Venäjän federaation perustuslain mukaisesti jokaisella on oikeus levätä. Se koostuu viikonloppujen ja lomien, palkallisten ja palkattomien lomien tarjoamisesta. Samanlainen oikeus sisältyy perussäädökseen - Venäjän työlakiin.
Mikä on loma?
Loma on ajanjakso, jona työntekijä vapautetaan suorien työtehtäviensä suorittamisesta. Se maksetaan työntekijälle vuosittain. Vuotuista palkattua peruslomaa ei tarjota kalenterille, vaan työvuodelle (lasketaan työsuhteen alkamisajasta). Kun lähdet lomalle ihmisen kanssa ilman epäonnistumista, hänen keskipalkka ja työpaikka säilyvät.
Palkallisia ja palkatonta lomaa on useita tyyppejä: perusvuosiloma (vähimmäis- ja pidennys), lisä-, koulutus-, äitiysloma, ilman palkkaa. Se on määräaikainen tai ikuinen sopimus, osa-aikatyö tai kotona - ei ole merkitystä. Jos henkilölle myönnetään vuosittainen palkallinen perusloma, tärkein edellytys täyttyy - työsuhteet "työntekijä - työnantaja" muodostetaan.
Kenelle myönnetään vuosittainen palkallinen perusloma?
Kaikille työsopimuksella palkatuille työntekijöille myönnetään vuosittainen palkallinen perusloma. Mutta henkilö voidaan tehdä ja tehdä sopimuksella, joka on luonteeltaan siviili. Jos lomaa ei määritetä siinä, tämän kohdan säännökset eivät toimi.
Vuotuisen palkallisen loman kesto on tunnettu 28 päivää: kalenterilomat + työntekijät. Kansalliseen vapaapäivään kuuluvia päiviä ei pitäisi sisällyttää tähän ajanjaksoon. Jos ne putoavat tänä aikana, lomaa voidaan jatkaa. Näin ollen vuotuinen palkallinen perusloma on vähintään 4 viikkoa. Työntekijän siirtäminen toiseen työhön / asemaan lomakauden aikana on mahdotonta sekä irtisanoa (poikkeus sääntöyn on yrityksen selvitystila).
Kuka tarvitsee yli 28 päivän lomajakson?
Joissakin ihmisryhmissä myönnetään palkallista vuotuista peruslomaa pidempää kuin vaadittu vähimmäispituus. Joten se kestää (kalenteripäivinä): alle täysi-ikäisille - 31; vammaiset - vähintään 30; ylimpien ja tärkeimpien virkojen virkamiehet - 35; muiden virkamiesten virkamiehet, kunnan virkamiehet, tuomarit - vähintään 30; Tiedeehdokkaat - 36; Tieteiden tohtorit - 48; opettajat, professorit, toisen asteen ja korkea-asteen oppilaitosten professorit - 42-56; syyttäjiä ja tutkijoita - 30. Heille tämä on ns. vuosittainen pidennetty päälomapalkka.
Mikä on ylimääräinen loma?
Pääasiallisen (vähimmäis- ja pidennetyn) vuotuisen lisäpalkallisen loman lisäksi on mahdollista. Sitä säätelee Venäjän federaation työlaki tai se on työnantajan suora päätös. Tällainen loma liittyy pääosaan ja voi olla 6-36 lisäpäivää. Heidän määrään vaikuttaa myös ikä. Se liittyy työn erityisluonteeseen - ihmisten elämälle ja terveydelle haitallisiin vaarallisiin työoloihin, epäsäännöllisiin työaikoihin, työhön Kauko-Pohjanmaalla ja vastaaviin paikkoihin.Vuotuisen palkallisen loman kesto koostuu yhteenveto pää- ja ylimääräisestä lomasta.
Jos erityisen tarkastuksen tuloksena havaitaan 2–4 asteen vaarallisia tai haitallisia työolosuhteita, työntekijällä on oikeus vähintään 7 ylimääräistä lepoaikaa. Tämä varaus olisi kirjattava työsopimukseen. Jos loma on pidempi kuin viikko, työntekijällä on oikeus korvata vähimmäisrajan ylittävät päivät käteiskorvauksella. Samanaikaisesti käteismaksun ehdot, menettely ja määrä olisi vahvistettava työehtosopimuksissa, toimialakohtaisissa (sektorien välisissä) sopimuksissa ja työntekijän tulee antaa kirjallinen suostumus korvata lepopäivät taloudellisella korvauksella allekirjoittamalla lisäsopimus työsopimukseen. Työkokemus sisältää näissä olosuhteissa tosiasiallisesti työskennellyt päivät.
