Kaikki työntekijät menevät ajoittain sairauslomalle. Joku - terveydentilaansa ja joku - sairaan lapsen hoitoon. Aihe siitä, kuinka sairausloma maksetaan ja lasketaan, on huolestuttava monille ihmisille.
lainsäädäntö
Normatiivisilla säädöksillä säännellään eri toimialoja. Sisältää mikä on sairausloman maksumenettely. Viimeisen kymmenen vuoden aikana hän on muuttunut toistuvasti. Maksumenettelyn lisäksi muuttuivat myös laskentamenettelyyn sisältyneet ajanjaksot.
Venäjän federaation työlain (Venäjän federaation työlain 183 §) mukaan jokaiselle työntekijälle taataan sairausloma maksetaan hänen sairautensa yhteydessä. Tämän maksun yksityiskohdat ja korvauksen laskentatavat on määritelty liittovaltion laissa nro 255 ja Venäjän federaation hallituksen asetuksessa numerolla 375.
Missä tapauksissa työnantaja maksaa lainsäädännön mukaan sairauslomaa työntekijälleen:
- Tauti työntekijä.
- Läheinen sukulainen sairaus, joka tarvitsee hoitoa.
- Lastenhoito.
- Hoitojen suorittaminen terveyskeskuksessa.
- Proteesit työntekijälle.
Kuka maksaa sairausloman
Lain mukaan kolme ensimmäistä kalenteripäivää työkyvyttömyysarkki työnantaja maksaa ja seuraavista työntekijöistä saa rahaa sosiaalivakuutusrahastosta.
Maksua ei myöskään hyväksytä annettujen lakien perusteella työpäivää mutta kalenterille. Tavallisten työntekijöiden lisäksi sairauslomaa voivat saada myös lakimiehet, notaarit tai yksittäiset yrittäjät. Mutta vain, jos he olisivat aiemmin suorittaneet maksuja rahastoon. Juuri tämä elin suorittaa maksuja.
Maksulaskelma
Työkyvyttömyysetuudet maksetaan erikseen jokaiselle työntekijälle. Siirtokehityksen vuoksi asiantuntijoiden on tiedettävä työntekijän ansiot ja hänen kokemuksensa tällä työpaikalla.
Maksun laskemiseksi otetaan ajanjakso, joka on yhtä suuri kuin kaksi viimeistä työvuotta. Maksaessaan sairauslomaa vuonna 2016 käytetään työntekijän kahden viime vuoden - 2014 ja 2015 - kokonaistuloja. Nämä luvut sisältävät paitsi palkan myös kaikki siihen maksetut bonukset, sekä kuukausittain että neljännesvuosittain, puolivuosittain tai vuosittain. Työntekijän kahden viime vuoden aikana saama korvaus otetaan myös huomioon työkyvyttömyyskorvausta laskettaessa.
Joten miten sairausloma lasketaan? Keskipalkka (laskentaesimerkit esitetään tässä osiossa) - tärkeä arvo käteismaksujen määrän määrittämisessä. Esimerkiksi vuonna 2014 se oli 33 000 ruplaa ja vuonna 2015 - 37 000 ruplaa. Koko ansiosumma jaetaan 730 kalenteripäivään. Tätä lukua ei voi muuttaa. Tämä on kahden kalenterivuoden päivien summa. Osoittautuu keskimääräiset päivittäiset ansiot. Tässä tapauksessa se on 958 ruplaa. Kertomme tämän luvun sairauslomalla ilmoitettujen työkyvyttömyyspäivien lukumäärällä. Haettu summa on maksettu korvaus.
Liittovaltion laissa otetaan epäilemättä huomioon työntekijän kokemus. Joten jos hän työskenteli tietyssä paikassa yli 8 vuotta, sairausluettelo maksetaan 100-prosenttisesti. Jos kokemus on 5–8 vuotta, korvausta maksetaan 80%. Jos kokemus on alle viisi vuotta, maksetaan vain 60% kokonaismäärästä. Jos työntekijä pakotetaan lopettamaan sairauden takia, sairausloma maksetaan hänelle 60% palvelusajasta riippumatta.
Maksu nuansseja
Erityinen sairausloman maksuerä on äitiyskorvaus. Sairauslomakorvaus lasketaan eri tavalla. Työntekijän keskipalkkaa ei tässä tapauksessa jaeta tavanomaisella 730 päivällä. Pakolliset poissaolopäivät ja sairauslomalle kulunut aika poistetaan etsintäjaksosta. Tämän menetelmän avulla voit korottaa korvausta.
Jos työntekijällä ei ole kokemusta, laskelmien perustana tulee nykyinen minimipalkka.
