Yksi tyyppi kurinpidosta on myöhässä työstä. Selittävä työntekijä antaa sinun ymmärtää yksityiskohtaisesti syyt tämän väärinkäytöksen tekemiseen.
Pakolliset säännöt
Uutta työpaikkaa hakeessa henkilö perehtyy ensinnäkin sisäisen rutiinin sääntöihin. Jotkut tämän asiakirjan määräykset heijastuvat yhdessä työsopimuksen lausekkeissa. Tämä viittaa työ- ja lepotilaan. Mutta joskus odottamattomien olosuhteiden vuoksi ihmiset rikkovat näitä sääntöjä, ja tällaisella teolla on runsaasti seurauksia. Yksi vaihtoehdoista tällaiseen rikkomukseen on myöhästyminen työhön. Työntekijä laatii tässä tapauksessa selityksen tämän tosiasian kirjaamisen jälkeen. Se on toimitettava johdolle kahden päivän kuluessa rikkomisesta. Muuten laaditaan teko tehtävän laiminlyönnistä. Tätä seuraa yleensä kurinpitoseuraamus.
Mihin luottaa myöhästymässä töihin? Selittävä auttaa johtajaa tekemään oikean päätöksen. Loppujen lopuksi hänellä ei ole velvollisuutta ryhtyä toimenpiteisiin nykytilanteen suhteen, vaan hänellä on vain oikeus siihen.
Hyvät syyt
Tämän kysymyksen navigoimiseksi sinun on ensin selvitettävä, mikä tarkoittaa myöhästymistä työhön. Selittävä sisältää vain tapahtuman syyn. Ja itse toiminta tarkoittaa tuloa töihin myöhemmin kuin vuoron alkaminen aikataulun mukaisesti tai ennenaikaista paluuta lounastauon jälkeen. On selvää, että tällaista käyttäytymistä ei voida täysin hyväksyä, mutta kaikki riippuu siitä syystä, joka aiheutti työntekijän niin. Tietysti selitykset, kuten “kissa sairastui”, “oli voimakas tuuli” tai “kanarian kuoli, meni hautajaisiin”, näyttävät naurettavalta ja epätodennäköiseltä. Kyllä, tilanteet ovat erilaisia, mutta älä usko, että vain tyhmät ihmiset elävät ympärillä. Jos et halua kuulla todellista syytä, on parempi, että keksit jotain vakuuttavaa etukäteen. Voit jopa käyttää tunnettuja aihioita:
- Linja-auto rikkoi (vaunu tai raitiovaunu). Tässä tapauksessa on tarpeen laskea selvästi, että viive vastaa seuraavan kuljetuksen odotusaikaa.
- Onnettomuus tiellä. Ongelmana on, että tämä tosiasia voidaan todentaa, koska kaikista tärkeimmistä tapauksista ilmoitetaan paikallisissa uutisissa.
- Hanat rikkoivat keittiössä (tai kylpyhuoneessa) ja joutuivat odottamaan päällikköä. Mutta myös täällä puhelun korjaa apuohjelmat.
- Ongelmia sukulaisten kanssa. Isoäiti pyysi kiireellisesti ostamaan ja tuomaan lääkettä.
- Pysyi hississä ja unohti matkapuhelimen kotona.
Esimerkkejä on satoja, mutta jokaisen niistä on oltava hyvin harkittuja.
Asiakirjan rakenne
Riippumatta syystä myöhästymiseen, selitystä tarvitaan silti. Esimerkki tällaisesta asiakirjasta muistuttaa jonkin verran itsestään muistio.
Se on koottu mielivaltaisesti, mutta siinä on joitain yleisiä sääntöjä:
- Ensinnäkin oikeassa yläkulmassa on tiedot virkamiehestä, jolle hän on osoitettu. Eniten syyllisen työntekijän rakennejako, asema ja F. I. O. merkitään välittömästi.
- Hieman alempana keskellä on sana "selittävä".
