Sairausloman kertyminen. Sairausloman laskeminen. Todistus sairausloman karttumisesta

Vammaiskortti - Tämä on virallinen vahvistus työntekijän poissaolosta hänen työpaikallaan sairauden takia, josta hän voi saada rahallista korvausta.

Jokaisella Venäjän federaation kansalaisella, joka työskentelee virallisesti yrityksessä tai viimeistään kuukauden kuluttua irtisanomispäivästä, on oikeus saada tällainen korvaus. Sinulla on laillinen oikeus lähettää sairausloma yrityksen kirjanpitoosastolle, vaikka sairastut kuukauden kuluessa maksamisesta. Tilintarkastajilla on kuitenkin tässä tapauksessa laillinen oikeus pyytää sinulta valokopio työkirjasta, joka osoittaa, että et ole saanut työtä tälle kuukaudelle, muuten velvollisuus periä sairausloman määrä laskee uudelle työpaikalle.

Kuinka saada vammaisuustodistus

Saadaksesi sairausloman tekosyynä poissaolollesi, ota yhteyttä lääkäriin, jolla on lupa harjoittaa lääketieteellistä toimintaa Venäjällä. Vain tällaisille organisaatioille annetaan vakiomuotoiset lomakkeet, joilla on rekisteröintinumero.

Sairaalla on oikeus saada työkyvyttömyystodistus joko sairaalaan suuntautumispäivänä tai sairauden viimeisenä päivänä. Toipumisen jälkeen avatulla sairaalalla ei ole laillista voimaa.

Syyt, miksi lääkäri voi antaa sairausloman vakuutetulle:

• Raskaus ja synnytys.
• Yleiset sairaudet.
• Kotitalous- ja teollisuusvammat.
• Proteeseja.
• Karanteeniin.
• Hoito sairaalle perheenjäsenelle.

Arkin toimittaminen kirjanpito-osastolle maksua varten

Lisäksi työntekijän on annettava sairausloma sen yrityksen kirjanpito-osastolle, jossa hän työskentelee. Kirjanpito laskee jo sairauslomaa maksettavaksi. Uuden vuonna 2014 annetun lainsäädännön mukaan FSS täyttää kaikki korvausvelvollisuudet, vaikka yrityksen piti maksaa korvaus kolme ensimmäistä päivää. Tästä huolimatta yrityksen kirjanpitäjien on laskettava työkyvyttömyysetuuden määrä ja haettava sitten rahaston korvaamaan sairausloman määrä.

Kun asianmukaisesti laadittu sairausloma on saapunut kirjanpitoon, korvauksen laskemiseksi on laskettava keskimääräinen päiväpalkka.

Keskimääräisen päiväpalkan laskeminen

Aikaisemmin keskimääräinen päiväpalkka laskettiin yhden täysvuoden perusteella ennen sairautta; lain viimeisimmän version mukaan olisi otettava huomioon kahden täyden vuoden palkka ennen sairauslomapäivää. Jos esimerkiksi sait lomakkeen, jonka mukaan työntekijä sairastui toukokuussa 2014, otamme huomioon tammi-joulukuun 2013 tulot. Tuloksena oleva summa jaetaan 730: lla (731, jos karkausvuosi on tällä ajanjaksolla), joten saada keskimääräinen päiväansa.

Päivittäistä keskimääräistä määrää laskettaessa on syytä ottaa huomioon joitain vivahteita. Vain määrät, joista kaikki vakuutusmaksut on maksettu, olisi otettava huomioon. Keskimääräisen päiväpalkan enimmäismäärä vuonna 2014 on 1 479,45 ruplaa. sairauslomalle.

Todistus edellisestä työpaikasta "uuden" työntekijän saamiseksi

Jos työntekijä on äskettäin työskennellyt yrityksessä, hänellä on oltava todistus sairauslomatodistuksella sairausloman kertymiselle edellisestä työpaikasta määritetyn ajanjakson palkan määrällä. Edellisestä työpaikasta laskettaessa työntekijälle on annettava tuloslaskelma kahden viimeisen työvuoden ajalta.Jos hän ei saanut todistusta sairausloman kertymisestä laskennan aikana tai se katosi, voit pyytää sitä edellisen työpaikkasi kirjanpito-osastolta tai kirjanpitoosaston pyynnöstä rahasto antaa tällaisen todistuksen.

Työntekijän pyynnöstä voidaan valita toinen ajanjakso keskimääräisen päiväansion laskemiseksi. Työntekijällä voi kulua muita vuosia laskelmaan, tätä varten hänen on otettava yhteyttä kirjanpito-osastoon kirjallisen pyynnön perusteella.

Keskimääräisen päivärahan laskeminen

Seuraavaksi tulisi harkita keskimääräisen päivärahan laskemista, jonka määrä riippuu työntekijän vakuutuskokemuksesta. Sairauslomasta kertyvä palvelusaika ja sen vaikutus työkyvyttömyystiedotteen maksuprosenttiin näkyvät taulukossa selvästi:

Huomaa, että keskimääräisen päivärahan laskennassa ei tulisi ylittää 1 479,45 ruplaa, mutta myös vähintään minimipalkkaa. Tämä indikaattori vuonna 2014 on 5554,00 ruplaa. kuukaudessa, eli 182,60 ruplaa. päivässä (5554,00 * 12/365). Jos etuuden määrä saadaan pienemmäksi kuin minimipalkka, sinun on otettava laskettavaksi minimipalkan määrä.

