkomisena, jonka suorittamiseen sovelletaan rangaistuksia. Näyte kurinpitomenettelystä poissaolot ilmoitetaan myös alla. Rangaistuksen tyyppi valitaan kussakin tapauksessa erikseen.
Rakkauden tunnistaminen. Kuinka tehdä poissaolot?
Pääsääntöisesti työntekijän poissaolon paikalla paljastaa hänen välitön esimies, joka ilmoituksen avulla ilmoittaa henkilölle, jolla on oikeus vastaanottaa, erottaa ja soveltaa rangaistuksia rikkomuksista. Sinun ei pitäisi myöskään olla innostunut ja laatia heti perintämääräys, sinun on ensin rekisteröitävä oikein työntekijän poissaolo työpaikalla. Asiakirjan laatimisen sanelee se tosiseikka, että myöhemmin perintäpäätöksen tekemisen jälkeen se on perustana asiaa koskevan määräyksen antamiselle.
Työntekijän poissaolot lomakkeessa korvataan antamalla NN-koodi, jolloin poissaolon syistä riippuen se voidaan korvata kirjaimella B - työkyvyttömyys tai PR - poissaolot selkeillä perusteilla.
Poissaolon syiden tunnistaminen
Tärkeä vaihe valvontaketjussa. Poissaolon syy voi olla kunnioittava. Tuomioistuinten mukaan epäkunnioittaviin syihin kuuluvat:
- loma- ja vapaa-ajan käyttö ilman päällikön suostumusta;
- kieltäytyminen maksamasta määräaikaa työsopimuksen irtisanomishakemuksen jättämisen jälkeen;
- poistuu työstä ennen sopimuksen päättymistä.
Poissaololaki: Malli
Kyseinen asiakirja toimistotyön perusteiden kannalta viittaa viiteasiakirjoihin. Se vahvistaa sen tosiasian, että työntekijä ei tullut työhön ilman syytä, poissaoloja, viivästystä.
Minun on sanottava, että asiakirjalla ei ole yhtä yhtenäistä muotoa, kukin yritys kehittää lomakkeellaan itsenäisesti poissaolon työpaikasta, jonka näyte on kunkin henkilöstöosaston asiantuntijan työpöydällä. Se sisältää seuraavat kohteet:
- asiakirjan nimi ja nimi;
- Lain laatijoiden nimi, virka-asema ja todistajien luettelo;
- lyhyt kuvaus itse rikkomuksesta, rikoksen tekijän nimi, poissaolon paikka ja päivämäärä;
- säädöksen laatineiden virkamiesten allekirjoitukset;
- rikoksentekijän allekirjoitus, joka näin vahvistaa asiakirjaan tutustumisen tosiasian.
Alla näet, miltä työpaikan poissaolon tulisi näyttää (näyte).
LLC “Lentäminen tähtiin”
Poissaololaki
“31. kesäkuuta” 2030, Samyylashchinsk
Minä, korjaus- ja lukkosepätöiden vanhempi tarkastaja, Bezdumtsev I.P. teknikko A.G. noin työpaikasta (poissa) työpajassa nro 3 rakettien siipien kokoamiseksi, joka sijaitsee Polet-kosmodromin alueella noin viiden tunnin ajan. En varoittanut voimassa olevista tekosyistä poissaololle.
Lain sisältö vahvistetaan allekirjoituksin
Allekirjoittanut I. P. Bezdumtsev
Allekirjoittanut A. S. Garinov
Allekirjoittanut V. K. Samodelkin
Tutustuttu tekoon, sen allekirjoitti I. S. Durashkin
Yleinen seuraamusmenettely
Suunnitelman laatimisen ja selvittämättä jättämisen syyt johtaja tekee päätöksen huolimattoman työntekijän kurinpitoseuraamuksesta. Kokoelma voi tapahtua nousun, huomautuksen tai irtisanomisen muodossa. On muistettava, että lainsäädännössä määritetään seuraamusten ehdot: sitä voidaan soveltaa viimeistään kuuden kuukauden kuluessa väärinkäytöksestä ja 30 päivän kuluessa sen tunnistamisesta. Ennen jokaista seuraamusten soveltamista työntekijä vaatii selvitykset, jotka on toimitettava kirjallisesti. Selityksen puuttuminen voi johtaa määräyksen peruuttamiseen, jossa työntekijälle määrättiin rangaistus kurinpidosta, tuomioistuimessa.
Poissaolosta voidaan määrätä irtisanomisrangaistus, nouto tai nouto.
Työntekijän poissaolon tekeminen ilman irtisanomista nuhtelemalla on yleisin rangaistusmuoto tästä työkurin rikkomisesta. Silti huomautusten laiminlyömistä ei suositella työntekijöille, koska myöhemmät huomautukset voivat johtaa irtisanomiseen työtehtävän järjestelmällisen suorittamatta jättämisen vuoksi.
Näytejärjestys
Poissaolosuhteita koskeva kurinpitomenettely voi olla seuraava:
LLC “Lentäminen tähtiin”
Tilausnumero 0000024
15. heinäkuuta 2010 Samyyloshchinsk
”Kurinpidosta”
Työntekijöiden ja työmääräysten rikkomisesta (poissaolot), art. Työlain 192-193
Tilaan
nousun lukkoseppä Durashkin I. S.
base: muistio, poissaolotodistus, selittävä.
Pääjohtaja allekirjoitus I. K. Samodurov
Tutustuin tilaukseen. Allekirjoittanut I. S. Durashkin
Tässä on algoritmi rangaistavien toimenpiteiden soveltamiseksi huolimattomaan työntekijään, joka ei ole työssä.