- Seuraava on itse teksti, jossa esitetään peräkkäin väärinkäytön päivämäärä, aika ja syy. Tiedot on esitettävä mahdollisimman täydellisesti, mutta tiiviisti, jotta kaikki ymmärtävät, mitä todella tapahtui. Tässä tapauksessa käytetään vain yritystyyliä. Tällaisia asiakirjoja ei voida kirjoittaa leikillään.Tässä voidaan mainita mahdolliset tositteet. Jos työntekijän myöhästyessä työpaikalla ilmenee joitain ongelmia, voit tehdä omia ehdotuksia niiden korjaamiseksi.
- Laita numero vasempaan alakulmaan.
- Oikeassa alakulmassa on työntekijän henkilökohtainen allekirjoitus ja sen purku.
Näin selitys on kirjoitettu suunnilleen. Voit luoda näytteen itse tai kysyä neuvoja henkilöstöhenkilöltä.
Pakolliset toimenpiteet
Kaikkien tulisi osata kirjoittaa selittävä huomautus. Työn myöhästyminen on selvennystä vaativa toimenpide. Vaikka viivästyminen oli vain 5 tai 10 minuuttia, tämä ei tarkoita, että johtajalla ei tulisi olla valituksia. Loppujen lopuksi säännöt ovat kaikille samat, ja niitä on noudatettava. Tietysti paras tapa välttää ongelmia on varoittaa esimiehiäsi. Jos henkilö on todella jumissa liikenneruuhkasta tai tarvittava bussi ei saapunut ajoissa, helpoin tapa on soittaa päällikölle ja ilmoittaa hänelle myöhästymisen todennäköisyydestä. Tämän lisäksi voit heti pyytää anteeksi. Tämä saa johtajan tarkastelemaan ongelmaa hieman eri tavalla. Nähdessään työntekijän ponnistelut ja huolet hän ei ehkä halua soveltaa häneen tiukeimpia toimenpiteitä. Työn saapuessa sinun on heti mentävä kokin luo ja ilmoitettava hänelle paluustaan. Älä odota henkilökohtaista puhelua "matolle".
Keskustelun aikana sinun on oltava rauhallinen ja varma. Tärkeintä on muistaa, että tämä ei ole harjoittelua, vaan olosuhteiden yhdistelmää. Vaikka pää nostaisi hieman äänensävyään, ei tarvitse napsahtaa ja olla töykeä, koska itse asiassa hän on osittain oikeassa.
Mahdolliset seuraukset
Mietin, mitä työlaki sanoo työn myöhästymisestä?
Lähes koko kahdeksas luku on omistettu tähän kysymykseen. 29 luvun 189 artiklassa viitataan siihen, että kaikki kollektiivin jäsenet noudattavat hyväksyttyä työaikataulua. Mutta rangaistus mainitaan jo luvussa 30. Sitä kutsutaan "Työn kurinalaisuudeksi". Se sisältää kaikki tähän aiheeseen liittyvät tiedot. Koska ennenaikaista esiintymistä työssä pidetään kurinpidon vastaisena, mahdolliset seuraukset ovat luonteeltaan samanlaisia. Tämä on melko loogista. Venäjän federaation työlain 192 § sisältää luettelon seuraamuksista, jotka johtaja voi määrätä työntekijälle tällaisesta rikoksesta. Niitä on vain kolme:
- Huom. Sitä käytetään tapauksissa, joissa henkilö myöhästyi ensimmäistä kertaa ja oli lyhytikäinen.
- Nuhteet. Sitä käytetään rangaistukseksi, jos työntekijän poissaolo on aiheuttanut ei-toivottuja ongelmia joukkueelle.
- Irtisanomista. Tämä viimeinen keino koskee vain äärimmäisissä tapauksissa. Ehkä viive oli pitkä tai toistui toistuvasti.
Joka tapauksessa johtaja tekee selityksen saatuaan lopullisen päätöksen ja ilmoittaa siitä työntekijälle erillisenä tilauksena.