Venäjän hallituksen päätöksen perusteella ilmoitetaan luettelo tehtävistä, joissa ihmisillä on oikeus saada ylimääräisiä lepopäiviä erityisissä työoloissa. Esimerkki: tieteellisellä ja pedagogisella henkilöstöllä, jolla on vähintään 10 vuoden kokemus, on plus 5 lomaa, 15 vuodesta - 10, 20 vuodesta - 15 vuorokautta lepoa. Samanlaisia parametreja tutkijoille, syyttäjille.
Epäsäännöllisille työpäivää (käsittelyajat) lisättynä kolmesta ylimääräisestä lepopäivästä. Päivien lukumäärästä neuvotellaan työehtosopimuksilla ja se riippuu organisaation hyväksymästä työaikataulusta yrityksessä. Liittovaltion alaisissa valtion instituutioissa tällaisen loman menettely ja ehdot vahvistetaan liittovaltion normatiivisissa säädöksissä, Venäjän perustajayksiköiden valtionlaitoksille tämä on perustaavien yksiköiden valtion voimalaitosten sääntelykehys ja vastaavasti kuntalaitoksille paikallisen itsehallinnon sääntely. Jos yrityksissä ei tarjota ylimääräisiä lepopäiviä epäsäännöllisen työn aikana, käsittelyaikoja olisi pidettävä ylityönä vain työntekijän kirjallisella suostumuksella.
Työn suorittamiseksi Kauko-Pohjolassa annetaan oikeus ylimääräiseen 24 päivän lepoaikaan. Työntekijöillä, jotka työskentelevät Kauko-Pohjanmaan alueilla, on yli 16 päivää lomaa enemmän kuin pääkausi. Maantieteellisesti Kauko-Pohjois-alueet on vahvistettu lainsäädännöllisellä tasolla.
Työnantajan päätöksen perusteella, joka ei ole ristiriidassa lain kanssa, ottaen huomioon ammattiliittojen jäsenten näkemykset sekä yrityksen taloudelliset mahdollisuudet, työntekijöille voidaan antaa lisälomaa Venäjän federaation työlaissa määriteltyjen mahdollisuuksien ulkopuolella. Sen tarjoamisen ehdot ja menettely kirjataan paikallisiin asiakirjoihin (määräykset, työehtosopimukset).
Oikeus lomalle syntyy kertyneen palvelusajan seurauksena, joka sisältää työssä olleen ajan lisäksi myös väliaikaisen työkyvyttömyyden, lomamatkat, vapaapäivät, vapaapäivät, pakkotyön poissaolot (jos erottaminen virkaa seuraa myöhemmin palauttamalla). Niitä ei voida sisällyttää kokemukseen, esimerkiksi poissaolot omasta syystä.
Vuosiloman myöntämismenettely
Työtä haettaessa työntekijällä on oikeus vuosilomaan kuuden kuukauden jatkuvan työn jälkeen työnantajan edustajan kanssa. Ennen määräaikaa loma voidaan myöntää osapuolten yhteisellä sopimuksella seuraavien suhteen: alaikäiset kansalaiset; työntekijät, jotka ovat adoptoineet lapsen, joka ei ole saavuttanut 3 kuukauden ikää, naiset ennen lähtöään 140- tai 156-päiväisellä lomalla, joka liittyy raskauteen ja synnytykseen.
Lisäksi työnantaja tarjoaa vuosittaisen palkallisen perusloman hyväksytyn loma-aikataulun puitteissa, yleensä tiettyinä päivinä. Aikataulu on pakollinen ja määrittää lomalla olevien työntekijöiden järjestyksen. Se hyväksytään seuraavalle kalenterivuodelle 2 viikkoa ennen kuluvan vuoden loppua.Muista ottaa huomioon ammattijärjestön asema.
Aikataulun mukaan työntekijää ei vaadita hakemaan vuosilomaa. Työntekijälle on ilmoitettava allekirjoituksella lomaajan lähtöpäivästä viimeistään 14 päivää ennen sen alkamista. Ilmoitus voi olla ilmoitus. Lisäksi johto antaa tilauksen, joka sisältää tiedot päivämääristä (alkamis- ja päättymispäivämäärät), työjaksosta (työvuosi), jolle työntekijä lähetetään lomalle. Vuotuisen pääloman kesto (annettujen lepopäivien lukumäärä) on tärkeä. Lisälomaa varten tarvitaan selvennys (joka toimitetaan).