Tapaukset, joissa vähimmäispalkka otetaan keskimääräisestä päivärahasta

Tämä ei ole ainoa tapaus, kun maksu suoritetaan minimipalkan perusteella. Näitä tilanteita ovat:

• Vakuutuskokemus alle 6 kuukautta.
• laskutuskausi ei maksuja.
• Jos työntekijä on rikkonut järjestelmää.
• Jos arkki avataan alkoholin tai huumeiden huumeiden takia.

Äitiysloman lomakeperuste

Erityistä huomiota tulisi kiinnittää sairausloman maksamiseen raskauden aikana, koska tämä tapahtuu toisen periaatteen mukaisesti.

Äitiysloma lasketaan myös 2 täysvuotta ennen sairauslomapäivää. Saatua määrää ei kuitenkaan pidä aina jakaa 730: lla, josta päivien lukumäärästä on vähennettävä seuraavan loman tai äitiysloman päivät, samoin kuin päivät, jolloin nainen on hajautettu työhönsä pitäen samalla palkansa.

Kun sinulla on sairauslomaa raskauden aikana, ota huomioon kaikki rajoitukset: päivärahan tulisi olla välillä 182,60 - 1479,45 ruplaa, koko korvauksen enimmäismäärä ei saisi ylittää 207123,00 ruplaa.

Yritykselle on kerättävä sairauslomaa, vaikka sairausloma toteutettiin kuukauden kuluessa irtisanomisesta.

Lastenhoitosairaala

Myös oma spesifisyytensä esiintyy laskettaessa vammaisuuslomaketta lapsesta huolehtimisessa. Vuodesta 2014 lähtien sairaan lapsen hoitoon käyvien päivien lukumäärälle on otettu käyttöön erityisiä rajoituksia. Seuraavassa taulukossa on esitetty vanhemmille sairaan lapsen hoitamiseen käytettyjen päivien lukumäärä.

Vanhempaa voidaan hoitaa lapsen kanssa pidempään, mutta FSS ei korvaa tätä määrää. Päivien kirjanpito suoritetaan jokaiselle lapselle erikseen, yrityksen kirjanpito-osaston tulee valvoa niitä. Hoitoloman sairauslomien kertyminen eroaa hiukan tavanomaisesta: korvauksen suuruus maksetaan kymmenestä ensimmäisestä päivästä palvelusajan mukaan, loput - vain 50% keskimääräisestä päiväansiosta.

Työntekijällä olisi myös oltava todistus sairausloman kertymisestä, joka osoittaa, että toinen huoltaja ei ollut sairauslomalla hoidettavanaan.

Esimerkki sairausloman karttumisesta

Oletetaan, että kansalainen Vasiliev I.A. hän oli sairas 15. toukokuuta - 7. kesäkuuta 2014 ja toi sairausloman yrityksen kirjanpitoosastolle, jonka syy oli yleinen sairaus. Ivan Alekseevich on työskennellyt viisi vuotta ja 7 kuukautta, joista 2 vuotta ja 8 kuukautta viimeisessä työpaikassa, yritys maksaa siitä säännöllisesti vakuutusmaksuja.

Sairausloman laskemiseksi otamme huomioon vuodet 2012 ja 2013. Kokonaispalkka vuonna 2012 oli 265384,56 ruplaa ja vuonna 2013- 289754,81 ruplaa, kahden vuoden kokonaistulot olivat 555139,37 ruplaa.

Seuraavaksi laskemme keskimääräisen päiväpalkan: 760,46 ruplaa. (555139,37 / 730). Kahden vuoden ansioiden määrä jaetaan tarkasti luvulla 730, koska laskelmassa ei ollut karkausvuosia. Tämä keskimääräisen päiväpalkan määrä täyttää vaatimukset: se ei ylitä enimmäisrajaa ja ole pienempi kuin päivittäinen vähimmäispalkka.

Kokemuksen mukaan laskemme keskimääräisen päivärahan koon. Koska työntekijällä on yli 5 vuoden kokonaisvakuutuskokemus, mutta alle 8 vuotta, vain 80% ansiosta tulisi korvata: 760,46 * 80% = 608,37 ruplaa. Tämä määrä ei myöskään vaikuta raja-arvoihin.

Viimeisessä vaiheessa laskemme etuuden suuruuden, joka maksetaan työntekijälle. Taudin kokonaisaika oli 24 täyttä kalenteripäivää, juuri tälle päivämäärälle kerrytetään rahallinen palkkio: 608,37 * 24 = 14600,88 ruplaa.

Kun jätetään sairauslomakorvaushakemus työntekijälle Vasiliev I.A. ilmoita määrä 14 600,88 ruplaa.