Joskus henkilö työskentelee päätyön lisäksi myös osa-aikaisesti. Lisäksi, jos työntekijä on työskennellyt useissa paikoissa viimeisen kahden vuoden aikana, hän voi saada korvausta jokaisessa niistä. Tämän tekemiseksi riittää, että laaditaan useita sairauslomia. Ne myönnetään lääketieteellisessä laitoksessa.
Henkilö voi sairastua lomalla. Monet ihmiset haluavat olla mainostamatta tätä tosiasiaa. Mutta laissa säädetään, että sairausloman esittämisen yhteydessä lomaa jatketaan sillä ajanjaksolla, jonka aikana työntekijä oli sairauslomalla. Maksut menevät tässä tapauksessa tavanomaisesti.
Jos hoito-ohjeita rikotaan, työnantajalla on oikeus vähentää työkyvyttömyysetuuksien määrää.
Koeaikainen henkilö voi myös luottaa sairauslomaan.
Työnantajan muistio
Sairausloma on laskettava kymmenen päivän kuluessa siitä, kun työntekijä on toimittanut asiakirjan väliaikaisesta työkyvyttömyydestä. He maksavat rahaa yhdessä palkan tai ennakkomaksun kanssa.
Jos työntekijä on työskennellyt tässä paikassa äskettäin, hänen on lisäksi toimitettava todistus tuloista kahden viimeisen kalenterivuoden ajalta.
rajoituksia
Harvat ihmiset ajattelevat, kuinka monta sairauspäivää maksetaan työntekijää kohti vuodessa. On joitain vivahteita. Joten jos työntekijä sairastui palkattomalla lomalla, hän ei saa korvauksia. Sama pätee opintovapaalla oleviin.
He eivät maksa sairauslomaa tapauksissa, joissa heille myönnetään lastenhoitoa, kun työntekijä itse oli palkallisella lomalla tai jos hän hoiti aikuisen sukulaisen yli seitsemän kalenteripäivää.
Sairauspäiväraha
Kuinka monta päivää sinulla on varaa sairastua? Kysymys on pohjimmiltaan melko jännittävä monille työntekijöille, joilla on terveysongelmia tai joilla on pieniä lapsia. Aikuisilla on varaa sairastua enintään kolmekymmentä kalenteripäivää vuodessa. Sama aika korvataan läheisen aikuisen sukulaisen hoidossa. Kun työntekijä saa työtapaturman tai ammattitaudin, ei ole määräaikaa.
Joka tapauksessa on muistettava, että maksu maksetaan vasta, kun työntekijä hyväksytään työsopimuksen perusteella. Siviilisopimuksen perusteella tehtävässä työssä sairauslomaa ei makseta.
Lastenhoitosairaala
Suurimmassa osassa tapauksista sairaan lapsen äiti saa tällaisen työkyvyttömyyslomakkeen. Mutta mikä tahansa muu perheenjäsen voi järjestää sen. Lain mukaan sairausloma voidaan myöntää sukulaiselle, hoitajalle tai huoltajalle, joka hoitaa potilasta. Sinun on vain ilmoitettava suhteen aste asiakirjassa. Meidän on kuitenkin muistettava, että vain ihmiset, joilla on oikeus saada vammaisuustodistus, ts. Työskentelevät työsopimuksen perusteella, voivat hakea sitä.
Kuinka monta sairauspäivää maksetaan vuodessa, jos ne annetaan lapselle? Istuminen alle 7-vuotiaan sairaan lapsen kanssa ja korvauksen saaminen saa olla enintään 60 päivää vuodessa.
Aikaisemmin sanottiin, kuinka monta päivää vuodessa sairausloma maksetaan. Äiti voi kuitenkin olla kotona hänen kanssaan pidempään, jos lapsi on sairas yli laissa määritellyn ajan. Mutta hän ei saa korvauksia sairauslomalla.
Jos lapsen ikä on 7-15 vuotta, valtio maksaa enintään 45 päivää vuodessa. Sairauspäiviä myönnetään pääsääntöisesti lääketieteellisissä laitoksissa enintään 15 päiväksi. Kuten edellisessä tapauksessa, valtio maksaa vain tietyn määrän päiviä, mutta itse asiassa ehtoja ei ole rajoitettu. He eivät vain maksa niistä.
Jos lapsi on yli 15-vuotias, sairausloma 3 kalenteripäivää. Lääketieteellinen toimikunta voi pidentää 7 kalenteripäivää. Kuinka monta sairauspäivää maksetaan vuodessa tässä tapauksessa? Jo vähemmän. Kaikkien työkyvyttömyyslehtien ei saa ylittää 30 kalenteripäivää vuoden aikana.
Poikkeukset säännöistä
Lainsäädännössä otettiin käyttöön useita rajoituksia sairausloman maksamiseen lastenhoidossa. Ne koskevat vammaisia ihmisiä ja lapsia, joilla on vakavia sairauksia.
