Elämässä on erilaisia tilanteita. Voi tapahtua, että irtisanomisen jälkeen työntekijä on mukana työkyvyttömyysarkki aseissa. Tällöin hän voi loukkaantua ollessaan toisen yrityksen työntekijä. Kuinka sairausloma maksetaan irtisanomisen jälkeen?
Yleiset käsitteet
Jokaisen työntekijän on noudatettava työkuria. Jos hän ei pysty suorittamaan tehtäviä, sinun tulee ottaa yhteys klinikkaan ja suorittaa tarkastus. Lääkäri määrää tarvittaessa työkyvyttömyystodistuksen. Tämä antaa työntekijälle mahdollisuuden pysyä kotona täydelliseen toipumiseen saakka, älä pelkää irtisanomista ilman perusteltua syytä, joten hänellä on oikeus saada tietyn määrän tuloja menetetyistä päivistä. Maksetut määrät lasketaan ikä- ja keskimääräisten kuukausitulojen perusteella. Ensimmäinen on työntekijän työvuosien lukumäärä, jonka aikana maksut vähennettiin. Keskipalkka lasketaan kahden viime vuoden aikana työtodistuksen perusteella. Enimmäisaika, jona vammaisuustodistus voidaan myöntää, on 30 päivää. Jos haluat jatkaa hoitoa edelleen, "loma" voi pidentää lääketieteellistä komissiota.
Kenelle maksetaan sairauslomaa irtisanomisen jälkeen?
Tässä tapauksessa skenaarioita voi olla useita. Jos työntekijä sairastui heti työsuhteen jälkeen, uusi johtaja hoitaa maksut. Jos työntekijällä ei ollut aikaa löytää paikkaa, vanhan kirjanpidon tulisi laatia korvaus. Jos henkilö työskenteli useassa paikassa kerralla, sairausloma maksetaan irtisanomisen jälkeen kaikissa organisaatioissa. Yrityksen kustannuksella korvataan 3 ensimmäistä kalenteripäivää, loput rahoitetaan sosiaaliturvasta. Sairausloma maksetaan irtisanomisen jälkeen henkilöstön vähentämiseksi saman järjestelmän mukaisesti.
Hän lähti
Hyvin usein riitaa syntyy etuuksista työntekijälle, joka on vaihtanut työpaikkansa henkilökohtaisesta aloitteesta. Entisen työnantajan on edelleen maksettava sairausloman jälkeen suoritettavat maksut. Lomat, työhön liittyvät palkat ja korvaukset liittyvät eri menoeriin.
ohjelma
Hoitoaika maksetaan kokonaisuudessaan. Määrä riippuu ansioista ja palvelusajasta. Jos työntekijä on työskennellyt alle kuusi kuukautta, niin hän käyttää laskelmiinsa alueen minimipalkkatasoa. Vakavan sairauden tapauksessa todistus voidaan antaa enintään vuodeksi. Tämä vaatii kuukausittaisen uudelleentarkastelun. Esimerkki: lääkäri kirjoitti sairauslomakkeen kuukaudeksi ja lähetti potilaan toimikuntaan, joka jatkoi hänelle vielä 30 cd: tä. Jos työntekijän terveydentila ei tämän ajanjakson jälkeen ole parantunut, hänen on mentävä sairaalaan perusteelliselle tutkimukselle, jonka mukaan hän nimeää ryhmän tai pidentää lomaa. Tässä tapauksessa palkkio on pidettävä kuukausittain tai perintään asti.
Ajoitus
Sairausloma maksetaan irtisanomisen jälkeen 30 päivän kuluessa. Työntekijällä on vielä 180 päivää aikaa tuoda asiakirjat kirjanpito-osastoon. Jos toipumisaika vamman jälkeen on ylittänyt tämän ajanjakson, sosiaalivakuutuskassa tekee päätöksen siitä, maksetaanko sairausloma työntekijän irtisanomisen jälkeen. Se ei ole kaikki.Jos työntekijä irtisanoutui yrityksestä 1. elokuuta ja sairastui 28. heinäkuuta, työkyvyttömyystodistus on annettava, jos vain siksi, että hän oli sairas "laillisen" työkauden aikana. Mutta jos virkailija meni lääkärin puoleen vasta 2. elokuuta, entiselle työnantajalle ei makseta sairauslomaa hänen omasta tahdostaan. Tällä säännöllä on toinen tulkinta.
Jos työntekijä sairastui useita kertoja peräkkäin yhden kuukauden aikana, irtisanomisen jälkeinen sairausloma on toimitettava kirjanpito-osastolle edellisestä työpaikasta. Lainsäädännössä ei täsmennetä mitään rajoituksia tälle aiheelle. Tärkein rahoituksen lähde on tässä tapauksessa sosiaalivakuutusrahasto, jonka varat rajoittuvat aiemmin suoritettuihin maksuihin.
lainsäädäntö
Liittovaltion laki "Pakollisesta sosiaaliturvasta" nro 255 määrittelee menettelyn, koon ja ehdot, joiden perusteella sairausloma maksetaan irtisanomisen jälkeen. Art. 13, jos työntekijä sairastui 30 kp: n sisällä, entinen työnantaja on velvollinen myöntämään etuuksia. Tätä varten työntekijän on toimitettava lääketieteellisestä laitoksesta todistus ja työkirja, joka vahvistaa, että sairauden alkaessa hän ei ollut työskennellyt toisessa yrityksessä. Todistuksen etupinta on täytetty lääketieteellisessä laitoksessa. Vaihtuva - HR-työntekijä. Tässä tapauksessa on tarpeen ilmoittaa tilauksen numero, irtisanomispäivä ja korko laskettaessa.
