Työmarkkinat ovat taloudellinen luokka, jonka kautta työllisyysaste ja keskipalkka määritetään tarjonnan ja kysynnän suhteella.
Päätoiminnot
Työmarkkinoille on ominaista kaksi päätoimintoa, joissa sen merkitys ilmenee:
- Sosiaalinen toiminta tarkoittaa ihmisarvoisen tarjoamista elintaso tarjoamalla työntekijöille palkkoja ja muita takuita. Tässäkin puhumme koulutuksen laatu jonka tulisi varmistaa pätevän henkilöstön vaihtaminen.
- Taloudellinen tehtävä Tuotannon ja muun kuin tuotannon aloille on tarjottava riittävä määrä henkilöstöä maksimaalisen vaikutuksen saavuttamiseksi.
Työmarkkinoiden rooli
Kapeammin työmarkkinoiden ydin voi heijastua seuraaviin toimintoihin:
- työvoimakustannusten määrittäminen, joka tapahtuu tarjonnan ja kysynnän tasapainon vaikutuksesta;
- sellaisten olosuhteiden määrittäminen, joissa vuokraus ja irtisanominen tehdään, syrjinnän välttämiseksi;
- turvallisuutta ja työoloja koskevien standardien laatiminen;
- yleissivistävä ja ammatillinen koulutus, kun tuotanto saavuttaa täysin uuden tason.
Tarjonta ja kysyntä
Tärkeimmät kategoriat, joilla työmarkkinat voidaan luonnehtia, ovat tarjonta ja kysyntä. Joten ensimmäinen käsite tarkoittaa tällä hetkellä vaadittua määrää tietyn erikoisuuden ja pätevyyden omaavia työntekijöitä. On syytä huomata, että kuten hyödykemarkkinoiden tapauksessa, kysyntä alkaa laskea keskipalkan noustessa.
Työvoiman tarjonnasta on todettava, että tämä on työkykyisiä ihmisiä, jotka ovat valmiita aloittamaan työn. Tälle indikaattorille on ominaista myös potentiaalisen henkilöstön pätevyys ja koulutustaso. Toisin kuin kysyntä, työvoiman tarjonta kasvaa tasaisesti keskipalkan noustessa.
Työmarkkinoiden ominaisuudet
Useimmat ihmiset ovat tottuneet soveltamaan "markkinoiden" käsitettä vain taloudelliseen ympäristöön, jossa on kyse tiettyjen tavaroiden ostamisesta ja myymisestä. Tämä luokka liittyy kuitenkin myös työvoimaan. Joten työmarkkinoiden piirteet voidaan kuvata seuraavasti:
- tämän mekanismin itsesääntely perustuu oletukseen, että suhteet taloudellisessa ympäristössä ovat vapaita ja perustuvat yksityisen omaisuuden ensisijaisuuteen;
- jokaisella henkilöllä on oikeus itsenäisesti valita työpaikka ja -tyyppi, eikä kukaan ole oikeutettu pakottamaan häntä tekemään mitään (poikkeukset ovat tuomioistuimen tuomiossa nimitetty pakkotyö);
- Jokaisella työsuhteiden osanottajalla on kaikki oikeudet aloittaa oma yrittäjyystoimenpiteensä sekä itsenäisesti että parisuhteiden perusteella (tässä tapauksessa hänestä tulee myöhemmin työnantaja).
Venäjän työmarkkinat
Kussakin valtiossa työsuhteet perustuvat suunnilleen samanlaisiin periaatteisiin, mutta omilla erityisillä pisteillään. Näin ollen Venäjän työmarkkinoiden kehitys useiden poliittisten ja historiallisten prosessien vaikutuksesta, mikä johti eräisiin sen piirteisiin. Ennen Neuvostoliiton romahtamista tämä alue oli täysin valtion valvonnassa, mikä sulki pois sellaiset käsitteet kuin "henkilöstöpula" ja "työttömyys".Unionin romahtamisen myötä talouden tilanne huononi dramaattisesti, mikä johti kriisilmiöihin ja työllisten kansalaisten määrän voimakkaaseen vähenemiseen. Pitkän kuntoutuksen jälkeen työmarkkinat alkoivat kuitenkin jälleen palata normaaliin tilaansa, mikä ilmaistaan työvoiman tarjonnan ja kysynnän tasapainossa.
