Kuinka sairausloman prosenttiosuus riippuu ikävuudesta?

Tietysti yrityksen kirjanpitäjän tulisi laskea sairauspäiväraha. Työntekijälle ei kuitenkaan ole tarpeetonta tietää, kuinka rahat maksetaan lain mukaan väliaikaisen työkyvyttömyyden yhteydessä. Jokaisen ihmisen tulisi karkeasti kuvitella kuinka paljon rahaa hän saa palautumisen jälkeen. Ei ole mikään salaisuus, että jokaisesta työntekijästä maksetaan väliaikainen työkyvyttömyystodistus erikseen. Mikä määrittää sairauslomien prosenttiosuuden? Työntekijän kokemuksen ja keskimääräisten kuukausitulojen perusteella. Analysoimme tätä kysymystä yksityiskohtaisemmin.

Mitä otetaan huomioon maksettaessa sairauslomaa?

Työntekijän on tiedettävä kokemuksensa voidakseen lähteä turvallisesti sairauslomalla eikä huolehtia rahasta. On syytä huomata, että lainsäädäntöä on muutettu, ja kun nyt maksettaessa rahaa väliaikaiselle vammaisuustasolle, siinä ei oteta huomioon henkilön työn kokonaisaikaa, vaan vain työelämän aikaa sosiaaliturvarahastolle suoritettavilla maksuilla. Esimerkiksi, jos työntekijä on työskennellyt 15 vuotta, ja palvelusaika 5 vuotta, sairausloman prosenttiosuus lasketaan viiden vuoden perusteella.

Mitkä ajanjaksot otetaan huomioon?

• Julkisessa palvelussa vietetty aika.
• Työsopimus. Monet työnantajat eivät yritä tehdä sopimusta työntekijän kanssa, vaan tekevät palkka kirjekuoressa, tekemättä maksuja sosiaaliturvarahastoon. Sairausloman prosenttiosuus kokemuksesta riippuu suoraan. Siksi työntekijä voi sairauden puhkeamisen yhteydessä jäädä ilman toimeentulotapoja.
• IP: n luominen, mutta vain, jos yrittäjä alkaa suorittaa maksuja FSS: ään.
• Palvelu armeijassa, hätätilanteissa tai lainvalvontaviranomaisissa.
• Lakimiestoiminta, notaaripalvelut, yksityisetsijöiden ja jopa henkilökohtaisten henkivartijoiden työ sisällytetään palvelusajaan.
• Maataloustyö, josta maksetaan sosiaalivakuutusrahastoon.
• Varahenkilö. Pysyviä tehtäviä hoitavat edustajat valtion duumassa, liittovaltion neuvostossa tai alueellisissa viranomaisissa eivät välttämättä ole huolissaan sairausloman maksamisesta.
• Jokainen vanki, joka on siirtokunnassa ja käy säännöllisesti korjaavassa työssä, lisää sairausloman prosenttimäärää. Maksujen lisämäärä riippuu suoraan vapautuneen kansalaisen kokemuksesta.
• Sairauslomalla ollessa väliaikainen vammaisuus raskauden ja synnytyksen yhteydessä sekä vanhempainloma ovat olennainen osa palvelusaikaa.

Siten jokainen työntekijä, jonka ansiot vähennetään FSS: stä, voi tulevaisuudessa luottaa korkeampaan korkoon kokemuksen suhteen sairausloman kertyminen arkki.

Mitä kausia pidetään muina kuin vakuutuksina?

Lain mukaan koko sairauslomalla olo on maksettava. On tärkeää muistaa, että kaikki viikonloput ja vapaapäivät, jotka kuuluvat työntekijän työkyvyttömyyteen, eivät ole ilmaisia.