Kuinka monta päivää vuodessa sairausloma maksetaan vammaiselle? Jos vammainen on alle 15-vuotias lapsi, voit hoitaa häntä taatulla vammaisuustodistuksella sata kaksikymmentä päivää vuodessa.
Jos lapsi ei ole 7-vuotias, mutta hänellä on diagnosoitu vakava sairaus (diabetes, astma, onkologia jne.), Valtio maksaa normaalin 60 päivän sijaan vuodessa 90 päivää.
Jos lapsi ei ole 15-vuotias ja hänellä on HIV, valtio maksaa äidin ja lapsen koko ajan sairaalassa.
Kuinka monta päivää vuodessa sairausloma maksetaan, jos lapsi saa rokotuksen jälkeisen komplikaation? Valtio suorittaa maksut koko avohoidon ajan sekä sairaalassa vietetyn ajan.
Maksumenettely
Kuinka monta sairauslomaa maksetaan vuodessa lapsen kanssa istuvalle työntekijälle, selvennetään, mutta kuinka paljon nämä maksut maksetaan? Tässä tapauksessa on joitain vivahteita.
Jos lasta hoidetaan sairaalassa, sairausloma maksetaan samalla tavalla kuin jos työntekijä itse olisi sairas. Mutta jos se tulee avohoito Täysikoko voidaan saada vasta kymmenen ensimmäisen hoitopäivän aikana. Seuraavina päivinä maksetaan vain 50%.
Maksuehdot
Sairausloma sisältyy aina ennakkoon tai palkkaan. Työnantajalla on kymmenen päivää laskea maksun määrä. Mutta on aikoja, jolloin häikäilemättömät työnantajat älä tee sitä ajoissa. Työntekijällä on oikeus tehdä vaatimus työriitalautakunnalle, voit myös tulla syyttäjänvirastoon ja sitten tuomioistuimeen.
Jos maksuaikoja ei noudateta, työntekijällä on myös oikeus korvaukseen. Se on 1/300 jälleenrahoituskorosta päivittäin.
Erityiset maksutapaukset
Jos työntekijä sai työtapaturman tai ammattitaudin, hänellä on oikeus saada sairauslomaa 100% ansioistaan. Asiantuntijat ilmoittavat tämän tyyppisten vammaisten koodiarvot työntekijöiden sairauslomalla. Joten työtapaturma ilmaistaan koodilla 04 ja ammattitauti - 07. Sairausloma maksetaan työkokemuksesta tai hoitojärjestelmän rikkomisesta riippumatta. Tällöin maksusta kannetaan tulovero.
Kuinka monta sairauspäivää vuodessa valtio maksaa näissä tapauksissa? Kaikki päivät. Maksut lasketaan yleisesti hyväksyttyjen perusteiden mukaisesti. Eli kaikki kahden viime vuoden ansiot otetaan, lasketaan keskimääräinen päiväansiot, joka maksetaan kokonaisuudessaan.
Sairaala irtisanomisen jälkeen
Entä jos henkilöllä on terveysongelmia heti erotuksen jälkeen? Kuinka monta sairauspäivää maksetaan vuodessa tässä tapauksessa? Entisellä työntekijällä on kolmekymmenen kalenteripäivän kuluessa oikeus hakea korvausta työkyvyttömyydestä laitoksesta, josta hänet erotettiin. Hän voi saada maksun kuuden kuukauden kuluessa irtisanomisestaan. Se on 60%.
Sinun on toimitettava sairausloma, työntekijän passi, selvitys työkyvyttömyysetuuksien maksamisesta. On toimitettava työkirja tai jäljennös siitä, että työntekijällä ei ole ollut uutta työpaikkaa tänä aikana.Maksu maksetaan kuitenkin vain, jos työntekijä itse on sairas, eikä hänen lapsensa tai lähisukulaisensa.
Tarkistetaan sairausloma
Vammaisuustodistukset maksavat vakuutusyhtiöt suorittavat aika ajoin tarkastuksia rikkomusten tunnistamiseksi. He selvittävät, onko henkilö todella sairaalahoidossa, tarkastavat, täytetäänkö sairausloma oikein.
Yritysten kirjanpitäjien on tiedettävä, kuinka monta päivää vuodessa sairaalarobotin on tarkoitus tehdä, kuinka laskelmat tehdään ja mitkä ovat nykyiset poikkeukset.
Lopuksi
Jokaisen työsopimuksen nojalla toimintaansa tekevän työntekijän on tiedettävä, kuinka monta kalenteripäivää vuodessa voidaan ottaa sairausloma ja kuinka palkkiot lasketaan. Näiden sääntöjen tunteminen antaa kenellekään mahdollisuuden olla rajoittamatta itseään, ei itse lääkitystä terveytensä vahingoksi, vaan toipua täysin ja huolehtia lähimmistä henkilöistä.