Työmarkkina-analyysi, joka perustuu tilastotietoihin ja sosiologisiin tutkimuksiin, osoittaa, että työttömien lukumäärä on tällä hetkellä enintään 5%, mikä on täysin hyväksyttävä indikaattori. Siitä huolimatta se on keskiarvo, eikä siksi tarjoa täysin objektiivista tietoa. Tosiasia, että työttömyys monilla alueilla on huomattavasti merkittävämpi, mikä johtuu luonnollisista olosuhteista, maantieteellisestä sijainnista ja teollisuuden puutteesta.
Kotimaan työmarkkinoiden pääongelmat
Venäjän työmarkkinoille voidaan luonnehtia joukko merkittäviä ongelmia. Tärkeimpiä voidaan pitää seuraavina:
- Miljoonat saapuvat maahan vuosittain työvoiman siirtolaiset. Koska palkka- ja työolovaatimukset ovat heille huomattavasti vaatimattomampia kuin valtion kansalaisille, on luonnollista, että työnantajat pitävät niitä parempana. Tämä tilanne havaitaan pääasiassa ammattitaidottomilla työmarkkinoilla.
- Työvoiman tarjonnan ja kysynnän epäjohdonmukaisuus. Kyse ei ole vain määrällisistä indikaattoreista. Suurin ongelma on, että työnantajat eivät voi tarjota hakijalle asemaan haluttua palkkatasoa. Tämä johtaa väestön tulojen laskuun ja pätevän henkilöstön määrään, joka löytää sopivat olosuhteet ulkomaisissa yrityksissä.
- Alueiden, joilla on korkea työttömyysaste, kansalaisten on melko vaikea löytää työtä muilta alueilta. Tämä johtuu siitä, että melkein kaikissa organisaatioissa vuokraamisen edellytyksenä on paikallisen oleskeluluvan tai väliaikaisen rekisteröinnin läsnäolo.
Lainsäädäntö
Tärkein säädös, jonka perusteella työmarkkinoita säännellään, on laki "Venäjän federaation väestön työllisyydestä". Siihen merkitään seuraavat kohdat:
- menettely kansalaisten tunnustamiseksi työttömiksi ja heidän rekisteröintinsä;
- työnteon oikeuden edistäminen;
- työmarkkinoiden toimivuutta koskevan julkisen politiikan peruspostulaatit;
- toimenpiteet työllisyystilanteen parantamiseksi
- työvoimapalvelujen toimintatapa alueilla;
- kaikkien työmarkkinoilla osallistujien oikeuksien ja velvollisuuksien määrittäminen;
- menettely tilastollisen raportoinnin laatimiseksi ja analysoimiseksi;
- erityisille haavoittuville kansalaisryhmille myönnetyt työoikeudet.
Edellä mainitun lain lisäksi työsuhteita säätelee myös työ- ja siviililaki.
Työmarkkinarakenne
Nykyaikaisille työmarkkinoille on ominaista melko monimutkainen rakenne, joka sisältää seuraavat elementit:
- työsuhteiden aiheet, jotka ovat hakijoita tiettyyn asemaan, sekä suoraan työnantajat;
- markkinaolosuhteet, jotka ovat yhdistelmä tarjontaa ja kysyntää, samoin kuin työolot, keskipalkat, koulutustaso ja pätevyys;
- säädökset, jotka sisältävät sääntöjä työsuhteet;
- valtion elimet, joilla on valtuudet ratkaista työllisyyteen liittyvät kysymykset;
- vaihtoehtoinen työllisyys, joka voidaan ilmaista väliaikaisena työpaikkana tai alityöllisyys;
- sosiaalisten takuiden järjestelmä työttömille sekä henkilöille, jotka eivät kykene työskentelemään fyysisen tilanteensa tai ikänsä vuoksi;
- koulutus- ja informaatiokomponentti, joka on tarkoitettu henkilöstöresurssien koulutukseen ja uudelleenkoulutukseen sekä jatkokoulutukseen.