Sairausloman kertyminen. Kirjanpidon heijastus

Kun sairausloman kertyminen tapahtuu, vuonna 2013 alkavat työkomennukset ovat hiukan erilaisia, koska viime vuodesta koko työkyvyttömyyssivulla oleva summa on korvattu sosiaaliturvarahastolla. Kuvastaa kertynyttä sairauslomaetujen määrää, jota käytämme veloituksessa pisteet 69, jossa yhdistyvät sosiaaliturva- ja vakuuslaskelmat, ja kuittaustilillä kuvastaa lainaa 70 "Korvaus henkilöstön kanssa". Vuoteen 2013 saakka oli enemmän liiketoimia, oli tarpeen tehdä lisätoimenpiteitä heijastamaan osa, joka maksettiin yrityksen kustannuksella.

Seuraavaksi sinun on suljettava sairausloman kertymä. Tässä tapauksessa käytämme seuraavia. Suljemme maksetun veromäärän, joka on 13% kertyneestä määrästä. Heijastamme sitä seuraavasti: pankkitililtä 70 lainassa otetaan huomioon tili 68 - ”Verojen ja palkkioiden laskelmat”. On pidettävä mielessä, että jos työntekijällä on erityisiä verovähennyksiä, veropohjaa on vähennettävä vähennysten määrällä.

Sairauslomaa maksettaessa pakollisia vakuutusmaksuja ei peritä, joten viimeksi mainitun tulisi näyttää tapahtuma varojen siirrolla työntekijöiden tileille. Tätä varten käytämme veloitusta pisteet 70, ja hakea lainaa pisteet 50, jos työntekijä saa palkkaa ja sairauslomaa kassalla, 51 tiliä, jos työntekijä saa rahaa pankkikortille.

Esimerkki työkyvyttömyysetuuksien kirjaamisesta

Ota huomioon sairausloman kertyminen kirjanpidossa I. Vasilievin esimerkissä ottaen huomioon, että Vasiliev ei käytä verovähennyksiä.

Tästä syystä tili 70 suljettiin tälle työntekijälle.

Hakemuksen jättäminen FSS: lle

Kun kirjanpitoosasto on käsitellyt kaikki sairauslomat ja laskenut niiden täydelliset laskelmat, kirjanpidon työntekijät tekevät hakemuksen sosiaalivakuutusrahastolle korvataksesi sairausloman määrän. Rahastolla ei ole erityistä näytettä tästä lausunnosta, mutta FSS: n virallisilta verkkosivuilta voit ladata likimääräisen lomakkeen. Hakemuksessa olisi ilmoitettava tiedot yrityksestä, maksettava määrä, verotusjärjestelmä ja luettelo liitteenä olevista asiakirjoista. Jos hakemus sisältää äitiyslomatodistuksen, muista liittää siihen seuraavien asiakirjojen oikeaksi todistetut jäljennökset:

• Sairas lähteä laskelman mukana.
• Palkkalaskelma.
• Työväenkirja.
• Henkilöstön aikataulu.
• Työttömyysmääräys.

Kun FSS on hyväksynyt kaikki tarvittavat asiakirjat kirjanpito-osastolta ja rekisteröinyt hakemuksen, rahasto on velvollinen korvaamaan työntekijöille kokonaisuudessaan 10 päivän kuluttua.

Jotkut ominaisuudet, kun otat sairaalan kirjanpitoa

Kun otat sairauslomaa työntekijöiltä, ​​on kiinnitettävä erityistä huomiota lomakkeen täyttämisen oikeellisuuteen. Hyvin usein sairaalassa he voivat tehdä virheitä passitietojen kirjoittamisessa, kiinnittää huomiota myös syntymäaikaan ja yrityksen nimen oikeaan ilmoittamiseen. Organisaation nimi ei saa sisältää lainausmerkkejä. On myös huomattava, että rahasto ei ota sairauslomaa kirjanpitoon, jossa on tehty yli 2 virhettä. Tällainen sairausloma palautetaan parhaiten työntekijälle korvaamiseksi.

Sinun ei pitäisi hyväksyä sairauslomaa, jonka työntekijä ylitti 6 kuukautta täydellisen toipumisensa jälkeen, koska todennäköisesti tällainen sairausloma ei tule rahaston huomioimaan. Voit korvata tällaisen "vanhentuneen" sairausloman vain, jos säätiö antaa todistuksen siitä, että hän on valmis ottamaan huomioon tällaisen työkyvyttömyystodistuksen mistä tahansa tärkeästä syystä. Jos rahasto havaitsee tällaiset virheet, sillä on täysi oikeus olla ottamatta tällaista arkkia kirjanpitoon.

Rahastolla on joka vuosi oikeus tulla yritykseen tarkistamaan sairauslomien kertymä. Jos suunnittelussa ja laskelmissa tehdään virheitä, rahasto ei välttämättä ota huomioon joitain sairaalaluetteloita ja kirjoita sakko henkilökohtaisesti virheen tehneelle kirjanpitäjälle, joten sinun tulee olla erityisen varovainen laskettaessa työkyvyttömyyssivuja.