Muutosten tekeminen henkilöstötaulukkoon. Yrityksen henkilöstön hyväksyminen

Yrityksen henkilöstö on koottu taulukkoon. Se sisältää 10 saraketta. Sitä käytetään yrityksen henkilöstön, kokoonpanon ja rakenteen virallistamiseen.

Asiakirjan erityisyys

Henkilöstöluettelon hyväksyminen tapahtuu organisaation johtajan määräyksellä. Tämän säädöksen voi allekirjoittaa myös valtuutettu henkilö. Yksi tärkeä vivahdus on huomattava. Koska henkilöstötaulukon määräys vahvistaa yhteenvetotaulukon, kaikki sen mukautukset suoritetaan vastaavan päällikön tai valtuutetun henkilön määräyksen perusteella. Tarkastele tätä kohtaa yksityiskohtaisemmin.

henkilökunta lista

Näytettä voidaan säätää eri tilavuuksina. Tästä riippuen asiakirja käsitellään kokonaan tai osittain. Joten, jos muutoksia tulee paljon, on aikataulusta mukavampaa tulostaa koko aikataulu uudelleen (luoda uusi). Joka tapauksessa uusi tilaus on annettava säätöjen tekemiseksi.

perusteet

Käytännössä melko usein syntyy tilanteita, joissa henkilöstön vaihtaminen on tarpeen. Erityisesti tämä voi olla sellaisissa tapauksissa:

1. Uusien jaostojen luominen yrityksen rakenteeseen.
2. Viestien käyttöönotto.
3. Tariffien mukauttaminen, lisämaksut.
4. Työnimikkeiden vaihto.
5. Yksiköiden (osaston) likvideinti.
6. Henkilöstön vähentäminen, virkaa.

Venäjän federaation työlaki

Henkilöstöluettelon muutokset edellyttävät mukautusta työsopimukseen, joka puolestaan ​​on vahvistettava asianmukaisesti. Sellaisissa tapauksissa on pääsääntöisesti noudatettava asetettuja määräaikoja, työntekijän suostumusta ja muiden työlaissa säädettyjen vaatimusten noudattamista. Esimerkki on henkilöstön tai työntekijöiden määrän vähentäminen yrityksessä. Art. 180, työlain 2 osa antaa takuun työntekijöille, jotka irtisanotaan ilmoitetulla perusteella. Erityisesti kysymys on siitä, että heille on ilmoitettava tulevasta menettelystä henkilökohtaisesti allekirjoituksella vähintään kaksi kuukautta ennen sen alkamista. Tältä osin henkilöstötaulukkoon tehdään muutoksia tietystä päivästä vahvistetun ajanjakson mukaisesti.

Pivot-pöydän kehitys

Johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden asemaa koskevan pätevän käsikirjan mukaan henkilöstötaulukon (artikkeli sisältää mallipöydän) voi tehdä taloustieteilijä työhön. Koska tällainen työntekijä on kaukana kaikista yrityksistä, johto valitsee itsenäisesti työntekijän, jolle tämä työ osoitetaan. Jos aikataulu asetetaan työntekijän tehtäville, joille tätä tehtävää ei ole määritelty työsopimuksessa tai ohjeissa, nimitys suoritetaan antamalla asianmukainen käsky. Tällä tilauksella tämä työ otetaan työntekijän päätoimintaan.

Henkilöstömuoto

TC ei sisällä suoraa vaatimusta kääntötaulusta jokaisessa yrityksessä. Mutta valtion tilastokomitean päätöksen mukaan on määritelty, että työntekijöiden toiminnan ja heidän palkkioiden kirjaamiseen tarkoitetut kirjanpidolliset perusasiakirjat, mukaan lukien lomake T-3 (henkilöstö), ovat voimassa kaikentyyppisissä omistuksessa olevissa organisaatioissa. Huhtikuuhun 2001 saakka lainsäädännössä ei asetettu vaatimuksia yhteenvetotaulukon laatimiselle.Ottamalla käyttöön kirjanpidollisen (ensisijaisen) dokumentoinnin standardisoidut muodot, työnantajat voivat käyttää uutta valmiita henkilöstötapaa. Vuonna 2004 julkaistiin uusi Unified Forms -albumi. Sen mukaisesti T-3-lomaketta (henkilöstö) mukautettiin.

Tietojen noudattaminen

Henkilöstöluettelossa olevien tehtävien on vastattava työsopimuksissa määriteltyjä tehtäviä. Jos liittovaltion laissa säädetään rajoituksista tai eduista erikoisalojen tai ammattien suorittamisessa, heidän nimiensä on oltava yhdenmukaisia ​​hallituksen vahvistamassa muodossa hyväksyttyjen pätevien hakemistojen nimien ja vaatimusten kanssa. Virkaa perustaessa voidaan käyttää seuraavia erityisjulkaisuja:

• ETCS.
• Ammattipätevyysopas työntekijöille, asiantuntijoille ja esimiehille.
• OKPDTR.

Säätömenettely

Henkilöstön vaihtaminen voidaan tehdä kahdella tavalla. Ensimmäinen on taulukon täydellinen versio. Uusi aikataulu, jolla on seuraava rekisteröintinumero, on hyväksyttävä ydintoiminnasta annetulla asetuksella. Muutokset voivat kuitenkin olla vähäisiä. Tässä tapauksessa ne laaditaan tilauksesta. Tässä sijoittelussa, toisin kuin tyypillisessä toiminnassa, ei ole varmistusosaa. Laki voi alkaa heti sanalla ”Tilaan”, koska lisäkommentteja ei tarvita aikataulun hyväksymiseen ja toteuttamiseen. Voit tarvittaessa ilmoittaa syyt tähän menettelyyn. Niistä voi tulla:

• Yrityksen rakenteen parantaminen.
• Uudelleenjärjestely.
• Toimintojen toteuttaminen yksittäisten yksiköiden työn parantamiseksi.
• Tuotantotukikohdan supistaminen tai laajentaminen.
• Johtamisen optimointi.
• Lainmuutos.
• Henkilöstöosaston suunnittelu ja taloudellinen laskenta, päällekkäisten toimintojen poistaminen ja niin edelleen.