Kaikki työntekijät eivät kuitenkaan tiedä, että on olemassa erityisiä ajanjaksoja, jolloin edes vakuutetun kanssa vakuutusaikaa ei voida laskea. Suljemme pois:

• Jaksot keskeytykset työstä. Ei ole mikään salaisuus, että monien työntekijöiden on suoritettava vuosittainen lääkärintarkastus jatkaakseen työtään. Työntekijän ei saa työskennellä, jos hänestä kielletään.
• Pidätysaika.
• joutojakso.
• Opintovapaata tai lomaa ilman palkkaa. Lain mukaan sairauslomalla oleskelun kesto vuosiloman aikana maksetaan, ja loput itse pidennetään automaattisesti sairauspäivien lukumäärällä.

Kuinka voimme vahvistaa kokemuksen?

Jokaisen maamme työntekijän pääasiakirja on työkirja. Hän osaa vahvistaa työntekijän työkokemuksen. Kuitenkin harvoissa tapauksissa (kirjan menettämisen tai virheellisen merkinnän vuoksi työhön) työntekijä voi toimittaa työsopimuksen vanhuuden todistamiseksi. Lisäksi työntekijä voi pyytää työnantajalta kirjanpito-osastolta todistusta tai otteen tilauksesta työsuhteen tosiasian vahvistamiseksi. Sotilasvastuussa oleville kansalaisille armeijan henkilöllisyystodistus on todistusasiakirja sekä muut todistukset ja asiakirjat, jotka on annettu sotilaskomissarjaateissa tai arkistoissa.

Kuka maksaa?

Venäjän lakien mukaan sairauslomaa maksetaan kahdesta lähteestä: työnantajan varoista (3 ensimmäistä päivää) ja FSS: stä (kaikki seuraavat sairauslomat).

Työntekijän tulee muistaa, että myöntäessään vammaisuustodistuksen lapsestaan ​​hoitamiseksi, sairaalahoitoon proteesilla tai karanteenilla, asiakirja maksetaan FSS: ltä.

Sairausloma: saamme, tuomme, harkitsemme

Pääsääntöisesti sairauden vuoksi maksettavien etuuksien maksamiseksi työntekijän on toimitettava asiakirjat henkilöstöosastolle ajoissa. Kuinka suuri osuus sairauslomasta palvelusajasta maksetaan kansalaiselle, riippuu pitkälti henkilöstövastaavasta. Hänen on laskettava työskenneltyjen vuosien kokonaismäärä ja ilmoitettava se toimitetuissa asiakirjoissa. Etuuksien määrää laskettaessa yrityksessä työskenneltyjen vuosien määrää ei oteta huomioon. Henkilöstön työntekijän tulisi ottaa huomioon vain ne vuodet, jolloin kansalainen maksoi työskennellessään säännöllisesti vakuutusmaksuja sosiaalivakuutusrahastoon.

Ikäkauden vaikutus sairauspalkkaan

Työkokemuksen vuosien lukumäärän laskemiseksi oikein on tarpeen laskea yhteen kaikki työvoimajaksot. Palvelusaikaa laskettaessa ei pidä kiinnittää huomiota työtaukoihin. Vain tietty määrä vuosia antaa työntekijälle luottaa siihen, että hänelle maksetaan sairauslomasta 100%. Palvelun kestoa pidetään seuraavasti: jokainen työskennellyt 30 päivää vastaa yhtä kuukautta ja 12 kuukautta olisi pidettävä yhtenä kalenterivuonna. Tällaiset laskelmat tulisi tehdä vain, jos työntekijä työskenteli alle kuukauden tai muutti työpaikkaansa melko usein. Jos työntekijällä on täysin työskennellyt ajanjakso (kuukausi tai vuosi), työaikaa ei tarvitse laskea uudelleen.

Jos työntekijän työkirjassa ei ilmoiteta tarkkaa työsuhteen alkamis- ja irtisanomisaikaa (numeroa ei ole määritetty), henkilöstövirkamies laskee palvelusajan 15. päivästä. Jos ilmoitetaan vain palvelusvuosi (kuukautta ja päivämäärää ei ole ilmoitettu), henkilöstön jäsenet tarkastelevat sääntöjen mukaan ajanjaksoa vastaavan vuoden heinäkuun 1. päivästä.

Otamme huomioon työntekijöiden ansiot

Sairausloman maksamisen palvelusajan lisäksi työntekijän tulojen määrä on erittäin tärkeä. Kuinka laskea keskimääräiset kuukausitulot?