Kilpailukykyinen työmarkkinamalli
Työmarkkinoille, jotka toimivat pelkän kilpailun mallin perusteella, on ominaista seuraavat piirteet:
- teollisuudessa työskentelevien yritysten lukumäärä on melko suuri, ja siksi työvoimavaroista käydään suurta kilpailua;
- tiettyjen pätevyyksien työntekijöiden määrä, jotka hakevat samanlaisia tehtäviä, on myös merkittävä;
- Nykyinen markkinatilanne ei anna työsuhteiden yhdellekään puolelle mahdollisuutta sanella palkkaehtoja.
Siten järjestelmää säännellään itsenäisesti markkinaolosuhteiden perusteella. Keskipalkkojen nousu provosoi tarjonnan kasvua ja kysynnän laskua. Ja päinvastoin.
Työmarkkinamonopoli
Jotta työmarkkinoita voidaan pitää monopolistisina, niillä on oltava joukko pakollisia piirteitä, nimittäin:
- suurin osa tietyn erikoisuuden ja pätevyyden omaavista työntekijöistä on keskittynyt samaan organisaatioon;
- työntekijöillä ei ole mahdollisuutta vaihtoehtoiseen työhön (tämä voi johtua taloudellisista ja maantieteellisistä piirteistä sekä saadun koulutuksen erityispiirteistä);
- Kaikki palkkojen määrittämistä koskevat oikeudet ja valtuudet kuuluvat yksinomaan vuokrausyritykselle (luvut voivat vaihdella huomattavasti työntekijöiden lukumäärästä riippuen).
Samanlainen tilanne on tyypillinen pienille ja syrjäisille siirtokuntille, joissa on vain yksi kaupunkien muodostava yritys tai työllisyystilanne on kireä. Ammattiliittojen tulisi valvoa tällaisten yritysten toimintaa estääkseen työväestön oikeuksien loukkauksia.
Kansainvälinen kokemus
Maailman kehittyneimpien talouksien (amerikkalaiset, japanilaiset ja monet muut) tavoitteena on ehdoton (tai täysi) työllisyys, ja työmarkkinoita pidetään tässä tapauksessa optimaalisina. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi käytetään usein seuraavia toimintoja:
- tuki kehitysmaiden yrityksille sekä tiukka määräysvalta suurissa organisaatioissa palkkojen tasaamiseksi jollain tavalla hakijoille;
- sääntö seuraa edellisestä säännöksestä, joka velvoittaa yrityksiä yhdistymään työvoiman palkkauspolitiikassa (esimerkiksi pienet organisaatiot yliarvioivat tämän indikaattorin, kun taas suuret organisaatiot päinvastoin hieman aliarvioivat);
- yrittäjät saavat joitain etuja ja tukia vastineeksi siitä, että he sitoutuvat palkkaamaan ammattitaitoista henkilöstöä, jolla on kunnolliset palkka- ja työolot;
- ne talouden alat, jotka tuottavat sosiaalisesti merkittäviä tuotteita tai palveluita, saavat kattavaa valtion tukea myös epätyydyttävien taloudellisten tulosten tapauksessa.
On syytä huomata, että työmarkkinat eivät ole staattisia, vaan alttiita jatkuville muutoksille. Ne voivat tapahtua sekä markkinatekijöiden vaikutuksen alaisena että hallituksen elinten puuttumisen seurauksena.