Sairausloman maksaminen työntekijän irtisanomisen seurauksena organisaation selvitys esiintyy asuinpaikan "sosiaaliturvan" alueellisessa elimessä. Säätiön on toimitettava lausunto, lääkärin lausunto, tuloslaskelma ja työkirja. Sairausloma maksetaan heidän vapaaehtoisensa irtisanomisen jälkeen tai muista syistä 10 päivän kuluessa paperityön päiväyksestä.
Yhdessä tai useammassa yrityksessä työskentelevät voivat saada etuuksia jokaisessa työpaikassa. Nimitysjärjestys ei muutu. Asiakirjat on kuitenkin toimitettava erikseen jokaiselle työnantajalle viimeistään kuuden kuukauden kuluttua sen sulkemispäivästä. Tämän ajanjakson jälkeen sosiaalivakuutuskassan alueosasto tekee päätöksen etuuksien maksamisesta vain, jos työntekijällä on hyvä syy puuttua määräajasta.
Määrä lasketaan
Korvaukset työskentelevän työntekijän suunnittelemattomista ”lomista” määritetään prosentteina palvelusajasta riippumatta. Tariffi - 60% (Venäjän federaation 7 artiklan nro 255-FZ). Saatuaan asiakirjat työnantajan on laskettava etuuksien määrä 10 päivän kuluessa ja maksettava vaadittu summa yrityksen kustannuksella aikataulun mukaisesti, joka osoittaa työntekijöiden kanssa sovittavan ajan. Jos organisaatio ei kykene täyttämään velvollisuuksiaan, on tarpeen ottaa yhteyttä rahastoon vastaavalla kirjeellä. Varat siirretään kahden viikon kuluessa yrityksen tilille.
Laskenta-algoritmi:
- Laske vakuutusmaksujen määrä FSS: ssä.
- Laske päivittäiset keskitulot.
- Päivittäisten etuuksien määrä määritetään kertomalla päiväansiot 60 prosentilla.
- Tarkista, onko tulos ylittänyt laissa vahvistetun enimmäismäärän.
- Laske etuuksien määrä. Tätä varten päivässä maksettava keskimääräinen voitto on kerrottava lomien päivien lukumäärällä.
Maksun epäämisen seuraukset
Harkitse rangaistuksia maksun epäämisestä:
- vankeus 2–5 vuotta;
- sakko 120-500 tuhatta ruplaa;
- virkaoikeuden menettäminen.
Työntekijöiden suojelemiseksi laissa säädetään monista tapauksista, joissa työnantaja voi kieltäytyä maksamasta etuuksia. Ne liittyvät työntekijän tahallisiin toimiin, jotka aiheuttivat hänen vammaisuutensa:
- epäonnistunut itsemurhayritys;
- entisen työntekijän terveys tahallisen rikoksen seurauksena.
Etuuksien maksamiseen kieltäytymiselle ei ole muita perusteita.Lääketieteellisen luottamuksellisuuden säilyttämiseksi diagnoosia ei ilmoiteta työkyvyttömyyssivuilla. Siksi työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä maksamasta etuuksia työntekijälle tästä syystä. Selvittääkseen erot maksun määrästä, työntekijä voi ottaa yhteyttä seuraaviin viranomaisiin:
- työtarkastus;
- FSS: n aluejako;
- tuomioistuimessa.
esimerkki
Sairausloman maksaminen työntekijän irtisanomisen jälkeen perustuu kalenteripäivien laskemiseen. Tätä varten käytetään työntekijän keskimääräistä ansiota (tiedot 2-NDFL-todistuksesta) kahden täyden vuoden ajan, joka kului ennen vahinkoa. Toisin sanoen, kun lasketaan etuuksien määrää vuonna 2014, on käytettävä varmenteen 2-NDFL mukaisia tietoja vuosilta 2012-2013. Saadut tiedot on jaettava luvulla 730.
Lainsäädäntö asettaa rajat enimmäismäärälle tuloja: vuosina 2012 ja 2013 ne ovat 512 ja 568 tuhatta ruplaa. Vuonna 2014 työntekijän etuuksien enimmäismäärä päivässä on (512 000 + 568 000) / 730 = 1 479,45 ruplaa. Erotettujen henkilöiden osalta tämä luku pienenee vielä 40 prosentilla - 887,67 ruplaan. Tulos kerrotaan todistuksessa ilmoitetulla päivämäärällä etuuksien enimmäismäärän määrittämiseksi.
yhteenveto
Lääkäri määrää vammaisuustodistuksen potilaan tutkinnan jälkeen. Tällainen todistus antaa työntekijöille oikeuden pysyä kotona, kunnes vartalo on toipunut kokonaan, samoin kuin saada korvausta suunnittelemattomista ”lomista” yrityksessä. Mutta joskus tilanne syntyy, kun henkilö sairastuu välittömästi ennen irtisanomista tai sen jälkeen. Tässä tapauksessa hän voi saada etuuksia entiseltä työnantajalta edellyttäen, että hän ei onnistunut löytämään työtä uudesta paikasta. Organisaatio korvaa kolme ensimmäistä sairauspäivää ja loput sosiaalivakuutusrahastosta. Voiton määrä lasketaan perustuen 60%: iin keskimääräisistä kuukausituloista. Sairausloma yrityksen purkamisen seurauksena irtisanomisen jälkeen sekä hakemus ja työkirja on toimitettava sosiaalivakuutuskassalle. Kaikki laskelmat suoritetaan siellä. Muissa tapauksissa nämä vastuut kuuluvat yrityksen kirjanpito-osastolle.