Kun korvataan aikataulun aikaisemmat virheet uusilla, vaihdetaan heidän nimiään ja muodostetaan osastoja, on tarpeen tehdä muutoksia työntekijöiden henkilöstöasiakirjoihin. Ne puolestaan ​​riippuvat raporttikortin innovaatioista. Erityisesti se voisi olla:

• Lisävelvollisuuksien asettaminen.
• Käännös.
• Palkan muutos.

Erikoisuuden nimeäminen uudelleen

Tällaiset muutokset henkilöstöluetteloon eivät merkitse muutoksia työtehtäviin tai työaikatauluihin. Erikoisuuden tai ammatin nimi on edellytys työsopimukselle. Art. Työlain 73 §: ssä määrätään, että toiminnan teknisten tai organisatoristen tekijöiden muutosten perusteella, työnantajan aloitteesta, sallitaan osapuolten määrittelemien sopimuksen olennaisten lausekkeiden mukauttaminen. Edellytystä on kuitenkin noudatettava. Työntekijän työtehtävän on oltava sama. Lisäksi Art. 73, on perustettu erityinen menettely, jonka mukaan työntekijää on varoitettava ehdotetuista innovaatioista viimeistään 2 kuukautta etukäteen. Henkilöstötaulukkoon tehdyt muutokset tehdään tässä tapauksessa työntekijän kirjallisella suostumuksella. Saatuaan sen, henkilökortin ja työkirjan tietoja muutetaan.

Uusi yksikön nimi

Jos laitoksen nimi on läsnä työntekijän kanssa tehdyssä sopimuksessa, sen muuttaminen tapahtuu samalla tavalla kuin yllä oleva menettely. Myös tässä tapauksessa säädön ei tulisi vaikuttaa välittömiin työtoimintoihin tai välttämättömiin olosuhteisiin erikoisuuden harjoittamiseksi. Esimerkiksi muutos voi olla tämä: markkinointiosaston sijaan on otettu käyttöön markkinointitutkimusosasto.

käännös

Art. 72, sitä pidetään sopimuksen tai työtehtävän olennaisten ehtojen muutoksena.Tämä viittaa erityisesti liiketoimintapaikkaan, jos tämä lauseke on vahvistettu sopimuksessa, velvollisuuksista ja oikeuksista, toimintaedellytysten ominaisuuksista, korvauksista ja eduista, maksuehdoista, lomasta ja työstä. Pysyvä siirto samassa yrityksessä työnantajan aloitteesta on sallittua työntekijän kirjallisella suostumuksella. Ehdotus on ensimmäinen toteutusprosessissa oleva asiakirja. Seuraavaksi tehdään kirjalliset ja työnantajan ja työntekijän vahvistamat sopimusehdot. Kun siirtomääräys on annettu (lomake T-5). Tämän perusta on muutos sopimuksen lausekkeeseen. Lisäksi henkilökortin ja työkirjan tietoja säädetään.

Uudet palkat, korvaukset

Päätettäessä korotuksen korotuksesta annetaan asianmukainen tilaus, jonka mukaisesti aikataulua muutetaan. Saatavilla ovat:

1. Koko kasvaa.
2. Luettelo viroista, joita voidaan muuttaa.
3. Oikaisun voimaantulopäivä.

Art. Työlain 57 pykälän mukaan työntekijöiden palkkausedellytykset tehdään heidän kanssaan. Tältä osin vakuutusmaksuihin ja korkoihin liittyvät muutokset olisi tehtävä samalla tavalla kuin muut sopimuksen olennaisten kohtien mukautukset. Tässä tapauksessa on tehtävä lisäsopimus niiden työntekijöiden kanssa, joihin tilaus vaikuttaa. Näin ollen kaikkien työntekijöiden, jotka vastaavat asiaankuuluvien asiakirjojen ylläpidosta, tulisi olla perehtynyt näiden muutosten tilaukseen.

Tärkeä kohta

Vakuutusmaksujen ja korkojen nousun yläpuolella pidetään. Tätä tilannetta pidetään konfliktittomana - tällaisissa tapauksissa ei ole vaikeuksia saada työntekijöiltä hyväksyntää tällaisiin muutoksiin. Heikentyvän taloudellisen tilanteen takia työnantajat yrittävät kuitenkin usein alentaa työntekijöiden määrää yksipuolisesti, Art. 74. Tämän artikkelin normeja voidaan kuitenkin soveltaa vain, jos muutokset johtuvat muutoksista teknologisiin tai organisatorisiin tekijöihin. Taloudelliset syyt eivät koske niitä. Tämän perusteella työnantajalla ei ole oikeutta alentaa tariffeja yksipuolisesti. Johtaja voi tietysti yrittää saada työntekijöiden hyväksynnän, tehdä lisäsopimuksen sopimukseen. On kuitenkin muistettava, että työntekijöiden työnantajan pakottamiseen liittyvät toimenpiteet ovat aina täynnä konflikteja, riitoja ja taloudellisia seurauksia yritykselle.