Joillekin kansalaisryhmille loma voidaan myöntää heidän tahdollaan heille sopivana ajankohtana. Joten mies - riippumatta siitä, kuinka kauan hän työskenteli tämän työnantajan palveluksessa - voi olla oikeutettu lomalle, jos hänen vaimonsa on raskaana ja on jo ottanut lomaa tästä syystä.
Onko loman jatkaminen tai jatkaminen toiseen ajaan perusteltu?
Loman aikana (kuten työntekijän kanssa on sovittu) loma on pidennettävä tai järjestettävä uudelleen, kun se on sairauslomalla tai hoitaa valtion tehtäviä lomakaudella. Jos sellaisia syitä ilmenee, työntekijän tulee ilmoittaa tilanteesta johdolle pidentää lomaa vaaditulla päivämäärällä. Samanaikaisesti vuosiloman työ maksetaan lain merkityksellisissä olosuhteissa. Lisäpäiviä, joille lomaa jatketaan, ei makseta, koska ne on jo maksettu aikaisemmin. Oikeus pidentää työntekijälomaa vahvistetaan uudessa järjestyksessä.
Jos työntekijän lomaa koskevaa ilmoittamista koskevaa 14 päivän määräaikaa ei noudateta, työnantajan on lain mukaan siirrettävä työntekijän loma toiseen aikaan. Tarvitset vain työntekijän kirjallisen lausunnon. Samanlainen tilanne on mahdollista loma-palkan myöhästymisellä, joka työntekijän on saatava kolmen päivän kuluessa.
Tapauksissa, joissa vuosittaisen palkallisen loman tarjoaminen tänä vuonna voi vaikuttaa haitallisesti organisaation tai yrityksen tuottavuuteen, työntekijä voi siirtää lepoajan toiseen aikaan seuraavana työvuonna. On tärkeää, että lomaa käytetään vuoden aikana edellisen työvuoden valmistumispäivästä lukien. Lomakauden siirron perustana on tilaus sekä jäljellä olevien päivien sisällyttäminen tulevan vuoden lomaaikatauluun yhdessä uusien lomien luottamisen kanssa.
Työnantajan edustajalla ei ole oikeutta kieltäytyä myöntämästä lomapäiviä työntekijälle kahden peräkkäisen vuoden ajan. On mahdotonta olla myöntämättä lomaa alaikäisille ja vaarallisissa tai haitallisissa työolosuhteissa työskenteleville, vaikka ihmiset olisivat valmiita työskentelemään ilman lepoa.
Onko lomamatkalle pakollista kaikki päivät?
Jos työntekijän ja työnantajan edustajan välillä on sopimus, vuosiloman pituus voidaan jakaa epätasaisiin osiin ja tarjota eri kuukausina vuoden aikana. Tämä erittely olisi sisällytettävä loma-aikatauluun. Yhden osan lomajaksosta on oltava vähintään 2 viikkoa! Jos työnantajan edustaja ei tee myönnytyksiä tässä asiassa ja vaatii kaikkien työntekijälle kuuluvien päivien täysimääräistä käyttöä, loma otetaan pois kokonaan ilman osittaista pirstoutumista.
Onko oikein soittaa henkilölle lomalta?
Sitä voidaan kutsua yksinomaan työntekijän sopimuksella lomasta. Samanaikaisesti käyttämätön vuosiloma myönnetään muulla siihen sopivalla hetkellä kuluvana tai sitä seuraavana työvuonna. Jos työntekijä kieltäytyy keskeyttämästä lomaansa, hänen kieltäytymisensä ei tulisi olla yhteydessä työkurin rikkomiseen.Jos loma keskeytettiin, laaditaan tilaus, joka vahvistaa töihin käymisen tosiasian, syyn, käyttämättä jääneiden päivien tasapainon. Jäljellä olevasta ajasta maksettu raha palautetaan organisaation talousarvioon tai otetaan huomioon seuraavaa palkkaa laskettaessa.
On ehdottomasti kielletty vetäytyä loma-vuotiailta kansalaisilta, työntekijöiltä, jotka työskentelevät vahingollisissa tai terveydelle vaarallisissa olosuhteissa, raskaana oleville naisille. Vaikka takaisinsoittaminen liittyy heidän välittömään tahtoonsa.
Kenellä on oikeus rahalliseen korvaukseen?