Keskimääräisen tulon laskemiseksi on otettava huomioon kahden viimeisen vuoden kokonaispalkka ennen vakuutustapahtumaa. Siten, jos työntekijä sai juuri uuden työpaikan ja sairastui yhtäkkiä, hänen olisi parasta tuoda todisteet aikaisempien töiden ansioista.

Keskimääräisten päivittäisten tulojen laskemiseksi kahden vuoden ansiotuotot jaetaan kyseisen ajanjakson päivien kokonaismäärällä, ts. 730.

Sairausloman prosenttiosuus kokemuksesta: otamme itsenäisesti huomioon

Kaikki ymmärtävät täydellisesti, että kirjanpitäjät ovat myös ihmisiä, joten sairauslomien laskentavirheitä ei voida sulkea pois. Oikean summan saamiseksi on parempi, että työntekijä laskee oman etuutensa väliaikaisen vamman yhteydessä. Seuraava taulukko näyttää prosentuaalisen riippuvuuden palvelusajasta:

Siten, jos työntekijällä on 6 vuoden vakuutuskokemus, sairausloman osuus on vain 80% keskimääräisestä kuukausimaksusta. Työntekijälle, joka on maksanut sosiaalivakuutusrahastoon kymmenen vuotta, maksetaan koko työkyvyttömyys.

Poikkeukset säännöistä

Maksut lasketaan minimipalkan perusteella, jos työntekijä meni sairauslomalle vamman tai alkoholin, huumeiden tai myrkyllisyyden aiheuttaman sairauden takia.

Lisäksi raskauden ja synnytyksen alkaessa FSS maksaa naisille 100% sairausloman (naisen työkokemuksen tulisi olla yli 6 kuukautta). Työkyvyttömyyden takia kansalaisille myönnetyt työkyvyttömyystodistukset, Suuren isänmaallisen sodan veteraaneille ja Tšernobylin onnettomuuden selvittämiseen osallistuneille kansalaisille maksetaan myös kokonaisuudessaan.

Lasketaanko ?!

Kuvittele esimerkiksi seuraava tilanne:

Yrityksen "Nika" työntekijä on sairauslomalla 15.-25. Tammikuuta 2016. Kansalainen sai työpaikan tässä yrityksessä 15. tammikuuta 2014, ja ennen sitä hän työskenteli Victory-nimisessä yrityksessä 5. helmikuuta 2008 - 27. lokakuuta 2013.

Työntekijän vakuutuskokemuksen määrittämiseksi on tarpeen laskea se jokaiselle yritykselle:

• Työtoiminta Pobeda-yhtiössä kesti 4 vuotta (2009-2012) 19 kuukautta (maaliskuusta joulukuuhun 2008 ja tammi-syyskuuhun 2013) 52 päivää (jaksot 5.-29. Helmikuuta 2008 ja 1.-27. Lokakuu 2913). Tässä tapauksessa sinun tulisi kääntää kuukaudet vuosiksi ja päivät kuukausiksi. Näin ollen kansalainen työskenteli Pobeda-yrityksessä 5 vuotta 7 kuukautta 22 päivää.
• Työ Nikossa kesti 1 vuosi (koko 2015) 11 kuukautta (helmi-joulukuu 2014) 31 päivää (jaksot 15. tammikuuta - 31. tammikuuta 2014 ja 1. tammikuuta - 14. tammikuuta 2016). Lukiessamme saamme kokemusta yrityksestä "Nika" 2 vuotta 1 päivä.

Kansalaisen vakuutuskauden kokonaiskesto on 7 vuotta 7 kuukautta 23 päivää. Taulukkoon 1 verrattuna määritetään 7 vuoden kokemus - sairausloman osuus on 80% työntekijän keskimääräisestä ansiosta.

Edellä esitetyn perusteella väliaikaisen työkyvyttömyyden arvonlisävero riippuu suoraan palvelusajasta ja työntekijän ansiosta, ja kukin henkilö voi laskea itsenäisesti etuuden arvioidun määrän.