Vuosiloman myöntäminen voidaan korvata rahallisella korvauksella. Tässä tapauksessa vain osa lomakaudesta, jonka on oltava yli 4 viikkoa, korvataan. Jos vuosilomajaksoja on useita (esimerkiksi siirrettäessä päiviä seuraavaan työvuoteen), osa niistä voidaan vastaanottaa käteisellä, mutta vain jos se ylittää 28 päivää.
Korvauksen saamiseksi työntekijän on otettava yhteyttä työnantajan edustajaan kirjallisella lausunnolla. Työntekijän kirjallinen päätös korvauksesta ei ole työnantajan velvollisuus maksaa taloudellisia resursseja. Maksujen määrä määritetään keskimääräisistä ansioista suhteessa työskennellyn ajan määrään ottaen huomioon käytetty loma. Raskaana olevilla naisilla, alaikäisillä kansalaisilla ja vuosittaisen lisäloman vuoksi - työntekijöillä, jotka työskentelevät vahingollisissa tai vaarallisissa olosuhteissa heidän elämälleen ja terveydelle, ei ole oikeutta rahalliseen korvaukseen käyttämättömästä perus- ja lisälomasta. Vaikka se olisi heidän toiveensa tai sovittu päätös.
Loma ja irtisanominen
Irtisanomisen yhteydessä lomasta maksetaan rahallinen korvaus kaikille ja kaikille lomakausille riippumatta heidän kestostaan. Voit myös kävellä pois kaikki käyttämättömät lomaajat ja myöhemmät irtisanomiset, jos se ei johdu syyllisyydestä. Loma jatko-irtisanomiseen annetaan työntekijän kirjoittaman lausunnon tulosten perusteella, joka annetaan myöhemmässä järjestyksessä.
Viimeinen lomapäivä on irtisanomispäivä ja viimeinen työpäivä - työpäivä ennen lomaa. Voit myös hakea hakemuksesi, jos lomakausi ei ole vielä alkanut, eikä he onnistuneet kutsumaan uutta työntekijää avoimeen työhön lähitulevaisuudessa. Jos sairaus on ohittanut henkilön lomien aikana, hänellä on oikeus sairauslomakorvaukseen. Samaan aikaan on mahdotonta lisätä lomaa työkyvyttömyyden päivinä. Määräaikaisen työsopimuksen päätyttyä, kun loma ei kuulu sen voimassaoloaikaan, työntekijä voidaan erottaa lomaa viimeisenä päivänä. Työntekijän on noudettava maksut sekä työkirja ennen lähtöä lomalle.
Perheloma vaaditaan. Kuinka olla
Jos on perusteltuja syitä, esimerkiksi perhesyistä, voit mennä lomalle säästämättä käteistä. Tällainen loma voi olla sekä lyhytaikainen että pitkäaikainen. Tätä varten sinun on kirjoitettava lausunto ottaen huomioon työnantajan kanssa tehdyt sopimukset ajoituksesta ja kestosta. Hakemuksessa on välttämättä ilmoitettava hyvä syy. Työnantajan päätös voi olla sekä positiivinen että kielteinen. Tämän tai toisen päätöksen tekemiselle ei ole perusteita.
Jos myönteinen päätös tehdään, määräys annetaan. Kun lähdet lomalle ilman huoltoa yli 14 päivän ajan, sitä ei voida sisällyttää palvelusajan kokonaispituuteen. Loma ilman rahatukea voidaan keskeyttää milloin tahansa ilmoittamalla työnantajan edustajalle aikomuksestaan palata töihin.
Ilman epäonnistumista, jos hakemus on saatavilla, loma ilman rahaa tulisi myöntää: Toisen maailmansodan osallistujille - enintään 35 päivää; eläkeläiset, jotka jatkavat työtä - enintään 14; työkykyiset vammaiset - enintään 60; työntekijät syntyessään, häät,lähimpien sukulaisten kuolema - enintään 5; asevelvollisuudessa haavojen, kuori-iskujen tai loukkaantumisten vuoksi kuolleiden / kuolleiden vanhemmille, sotilaiden puolisoille sekä eri elinten (sisäasiain laitokset, tullilaitokset, rangaistuslaitokset ja muut) työntekijöille - enintään 14 päivää. Työntekijöillä, jotka pääsee yliopistojen pääsykokeisiin, on oikeus 15, keskiasteen oppilaitoksissa - enintään 10 päivää. Jos ihminen työskentelee päätyössä ja osa-aikaisesti, mutta yhdistelmäasennossa hänen loma on lyhyempi kuin päätyön loman kesto, hänen on tarkoitus kävellä puuttuvat päivät.
